第五章企業(yè)人力資源管理師1.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)：1）保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；2）對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。3）合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；4）通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。2.企業(yè)薪酬管理的基本原則對外具有競爭性；對內(nèi)具有公平性；對員工具有激勵(lì)性；對成本具有控制性。3.企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資4.薪酬管理的相關(guān)法規(guī)（1）最低工資《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實(shí)行政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、員工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素確定。最低工資率高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金、事業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，但是低于平均工資。最低工資最低工資率一般按月確定。下列各項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資、忠班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼、勞動(dòng)者的保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資制度。最低工資企業(yè)違反了最低工資制度的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金；欠付三個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資50%的賠償金；欠付三個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%的賠償金。關(guān)于調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)縣人民政府、市各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)[2011]5號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，從2011年2月1日起調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類區(qū)由原960元/月調(diào)整為1140元/月，適用范圍為南京市市區(qū)（含江寧區(qū)、六合區(qū)、浦口區(qū)）；二類區(qū)由原790元/月調(diào)整為930元/月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)由原7.8元/小時(shí)調(diào)整為9.2元/小時(shí)；二類區(qū)由原6.4元/小時(shí)調(diào)整為7.5元/小時(shí)。適用范圍同最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。四、用人單位支付勞動(dòng)者的月工資在剔除第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、各有關(guān)部門要認(rèn)真做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控辦法改革的重要舉措。（1）工資指導(dǎo)線水平制定的主要依據(jù)是本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工成本水平等因素。（2）工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容：一是經(jīng)濟(jì)形勢分析，二是工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線、上線和下線。工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平；工資增長上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè)貨幣平均工資增長允許達(dá)到的最高幅度；工資增長下線是企業(yè)貨幣平均工資增長應(yīng)達(dá)到的最低幅度，可以是零增長也可以是負(fù)增長。企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配。各企業(yè)工資增長均不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。2009年8月3日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于公布廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，規(guī)定本年度工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線為12%。其中首次出現(xiàn)了“下線為零或負(fù)增長”的字樣。2009年的企業(yè)工資指導(dǎo)線下線出現(xiàn)了“下線為零或負(fù)增長”的字樣，這主要針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)，這些企業(yè)可以暫不增加工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)2011年下半年統(tǒng)計(jì)，有16個(gè)省份發(fā)布了2011年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。其基準(zhǔn)線大多在15%左右，其中河北省基準(zhǔn)線最高，達(dá)18%，北京基準(zhǔn)線最低，為10.5%。這16省份工資指導(dǎo)線的下線則大多處在5%左右，這也是與目前物價(jià)指數(shù)掛鉤的結(jié)果。工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。（1月1日到12月31日）（三）工效掛鉤工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。工效掛鉤辦法是國家對國有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式。具體做法：企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門核定的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)和掛鉤浮動(dòng)比例，按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取工資總額，并在國家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)欠、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資。

（四）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場經(jīng)濟(jì)下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門對各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。例：2008年寧波發(fā)布了338個(gè)全日制工種（崗位）工資指導(dǎo)價(jià)位、13個(gè)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位、初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位等基本數(shù)據(jù)等。綜觀338個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位，飛行員等特殊崗位，銀行信托等金融業(yè)務(wù)員工資最高。其中，排在前五位的工種為：飛行員，年薪最高達(dá)到370053元，平均數(shù)也有274560元；船舶業(yè)務(wù)員，年平均工資為165714元；銀行信托業(yè)務(wù)員，年平均工資為165362元；其他金融業(yè)務(wù)人員，年平均工資106496元；證券投資顧問年平均工資101011元。在職工工資出現(xiàn)普漲的同時(shí)，一些制造業(yè)、服務(wù)業(yè)工種的薪酬卻仍然處于較低水平。其中，排在后五位的工種為：制材工，年工資的平均數(shù)為11150元；餐具清洗保管員，年平均工資為11498元；醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)人員，年平均工資為12641元；其他營養(yǎng)配餐人員，年平均工資為13164元；垃圾清運(yùn)工，年平均工資為14707元。大學(xué)生起步月工資多在1400元以上勞動(dòng)保障部門昨日還公布了初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位，共有89個(gè)工種，比去年增加了6個(gè)，起步工資比去年有較大幅度提高。去年有4個(gè)工種低于千元，今年只有導(dǎo)游一個(gè)工種不足千元。去年首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生月平均工資多數(shù)在1300元以上，今年除裝配鉗工、收銀員、營業(yè)員、部件裝配工等19個(gè)工種以外，其余月平均工資都在1400元以上。另外，月平均工資在2000元以上的有24個(gè)工種。另外，起重裝卸機(jī)械駕駛員、兵器工程技術(shù)員的工資也不低，月平均工資都在3000元以上。（五）人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本預(yù)測預(yù)警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。人工成本預(yù)測預(yù)警制度實(shí)施：政府有關(guān)部門通過調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發(fā)布，并對人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。人工成本預(yù)警預(yù)測體系的建立，有利于企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配自我約束機(jī)制的形成。同時(shí)，有利于調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。五、企業(yè)薪酬制度的分析（一）企業(yè)薪酬總額分析（二）企業(yè)各員工的薪酬分析（三）企業(yè)薪酬制度分析（四）員工薪酬意識(shí)分析（五）企業(yè)薪酬策略分析2010.11多選題１１６、企業(yè)薪酬制度分析的主要的內(nèi)容包括（）Ａ、薪酬總額的分析Ｂ、薪酬策略的分析Ｃ、薪酬制度的分析Ｄ、薪酬意識(shí)的而分析Ｅ、各類員工薪酬的分析ABCDE六、常見的幾種企業(yè)工資制度（一）計(jì)件工資制（二）銷售提成制：適用對象是銷售人員。（三）技術(shù)等級(jí)工資制：適用對象：技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。（四）崗位或職務(wù)等級(jí)工資制。適用對象：企業(yè)中各類生產(chǎn)技能人員、管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。（五）結(jié)構(gòu)工資制：結(jié)構(gòu)工資通常包括五個(gè)部分：1基本工資+2職務(wù)工資+3技能工資+4年功工資+5獎(jiǎng)勵(lì)工資。適用對象：適用于企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各類員工。（六）崗位技能工資制。職位薪酬與技能薪酬的結(jié)合。（七）薪點(diǎn)工資制。員工的工資由薪點(diǎn)數(shù)乘以點(diǎn)值來確定。點(diǎn)數(shù)如崗位點(diǎn)數(shù)、技能或能力點(diǎn)數(shù)、個(gè)人績效點(diǎn)數(shù)、工齡點(diǎn)數(shù)等。2009年考題1工資指導(dǎo)線頒布后，執(zhí)行時(shí)間為（）日歷年度。A1個(gè)B2個(gè)C3個(gè)D4個(gè)A2銷售提成制中，提成的金額或提成的比例高低取決于（）。A銷售額B商品單價(jià)C銷售量D銷售難易程度C2010.11月真題７２．（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額．Ａ、最低工資率Ｂ、最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ｃ、最低工資額Ｄ、最低平均工資A７３．對最低工資表述正確的是（）Ａ、可以按月、周、日、小時(shí)確定Ｂ、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分Ｃ、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率Ｄ、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

A７４、（）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。Ａ、勞動(dòng)熟練程度差別大Ｂ、技術(shù)復(fù)雜程度高Ｃ、勞動(dòng)熟練程度差別?。?、工作物等級(jí)不同C７８、（）屬于直接薪酬Ａ、社會(huì)保險(xiǎn)Ｂ、基本薪酬Ｃ、額外津貼Ｄ、非工作日工資B（八）選擇最適合的工資制度應(yīng)考慮的因素1.企業(yè)的盈利水平。若盈利水平低，可以考慮采用操作簡單的工資制度，如職務(wù)等級(jí)工資制；若盈利水平高，可以考慮結(jié)構(gòu)工資制。2.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。若行業(yè)發(fā)展進(jìn)度快，則采用崗位技能工資制較適合。若行業(yè)發(fā)展速度緩慢，可考慮采用結(jié)構(gòu)工資制。3.企業(yè)規(guī)模。若企業(yè)規(guī)模小，則不適合采用太復(fù)雜的工資制度。4.工資管理成本。選擇工資制度時(shí)要綜合考慮工資管理的成本，包括機(jī)會(huì)成本。2010.11多選題１１７、在選擇適合企業(yè)的工資制度時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有（）Ａ、企業(yè)規(guī)模Ｂ、企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度Ｃ、企業(yè)盈利水平Ｄ、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平Ｅ、工資管理成本ABCE第二節(jié)員工工資的統(tǒng)計(jì)分析一、工資形式（一）工資形式的含義含義：工資形式是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式，就是在確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，計(jì)量各個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)數(shù)量，并把員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同他們的勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來，計(jì)算出企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的工資報(bào)酬量，并由企業(yè)按照預(yù)定的支付周期支付給員工本人。本質(zhì)：將勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)聯(lián)系起來（二）工資形式的內(nèi)容1.勞動(dòng)計(jì)量。以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。2.工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，并向勞動(dòng)者支付。工資支付的內(nèi)容：工資支付項(xiàng)目，工資支付水平，工資支付形式，工資支付對象，工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資。工資的內(nèi)容：按勞分配的工資：與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量直接聯(lián)系；包括計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資；具有刺激性。非按勞分配工資：不與勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量發(fā)生直接聯(lián)系的工資，如津貼、補(bǔ)貼等。具有福利性。（三）選擇工資形式的原則1.選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相結(jié)合。凡是產(chǎn)量不是工人本身所控制的，如流水線，適宜采用計(jì)件工資制。凡是產(chǎn)量主要取決于個(gè)人努力程度的，適應(yīng)采用計(jì)件工資制。2.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系。3.計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算。4.工資的發(fā)放要及時(shí)。5.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。二、工資形式的種類及計(jì)算（一）計(jì)時(shí)工資制1.計(jì)時(shí)工資的概念

計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。2.計(jì)時(shí)工資的形式

（1）月工資制：按月計(jì)發(fā)員工工資的制度。目前我國計(jì)時(shí)工資一般以月工資率為基準(zhǔn)。（2）日工資制：根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。（3）小時(shí)工資制：根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)發(fā)員工工資的形式。3.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)（1）計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的大小取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間長短。一是能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；而是能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。（2）由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，因此計(jì)算簡便。計(jì)時(shí)工資制簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，使用范圍廣。4.計(jì)時(shí)工資制的不足（1）計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)的強(qiáng)度。（2）對于勞動(dòng)者個(gè)人來說，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量。（3）當(dāng)勞動(dòng)質(zhì)量有差異時(shí)，計(jì)時(shí)工資難以反映。5.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間1）月工資制月工資制是按月計(jì)發(fā)工資的制度。不論大月小月一律按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。企業(yè)一般采取月工資制和日工資制相結(jié)合的方法計(jì)發(fā)。如果職工遇有加班或請假需要增發(fā)或減發(fā)工資時(shí)，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)20.83天，求得日工資標(biāo)準(zhǔn)，乘上實(shí)際出勤天數(shù)，可求得職工應(yīng)得工資額。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月平均工作日：250天÷12月=20.83天/月《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）明確規(guī)定:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天?！?.日工資制日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.83實(shí)際工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)3.小時(shí)工資制鐘點(diǎn)工一般按照小時(shí)工資制。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/月法定工作小時(shí)數(shù)。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8（二）計(jì)件工資制1.計(jì)件工資的概念計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。2.計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)（1）能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量。更加公平，激勵(lì)性強(qiáng)。（2）能夠反映不同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別。（3）由于產(chǎn)量與工資直接相連，所以，計(jì)件工資能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.計(jì)件工資制的缺點(diǎn)（1）實(shí)行計(jì)件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽略產(chǎn)品質(zhì)量和消耗定額等。（2）因管理或技術(shù)改造使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定額會(huì)困難。（3）會(huì)導(dǎo)致員工過度追求收入。（4）容易導(dǎo)致對計(jì)件制的濫用。（5）計(jì)件工資制本身不反映物價(jià)的變化。4.計(jì)件工資制的組成（1）工作物等級(jí)。是根據(jù)工作的技術(shù)負(fù)責(zé)程度及勞動(dòng)的繁重程度而劃分的等級(jí)。是計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。（2）勞動(dòng)定額。是在單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。（3）計(jì)件單價(jià)。完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。2010.11７９、（）不是幾件工資制的組成部分Ａ、計(jì)件單價(jià)Ｂ、勞動(dòng)生產(chǎn)率Ｃ、勞動(dòng)定額Ｄ、工作物等級(jí)B5.計(jì)件工資的具體形式（1）直接無限計(jì)件工資制是指無論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制。（2）直接有限計(jì)件工資制給計(jì)件工人規(guī)定超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對金額的限制。（3）累進(jìn)計(jì)件工資制是指產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過部分按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。（4）超額計(jì)件工資制第一種：定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資，完成則拿標(biāo)準(zhǔn)工資，完不成定額酌減，須保證本人80%或85%的標(biāo)準(zhǔn)工資。超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。第二種：定額內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)。超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。（5）包工工資制將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工人，預(yù)先規(guī)定完成工作的期限和工資總額，在包工工人按期完成任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。（6）提成工資制是指工人的工資總額按照企業(yè)的營業(yè)額或毛利等的一定比例提取，然后按照各個(gè)工人的技術(shù)水平和作業(yè)量進(jìn)行分配，或者按