人力資源部門人力資源部門職責(zé)11。 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動(dòng)的開展，處理解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作.2。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。處理意見。員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù).8.負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)定考核提出員工職務(wù)升降的建議.9。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).人力資源部門的崗位設(shè)置人力資源部門崗位的設(shè)置需要綜合考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)家管理風(fēng)格、企業(yè)文化、企業(yè)習(xí)慣、人員素質(zhì)、企業(yè)所在地等.HＲ經(jīng)理一人、助理一人；中型企業(yè)，可設(shè)ＨR工作；1當(dāng)然，以上這些都應(yīng)該綜合考慮行業(yè)、本部門業(yè)務(wù)水平、政策環(huán)境進(jìn)行宏觀調(diào)整。20H兼管;員工20-50人,可設(shè)置人力資源部，設(shè)人力資源經(jīng)理1名、人力資源助理1名;員工５１—１002（111０0，500112—350０（或人力資源總監(jiān)HR２—31司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置人力資源管理專門委員會(huì)，如薪酬委員會(huì)、績效考核委員會(huì)，聘用人力資源專家若干名擔(dān)任公司顧問，或可考慮在董事會(huì)增設(shè)人力資源專家擔(dān)任獨(dú)立董事。HR業(yè)、情商不錯(cuò)人力資源各個(gè)部門職責(zé)招聘崗（招聘專員）１全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；４調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；５發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6（筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；1３負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作；1４ 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。培訓(xùn)崗(培訓(xùn)專員）1。對(duì)行政人事主管負(fù)責(zé)。2PDCA施動(dòng)態(tài)管理。3.負(fù)責(zé)員工意識(shí)及技能方面的培訓(xùn)策劃、組織、實(shí)施和驗(yàn)證。4。負(fù)責(zé)牽頭策劃組織對(duì)相關(guān)方實(shí)施培訓(xùn)、考核、驗(yàn)證與演練，并保存培訓(xùn)/演練記錄。5。與各部門、各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項(xiàng)需要，并做好協(xié)調(diào)工作。６.并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)及時(shí)傳遞至品質(zhì)管理部薪酬崗（薪酬專員）１）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；２)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；４）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表;6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;管理福利體系的日常事務(wù);人力資源部文員職責(zé)１、負(fù)責(zé)打印公司各部門的文字材料工作２、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和保管工作3、負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)的制度。按程序做好各種的保存、歸類、分發(fā)工作４、負(fù)責(zé)核算各車間承包材料的盤存及提成工作5、負(fù)責(zé)電話接聽，接待來人，組織內(nèi)部會(huì)議，做好會(huì)議記錄，校 對(duì)