員工獎懲實施細(xì)則第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎懲分明，增強工作效率,特制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于公司員工的獎懲工作。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工獎懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對有爭議的獎懲決定進(jìn)行裁決。第四條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎懲工作的管理。第五條公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章獎勵管理第六條公司設(shè)立如下的獎勵種類：1?通報表揚（獎狀、獎品）;2?獎金獎勵；3?帶薪休假；4?帶薪培訓(xùn)；5?提薪升級；6?提升職位。第七條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：1?品德端正，工作努力；2?維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4?有其他功績，足為其他員工楷模。第八條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵：1?思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2?完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3?向公司提出合理化建議，被公司采納；4?維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5?節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6?領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7?為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；8?通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的；9?其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第九條有以上表現(xiàn)（第八條）,且公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時間為一周。第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：1?忠于公司，在公司效力3年以上；2?在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的,并未得E者；3?團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；4?有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的；5?其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。第十一條有以上表現(xiàn)（第九條）,且公司認(rèn)為可以提薪升級的，可提升一級工資。第十二條有以下表現(xiàn)的，公司給予帶薪培訓(xùn)：1?忠于公司，在公司效力2年以上的；2?在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的,并未得E者；3?積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；4?連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；5?有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。第十三條獎勵的工作流程：1?員工推薦、本人自薦或部門提名；2?人力資源部審核；3?公司總經(jīng)理審批；4?人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當(dāng)事人）；5?獎勵檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。第四章懲處管理第十四條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用2通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）；3?降薪降職；辭退。第十五條員工有以下行為的，給以警告處分:1?在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工 ；3?因過失以至發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；4?妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6?無故不參加公司晨會的；7?初次不遵守主管人員指揮；8?浪費公物，情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者；破壞公司工作、營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。第十六條員工有以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）:對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?；因疏忽?dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；攜帶危險品進(jìn)入公司的；在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時四處走動的；投機取巧，隱瞞蒙蔽,謀取非分利益；對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；涂改員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。第十七條員工有以下行為者，給以降薪降職：違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2?違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；3?擅離職守，導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失；4.泄露業(yè)務(wù)上機密的；5?違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6?遺失經(jīng)管重要文件、機件、物件或工具；7?撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；9?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的；工作時間內(nèi)在工作場所制造私人物件；造謠生事,散播謠言致使公司蒙受重大損失。連續(xù)兩個月的績效考核結(jié)果為E者。第十八條員工有以下行為者，給以辭退處分：1?偷竊同事或公司財物的；2?于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4?利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的；5?蓄意損壞公司或他人財物的；6?故意泄露技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失；7?不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8?拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守,違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；散布謠言，損害公司聲譽的；利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的 ；無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或假期在外另謀職業(yè)的；組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序； 一在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的；經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的；公司調(diào)派工作時，無故拒絕接受的；因行為不當(dāng)，公司再無法對其信任的；其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十九條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二十條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1?造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%~50%;2?造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力資源部報公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第二十一條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時 ，應(yīng)及時向人力資源部和部門主管報告。第二十二條對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十三條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，辭退不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十四條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后的決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十五條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。第二十六條處分的工作流程：1?員工舉報或部門提議；2?人力資源部組織調(diào)查；3?公司總經(jīng)理審批；4?人力資源部下發(fā)《獎懲通知單》（受處分當(dāng)事人）；5?懲處檔案由人力資源部存檔。第二十七條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)2次的,年終獎只發(fā)90%,3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職；員工一年之內(nèi)被通告批評（處罰金額）達(dá)2次的，年終獎只發(fā)60%,超過3次（含3次）的,公司將予以辭退。第二十八條員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任也應(yīng)給