《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACB3Y3T7I8I7X5C7HJ1M6P1J2H5L9C6ZL2K8R9N10L3A3X52、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACO2J10O9N2A10E8D10HP7A7C5M2N3I7Y10ZY9B2I5D4D3U7X43、下列關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。

A.行為錨定等級評價法也稱行為定位法

B.它是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

C.對員工績效的考量更加精確

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不怎么明確【答案】DCJ9V5U10K7B1B6H5HH7T5B4G2A7V5W1ZS9V6H9M6O10B6T24、人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCC10B9A10P9U1X10S10HM7N7E8R5G4Y5E8ZP10Q1E6B9V10Q3O75、在崗位評價中，勞動強度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCU5G5U1O3M9O2M3HS9R10J6G3R10G5Y1ZU10B1G3M5S5Q9S106、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCE5F9C4L5F3Y5L1HB4X9Y8B9G9G10K6ZS3T4T2R10L3B2N27、我國連續(xù)性三班制已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCN1W7N7L3I5O3B5HZ10I8Q6S3J5Q10T8ZC4H2Z7T3Z3S7U88、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCD1M8O2Q2A10V10L9HS10U4V10X1K10Q10G10ZV7A10Z10F5B6Q2H89、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACW2R7K3G6D7J4C10HK7Q3R6T1S7W4A2ZC2J2H4A9P3M9U310、(2015年11月)筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACF5G1X9Z5X7L5J1HG2V3H8X6T3Y1C5ZT4J7N9W5B8J8H511、(2016年11月)（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)方法選擇【答案】CCH1C5V2H2O8N2Q3HZ5E9H4T10Y10J10J9ZC5P7Y9D10L1C5O312、一般來說，一個管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCJ9O4O5X2I8U10I7HU6S7F6Y10M4D2M1ZH10D6J10B9L2J1M813、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標(biāo)的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾【答案】BCW8E8N1A8E5S10P8HQ7V6M8I3P6G8N2ZH7Y10A4V3Z2A1O114、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”等【答案】ACZ2D2Z7K4E10F3M8HH10L7R4G10Z5S7D7ZL7S3Y4W1Y10E7B815、分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法【答案】DCF1K10Q10U10Y10F2G8HC4H1N8X1J1L1O9ZM1R2F2T3Q10F7W816、(2016年5月)招聘過程評估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACV5X8C5T3C8X6C9HW6D2X7S2X8M10T6ZE9S6E2E1T8F3X217、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACX3O3G7L10Y9M6O2HW7I3F8V3T1C2A10ZO1C5D4I7P9G5T918、下列關(guān)于招聘成本效益計算公式的表達(dá)錯誤的是（）。

A.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.錄用成本效益=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費用【答案】ACS7M6Q2W4Q6R4I4HB9W10R9D7O6P1W3ZE10K3N3B10G4X9F419、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用（）的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCW2F9P8B9Y4Z3C5HG5K2E7D8N8Y2Q10ZH3T10H2T7U7X9A520、（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

A.心理差異

B.個體差異

C.個別差異

D.個性差異【答案】BCB5Y7L8Z6D3Y9Z7HU5O4P2F10P7Y4P1ZW4Y2D1P6W9Q10P521、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ2Z9M5W6T7E10B2HD7J8A3E8D6F3R10ZX8W5O6Z3F1L6L822、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACN8D1B1Y8Q2K3C9HV8Y6A4A6E2X8J5ZQ3J2B2A3G10R5E123、外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCD4F7J1I5B1F5S5HV1B2Y1F7T1N10A1ZJ8C6C10N8K4T1W824、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點問題。

A.實踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCG6I5W4J3M4M10Y6HA7R3C8R8I8K3Z9ZF5D10E8U2X3X3S325、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCT3E5B4S1K5B1C9HU1I9I1C6D4Z7U8ZZ6O4F4F5T10P1T626、企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟(jì)

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助【答案】ACE7S2F2Y3L4N7M2HZ10R2N10V8X6E3V9ZC4I8B5T7W6Q10Y727、面試時應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預(yù)料到的問題【答案】DCN1N10X3K1B8M3Y9HH9A9X3L3E10O1H7ZJ7F5F9Z10B7X5Z728、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCD3U1G2H5F1H10W9HA10F9H7Y9Y4F9F5ZS5W10C10U7B5V7E229、()不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實際培訓(xùn)

D.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCB8I9K4L1M8F9D6HW5K2H7Z5R2F2U7ZX8V5K6Y9C1M6U630、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCF4V10Z6E2F2N2J2HV3F3O3M9J9C8Q9ZS5V10P7X6X2K10V1031、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACJ1Y9R3T6M2S8K4HJ9U5Z2M6G6M3T2ZF9L5Z5D3M2J3Z732、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCF6B8S7L10H2T6J1HB9N10Y8H5V5O10U10ZW2G5M3M3U4A3T233、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCL2M1L6M10O5D8M10HE8V4T9A8E6R6H6ZO7H9V2S1V7D4A934、(2018年5月)審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCY3Y7Q1M1P9Y9N2HM6G9L9R1V2M2M4ZU3S8Y5U2Z6Y10B435、(2016年5月)()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCI7R9N2U5L1C6R10HW3B5T4W3Y9Z5R1ZG1K4F10M10B10N10Z136、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評價【答案】BCN5D7K1P3T9H10D5HJ10M5G4Q4J1I3U1ZB1W9L3Z4X6Z5L537、人員錄用成本效益的計算公式為（）。

A.人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用

C.人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用

D.人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問的費用【答案】DCN9V3C7H3V3Q1G9HD8A4E8W4D7G4A9ZE7A6V7S10U9Y3Y138、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACJ2O5Z8F9F6B9U1HB8C3Z5C2Q7A10Q5ZU2X10L2T2S9T2C939、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（）。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACH8E6C8H8L1B5V2HN7S4P2B3J2E2E6ZZ8H3E8A5B9B5T340、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性【答案】ACC6G9L4X7S6Y4O9HC2Y7R7L9R5U3D6ZY9I1V9C10H2U10W341、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACW5D5D1L2A6U7Z4HJ8K1M8V8G1T9D10ZT9Q7X6U1A1J10W742、（2016年11月）非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCG7V6R5K3A10A7C7HT7M3Q1B8W5I3X9ZW10M4J8B3B9G8Z943、（2018年11月）外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCR5I2A9P7H1F1M9HU3G1T10Z8Q6X10U6ZS1C8C7U3P1S1M744、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（）是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.要素指標(biāo)（項目）加權(quán)

D.自重加權(quán)【答案】BCE2O8C2D5Y1I10C3HR2Z5L10F9M10I7L3ZI4R3L9C1F3D8R645、培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)中主要用于學(xué)生評估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】ACF10I10Z6M3R3D9V10HJ5W2N6D3R6W3A9ZF3H10A2Z1V6Q2C346、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計實現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCF9V8O2C9Y2B4L4HV2R8R1K4H8E8F4ZT8I4G2E5Z9J7G147、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCV6C3W9N2N6H6U2HU2G5Y5V7Z4P7L6ZN6P2K3Q9B8R9G148、筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACE9C2Y1A2D9U6H6HP6E3Z6P4I5X4K4ZD4Q5D4D7R4P3I549、勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACF5M8S3L5V1V2H7HN8C10F8O9O1G5Z1ZU4G4E5E4P2Y4C150、(2016年11月)（）檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACM5R9T10B10T7B3C5HB7E6M5K1U5C7N1ZS10Q8M9S8B9Z5J251、（）可能導(dǎo)致一個人同時被多個崗位選中。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCG5E2Q3K1R3B9G6HU9Z7N1P10Y1U8D10ZZ7C4M8E6C6T9P752、（）和定額工時相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成定額的情況。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標(biāo)準(zhǔn)工時

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCB6K2P3R7H8F4X3HC4M9S2N2X3W6U6ZN4F4O6D5I8R3Z653、（）隨著技能等級的變化而變化。

A.員工薪酬

B.內(nèi)部回報

C.工資和薪金

D.外部回報【答案】ACT6R9G1T8R5Q3S4HY7B7H4X6N9Q5E5ZV9Q9N9T7Z6W4D654、以下各選項不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)人員分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCN1L5C10M7L5X2E10HR6Q3G10U2P8O4K1ZR7Y5G4F7U6A5P455、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（）

A.素質(zhì)

B.規(guī)則

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCJ5W10A8F9O8N3V9HV10W3A3E7D5F1N4ZA6P4P2D10R7R2Z756、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCG1Q8K9G9Z10Z6Q5HP3T9O5O3C3G6Z9ZT6K2M1T7M3W6N157、（），是指由國家立法機關(guān)、行政機關(guān)和其授權(quán)的機構(gòu)。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)

A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS10B2B3K5K10W1D2HB4U7J8A9M3Y2B3ZR4W3L10D2K3S7R558、某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCJ5J3O8V4P3B3F2HT7N4H2M5K1C8A7ZS1V1U3E6J1C6Q159、（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCY1Q5X7H1A1E3T10HG1D6W1F10X5Q2W1ZA7F9G3L3B9U7Z860、(2018年5月)審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCB5L10R5C3K1N7C9HF7O3K2I9U1J10K4ZI8Y9E3S8U9U9G661、()不屬于人力資本投資支出的形式

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出【答案】DCI2P2V4L8Z4A6K8HJ5F4X7E6B3D6W1ZZ3L5J2V2B4S7V162、()的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。[2010年5月三級真題]

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCF2H1R5R4A10D9Y7HH6B6V8U4U7W1U6ZK1F10P8T4O6K4X663、在制定評估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評估方法選擇、（）和評估策略選擇。

A.評估設(shè)計思想

B.評估設(shè)計方法

C.評估設(shè)計方案

D.評估實施方案【答案】CCC10J3I8F7B10V1W6HU1X4R6E10L5Y1M5ZC10Y10D2W9M4Y10B664、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.權(quán)益協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.福利規(guī)定

D.工資協(xié)議【答案】DCZ7D9F4B2E3L9E3HC7Y9F7Y3Y3M7B8ZW7O6S9P3Y6O5Y965、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCI9Y8U7P8U2N8G2HP8E3J2K9T10Y7A4ZD6A6I7L10J4Q4F166、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCS7H5E1U10V4A2Q4HI4R5O8U4K7Y10N10ZA6O8C7Q9L7K8C967、下列選項中屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。

A.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACT7S5O7M9H7V9D4HA3D10I3Y6G7R6X4ZQ6W1J4N2K2Z8O168、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需()。

A.關(guān)注消費者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCZ10Y1X9D6L2X1D4HG10N6Z9O2V5M1X9ZA3F3U4E9J8R5C869、柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCY2C4Z3Q6P7V3Z1HS10C8D6I5V4G9O8ZN4V8S4P2C3H7B570、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCF8S2K10S5Z5Q8Y10HC4U7U8U8M3A8G7ZQ6J9W7E7L3O6H171、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項協(xié)議

D.專項性集體合同【答案】BCZ9L1Z10V10V8S1T5HU8O4Y6U2E9D5K3ZP1Q8D10B5Q10U4E572、柯克帕特里克四層次培訓(xùn)評估模式的第三層面評估的重點是（）。

A.受訓(xùn)者滿意程度

B.工作中行為的改進(jìn)

C.被培訓(xùn)者獲得的經(jīng)營業(yè)績

D.知識、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲【答案】BCS6S1M6K8C8V10M2HB10N6E1F6I5B3W10ZT6J9N8D3Z2B3D973、培訓(xùn)課程的設(shè)計策略不包括（）。

A.基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計

B.基于資源整合的課程設(shè)計

C.基于課程媒體式教學(xué)設(shè)計

D.對課程設(shè)計效果的事先控制【答案】CCB2J10C7N2V9K10Z5HJ6R4N6I3C1M5U2ZN10D5X7K3F10B7W874、下列關(guān)于行為錨定等級評價法的說法,錯誤的是（?）。

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACQ8T10S6L9T4S7T4HN3B2T3V4N8E7J3ZD9S4B4Q2K3Q2L375、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費成本【答案】ACJ6X10N9S7O2T7V5HP6W1N10I10Y3Z2B4ZV1Q7J9C9Z10T3M776、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCP4E5X10N8O10E6G8HL9H6U6Z10N10F2C7ZD5A5T7P4Y8P8F177、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂

C.勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得

D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報【答案】ACH2N3C7A5X3G4U6HQ8F7F4K3L3G7M9ZI10V7H1I7H8L4I278、（?）是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式的這樣一個過程。

A.薪酬策略

B.薪酬計劃

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCX3J8J2T10O6R7Z2HM10A5X8U1B9G10R1ZH10Z5V9H8U5Z5P679、在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CB8Z9K4L3G2A4G4HH4X4U2D10G9B8Y4ZX6N5N10Q3K2A6G480、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACE8G6X8S9X9H10Z7HJ2A6X6X10R9U3P6ZV8H8L4U5O5F8M181、外部回報是員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCX6W10F4D6U6W6X2HH10Y1C6X10P8Q5Q5ZU7V5R10A3M5D2F282、培訓(xùn)結(jié)束后一段時期，需要通過調(diào)查參訓(xùn)者的工作效益來評定培訓(xùn)成效。如培訓(xùn)后每隔（）個月，以實地訪問的方式了解受訓(xùn)者受訓(xùn)后在工作上的獲益情況。

A.3

B.5

C.6

D.12【答案】CCG8D5C10C3Z8N5T10HJ1U8H2A4Q5I9K6ZT10Y5W8W5Z1L9L983、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCA7I4A7M10G4P1O2HO9C9W2H9A9X6X10ZA2V2H5J4P10K1D484、勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議（）提出。

A.勞動仲裁委員會

B.調(diào)解委員會

C.勞動調(diào)解委員會

D.人民法院【答案】BCW7E9G3I3Z8I1U10HF10O7I6F8P5Z3B7ZY7G6T4L8W2D4K985、評估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACN8C8K10U9T1K4U3HJ6B2Q8S10M8M8O10ZX3T10K5C6R6Y5Y486、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展【答案】ACJ1O9S10G5S1Q10E10HB10B8F10Q8J1M10I5ZP7H3X7L1L8U4W287、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編訂崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCY8A7D3P8Z9X7A5HM8Q8M9Z7U6G7O4ZV10W6G6O7J4O10H188、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW10U5A9I9E7B9F10HK2A6K9U3V9C6I3ZE6Z6T1I5W7G3Z989、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCS3B10U3F8T2D1W3HQ10O6B5D3L4D8U6ZL10X2E5C5V10O4F890、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作不包括（）。

A.理論知識

B.相關(guān)案例

C.測試題

D.實踐經(jīng)驗【答案】DCK3U3R9G3B2W8M9HW9M9W9S4B5B4M3ZX2H8E5O6W4X7Z691、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACF5J8R9R1P5L2P3HL8Q5O6P2X10C4O3ZV8R4S6H5S8R10O292、(2018年5月)以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法，不包括（）。

A.工作日寫實

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法【答案】DCO2Y3A3O1H1Z9T10HM2Q4V8N1S10J4U1ZP6C10N3G7A1T8P493、（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCX3C3S4X4N9A3M5HM6L7S4P4W6C9Z9ZO9Y2X3I5R9K10V694、（）是指以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCB10O5V10V1P6K2Q5HY9Y9T10G10L2P4O7ZM10M4N1X10M5C4G195、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說法錯誤的是（）

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財力

C.運用直接指標(biāo)法時，需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素【答案】BCW6D5A6A7F10M9R2HW5U2P7C3O4X5M10ZD10D4Q3J5I6E6X396、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCI2F8W3Q3G4P7G3HV10Y5J10C9G1H7Y5ZO4T3Y5X3Y10J1S697、（2018年11月）（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能為對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCW10U2Z8G3F4O10B9HZ2H5Y2G1G6G3S2ZO10N9P3F8M10L5A298、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，員工正確的做法是（）。

A.任何時候都要大公無私，不計報酬地支持別人的發(fā)展

B.只要員工工作上有困難，立即放下手頭上的工作去幫助解決

C.工作時，要多為同事著想，多為同事提供便利條件

D.利人才能利己，為了自身利益，要積極鼓勵團(tuán)結(jié)互助【答案】DCI1N8Y2J3C5Z9E8HW10P10X4T1Y7P4H9ZI8K6G10O2L4V6I599、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間／工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額／定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結(jié)果是相同的【答案】CCR1W3B2O10R5B1X6HK5U3M5L6W4O3E3ZP7L9E9R9K10Y10X4100、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】CCW2A6W6G7W8F6Z5HY4S6O4L9X8J7U7ZT4Y2W10B10Z9Y5G8101、關(guān)于錄用比的計算，如下公式正確的是（）。

A.錄用比=（錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）X100%

B.錄用比=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%

C.錄用比=（錄用人數(shù)/最終面試人數(shù)）X100%

D.錄用比=（最終面試人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%【答案】BCD7N3E6T3S4M3G3HS8A3T6E5E7M5V1ZD7L4D6L10H1M3X10102、（）是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACO8D2P1Q8C8L7O8HJ3M4C3X3X4R8V10ZC6U8Y8K5S5G10L10103、（2018年11月）面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCG5L3R2X2F4I6J8HZ1O7B2Y4G1D10V10ZN4V3B10X9X6R10X7104、（）是“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.購買能力

B.物價指數(shù)

C.消費指數(shù)

D.采購能力指數(shù)【答案】BCL8U10W4U3T9L1K6HT8F8V6I10X4N4O7ZY6K7Q5F3B5C7K2105、應(yīng)用心理測試的基本要求不包括（）。

A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要注意對結(jié)果的科學(xué)分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)【答案】CCF9M2E4K5X1V9C5HQ2A2T10V4Z2P7K3ZA5R7Z4M7Y1D1D6106、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACG7D9E5B8U7Y1B5HM8M2H6Z10W3A6A9ZV8F5P7Y6O2Y3Q6107、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B.職業(yè)體現(xiàn)了勞動者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機統(tǒng)一

C.職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來獲取利潤的平臺

D.員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力【答案】BCI1S2A8U10L7Q5L6HB2A4G10M9R1U10H7ZJ7G1A10J8J2Z3J10108、(2017年11月)企業(yè)崗位評價的基本功能不包括（）

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價值【答案】BCX4G1K5B8L4J1B6HH6A2H8S8D2P9C10ZX1M2A6X10N5Q1J2109、(2018年5月)（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACC2Z2C7U10B4O7P9HG2Q8G1K3K2W1J4ZT2V1I10A7D9A1P4110、目前我國企業(yè)冗員較多，人浮于事，實行（）可以解決富余人員較多的問題。

A.四八交叉

B.四班三運制

C.五班輪休制

D.四六工作制【答案】DCU1N8Z3V2C7C2T3HL4P2P10H10V6U10O9ZF3Z8A2J5B9J2L7111、根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙和度，可以將傷殘劃分為（）等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCR10G7U2W9C1M2Y8HJ10D1V6G3I10H4N1ZM9A10L3Y1M9P3V7112、在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中,又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是()。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.超事業(yè)部制【答案】BCT2I8P6L9X3F5I8HJ4H8G5Y9T6D1L6ZX4A3O1B10L10B8T4113、（）所依據(jù)的各種相關(guān)的信息絕大部分可以通過崗位調(diào)查、崗位分析和崗位設(shè)計等環(huán)節(jié)獲得。

A.崗位分析

B.崗位績效

C.崗位評價

D.崗位評估【答案】CCS7S2F4V3C1J8X1HV7V4O10P6I2G7H8ZI4R4S9Z1L2Q4Z9114、（2015年5月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCU1K9Q2L1P3F1E1HZ1X7X3F9Q8A10H7ZN4P8V6J6V3L1P6115、(2017年11月)勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF7T2A10Z8U8V5O8HV9S2T5F9V8E5B4ZL2Z3V7M1A10C4A3116、（）是職工通過其個人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCH9V7S7E10N10U1F6HN9X1F4K4P3S4A1ZM8J7C5T3O9C3S8117、(2018年5月)審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCL3J8V6G9V10T8M10HQ10O1J10R5Q8H9C7ZH10Y2U4C7I1T7H4118、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCS10K6Y4Y4I8T1O7HV3E6B3H5D6C5J8ZI2W5O4N5D5P2D6119、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCW7H8H2F3J9L7T9HV6V6Z7I1L3Y8C7ZD9E1W5J10V1H1D5120、下列是關(guān)于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價的主要影響因素。②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCU1A1G6D10Q10M6G9HJ4D9M4D3G5Z6U4ZM5H10Q6B1R7C10Z6121、失業(yè)保險費的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCT8D5T9F10Z5Z10E6HN7V7O3P3N6S6P8ZJ2U10Y9X4N4O4G6122、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公平性

D.對成本具有控制性【答案】ACV8U6A6S2N4L3A7HC5B5P5T5T3C1Q9ZQ6D6N9L4G3H10Z4123、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點包括：勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有剛性的法律強制性和（）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強的綜合性

B.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有應(yīng)用性

C.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可監(jiān)察的綜合性

D.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有實用的綜合性【答案】ACN2X2P1Y9Y2W10P2HI7Y1J7Z6P6S7T2ZD6Z2N4X10X4P7P4124、（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)【答案】BCM4U4O1R1N3F8L3HE10B5Y9A5P4X2P4ZS7K10R9X1P6A8L5125、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.2

B.3

C.5

D.7【答案】BCO4Q1O6F3J1C7F1HR9P6V4U10V2G9X1ZQ5B6T5J7T5G1Y10126、（2016年11月）以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACI10O8F5L8N5A9J3HG7L9A4Z1K5K10D3ZR8W10K9J4Z6M4T4127、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCL4O1K3R2E6Z6U6HI7V1A8N9W1E8K7ZA6W10G8L9R5F5Z5128、（）是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACJ4Z7G9P9U3S3F10HI3R4V9E1W2J4Q3ZL10J2K10V4N5L5D10129、關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費時費力

C.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCY8M7N10H9V4P9U6HF1Y8L1O5O4B6N3ZX6P1C2C1Q1Y5W8130、（）又稱教練法、實習(xí)法，是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.工作輪換法

B.特別任務(wù)法

C.個別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCK9F2K6K2U5H9Y10HU6N10X5E5B1E3W4ZL8C2B7C5V7L9Y8131、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性、必要性、計劃性和救助性

B.必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性

C.合理性、及時性、計劃性和救助性

D.合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性【答案】DCI1D6Y10E9M7B4H6HL3H1Y2I9E3G9Z7ZA1V7C1V7B1A6L5132、下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是()

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCB8U5C5N10X2R6T1HV5E7P4C7A3J8J8ZA6O4W1J8G4B9I7133、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCU8I4Z10J9C1S7C10HA4H1L2F5A1R5S5ZR7Q3E8P5M10G8Z2134、（）適合于對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.態(tài)度主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.結(jié)果主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】BCR7Y3V5S5B3F4J4HB2Q3G3A10Z10A1J5ZY8L7A10T8H1V3N3135、從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高（）。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCC6N9B7F4E4L6J8HK9Q2A6B2G5J5B9ZO2F6U2U3O3R9E3136、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCK8Q5Y6Y1E1G5P8HT1X10P3P9X2W8E2ZI6Y10E1X7G7A2S3137、(2015年5月)難以隨機應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是（）

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCD9P9Y9N7W6Z4P5HV8P8I4C3J8V9I9ZE5T4Q9N5O2O1Z8138、下列選項中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報酬

B.社會保險費用

C.福利費用

D.招商費用【答案】DCC9K5H4P9T4H9F1HI2Z8K4N4K6S1Z2ZV9U4W7B10S6L8K9139、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACF6B9Z3O6A5Z8F1HZ6O7U2Y5B5E2X7ZD6X3U4S10K4S9T6140、下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點的說法，錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】CCE5F1V8G5H1A9I2HC9L10U9J5R4W1R4ZF7H9L10M7O6O7T1141、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACZ7U10T7I9B2L1C8HX1C8L6O7R7T5F6ZC10U1V8L2K9Q6W8142、下列關(guān)于兼職的說法，錯誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACK2W7W10C7N6F1B10HX10B5O10J3H10V8E3ZG9G5F6N10J1Z8K9143、（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷【答案】ACX5R4B3G5S2H1B9HV3I1N7V8J2I2X4ZG3B5D4A3W6H5P6144、(2017年5月)主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCD2E7O6V1D2M4M4HV2Y3U10B7S3K7R1ZR2Y5Z4Y7S10Q8X7145、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCW2D2X2S4Z5K7A6HE5T3C2Z2T3A7T10ZO10Y6B6N5O5L8J10146、下列關(guān)于短文法的說法錯誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCV1O8R2Z8L3H5M6HR6C3A4F10D4R2B7ZB6O10O7W1W6M10Q9147、（）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACS10T8H4F10C3A2P1HH9W4L3M6O1Y1W4ZW2G8C4S8G2E7A7148、在考評的組織實施階段。應(yīng)關(guān)注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACU3O9J10Z8W2E10G6HR3Z7R7W5A6I10Z9ZO10Y9R8R2J1M5U10149、在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCF2W8A4C2Q2X1U2HO5Q2R7Y8O8K2Z3ZR6H8Z5A10R9C6H7150、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。

A.定額工時

B.實際工時

C.實耗工時

D.標(biāo)準(zhǔn)工時【答案】DCC6N3H4L7J4H2N9HN5X4T2T6Z1B1I2ZH5C9N3H6Z3C4M5151、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓(xùn)

D.考試合格【答案】CCQ1I5C8S2W5D3T2HY5M10K10P5V1K1U9ZM9L10E2Y2L2I3Q10152、（）為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】CCU7H9Y7B5D8J7X8HW5Z7P9I9G3K5X7ZI1R4I6M5S8H9F1153、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資【答案】DCW3N4H4B9Q9Y2I6HZ1J2B5X3W2P10K1ZG3K1V5Y5A6B9P4154、網(wǎng)絡(luò)招聘是在（）后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀(jì)70年代

B.20世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)90年代

D.21世紀(jì)初【答案】ACC8B7W3W3I8Z7W5HF4B5T7C4K9B10H3ZN6V4G4B4H10Y5H9155、以下各選項不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.準(zhǔn)備好“你自己”

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場地

D.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCH8S2G9G8S10M5W10HX4R3Y5N5E7A9R9ZD8Z5Z4Y10R6R2I8156、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項協(xié)議

D.專項性集體合同【答案】BCK1Y8J10L10P6J7Z1HW2N7Q9S7K3J4U9ZL5I4F7P10V4M7J1157、在制作資料時，應(yīng)能遵循的原則不包括（）。

A.必須按照使用方法來決定內(nèi)容的量與組合

B.按照使用的教學(xué)資料內(nèi)容組合

C.教學(xué)中使用的資料應(yīng)分項目來寫，越簡潔越好

D.最好附上裝訂夾，使資料便于保管【答案】BCD2K8X9Y5A10Z4F8HZ10S6D9P3B9A5P2ZM5F8Q9R6T2Z2Y8158、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。

A.細(xì)選選擇

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCJ5U9W10W2L2V10G9HP9K6A5N4V4C7B3ZC10C1T2O3I5B2Q10159、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】DCQ5B4T5D7N7F3U8HZ4N4F2C3Z7G2W6ZW9A7O3B4W6Y4C5160、(2016年5月)崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCC10E6H6I8D2G7W4HI5B5N9R5Y7K5Q3ZR7D2Y7Z5R1E10X2161、(2017年5月)改進(jìn)工作績效的策略，不包括（）。

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵與負(fù)向激勵策略

D.因人制宜與因時制宜策略【答案】DCH10A10R6E10R3Y5X9HC10U1N2M7D1G5U3ZJ10J10O3K1V5Q8T3162、（）被用來判斷受訓(xùn)者對于培訓(xùn)項目所強調(diào)的原則、事實、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】DCF3S10B6T2F5W7G6HQ10H9B3E4G3J4S8ZJ6A6N4H6H4I10Z3163、(2017年11月)菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學(xué)習(xí)評估

B.行為評估

C.投資回報率評估

D.結(jié)果評估【答案】CCU9V10C2M9J5I2U5HC3J9B7H9Q8K5Z6ZX5Q7A7Y1U6D1J10164、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計方案要科學(xué)【答案】BCK8J2V7I6D9P5R4HI1I8C6M9P5M4N4ZO10D8E4X8M4E6F4165、重傷指休息（）天以下的失能傷害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCA1I10N5H10P4G9C4HT7H4E2G5B7E9Q4ZD2H6F8M7Y8N7H8166、（2018年5月）（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCI5A7V2I4H7D8O7HN8L7L7T7O9I7O6ZA7B2Z4S2B2K6H10167、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不正確的是（）。

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCL9R5S8Z8T4G9U7HZ7X3P6A4L1I2T6ZU10V3D10V6Z7Q9L6168、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCB10W6V10X2G4O1Q3HW3H8F9Z8Q8V1N10ZP4E5V5Z10O7Z9P2169、（2018年11月）以下關(guān)于目標(biāo)管理法的錯誤的是（）。

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACW3F8H8H8Q6C8C2HU5Y6W1X7T10A6F10ZI6O7M9A10Z1F5G6170、(2017年5月)（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCI2L7L9Q3A2A3I9HG10G4Z1C7U5H5P3ZS9L1L2X6D5K6S8171、參加招聘會需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會的組織者

B.招聘會信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCZ10S7E8D5S5F4C10HH7D10J4J10U8A10M9ZI1E6G3F9A5K1A3172、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCF10L7L5S9Q4D2A10HR9F3F6W1D4Q2M10ZU10U5L7A9K8Y3U8173、下列選項中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ8Q7G9U9T9J5G3HQ9T1I5L7S10J10L2ZP9Z2S10Q3V9C2L1174、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCH3R4N10Z10Z4K2L7HO10H2A10X3G3E3Q5ZL10I4V10Q2U10D5E3175、績效管理（）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.訪問

B.座談

C.調(diào)查問卷

D.訪談【答案】CCO3U9P4C2J2Z4H7HT6O4E10L6F4D2A1ZW10D10C2L10X7W1E1176、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.培訓(xùn)形式比較靈活

B.對培訓(xùn)環(huán)境要求不高

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.講授內(nèi)容集中于某一專題【答案】BCL9M4P6P2Y1I10X3HX9O4A10A1F6P3G5ZB8K10U1Q6N10P10F7177、搞好勞動定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCW8G10J4D5O3M1P6HH4S2V7F3S5B10R4ZK10B4V6D7Q4W4A3178、對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評考，一般采用（）。

A.行為定點量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時問為導(dǎo)向的考評方法【答案】BCC1T10R3S8O1W2P5HF5O7L3F7U6E5S2ZS10M5S5Q3U1H1F4179、(2017年11月)績效管理總體設(shè)計流程不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.實施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCF4M2D2I8P8L3Y10HZ8W4J2K3E3W5N5ZD6F9E1T9Q10Z2S6180、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎(chǔ)

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCC6Y9X1E4O1J10A9HX1I4K1G7S3S2H6ZR10I7Z3S1X6S5B7181、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCO3O5L8Y8E1R2R3HA4W4D1D7D6M4I7ZR1C10P9E5A9H4Q2182、職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】ACY3F8K10B4N2H2N3HV8U2W10A4U7A2Z10ZE4H4G3O4J2S8L8183、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCX9N5U7G1K5K7E5HV1Z10N1V9J4G3M2ZK1M3Z7L6A3A5X5184、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報人力資源社會保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCE10V10P4Z9R7S6A10HG10Z4V3T1J8M1E8ZJ3A2L6I2K3N6S3185、喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCT1B4T7K2T5W7V3HV3K2R1S6J10I7Y8ZM8Y4T7T4J9M5K8186、(2017年11月)（）是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCY1G9N8D4V2Y10K5HL1Q2O5T2C9W8Z10ZX1Q1X9F4F1H4C8187、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCR1B7V8F1M8M7F10HT7Y4O6J4N3W1C7ZI8T6P6Z3V8G8C3188、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACD2Z7X10R6E9W10L8HL6G4V4U6K7Y6D6ZX8D7I5D1R2Z4C4189、下列有關(guān)實耗工時的說法錯誤的是（）。

A.考察企業(yè)以及車間、班組和個人勞動定額的完成情況

B.衡量現(xiàn)行勞動定額水平是否先進(jìn)合理

C.是企業(yè)核算產(chǎn)品實際成本的基本依據(jù)

D.揭示產(chǎn)品質(zhì)量檢驗過程中的主要問題【答案】DCR5K10V4B8E5M7R4HD2K5D6Z7C6D6Q4ZX1K6Z6D4W5Z7N3190、（）設(shè)計與績效管理程序設(shè)計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACV9A7L7A9I6Q2Z7HM5K1T10V3F10F1L4ZA1O10H1V2N7J9V8191、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCQ10Q7U10I3O9O5Q4HY3D1T8A8V9K9K10ZT3P9W2W2P7Q6V3192、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCO3D5O8N5Q6O1F3HP1B5Z5G10C9P10O6ZV5O2H3V8J7F1V7193、當(dāng)勞動力供給彈性（），表示你勞動力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCV4O4W10Q4E5N9D6HQ1C7C1W1F5P7X1ZZ5Y8L3K4U7M5H10194、（2018年5月）（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCQ4M4H9E7P9H3Z4HL2C3G9R8V9V3W10ZD1S8U7G5N1C2Q1195、（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCR8A7G2T6P7R8L6HB7U8P3R4U3K8U9ZA5O4F5Z2H7I10I3196、下列關(guān)于培訓(xùn)結(jié)果層面的評估的說法錯誤的是（）。

A.可以打消高層主管投資培訓(xùn)的疑慮

B.把有限的培訓(xùn)費用用到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的課程上

C.可以指導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)

D.不需要太多的時間即可有結(jié)果【答案】DCH3Q10X10L4N10O5B5HP2D7G3U3G8V4B7ZI3B5J8X4Y1A5P4197、(2016年11月)概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX8A5I8N3Z2I9P10HH5L4C4L6M7L6T7ZT7C9I10Y9C4U5T8198、社會保險對勞動者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.醫(yī)療保障

D.養(yǎng)老保障【答案】ACD1D1Z9V3G1X7N2HV9J9G9E8Y8Z5L6ZW8U1B4B1N10H1R5199、(2017年11月)績效管理總體設(shè)計流程不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.實施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCG6Z8P6H2F6N8W1HJ9N9U2Y2F8Z3I9ZN4V8G10S10U7T10Z2200、在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCO9W1N3U1S7H10Q5HE10Q1R3C6U8L4P10ZT9E2D4R6F2D7I10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、理解勞動標(biāo)準(zhǔn)要注意有（）。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性

E.勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存，勞動標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級和效力范圍【答案】ABCDCU8C8A5K3Z2H8N7A8C7D4W7I4O3Y10D2HE3U4C2E2A2F9O10Y1V1E7C1S9C10M8S7ZN3W5G7O9F7V7D4C7U8E10P8Q10Q9F3T2202、下列關(guān)于勞動爭議特征的說法正確的有()

A.當(dāng)事人是特定的

B.內(nèi)容是不確定的

C.勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)

D.有特定的表現(xiàn)形式

E.只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團(tuán)體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACDCE5W9M9K5C1K9Z4A7J2N9X10H2G3X4G4HN1Q6Q2M5F2A10A8A10X7O5R5P2L8K3C7ZF2V5H9U10Y1M4S9D9T3F3Z7B1W8B10T2203、下列選項中屬于研討法類型的是（）。

A.以教師為中心的研討法

B.以學(xué)生為中心的研討法

C.任務(wù)取向的研討法

D.過程取向的研討法

E.講授式的研討法【答案】ABCDCW3H3M4T7Z7P7R5F6U7L3Z4U6Q6E4H8HA2N3U4U7Z9T