XXX單位崗位設(shè)置方案XXX單位崗位設(shè)置方案XXX單位崗位設(shè)置方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考XXX單位崗位設(shè)置方案日期：20xx年X月XXX(事業(yè)單位)崗位設(shè)置方案（樣本）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立符合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字[2008]111號）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（晉人職字[2009]9號）精神，結(jié)合XXX（單位）實(shí)際，制定本崗位設(shè)置方案。一、基本情況XXX（單位）為省編辦核定的正（副）X級全額撥款（差額補(bǔ)貼、自收自支、企業(yè)化管理）事業(yè)單位，隸屬山西省XXX廳（局、委、辦）管理，成立于XXX年，內(nèi)設(shè)X個(gè)處（科、室），分別為XXX、XXX、……，核定人員編制總數(shù)為XXX人，實(shí)有在冊正式職工XXX人。現(xiàn)有管理人員XX人，占實(shí)有人員總數(shù)的XX%，其中：三級職員（正廳級干部）X人，四級職員（副廳級干部）X人，四級職員（正處級人員）X人，……；專業(yè)技術(shù)人員XX人，占實(shí)有人員總數(shù)的XX%，其中：已聘高級崗位職務(wù)XX人（正高級XX人，副高級XX人），中級崗位職務(wù)XX人，初級崗位職務(wù)XX人，原核定專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例為X：X：X，實(shí)際聘用比例為X：X：X，現(xiàn)未聘人員（具有高一級任職資格未聘任到相應(yīng)等級崗位職務(wù)）為：正高X人、副高X人、中級X人、初級X人，主系列崗位為XXX（教師、衛(wèi)生、工程等）；工勤技能人員XX人，占實(shí)有人員總數(shù)的XX%，其中已聘工勤技能二級崗位（技師）XX人，三級崗位（高級工）XX人，四級崗位（中級工）XX人，五級崗位（初級工）XX人。我單位為以XX（管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位為主體的事業(yè)單位，現(xiàn)三類崗位人員結(jié)構(gòu)比例為X：X：X。單位主要工作職責(zé)是：（一）……；（二）……；（三）……；…… 單位的主要工作任務(wù)是：（一）……；（二）……；（三）……；…… 二、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想和原則（一）崗位設(shè)置指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員工作積極性，促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。（二）崗位設(shè)置原則1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；2、堅(jiān)持精簡效能、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原則；3、堅(jiān)持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則；4、堅(jiān)持依崗定薪、崗變薪變的原則；5、堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則；6、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。三、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)（一）崗位總量及結(jié)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際工作需要，共設(shè)置“三類崗位”總量XXX個(gè)，其中管理崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%，專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)（其中符合條件按管理權(quán)限批準(zhǔn)管理人員占專業(yè)技術(shù)崗位即“雙肩挑”XX個(gè)），占崗位總量的XX%，工勤技能崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%，三類崗位結(jié)構(gòu)比例為X：X：X。（二）“三類崗位”數(shù)量及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例1、管理崗位設(shè)置管理崗位XX個(gè)，最高等級為X級職員。按照單位機(jī)構(gòu)規(guī)格、規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的具體要求，設(shè)置三級職員崗位X個(gè)，四級職員崗位X個(gè)，五級職員崗位X個(gè)，……。2、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，最高等級為X級，依據(jù)核定的專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間X：X：X的結(jié)構(gòu)比例要求（未核定過結(jié)構(gòu)比例的按照確定結(jié)構(gòu)比例的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)），從單位發(fā)展需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的要求出發(fā)，設(shè)置高級專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，中級崗位XX個(gè)，初級崗位XX個(gè)。（1）高級崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)高級崗位XX個(gè)，按照正高級崗位占高級崗位比例不超過XX%的規(guī)定，以及二級、三級、四級之間X：X：X，五級、六級、七級崗位之間2：4：4的結(jié)構(gòu)比例要求，并經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)二級崗位設(shè)置數(shù)量，設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位X個(gè)，三級崗位X個(gè)，四級崗位X個(gè)，五級崗位X個(gè)，六級崗位X個(gè)，七級崗位X個(gè)。（2）中級崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)中級崗位XX個(gè)，按照專業(yè)技術(shù)中級崗位八級、九級、十級之間3：4：3的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，設(shè)置八級崗位X個(gè)，九級崗位X個(gè)，十級崗位X個(gè)。（3）初級崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)初級崗位XX個(gè)，按照專業(yè)技術(shù)初級崗位十一級、十二級之間5：5的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，并考慮將來新進(jìn)人員結(jié)構(gòu)問題，設(shè)置十一級崗位X個(gè)，十二級崗位X個(gè)，十三級崗位X個(gè)。3、工勤技能崗位設(shè)置工勤技能崗位XX個(gè)，最高等級為工勤技能X級崗位，依據(jù)工勤技能崗位一級、二級、三級比例控制標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)行工勤人員考評、考核規(guī)定，設(shè)置二級崗位X個(gè)、三級崗位X個(gè)、四級崗位X個(gè)、五級崗位X個(gè)。四、崗位設(shè)置中需要說明的其他問題（一）單位落實(shí)崗位設(shè)置方案的措施根據(jù)全省事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理的統(tǒng)一安排部署，此方案一經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后，結(jié)合XXX（單位）的工作實(shí)際，制定XXX（單位）崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，按照實(shí)施方案確定的實(shí)施步驟和完成時(shí)限要求，分階段、分步驟落實(shí)崗位設(shè)置方案。（二）對超結(jié)構(gòu)比例人員逐步消化到位的措施對超結(jié)構(gòu)比例人員采取過渡性措施予以解決，并將采取以下具體措施逐步消化：一是通過自然減員、……等辦法解決；二是通過實(shí)行高職低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；三是通過轉(zhuǎn)崗聘用的辦法，聘用到結(jié)構(gòu)比例低的崗位類別；……。（三）對完善崗位管理制度的工作打算根據(jù)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)的《XXX（單位）崗位設(shè)置方案》，盡快制定《XXX（單位）崗位設(shè)置實(shí)施方案》編制崗位說明書，修訂完善實(shí)施工作的配套措施和辦法，組織競爭上崗、崗位聘用，開展崗位考核，健全管理措施，確定實(shí)施步驟及完成時(shí)限，成立實(shí)施工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，積極穩(wěn)妥地實(shí)施好崗位設(shè)置管理工作，努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。（四）……（其它需要說明的事項(xiàng)）附：需提供的相關(guān)材料1、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告（5份）；2、本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；3、由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》及專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)需填制的相關(guān)表格（5份）；4、機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；5、政府人力資源和社會保障（人事行政）部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；6、政府人力資源和社會保障（人事行政）部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；7、管理人員的任