Word———法務專員工作計劃法務專員工作方案（通用7篇）

法務專員工作方案篇1

一、合同及法律文件的審核、起草

1，幫助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后4小時內完成，但特別狀況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、法律補救功能中的方案

1，幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開頭行動。

2，在清理和催收中，發(fā)覺重律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情，使領導快速作出決策。

3，接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4，發(fā)覺需訴訟的案件，有義務向公司報告狀況，并建議提請領導批準起訴。

5，對起訴或應訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。

6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應、仔細負責、準時完成。

三、學問產權管理方案

1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2，按公司需求，高效、高精確率地完成商標的申辦注冊工作。

3，做好商標、商業(yè)隱秘等學問產權的管理和愛護工作。

四、法律培訓和宣揚方案

1，依據(jù)公司的要求，樂觀協(xié)作有關部門，采納定期或不定期方式對公司全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2，擬對公司涉及商標、商業(yè)隱秘等學問產權工作的相關人員進行學問產權學問點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、自身素養(yǎng)提高

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身還未能熟識地把握法律英語和運用國際經濟法律、商業(yè)慣例，對公司涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待連續(xù)學習提高。

法務專員工作方案篇2

一、做好托付代理案件的法律事務工作

從法院受理該案件始，努力跟進案情，協(xié)調好與法院的關系，幫助法官加大追償力度，協(xié)作法院的查封、送達、開庭、審判、執(zhí)行等程序，以限度地挽回公司的損失，維護公司的利益。

二、做好法律詢問服務

在學習法律專業(yè)學問的同時，為其他部室供應法律及其和業(yè)務相關的詢問服務，運用法律學問，通過合理合法的手段，規(guī)避在經營活動中的法律風險，維護公司的合法權益，為公司持續(xù)健康進展做出貢獻。

三、做好公司合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查審核完畢后，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，力爭做到對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循，使其更符合實際操作和公司利益

四、做好公司非訴訟法律工作，為公司全面進展服務

在做好主營業(yè)務活動的基礎上，拓展業(yè)務的經營范圍，增加業(yè)務的多元化，提高經濟效益，樹立及打造良好的公司品牌，擴大公司在金融行業(yè)的影響力。

五、結合工作實踐，努力學習相關法律學問

采納理論與實踐相結合的方式，不斷學習《民訴法》、《公法律》、《擔保法》、《物權法》、《合同法》等法律及法規(guī)，不斷提高個人綜合素養(yǎng)及業(yè)務力量，努力做到知法、懂法并用敏捷的法律形式為公司增加效益。

六、做一個對部室、公司有用的人

做一個有責任心的人，勇于擔當，大膽心細，堅持大事講原則，小事講風格，在法官面前服務周到，但做到敬重不失尊嚴;低調做人，虛心學習，不斷提高自己的專業(yè)學問及業(yè)務力量，以更好的服務于部室、服務于公司。

總而言之，目前以上工作多以幫助、幫助為主，但事物的進展總是前進的，我在不斷學習、總結閱歷的基礎上，會不斷地向自立擔當業(yè)務邁進，為我們部室能夠再創(chuàng)佳績，為我們公司持續(xù)健康進展貢獻自己的微薄之力!

20xx年法務專員工作方案(二)

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬方案按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂看法，相關工作在第一季度內完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;

依據(jù)目前狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，方案20xx年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內完成。

三、法律詢問與培訓

工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并準時賜予答復。對于詢問狀況予以登記。方案與信息部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

與人力資源培訓部協(xié)作，做好公法律律培訓工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益愛護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

公關法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預備，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。20xx年始全部合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

法務專員工作方案篇3

一、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本x小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;依據(jù)目前狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，方案20__年x月前完成。對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內完成。

二、法律詢問與培訓

工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并準時賜予答復。對于詢問狀況予以登記。方案與信息部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。與人力資源培訓部協(xié)作，做好公法律律培訓工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保__學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。

三、法律糾紛的處理

公關法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重__問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預備，訴訟應當仔細負責。

四、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。20__年始全部合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

法務專員工作方案篇4

第一個月了解狀況

主要了解顧問單位的基本狀況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和勝利閱歷)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。

其次、三兩個月著重處理歷史遺留問題

經深化了解公司狀況，提出改進公司內部管理、掌握的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規(guī)范各類合同文本

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業(yè)務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際狀況，從法律的專業(yè)角度進行分析討論，規(guī)范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;幫助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結

針對公司六個月來的實際運營加以分析、討論，并與顧問單位進行深化探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深化剖析相關法律;指導公司相關人員把握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月幫助完善規(guī)章制度

通過對公司總體架構運行狀況的熟識，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益化。

第十個月一線人員法律培訓

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的狀況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。

第十一個月稅務建議

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地取得稅收優(yōu)待，達到合法節(jié)稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價

回顧整年度的服務狀況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務方案，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。

法務專員工作方案篇5

法務部依據(jù)目前公司的工作狀況和工作需要，堅持以事前預防、事中掌握為主、事后補救為輔為原則，以高效、高精確率和自律為法律服務準則，結合企業(yè)法律工作的特點和公法律律服務的實際需求，制定法務部工作方案。

一、合同及法律文件的審核、起草

1，幫助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后4小時內完成，但特別狀況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、法律補救功能中的方案

1，幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開頭行動。

2，在清理和催收中，發(fā)覺重*律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情，使領導快速作出決策。

3，接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。4，發(fā)覺需訴訟的案件，有義務向公司報告狀況，并建議提請領導批準起訴。

5，對起訴或應訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。7，訴訟案件做到有求必應、仔細負責、準時完成。

三、學問產權管理方案

1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2，按公司需求，高效、高精確率地完成商標的申辦注冊工作。3，做好商標、商業(yè)隱秘等學問產權的管理和愛護工作。

四、法律培訓和宣揚方案

1，依據(jù)公司的要求，樂觀協(xié)作有關部門，采納定期或不定期方式對公司全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2，擬對公司涉及商標、商業(yè)隱秘等學問產權工作的相關人員進行學問產權學問點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、自身素養(yǎng)提高

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身還未能熟識地把握法律英語和運用國際經濟法律、商業(yè)慣例，對公司涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待連續(xù)學習提高。

法務專員工作方案篇6

“平安、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據(jù)目前公法律律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬方案按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中消失的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;

依據(jù)目前狀況，法務部擬修訂公司合同管理方法及公司項目管理方法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部方案對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行狀況向相關部門了解狀況，依據(jù)合同履行中消失的問題進行風險猜測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中消失的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律詢問與培訓

201x年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并準時賜予答復，并對詢問狀況予以登記外，還方案與行政部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

另方案，與人力資源培訓部協(xié)作，做好公法律律培訓工作。依據(jù)公司目前狀況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以依據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重*律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預備，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年開頭，全部合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

201x年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

綜上，法務部的工作在X年結束，XX年即將到來之際，只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng)，結合公司整體策略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升!

法務專員工作方案篇7

一、把好合同簽訂及法律文件關

1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4、合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后6小時內完成，但特別狀況除外。

5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6、保持