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文檔僅供參考如何通過自我介紹讓HR更認(rèn)識你？在面試新員工的時候自我介紹常作為開門炮出現(xiàn)過簡單的自我介紹能否讓面試官更好更全面的認(rèn)識應(yīng)征者答是肯定的，面試官可以從下面的幾個方面來全面了解一個應(yīng)征者的真實內(nèi)心：一工與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作明對方可能是一個事業(yè)型的人人活比較單調(diào)，個性比較乏味。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。二業(yè)愛好如果一個人喜歡足球以隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得過優(yōu)秀的成績那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力之如一個人喜歡的是看書這類單獨的愛好那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視。三、個性特征喜歡擺事實，然后講道理的人是比較務(wù)實的，而如果用一段詩歌開頭的人，通常是感情豐富但比較理想化應(yīng)聘者喜開玩笑的人具備較強的創(chuàng)意能力是可能比較玩世不恭。四力平智力水平比較高的能力和概括能力較強分階段層次表現(xiàn)自己，并能用一些高度概括的語言來描述自己的特征。五體言會用眼神交流的應(yīng)者意識強烈冷臉始終保持微笑的極主動，有主見。聲音沉穩(wěn)音量大的人信健，語速快條理清楚的人聰明量忽不定的人可能是在說謊，出現(xiàn)緊張或者失誤的申請可以遇見他以后遭遇壓力時的反應(yīng)。文檔僅供參考

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