實現(xiàn)“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的工作目標，特制定本辦法。第二條：關(guān)于職稱與職業(yè)資格1、職稱就是專業(yè)技術(shù)資格，專業(yè)技術(shù)資格是人事部門授予的一種技術(shù)稱號，是專業(yè)技術(shù)水平的標志，代表了專業(yè)技術(shù)人員水平和能力。例如：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、審計師、律師等。2、職業(yè)資格囊括從業(yè)資格、職業(yè)技能資格、職業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。業(yè)資格可經(jīng)過學(xué)歷認定或考試取得。從業(yè)資格考證不在本辦法獎勵范圍。能資格考證不在本辦法獎勵范圍?？荚嚪椒ㄈ〉谩?zhí)業(yè)資格經(jīng)過考試方法取得。師、注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師等。第三條：參加考試與培訓(xùn)，必需與本單位工作性質(zhì)和自身的工作崗位相契合且經(jīng)過公司確認。第四條：獎勵關(guān)于象1、工程、技術(shù)、管理、營銷人員參加全國職稱考評或職業(yè)資格考試，依照國家規(guī)則經(jīng)過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考試，已取得證書的；2、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，新參加全國各類專業(yè)資格培訓(xùn)及考試并且取得證書的。第五條：獎勵措施（一）費用報銷1、因單位資質(zhì)審查必備條件要求，參加各類職稱資格考試合格者，準予報銷經(jīng)過考試的報名團人力資源管理中心核實并且統(tǒng)一管理，其規(guī)則費用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷；2、因單位資質(zhì)審查必備條件要求，注冊類證書需參加年檢者，報銷相關(guān)的培訓(xùn)費及差旅費，其規(guī)則費用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷；3、員工自己報名參加與工作崗位相關(guān)的各類職稱資格考試的，不報銷費用。員工將合格證書原件提交集團人力資源管理中心核實并且統(tǒng)一管理，可享用職稱或資格補助。（二）職稱或資格補助具體補助標準為：1、職稱序列標準：（1）工程師序列職稱等級補助標準（元/月)助理級200中級500高級1000（2）經(jīng)濟管理（會計）序列職稱等級補助標準（元/月)助理級200中級400高級8002、職業(yè)資格標準職業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技術(shù)等級補助標準（元/月)助理級200中級400高級800執(zhí)業(yè)資格等級補助標準（元/月)執(zhí)業(yè)資格等級補助標準（元/月)注冊律師注冊律師800注冊稅務(wù)師800國際注冊內(nèi)部審計師800二級/一級注冊建造師800/2000注冊造價師1000注冊會計師1000第六條：學(xué)習(xí)時間：1、各單位在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）員工參加調(diào)整工作，為參考人員臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件；2（或部門合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認真復(fù)習(xí)、準備，考試時間作因公處理。第七條：獎勵申請流程：1（見附件，附有關(guān)證件的復(fù)印件；2、員工所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人審核；3、集團人力資源管理中心驗證有關(guān)證件原件并且留存原件，登記并且審定獎勵金額；4、報執(zhí)行總裁審批；5、集團人力資源管理中心備案。第八條：證書注冊管理：注冊時間不得少于五年；員工注冊后不得將注冊證書外借、注冊第三方個人或公司；員工注冊后，注冊期內(nèi)，注冊證書由公司統(tǒng)一管理；第九條：有關(guān)規(guī)則1、所獲證書專業(yè)須與本人從事的工作相關(guān)，不相關(guān)的不享用獎勵；2、員工自獲得相關(guān)證書之日起，與公司簽署個人資質(zhì)注冊協(xié)議，按相關(guān)職業(yè)資格獎勵金額獎勵。員工注冊期結(jié)束，或與公司解除勞動關(guān)系，公司終止相關(guān)獎勵；312銷費用全額退回；42000在公司范圍內(nèi)通報批評。第十條：本辦法適用于集團公司本部、房地產(chǎn)事業(yè)部及各全資子公司，控股公司參照執(zhí)行。第十一條：本辦法自批準之日起正式執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團人力資源管理中心。附件：

職稱或職業(yè)資格獎勵申報表姓名民族英語水平職稱/資格等級

性別 出生年學(xué)歷 籍貫工作崗位與職務(wù)證書編號

（1）申報補貼（元）單位鑒定意見

意見：單位簽字：日期：集團 意見人