技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方案為了建立公司專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)的提高，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，公司擬設(shè)立專業(yè)技術(shù)職務(wù)，通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置和評(píng)聘，建立起符合公司發(fā)展需要，具有務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新精神，實(shí)踐能力強(qiáng)、德行優(yōu)秀的技術(shù)人員隊(duì)伍。一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，公司按照工作需要、個(gè)人學(xué)識(shí)、研究創(chuàng)新能力、對(duì)公司貢獻(xiàn)不同和人才的不可替代作用設(shè)定不同的級(jí)別。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位系列公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位分為高級(jí)主任工程師、主任工程師和副主任工程師三個(gè)等級(jí)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘對(duì)象專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任從具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在公司從事生產(chǎn)技術(shù)管理和技術(shù)研發(fā)人員。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘（一）評(píng)審機(jī)構(gòu)公司設(shè)立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組，負(fù)責(zé)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的建議、職務(wù)的評(píng)定及專業(yè)技術(shù)職務(wù)年終考核。1、機(jī)構(gòu)組成公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組由5-7名成員組成，設(shè)組長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)組織小組會(huì)議及各級(jí)評(píng)審工作的展開。由公司總經(jīng)理班子成員和相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成。2、評(píng)委條件專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組成員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）從事技術(shù)工作5年以上，取得相應(yīng)國(guó)家中級(jí)（含中級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職稱；（2）有較高專業(yè)技術(shù)水平和能力；（3）作風(fēng)正派、廉潔奉公，辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)遵守評(píng)審工作紀(jì)律；（4）有參加評(píng)審工作的時(shí)間和精力，能自始至終的堅(jiān)持評(píng)審工作。3、小組職能評(píng)審小組根據(jù)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合申報(bào)人實(shí)際工作情況，負(fù)責(zé)對(duì)其申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格進(jìn)行審核。（二）申報(bào)與評(píng)聘程序1、評(píng)聘原則（1）遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（2）遵循為公司創(chuàng)造效益的原則2、申報(bào)與評(píng)審程序（1）發(fā)布信息：公司根據(jù)工作需要，確定需要評(píng)審的技術(shù)職務(wù)崗位，并向全公司公布。符合條件的個(gè)人可以按照公司要求競(jìng)聘某一技術(shù)崗位。（2）個(gè)人申報(bào)：相關(guān)人員需要申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行申報(bào)，需填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》，并將相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全。相關(guān)材料包括：在公司內(nèi)部參加技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和擔(dān)任的工作情況、國(guó)家認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)職稱復(fù)印件、在國(guó)家期刊發(fā)表論文情況、公司及上級(jí)單位項(xiàng)目參與及獎(jiǎng)勵(lì)情況、專利及標(biāo)準(zhǔn)制定情況、述職報(bào)告（含專業(yè)工作年限及這期間的工作業(yè)績(jī)情況）等。（3）部門審核申報(bào)人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)填寫審批意見并報(bào)技術(shù)中心。（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組舉行專門會(huì)議，對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料、資格和與崗位的符合性進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審小組確定各個(gè)級(jí)別通過人員名單后，須在評(píng)審結(jié)束后一周內(nèi)在全公司范圍對(duì)通過人員名單進(jìn)行公示，員工如有異議，可在一周內(nèi)向評(píng)審小組提出意見，評(píng)審小組在一周內(nèi)重新進(jìn)行評(píng)定，重新評(píng)定后結(jié)果為評(píng)審階段最終結(jié)果。評(píng)審小組將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。由公司辦公室擬定公司聘任文件，下發(fā)執(zhí)行。三）評(píng)審時(shí)間公司根據(jù)具體情況確定。（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)與聘任基本條件1、申報(bào)與聘任條件（1）公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列：評(píng)定分為副主任工程師、主任工程師、高級(jí)主任工程師三個(gè)等級(jí)。（2）職業(yè)素質(zhì)：擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，必須有較強(qiáng)的事業(yè)心、使命感，專業(yè)功底扎實(shí)，具有務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，敬業(yè)愛崗，積極為公司事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。2、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)的基本條件：副主任工程師：（1）應(yīng)取的初級(jí)（含初級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職稱，在公司從事技術(shù)工作滿三年。（2）具有完成較復(fù)雜性技術(shù)工作的實(shí)際能力；（3）能夠運(yùn)用相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作。主任工程師：應(yīng)取得中級(jí)（含中級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職稱，在公司從事技術(shù)工作滿二年，被公認(rèn)為是公司的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干?；驌?dān)任集團(tuán)公司及以上級(jí)別科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；（2）掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和技術(shù)管理的方法掌握國(guó)內(nèi)相關(guān)專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；（3）能夠靈活運(yùn)用相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉相關(guān)專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)公司的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；高級(jí)主任工程師：（1）應(yīng)取得副高級(jí)（含副高級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職稱，在公司從事技術(shù)工作滿一年，是公司的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；（2）具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過程和綜合管理過程中相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；（3）有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握相關(guān)專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；（4）有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；（5）能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；3、標(biāo)準(zhǔn)以外的申報(bào)條件對(duì)工作表現(xiàn)突出，但不夠以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及年限資格者，包括：公司緊缺型專業(yè)技術(shù)崗位；根據(jù)公司安排，獨(dú)立或與團(tuán)隊(duì)共同開發(fā)研制出新產(chǎn)品，研究新項(xiàng)目或積極參加工藝創(chuàng)新，成果確實(shí)，經(jīng)濟(jì)效益可測(cè)者；提出技術(shù)革新等建議被采納，并形成某一方面的持續(xù)改善能力，如成本降低、消耗減少等。以上由技術(shù)委員會(huì)主任提名推薦，按以上評(píng)定程序獲通過批準(zhǔn)后，可以破格評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4、聘任期限以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)聘任期限為一年。每年進(jìn)行一次考核，對(duì)考核不合格，或工作平平、不負(fù)責(zé)任的，原則上不再聘任或