《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。

A.心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【答案】BCJ5J2Y5N1A2V7Z5HU7L6V1C3N4E6T7ZG10O3T9V9D10J2P62、水文計(jì)算時(shí)，樣本資料的代表性可理解為（）。

A.能否反映流域特點(diǎn)

B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續(xù)【答案】BCN7B10F10H6Q1W4R9HP8J7G1V8U1Y8U7ZQ5Z1K7Z5X6C5P83、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語(yǔ)言表現(xiàn)形式

C.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】CCB10L4X2P6M2C4N6HP9T8I3V1O2J6G10ZF7M7O3N6Z6V2D94、企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來(lái)自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】DCP9Z4A3Q2R1I6S9HW3O2O2J9K9C10K3ZY8F5H3M4X10S8L65、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期【答案】CCH10W8W8S1N6X7Z3HL6C5G7G7K8U8S10ZS6H2Y3G10F3F8D36、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A.績(jī)效考核

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】CCC8Z6X6G1B1V2S7HR10A10F2K2Q2W2N3ZA9T5P10H3D3B9T37、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACO8G9O9Z3K10E2C6HX3B2U3T8B2I4X10ZU3F9L6A7X9K2B38、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】DCH1J7U8P5N1P7T8HZ6X1Z7C6C9H4M3ZY6A5E3O10B2A7E69、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合

B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者

C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同【答案】ACK2C9B9U9K2F8H3HT4D5J5F8U6G7D2ZM9K5N2A6O4Q10G710、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。

A.二級(jí)

B.三級(jí)

C.四級(jí)

D.五級(jí)【答案】BCJ4V7Z3S5I3S8J3HB5T4R10T10N2C10F10ZI1U8Y1D7H9X8G911、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止

D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問【答案】DCU10C9B4Q8G6N8C2HO6E10R8C5B7V6M1ZS6L3K1F7G5O4M712、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】DCN5C1K9U7H8K6I8HD4F2B3D9B9E10N7ZC1K8Q10U10I7A7H713、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來(lái)看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）

A.使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】BCM4P10Y7U5D2I1J4HF4W4I2P9L8X2R9ZH3N7X1C9N2B5Y1014、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對(duì)象，容易被知覺為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】ACH5M9C4D5I10K2Q1HF3B10K8X1J4V5T10ZG5V4E4N1P6D10Z1015、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域【答案】ACI10F1Y3H3C1B3F3HA2C6K3V9S9W9L4ZK2D7G6M7V8P1B316、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。

A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無(wú)特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已【答案】CCT7R8B3U9L1H8Z9HY7R1B6L2K6V4J1ZY2L5R7D10W2U10J317、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預(yù)測(cè)性

B.冒險(xiǎn)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.高風(fēng)險(xiǎn)性【答案】DCF1T9F5W1V3F9H4HF10X7V1C2Q1U4P1ZU1L2R1Y8Z10C1R1018、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場(chǎng)土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤【答案】ACR4L8A1A9S2N10U6HB6I2E5X8X4H4M9ZV10M9G9I9Y5H4S219、具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。

A.共同的目標(biāo)

B.一定的目標(biāo)

C.既定的目標(biāo)

D.特定的目標(biāo)【答案】DCI10V6L10T6U2Y6I3HY2I5K5C2E7X10R9ZB5N5J3H9M5Z8D1020、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性【答案】CCO4F1U8A5Y5V1F1HX2A3D5E9B1J9Y6ZI9H3A8G9E10F5I1021、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中I類建設(shè)項(xiàng)目場(chǎng)地污染防治對(duì)策應(yīng)從以下方面考慮：()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲(chǔ)存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場(chǎng)地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測(cè)儀器和設(shè)備，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施

D.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等E:風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險(xiǎn)事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對(duì)受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案【答案】BCC4M10I5T1M3R10S8HD4A7M7W5Y5S10V10ZN1A1Y1N5R9D7Q822、測(cè)評(píng)小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門的主管【答案】CCN3Z10Y4U10X4N9J9HX5G1J10L7M5O8Q8ZE6B10U4L10U2C2G923、人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【答案】CCM4L3W2R3A5G10I6HR4Y8F3Q3N6T5C3ZX6Z6Q9X4C1Y2L424、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度【答案】ACQ8B8S10E3T1C5Q9HZ1Y1H6H6C8F9Z9ZJ10D1F5E7Q7J5Z925、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗【答案】BCG10W4U4K5R5H5V7HE10Z10Q9Q4F9J7C2ZM5Q5I6I5M7I6F1026、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】CCB7U3N5P10Y8O2U8HA6D9Q8S10L10V7X7ZT6G2W7S10F4W4N127、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】BCA7N2Y9L3Q7A5D9HV7C1R5L6K9D2A8ZV4T3O6X8S8A7S728、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算

B.地震等偶然荷載作用時(shí)，可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求【答案】CCO7R6S9B9Q7W9V1HT7O1M2V8A2Q2L3ZY1P4H4P1L10O3Q1029、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級(jí)式勝任特征模型【答案】DCH5P8M3Y5R9R5R9HZ6Y3K8X3H9G6O5ZC8U2R6L4I4C1A930、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCR8E5U1P7H5E3W7HH10V7Q2Y9Q1Q6K8ZQ2L7V10X4Y9J9H1031、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任【答案】BCG8I9N3S9W4L2I9HG3R10Y1J4H8A6D5ZE1Y4W6U7P3L2I932、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】DCF7F5X8Z8I7K1Z6HH7Z7U3V4O7I5U6ZZ6R4K6B10M10K7W933、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來(lái)【答案】BCY9D3T6A1V8J1J7HE6W1N2P9E2N8T5ZO2N10X4P8V4U8G334、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCP6I6L9I10W1T7P7HG5K2N3W1C5A1P9ZJ9G9I8R4N9U1A435、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性【答案】CCI9U10U2G10Z8X10B5HF10E9S10V8Z1I9W10ZJ10N8K5F7F1C8F436、（2015年）根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風(fēng)景名勝區(qū)

D.水源保護(hù)區(qū)【答案】BCE8Q7A7C7U9Q6L4HG5Q10E7H9I9T10J1ZE8N9E4P4R7V3B637、組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.事業(yè)生涯選擇【答案】ACB3T8T3C3O2V6E6HO8J2U1P3F8U3I7ZN2D7F2R10K9E9J438、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。

A.個(gè)人、團(tuán)體、組織、社會(huì)

B.時(shí)間、空間、思維、意識(shí)

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化【答案】ACE1E6T1U1F3R10H9HP6H7K4V8R9O7Y9ZF6V10Z9R10C2G1A739、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說(shuō)法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時(shí)

B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣

C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品

D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】BCB8A5A1J10P5J4C8HN6C9M1V9X8Y7D7ZK6A4B4O2H10P10P440、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】BCS4U2Z9N2P5J2T9HW9U2K3Z4G10F4F1ZE7R2J6Q7P10A7X541、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠栽

D.角色沖突【答案】ACN4C5O7Y6L3I4L4HL10I9X5M5C7M3E8ZQ6U3D9Y9F10F3M742、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通【答案】ACI4U10O9M5B8Z1P1HA4U8I1S7W3X7D4ZY5X3Z4C7I10N9Z943、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃

D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)【答案】ACP5B5C4A3S10L8D9HQ4T6S4I10B6J6M6ZH6E8C3Z1V6W3J1044、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】DCO1R7X1N4V4C4J8HM1X4N3Y7Y2R6X4ZU4F4N5V8J1G9Y745、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCH2D5R3Y6A2R2N3HH2J9J5R9X6C6M4ZR3S9Q3X10A7E2J746、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種【答案】CCW4L7N2P8W2Y4O1HE3U9O9E10O5K4W3ZQ3N6K6F3Q4I4E847、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】DCM7M4O3L8K2C1V1HS1J1P2R7U9D1X4ZT1J7K5Q3E5V1T548、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為（）。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】BCC7U8Y3D3Y5P2Z1HY9E4T4Q9R6R1I7ZE9Y8N5N10G1W10Z449、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個(gè)別部分

B.特殊部分

C.各個(gè)部分

D.特色部分【答案】CCD7Y6B7R9K9V2S2HO8M1U2X4N5S7D9ZJ9D6R8Q6D6L9E850、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績(jī)

D.上進(jìn)心【答案】ACH4F9H3D2C7L3B6HJ10T3O5H4I3P4P4ZS5K10B8O4Q9G8F1051、在組織變革的過程中，對(duì)改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】BCA8S4P8Z4N5Z9Y4HG8Q2T2V1T10O4L3ZG2O5Q10X6F4R8E652、非正式權(quán)力來(lái)源于（）。

A.上級(jí)委任

B.成員共同授予

C.法定權(quán)

D.強(qiáng)制獲取【答案】BCC2U10H8E8A6T10T4HC5M5M6Z7U1G10N1ZE7A5F6Y2O2M4A1053、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段【答案】DCK5R1L5J2X9L8W2HX4Z4H6E2S1N8R9ZP6G7N10W8L8A9P1054、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACV9O8R3G2V4F6L9HU10Z9N6A10O8X7K2ZP3X2T6I10O7R4U655、土越密實(shí)，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCD5A1U9T5I5M1C1HG8H9N10N5V1K2K4ZS2J4Q2Y3G4B10E656、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)【答案】DCT6H5T8B8F10M10N8HF1C4A2G6T6U6E4ZK8U3H6M7V8E9H857、相關(guān)分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關(guān)系

B.變量間的因果關(guān)系

C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.變量間的線性關(guān)系【答案】ACL8R3Q3P5E4T3N8HR5Z2E4G2Y5C1Y9ZU7G9J4X4G5C7F358、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型【答案】ACH3E9Z7Z3Z2D5C6HL10K7E6V8B2Y4M4ZW9O9L10L7Q4X4Q259、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布【答案】BCF4Q1Z5S3V2S1R3HV10N7S6N8H5X10X7ZN1T6P9F6K2I7Z1060、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類【答案】CCS7Q8G5N6Y9A6Q2HQ2X5L7V3T7N2U8ZK6K3Y3B10X9U3M761、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCA9M7Z4E6A8S2K4HB2N9M2K8N2T2Y6ZB3K4Y4O5O10W7N862、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有【答案】ACC8F10W4V7V3U7H2HM3X6R10N7H6Y7V7ZO1S5I2U10M4H4F563、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCQ1Z8X9L3V4T8K9HN3L2P5V8B9G7W7ZS10J6Q3F2U8V7Q264、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長(zhǎng)了0.5倍，比2008年增長(zhǎng)了1倍，則2013年比2008年增長(zhǎng)了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACI5O7V8G1W9N7M6HP4K9N9L4D9Y4U5ZH1C1A8X10A4T8C465、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估

C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】ACZ8Z9Z5N3Z8J4Z4HL7R8F5C8A5S2U4ZJ2V2J7V8I8O5R466、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評(píng)價(jià)方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說(shuō)明

C.規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測(cè)結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)論

D.評(píng)價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)、資源利用現(xiàn)狀，明確對(duì)規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】ACI8I5H8T3S3K10W9HJ10H10Y6Q10Q1R8V5ZT4T7Y3O1H4N2Y467、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止

D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問【答案】DCZ5A2U9S10G8E2T6HR7B6U9U5L7L1X8ZC3A10E6I1N2S4Q168、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無(wú)規(guī)律

D.成平方【答案】BCK4I1X3W6M8Y3S7HP8F3B2K6D7P7W3ZF9G5H3B8T5H9M669、組織文化的核心是（）

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價(jià)值觀【答案】DCX9Z8F1R10Q8P10Q7HE10S2E9C6N5J2S9ZM5E4G10P8A4R9V870、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營(yíng)銷戰(zhàn)略【答案】BCP10M9G1U5M5I10J1HO4T4X10B2P1Y9J5ZL3F1R1X2Q9W8W1071、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)劃分原則，()根據(jù)其對(duì)地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評(píng)價(jià)工作等級(jí)。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目【答案】ACA2T3Z5V2Z3Z6L3HD9K8O7T1R4U4O1ZT8E2A3U6E1E10C172、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.技能工資制

C.計(jì)件工資制

D.組合工資制【答案】BCM6J6S7Z3J7E9D3HE7M9X7D6C1O7Q5ZS9W7J6S10M9B4C973、管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是（）

A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色

B.建立工作團(tuán)隊(duì)

C.成立特別工作組

D.構(gòu)建綜合部門【答案】DCK6V4E2Z7C3T1A4HI9N9I9D10J6R2D1ZP9X7H9G2W6I8M1074、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是（）。

A.生態(tài)補(bǔ)償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】DCQ6V5S9L6J4H3Q9HZ6F9M8W9S3R2I7ZT2W6J1K1V8Q4I775、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念【答案】ACR8Y6N10M3G6R10I7HK5Q4J4D8W3H7C9ZK4L9G2R4R2E2Z476、某商店報(bào)告期與基期相比，商品銷售額增長(zhǎng)10%，商品銷售量增長(zhǎng)10%；則商品報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格相比（）。

A.增長(zhǎng)10%

B.增長(zhǎng)20%

C.增長(zhǎng)1%

D.不增不減【答案】DCY6U10B8C1M1I8Y8HW8J4N2Z10T8F5J10ZP10X10A6P10T2X9Z577、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無(wú)法比較【答案】CCR5I1F6J3P9T4R2HF6V9Z7C6I2B8L6ZL1N1L10X7V8C8S1078、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）

A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)【答案】CCK7C10W5S5S10F9I4HO8W7R2J1M3T5A4ZP8I10N5Q7F8D5H679、（）模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX【答案】ACA6T2C7O1N6J7L8HY10P1O7N4U1S8Z10ZR4R8T8B10O9R8J580、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。

A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)

B.地鐵風(fēng)亭

C.學(xué)校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔【答案】ACG9V2O3A10G6I1F5HU9Q10G6M9M2E6X8ZW9M3L10B9P7F9S581、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為（）。

A.平面滑動(dòng)面

B.曲面滑動(dòng)面

C.復(fù)合滑動(dòng)面

D.前三種都有可能【答案】BCO4M8V9L9V4H3C1HG6E3M2T1V8M6G3ZH9W10P5P7I3E6V182、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】CCT4F2U3A2Z5O9T5HY2G7Y8S7F2B3C1ZA9U2Z2Z10F4Z9B883、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評(píng)價(jià)功能

D.動(dòng)力功能【答案】BCG6M4Z8Q9R3M4U8HI7N3I1J8I9U10O4ZD8Y4R3H4X2N1L784、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACS3S5G8Y9N2T5N10HK8W1O4L4B4T7J2ZN2S5T9E3H3E1Z785、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評(píng)價(jià)內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）。

A.分析和評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間

B.分析和評(píng)價(jià)影響區(qū)域內(nèi)動(dòng)、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢(shì)等【答案】ACE5M5E10D2C10C9R1HS1Y6D4M7H2T9T1ZB5Z5Z1Q2X5Z4I686、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCB8N2U1Z2N1Y5B8HU5Y5T8V7K9A1A4ZJ4N6W9X7Z1T2Q187、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力【答案】BCX10Q7Z8K3C9F10E3HI9D2P4J9F5C3R2ZF7L2K1V3V3U9J288、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）

A.順序式相互依賴關(guān)系

B.互惠式相互依賴關(guān)系

C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系

D.聯(lián)營(yíng)式相互依賴關(guān)系【答案】DCP6E5H6U10S9U10X7HF6C2O3J5O3H1M2ZZ4L4H9Q2R5D4S1089、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCD10C5D4P4G9L10N8HM2Q2I10S5Q1T1J5ZD3R1Z10D6G1D5M790、對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】ACH4G4D4K9V7V2B5HX4G10F5H9T7L2M6ZP5W9T8U2I4G7L891、組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認(rèn)同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度【答案】ACW9B6M5E2N8U5A8HY9N6S2J4P5B2S10ZR10V4A10I10A5B10U1092、在組織變革的過程中，對(duì)改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】BCE5C4S2I6W8P9Q1HX3M6P2A3S3M1J6ZF7C1V2T7P4L2C893、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾【答案】BCG7M1B4C6E8A6Y1HC9Z3I10T9Z8P6O9ZH5L8N1I9A10Z3Z694、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核【答案】ACE3K10Y4S1C4V2O3HU4F6I10G1E10X5T10ZN3I6U6V10Q10Q10I995、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務(wù)功能【答案】BCH2E6R9D7Y6V1L4HI1A5H10M3S1Z5R9ZZ1K1Q4K2E9A5I796、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學(xué)【答案】CCV1W5F5X1V2G2J1HZ7E10J3W8R10J8T2ZB6G7E3K1Q7R4T397、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計(jì)監(jiān)督【答案】CCI5R8K6Y8R5B7U8HM3A7K8M10E2M1Q5ZM6V4N6Q1X7I8P298、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACV9Q7W2R2O5L3O10HK2T4E8W5M10G8V8ZG4J5S5V10B3Q6G199、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)【答案】ACL7R2V6G5V2D7R7HU4L3X9X2B2X1P4ZL9I6Q9W8K10G8Y3100、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是（）

A.滿意模型

B.理性模型

C.權(quán)變模型

D.優(yōu)化模型【答案】CCK2Y9N6O4U5A10M3HM7D9G9I6R9N3C1ZI10L9J5X2W7F7V6101、（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

A.價(jià)值觀體系

B.價(jià)值觀

C.需要

D.激勵(lì)【答案】BCI1J9M1W5K6J1K6HU8L6I4Y9E8D8Y2ZM7X3H9N6F6F3T1102、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記（）。

A.自用工之日起15日內(nèi)

B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)

C.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)

D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】DCY6S1X7A10G6U8V3HP6C7T7T10V10W1W1ZA7P5R8K5T2D4O10103、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了（）的重要性。

A.預(yù)測(cè)

B.決策

C.計(jì)劃

D.聯(lián)合【答案】ACX3Q1Z3E8T5O4Z3HZ1U4V3R1V2Q8T2ZR6K9M3K4E8I10W2104、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCN10C10B6A6R4J4K5HJ10V9L4D6K10K1J5ZZ4A6V10Y8T6Q8H6105、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.記錄法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.短文法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】CCY8E5Y7E10U3P9L1HB5X9G8Y9S7Z10S9ZR3B6V9T7S6D9C3106、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意【答案】ACK9C5R9I5X5C2A7HG9V2Y10Q9V2E10U4ZQ5L8Q4J1O1F1U1107、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】BCN6W4X4D8P10D2K9HZ5C8X1R4M4S2H8ZX10K4B10M9Y1P6I10108、美國(guó)的未來(lái)學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更激烈

B.變革的速度更快，周期更長(zhǎng)

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著【答案】CCW9T10L7A3A4A10E2HL8I2W1T9L1G5O8ZT9U10U8B5S8F6O4109、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCH4Y1O9L10H10G8B1HU10F1V3N4I8B4N3ZA5B2L6Y7T8I6H8110、按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】CCR4M2O9S3U1K7W4HX2D8W3O7C10M10H10ZG3K1S2Y3M6H2H9111、（）又稱為人力資本的無(wú)形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCY6G9S4K6M6O10S7HA10I5L5J9K7R3K7ZI7Y3S8A1B6K4V8112、“無(wú)奸不商、無(wú)商不奸”，這是對(duì)人知覺的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)【答案】DCL5K6A2K5H6Q5M6HE1M9E9W4R4H8Y1ZN7K7S6J9B3R5T10113、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCR9P7J9H1N7R4S3HX6N2U4S1T2I8Y10ZN6Q3U6L8F3M10R5114、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說(shuō)法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面

C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面【答案】ACU8T4I3R3E1I7X1HI2P4H2H9M8M6F1ZJ7D10H10N2P10Q10R5115、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動(dòng)

B.縱向變動(dòng)

C.斜向變動(dòng)

D.向核心的變動(dòng)【答案】BCL5Y3Z6D1U10Y4E9HZ3U10Z5T3Y8T9W3ZF10B3K6S7T5B5O1116、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會(huì)上限

B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主下限【答案】CCX9N1O4E3Y6I3F6HA7O7Y6V3B6P6Z5ZF4Q6F1A10Q8Z7G6117、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無(wú)組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測(cè)點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACU2T8T10U6I7A10H7HI2G2H10W3E10G5L2ZE6N3V8J1N5Z5T7118、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換【答案】ACT1F6F6B5I6O6B4HJ9M9Z7Z4N8V1I8ZZ5O4N6D2F9J9Z7119、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是（）

A.相關(guān)度

B.相關(guān)比

C.相關(guān)系數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCO5E3X2Q8X8C1Z2HY3R2V6E9G7Q2P2ZQ6J5F6J9C4L5D6120、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCE8O2H9O7Q5J9K6HD5C2E5X7W9G7G4ZF4A3F10I8W1C4R7121、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線型組織結(jié)構(gòu)

C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】CCJ2X7A7B9H1M5M9HK6X4Y8O1A9Q10G6ZL3B9M9W7Z7L5J4122、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCL5G10R10O4F5S4P10HE7N4O7L5E3F9K8ZK6P6O9E1Z9O8L4123、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性【答案】CCZ8O6J7G4T4F9B2HV2Z6H9O7F2J2P9ZQ5E6I3M9N1S9A6124、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷售經(jīng)理扮演的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者【答案】DCT1V9D5L4Y2S5J7HU4P1C1F7O5X1U9ZQ3N8I8T8B5C7Z4125、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）

A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)【答案】CCR4Z2E3C2L3Y8J2HE2O4S3Z2N3W10Y6ZO3B4O10O6Q3Y4A9126、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法【答案】BCZ4E10G9M2T10B1Z3HK3O5R4C8R10M1M1ZP5X4L4F3H6S2Y8127、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)【答案】DCW3Z3H10K1A5A10L8HT4R2J3I1E4Z7A2ZJ3H2C9Q3T4I9W6128、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣【答案】ACM9G10D10N3Z7E2S8HG2U6H10G4D3A10O5ZY3K10I10H1K2F3C1129、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】DCG8F5I4F5K2Y8E9HU8D5R3Q5K10V10A5ZM7F5I8B3S10D1D6130、下列哪一項(xiàng)是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法【答案】ACB3Z8Y10A5Y1T10U4HV10K2G4O4B8A2Y5ZY1Q10A10V7G9Y10C7131、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCY5J4Z10E1N3L2Y3HH8V10X5S10Z4E1E2ZY7H2P1R3I1S2I3132、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.標(biāo)準(zhǔn)線

D.下線【答案】DCW10Q5Z10T8C10D5H3HS2Q8D6S4V2N6Q3ZR3Q5A10G5Z2F3N4133、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACK5P6B2J1B4V7Y3HY5I2O2L8N6B5E4ZV3R7R5H3R1A7N9134、假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。

A.波動(dòng)的外因

B.波動(dòng)的內(nèi)因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因【答案】CCU3N8D3M2X7W5I5HM7E8H2O2C9K4E3ZN2Y9A8P9B3I6W2135、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】CCX3J3P2Z4X4K9U5HD9R4V10P3Y7E10H1ZS1X6O1B2J10V4Q9136、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入-成長(zhǎng)【答案】BCX2A6Y5F3O8M10H9HT4H8G7O2P5M8Z7ZX5U4W8V5J1A3J9137、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.價(jià)值性【答案】ACR6G6Y6M3F8N10W5HX9D6T7V5A10X6S1ZY3O6Z6Z9Z1U6G10138、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)運(yùn)營(yíng)近、中、遠(yuǎn)期對(duì)噪聲影響預(yù)測(cè)值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施【答案】DCA1K4W4F2D3M9N2HB8L10I6N6K3I5T1ZZ10L4S4J2K7U5P5139、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量

B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】ACU8Z4O3X10C4S6G8HN4J4B1V5N3A2O5ZC8N9L6C6T8B2D1140、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺【答案】ACT8O10T6S1F5S1T9HX5J9W1H3U8P1C10ZR1C7K3C7V8X5I6141、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。

A.一級(jí)、二級(jí)

B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)

C.一級(jí)

D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)【答案】ACY9P1U6W2K10V9I4HM2T6N4E7B5Q3M5ZX4G9P10O9D9Q4X10142、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCG3A7V2D2F8X9W2HQ1K1N2M5H5X5U9ZQ1F5J2E4R9F10E10143、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源【答案】BCW7Q1V4U7O2O2P5HH3X10W4B6Z3H8G7ZZ3Y2M7E1U6G9V4144、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力【答案】BCU1D4J2A2C1I8G10HF2R6E5X2F3X5X9ZM5G1C4C3L2J1U4145、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會(huì)與管理層之間的沖突

D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】CCW3P7S2Y1O6P7U8HO8U4V2D5R7V1P5ZJ8P4H7O1M6C3D7146、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACE1I6M3Y1C10Z6E1HJ2I9R4K5X6Y7W7ZG2N9T7O9D4R5Z8147、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績(jī)效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】ACK7U8Z3P10B9S8Z6HG9Z6N10Z5T8F6K7ZJ5Q9E5X9C4Y7Q8148、水準(zhǔn)測(cè)量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來(lái)的誤差

D.消除瞄準(zhǔn)誤差【答案】CCS2N4V10B3B3T6Y5HY3O5E2G10D9V5O10ZL1U4B6D7D1A4T7149、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨(dú)家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】BCI5R6J4E10Q10J2H1HI2M10G8P5Y4A8M1ZR8K2G5N6G4L8E3150、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日【答案】ACV6V2H2I4E4M10T2HX5K10V1D8H6L1G7ZV8D8S2N5C3A8G7151、勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿后【答案】DCS8A1N3G5Y2Y7R2HO7E8C4O3S8W4Z4ZA10P9F10T9W2G7F9152、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日【答案】ACW5A10F9O10K5Q5W2HS10A7E10O8M8R9B6ZY2W6F7F1F10W1D5153、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動(dòng)者—組織者

C.支持者—維護(hù)者

D.總結(jié)者—生產(chǎn)者【答案】DCG7W7T3G10G4Z8L1HY2V1L9J4P10D5F2ZN7W10G1P5C3V5W6154、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對(duì)象的反映綜合起來(lái)，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCQ3U6O2M4T4K1T2HH3R5Y8S9V8P10V4ZU2X4J5I1K6P3X2155、下列哪一項(xiàng)主要用于營(yíng)銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計(jì)件工資制

C.浮動(dòng)工資制

D.績(jī)效工資制【答案】ACM10V2T10Z4M9O4U9HZ5Q2Q1D3T4J7L9ZY5M5Z5R3S3P7L1156、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.無(wú)須被考評(píng)者的參與

B.該方法簡(jiǎn)便易行

C.工作分析不到位

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】ACJ2A2R2E4E4S3A7HD9P9Z5T4I3Y7T5ZP6A4E9R4W3T2R10157、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時(shí)間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍【答案】ACL2K7K4X7N8L4U3HD3O3K8E10M8Y1F1ZR3K10H1X1U2I5F3158、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCF2I9X2Q2A4K4O8HC7F6A2K6W2K6U4ZD3D2U4Y4U2T8R5159、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCZ5Q1A1P1T1L9L5HC4S6E3Y3Y5Y5T8ZX10F9B4X7K6G8T10160、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣【答案】DCE1D5U9N4A4K7U6HJ8T2Z10Y3Y4U6K1ZU7O6E2R9N9K1J8161、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCH7A8A3M2E8X1Q10HM5N3Y5I7U8M2A5ZN9C8A8J4B6H9D8162、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所【答案】ACT3G4L5F8G2Z7Z10HL4M9D1Z1P7F5G1ZS3Q3I3J5C1M10I10163、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)調(diào)查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學(xué)法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測(cè)法【答案】ACQ2D9S2S1X8M6E3HV6S10T7J9Z8V4J2ZS7I9H2I5O8X9P5164、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)【答案】ACS5M1U4Z9V3L3N5HZ3B1Y6P9X5S9I8ZU3N5J3A2D8A7B6165、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確

C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合使用，效果會(huì)更好

D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性【答案】BCN5K7E8S9O9Q7Q9HZ9K5E10Z3F7J4S1ZX2P10V8F3C4O10F6166、（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】BCI3P1A1T1A6B2H2HB9Y2H8R8T3O7X4ZZ3W2A6W9L10U9Z7167、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是（）。

A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【答案】DCZ10G10R6O7I2N2L9HH9I7P4B8N2A2C4ZU2T7V5G6H2B10O7168、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)【答案】ACS6I6S3R8W1H9Z1HR10H6O5I9D7V3U2ZA6L6X10J6D10V8T8169、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭撸巡糠謬?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級(jí)控制

D.間接控制【答案】CCW10C7G1R4T5Y3B8HH3K1B2U1M8T5V9ZE6E10I4C7R9R3A2170、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學(xué)會(huì)影響工作

C.個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACC3E3N9U7I5J1L1HL1H10E3O3G5X7F5ZQ4D9S8D6Z6H7P4171、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說(shuō)法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCQ9W9I8F5X7T9B5HX8D6O2P6J4M8Q1ZN2O6W1J6D3T9P4172、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長(zhǎng)了0.5倍，比2008年增長(zhǎng)了1倍，則2013年比2008年增長(zhǎng)了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACC7W3D1K5E9U8J2HM3Y7M4P4I7C1I1ZD3W3X3S9C9O9R3173、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCO8I2A1N2N7V1J7HE10Y2N9Y9O2J2J6ZB8U9Y10H6K6B9O4174、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】BCE8C2K5V9E1L9Z1HI1V2L5U5R8P2T6ZU10B1Q9G7O6J3L3175、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通【答案】ACS9R7U2R9E9L1W7HV6N6L3M1O4Z4T4ZO2V9J1S10L1X10W6176、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險(xiǎn)

C.單身公寓

D.免費(fèi)工作餐【答案】BCH2X8B3Q8T2Z3H1HR7E6Q8Z10C9R9P8ZN8S5N5U6D3X6L10177、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】CCF8S1D2P1V9I1V2HZ7R6O9T8K9M4A4ZE7D3Y2O6J9J7D3178、最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西【答案】CCY1H9R7E1S3Y4M9HH7Y8N4F3N6Q1C4ZU6B2G9A10P3A1X3179、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)類型的說(shuō)法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)【答案】ACG10A9Y7W8A1W8G4HD5B8A7X5D10L2N1ZN1U9D5A10K3C7E1180、對(duì)于大氣三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評(píng)價(jià)區(qū)工業(yè)污染源

B.評(píng)價(jià)區(qū)民用污染源

C.項(xiàng)目工業(yè)污染源

D.項(xiàng)目污染源【答案】DCE9V6V5R4F9B10N1HI1U6H9A7T7Z7L2ZR9Y1K6I8V1U3C8181、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機(jī)制

C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商【答案】ACP1E5B9O6S4F5K8HQ10K6K5A1G10J7F10ZH7D9J1J4P6L5N1182、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】ACI10Z1C2G9I10I7C5HN8F7N8I7M8S3M5ZX1N2B3R3N3S1B1183、關(guān)鍵績(jī)效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造

C.定量準(zhǔn)確原則

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立【答案】ACO10M5E8Z10G6Z9F8HQ7L2S7J8H2L9N4ZH2S7G1Z3U2L7E4184、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】ACJ4O9V2V4Q6R3K8HU4R6Y4U10H1Z3X7ZX6A8B2X6C2X4V5185、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCA3O10H6H1K2V5W10HG1S2V10V10P5D9L4ZJ8F2H8W3L5L7C4186、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競(jìng)爭(zhēng)

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就【答案】ACH4G1O9U4T5T10O1HX1P9M4O3K1B9X9ZU4L4Y1S5T2W3H4187、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】DCZ1B7F10G6I10S8H7HX5W5R6O1H9Q7E4ZS5S7W8A5A1P7W7188、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時(shí)間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】BCD10X8A3Z3J9M7O8HA8L6O9M9V9G5B6ZB2H5P4H2B10B3B10189、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】BCE3H6M8I3Y2H9C2HN3L10Q4K10X2V3U4ZM9E2I3Q4P4W7E2190、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨(dú)家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】BCP8C7I4O1S2E8G1HS8X4T1P1E4R6K9ZH4P8J2Y6S8K7N3191、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCE8J4C5S4R2S10B4HW1U7V6R2I4B7Z4ZQ3U10R2N10C10I10W6192、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】BCO7Z10F2G9N3T2F4HH2P8H9Y2D6Y5J7ZI1X5R5O3B5W10A6193、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說(shuō)（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本【答案】CCZ5X10R1M4Z7A10G1HG7U10B5F6T10N4D2ZF7W10S4F5Y8T5Z10194、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量為2dB(A)，此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)按（）開展工作。

A.一級(jí)評(píng)價(jià)

B.二級(jí)評(píng)價(jià)

C.一級(jí)或二級(jí)評(píng)價(jià)

D.三級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCL1K4G7L8F5T9O9HH2D4U9S6K7T5Y7ZH7S8A2B5K8U3U7195、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績(jī)效

D.組織承諾【答案】DCL3C6R10U9R7W9Y9HB5V5B3L3L4Z7Z3ZY2W2M10I3Z2W10E8196、組織市場(chǎng)的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

B.壟斷者市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】BCO9O8R2G8Z7J2C6HE9O5M4E10F3J1P1ZL8J9M6J2X9E8Y2197、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。