—公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是由給大家?guī)?lái)的公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例7篇，讓我們一起來(lái)看看!公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇1為搞好公司員工伙食，提高員工生活質(zhì)量，經(jīng)行政部研討，特制定以下制度：1、除公司司機(jī)記帳外，其他員工憑飯票就餐，一律不準(zhǔn)欠帳。2、未經(jīng)行政副總或經(jīng)營(yíng)副總批準(zhǔn)，客人、租車(chē)司機(jī)不準(zhǔn)就餐。3、不準(zhǔn)提前開(kāi)飯，到下班時(shí)間前方可開(kāi)飯。4、打飯必需自覺(jué)排隊(duì)，任何人不答應(yīng)插空或讓人替打。5、員工應(yīng)自覺(jué)保持食堂衛(wèi)生，不準(zhǔn)任意在桌上或地上潑水、倒飯、亂扔贓物等。6、伙房里屋內(nèi)，閑人不準(zhǔn)進(jìn)入。7、餐廳座上，一律不站人。8、餐廳電視機(jī)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，其他人不準(zhǔn)亂動(dòng)。9、餐廳大桶開(kāi)水，只許飲用，不準(zhǔn)刷碗。10、食堂炊具必需保持清潔，應(yīng)常常刷洗。11、炊事員必需保證員工的開(kāi)水供應(yīng)。12、炊事員需每日飯后清掃衛(wèi)生，應(yīng)做到地面、桌上無(wú)饃皮、飯菜等。13、嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，必需保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量及價(jià)格。14、炊事員必需保持個(gè)人衛(wèi)生，開(kāi)飯前需系圍裙并洗手。15、食堂盈余飯菜若不變質(zhì)，可以出售，但價(jià)格必需削減，且需向員工說(shuō)明。16、炊事員應(yīng)每月向員工公布本月盈虧情況。17、炊事員必需提前向員工公布下一餐菜譜。18、就餐時(shí)必需按號(hào)入座，錯(cuò)號(hào)錯(cuò)位罰款5元。19、員工盈余飯菜應(yīng)倒入餐廳外大缸內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。20、餐廳衛(wèi)生從有責(zé)，以上十九條規(guī)定，若有違反視其嚴(yán)峻性予以5——XXX元罰款。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇2為更好地順應(yīng)公司的良性進(jìn)展，增加公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，詳細(xì)實(shí)施細(xì)則：1、施行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特別狀況務(wù)必說(shuō)明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3、有特別狀況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)狀況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。7、員工對(duì)待客戶(hù)就應(yīng)禮貌、熱忱、周到、不卑不亢；到處為客戶(hù)利益著想，對(duì)客戶(hù)所提的問(wèn)題就應(yīng)耐煩解釋。為了持續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。8、員工就應(yīng)熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，專(zhuān)心開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)分要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)潛力。9、員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照料。員工就應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛(ài)惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇3一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特別情況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)布置）。2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。企業(yè)在必要的時(shí)分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)分最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。5、布置加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開(kāi)除處理。7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。8、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特別情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平常加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不賜予抵扣缺勤時(shí)間。10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶(hù)信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。2、車(chē)間內(nèi)員工必需聽(tīng)從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)按時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，主動(dòng)進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班，3次不聽(tīng)從生產(chǎn)布置者，賜予警告，超過(guò)3次的賜予辭退處理。4、工作消極、不認(rèn)真、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。6、對(duì)待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放在指定的區(qū)域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對(duì)公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。7、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。8、生產(chǎn)車(chē)間必需隨時(shí)保證潔凈，不行將雜物任意丟放。各部門(mén)各小組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須按時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處亂放。10、上班留意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有鋪張水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行懲罰20-50元不等的罰款。三、假期薪金規(guī)定1、提供國(guó)家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另布置的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。3、如廠(chǎng)方有特別情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從布置時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。四、懲處獎(jiǎng)制度1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將依據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)峻警告、罰款（10-XXX0元）停工、開(kāi)除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻警告可以開(kāi)除。2、對(duì)堅(jiān)定遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出奉獻(xiàn)者，公司將依據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（50-XXX0元）加薪、加級(jí)等。3次表?yè)P(yáng)可以嘉獎(jiǎng)，3次嘉獎(jiǎng)可以加薪加級(jí)別。3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠(chǎng)方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)分顯現(xiàn)舉證不能的后果。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇4一、考勤制度1、廚房人員上下班嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤時(shí)間，詳細(xì)如下：上午08：30——12：30；下午14：30——17：30、以上時(shí)間指沒(méi)有款待情況下的正常上下班時(shí)間，有款待的以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，需要買(mǎi)菜的，上午上班時(shí)間延長(zhǎng)到9：00。2、遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)者，罰款20元/次，30分鐘以上者按曠工處理，連續(xù)曠工四次及以上按辭退處理3、廚房人員月休四天（周六日不答應(yīng)休班），休班期間若有款待需隨叫隨到，不答應(yīng)推諉，休班可順延。4、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如會(huì)客，看書(shū)報(bào)，下棋、打私人電話(huà)等。5、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的應(yīng)提前一天到后勤部報(bào)備，否則根據(jù)曠工處理。二、廚房衛(wèi)生管理制度1、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必需按時(shí)排解2、定期清洗油煙裝備3、工作廚臺(tái)、櫥柜及廚房死角，應(yīng)特別留意清掃，防止殘留食物腐蝕4、食物應(yīng)在工作臺(tái)上X作加工，并將生熟食物分開(kāi)處理，X、菜墩、抹布等必需保持清潔、衛(wèi)生5、食物應(yīng)保持新奇、清潔、衛(wèi)生，并于清洗后分類(lèi)用包裝袋包緊，生、熟食物應(yīng)分開(kāi)存放，切勿將食物在生活常溫中放置太久6、在廚房工作時(shí)，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開(kāi)食物7、廚房工作人員工作前、便利后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清潔8、廚房清潔工作應(yīng)做到隨時(shí)清掃，廚房管理制度1、廚房工作人員必需嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，以保X食品衛(wèi)生的安全性。2、每位當(dāng)班員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，提前10分鐘到崗，做好當(dāng)班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。3、員工在每日下班前必需認(rèn)真做好各自部門(mén)的衛(wèi)生、不留死角。4、各部門(mén)每日下選購(gòu)單時(shí)做到嚴(yán)格計(jì)算，即保X日常運(yùn)用又不至于存放太久。5、各部門(mén)接受貨物是嚴(yán)格把好衛(wèi)生關(guān)，不新奇、不合格的貨物不接收，牽強(qiáng)接收顯現(xiàn)菜品投訴由當(dāng)事人買(mǎi)單并進(jìn)行懲罰200元。6、各部門(mén)的員工當(dāng)班期間不得私自串崗。7、各部門(mén)人員嚴(yán)格聽(tīng)從部門(mén)主管的管理和分配的各項(xiàng)任務(wù)。8、在X作過(guò)程中任何員工在不得到答應(yīng)的情況下不得私自品嘗菜。9、熟菜品上桌前必需用罩遮蓋住，保持衛(wèi)生和溫度。10、各部門(mén)在每日工作中要做到地上無(wú)垃圾，保持地面潔凈、無(wú)積水、無(wú)油垢。11、不得在洗菜池、洗手池內(nèi)清洗拖把。12、閉餐后各部門(mén)的全部料缸加蓋蓋好，全部該入X箱的原材料按時(shí)入X箱。13、強(qiáng)化每位員工的節(jié)水節(jié)電意識(shí)，在工作答應(yīng)的情況下能關(guān)掉的裝備按時(shí)關(guān)掉，保X節(jié)能。14、X箱每日一小清，每周一大清，存放食品時(shí)要加保鮮膜，生熟分開(kāi)。15、各部門(mén)合理運(yùn)用各自的X箱，全部物品擺放整齊，并在X箱上貼上存放的物品的標(biāo)牌。16、每餐完畢各部門(mén)按時(shí)清理垃圾，全部垃圾桶保X內(nèi)外清潔。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇5一、在上班時(shí)間，不行以隨便離開(kāi)工作崗位，不行以談笑玩耍。二、在上班時(shí)間，不行以玩手機(jī)，看小說(shuō)等表現(xiàn)。違反者將擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)任。三、不行以私自把物品送人或降低價(jià)格。也不行以私吞，如有違者相應(yīng)罰款。四、對(duì)客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應(yīng)當(dāng)盡量滿(mǎn)意。客人提出看法時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)。五、在上班時(shí)間，不行以隨便遲到或早退。假如有事不能上班必需通知主管。主管同意后才能請(qǐng)假。六、請(qǐng)假時(shí)必需有請(qǐng)假條，并注明請(qǐng)假原因。七、不行以損害任何商品，要有意識(shí)的認(rèn)真愛(ài)護(hù)商店內(nèi)所出售的商品，不得馬虎。八、在上班時(shí)間，遵守學(xué)校校紀(jì)校規(guī)，不得做違法的事情。如有違法要擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)任。九、在上班時(shí)間，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)客人彬彬有禮，不能三心二意。十、不行以做有損公司名譽(yù)的事，損害集體的利益。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇6第一章總則第一條為強(qiáng)化出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度。第二章差旅交通工具的管理第二條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：（1）白天（6：00—19：00）乘車(chē)超過(guò)6小時(shí)（含），夜間（19：00—6：00）乘車(chē)超過(guò)4小時(shí)（含）可乘坐硬臥，低于上述時(shí)間應(yīng)乘坐硬（軟）座席位。（2）遠(yuǎn)途（時(shí)間超過(guò)6小時(shí)）出差一般選擇火車(chē)作為交通工具，特別情況下采納汽車(chē)出行，一般火車(chē)超過(guò)六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行，特別情況，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。（3）差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具，機(jī)場(chǎng)和市區(qū)之間如無(wú)緊急情況應(yīng)乘坐機(jī)場(chǎng)大巴，如需乘坐出租汽車(chē)，必需在報(bào)銷(xiāo)時(shí)注明原因，該部分交通費(fèi)伴同機(jī)票一起報(bào)銷(xiāo)。（4）出差人員在出差地依據(jù)需要，原則上乘坐公交車(chē)、地鐵，特別情況可以考慮乘坐出租車(chē)。第三章出差人員的相關(guān)規(guī)定第三條短期出差人員的規(guī)定（1）因工作需要離開(kāi)工作常駐地前往國(guó)內(nèi)其他地區(qū)，一個(gè)月以下的出差稱(chēng)之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工超出兩位出差時(shí)，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間，有特別情況報(bào)除外，但需先向總經(jīng)理匯報(bào)并取得答復(fù)。（2）深圳、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。（3）出差期間有對(duì)外款待餐報(bào)銷(xiāo)時(shí)，參與款待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半。第四條長(zhǎng)期出差人員的規(guī)定（1）由公司布置派往到外地且工作在一個(gè)月（含）以上的人員，稱(chēng)之為長(zhǎng)期出差。對(duì)于長(zhǎng)期出差的人員，為節(jié)約住宿費(fèi)開(kāi)支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖＃?）長(zhǎng)期出差租房初期（指租房當(dāng)月），可自行購(gòu)置床上用品和生活用品，公司一次性賜予每人300元的標(biāo)準(zhǔn)，憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，以后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用則由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。（3）長(zhǎng)期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)。（4）長(zhǎng)期出差期間每人每天給20元差旅補(bǔ)助，與誤餐補(bǔ)助合并一起發(fā)放。（5）出差期間有對(duì)外款待餐報(bào)銷(xiāo)時(shí)，參與款待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半。（6）長(zhǎng)期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車(chē)、地鐵，特別情況可考慮乘坐出租車(chē)。第四章出差借款與報(bào)銷(xiāo)第五條借款（1）借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批；（3）借款要按時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。無(wú)正值理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。（4）借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入。第六條報(bào)銷(xiāo)程序及出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)粘貼“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”→總經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷(xiāo)。第五章差旅管理第六章附則第七條出差報(bào)道（1）原則上出差動(dòng)身時(shí)間在中午12點(diǎn)從前的可以不來(lái)公司報(bào)到；出差動(dòng)身時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的要來(lái)公司報(bào)到，特別原因不來(lái)公司的必需有總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）出差返回時(shí)間（以機(jī)票、車(chē)票上的到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）在中午12點(diǎn)從前的要來(lái)公司報(bào)到；出差返回時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來(lái)公司報(bào)到。第八條本市出差（1）原則上要求運(yùn)用本公司交通工具，不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用和補(bǔ)助；（2）如因特別原因未派車(chē)的，出差之交通費(fèi)用憑乘車(chē)票據(jù)實(shí)數(shù)報(bào)銷(xiāo)，乘坐出租車(chē)需取得總經(jīng)理同意前方可；第九條市外出差：（1）差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲辦。（2）出差不享受休息待遇，要保證每天工作時(shí)間和肯定的工作績(jī)效，但重大節(jié)假日（春節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)）可酌情給以補(bǔ)貼。第十條出差紀(jì)律（1）遵紀(jì)守法；（2）遵守公司制度；（3）留意安全，不從事危險(xiǎn)活動(dòng)；（4）不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動(dòng)；（5）不談?wù)撆c公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違反的言論；（6）不給客戶(hù)制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求；（7）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得向客戶(hù)借款；（8）嚴(yán)禁挪用公司貨款。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇7一、總則為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱(chēng)為加班。（二）原則：1.公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢(qián)職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2。嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3。加班時(shí)間以0。5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）4.因公司特別情況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽(tīng)從指令。5.加班部門(mén)如需其它部門(mén)協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便布置協(xié)作工作。三、加班申請(qǐng)及記錄1.工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。2。雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。3。節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。4.公司統(tǒng)一布置加班者：不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培育員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5.緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)方案加班者，員工需在加班后事實(shí)上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6。領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7。加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為布置調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1、員工平常零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制