本文格式為Word版，下載可任意編輯——考勤管理規(guī)定8

1目的：

1.1為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤。

1.2為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。

1.3規(guī)范員工上下班及打卡秩序，維護(hù)員工正常的作息安排。

2適用范圍：

2.1適用于公司全體員工。

3定義：

3.1遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

3.2早退：下班時(shí)間未到而提前離崗者，即為早退。

3.3擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守。

3.4曠工：遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，即為曠工。

4內(nèi)容：

3.1工作時(shí)間：

3.1.1工作時(shí)間：正常狀況下，遵照公司作息時(shí)間表，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人力資源部另行通知。

3.1.2實(shí)行每周五天、每天工作8小時(shí)工作制。

3.2考勤內(nèi)容：

3.2.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。

3.2.1.1除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。

副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、經(jīng)總經(jīng)理書面特批免予打卡者。

因公出差填妥"出差申請(qǐng)單'，且經(jīng)核準(zhǔn)者。

因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.2.2除免于打卡職員外，其它職員及員工必需由本人親自打卡。

3.2.3有以下行為者，遵照《獎(jiǎng)懲管理方法》，視情節(jié)輕重酌以懲罰。

3.2.3.1委托他人代打工卡者。

3.2.3.2代理他人打工卡者。

3.2.3.3有涂改工卡狀況者。

3.2.3.4有意毀損工卡者。

3.2.3.5偽造工卡者。

3.2.4中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的時(shí)距應(yīng)在15分鐘以上（即不能打連卡），否則按遲到30分鐘處理。

3.2.5所有人員須先到公司打上班卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，由人事主管簽卡，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

3.2.6員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須填寫"放行申請(qǐng)單'，向本部門經(jīng)理說明外出原因及返回公司時(shí)間，且經(jīng)批準(zhǔn)方可外出，否則按外出辦私事處理。

3.2.7因公出差或請(qǐng)假：

3.2.7.1因公出差須填寫"出差申請(qǐng)單'，交部門經(jīng)理審核后，交由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。出差人員憑"出差申請(qǐng)單'出廠，并將"出差申請(qǐng)單'交與值班保安登記后外出，由人事主管核簽其工卡，注明"出差'字樣。

3.2.7.2請(qǐng)假（憑請(qǐng)假申請(qǐng)單）提前下班離開公司，且當(dāng)天不再回公司者，須打下班卡后，方可離開公司；當(dāng)天返回公司者，須由人力資源部人事主管簽卡后，方可離開公司。部門主管級(jí)（含）以上人員須由人力資源部經(jīng)理核簽其工卡。

3.2.7.3具體請(qǐng)假手續(xù)，遵照《請(qǐng)假管理方法》文件執(zhí)行。

3.2.8放假：

3.2.8.1因公司物料供給不及時(shí)或其他原因而由公司決定不上班的，由車間組長(zhǎng)填寫"加班（放假）申請(qǐng)單'，交車間主管及部門經(jīng)理審核確認(rèn)后，交值班保安，由值班保安監(jiān)視其打卡下班；3.2.8.2若全天放假的，由人力資源部人事科在其工卡核簽"放假'字樣。

3.2.8.3因生產(chǎn)所需，臨時(shí)通知放假之員工上班的，由生產(chǎn)部列明"臨時(shí)上班通知'及人員名單，交人力資源部人事科，由人力資源部人事科在公布欄中予以公布。

3.2.9加班：

3.2.9.1因工作需要，須在正常工作時(shí)間之外額外安排加班的，須由部門主管填寫"加班（放假）申請(qǐng)單'，交部門經(jīng)理審核確認(rèn)后，交人力資源部人事科，由人力資源部人事科派員與值班保安監(jiān)視其打卡加班；3.2.9.2無加班申請(qǐng)與核準(zhǔn)者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入公司廠區(qū)。加班必需提前申請(qǐng)，若因特別狀況無法提前申請(qǐng)者，可于次日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)，并須最終交由副總經(jīng)理核簽，方可有效。

3.2.9.3"加班（放假）申請(qǐng)單'須于每天下午15:00前交人力資源部

人事科,以便人力資源部人事科統(tǒng)計(jì)全公司加班狀況表。

3.2.9.4加班費(fèi)的計(jì)算：

3.2.9.4.1時(shí)加班：即日常加班，因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，按150%資率支付工資。

3.2.9.4.2休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作，按200%資率支付工資。

3.2.9.4.3法定節(jié)假日加班：在國家法定的節(jié)假日工作，按300%資率支付工資。

3.2.9.4.3休息日加班，先用于調(diào)休，在確實(shí)無法安排調(diào)休的狀況下，再給予支付加班費(fèi)。

3.2.9.4.4休息日與平日調(diào)休者不算加班，調(diào)休時(shí)間計(jì)算工資。

3.2.10忘掉打卡：須由當(dāng)事人在24小時(shí)內(nèi)填寫"補(bǔ)卡申請(qǐng)單'，經(jīng)部門主管證明出勤時(shí)間，部門經(jīng)理審核，由人力資源部經(jīng)理或授權(quán)主管調(diào)查核實(shí)后，由人事主管予以簽卡，否則簽卡無效；每人每月允許一次忘掉而簽卡機(jī)遇。

3.3打卡秩序：

3.3.1員工上下班必需親自打卡，不得替人打卡或委托他人打卡。

3.3.2上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序：

3.3.2.1員工上下班時(shí)間，進(jìn)出廠區(qū)，必需自大門進(jìn)出。

3.3.2.2員工上下班時(shí)必需排隊(duì)，不得插隊(duì)或存在其他擾亂打卡秩序的行為，由各部門/車間管理人員維持打卡秩序。

3.3.2.3員工上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。

3.3.2.4下班者應(yīng)打卡后外出。

3.3.2.5下班時(shí)間到時(shí)，方得中止工作，不得提前下班，等候打卡；否則將按擅離職守處分，并追究其直接上司的連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.3.2.6上下班或因故外出時(shí)，如保安人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕。

3.3.2.7在打卡過程中，如對(duì)工卡有疑問，不得在列隊(duì)中向人力資源部人事科監(jiān)卡人員或保安咨詢，以免影響打卡秩序，有問題可以事后咨詢或向人力資源部人事科質(zhì)疑。

3.3.3考勤監(jiān)視及檢查：

3.3.3.1員工上下班時(shí)，人力資源部人事科派員與保安，分別站在警惕

線與打卡處監(jiān)視上下班秩序。

3.3.3.2卡鐘的時(shí)鐘校正，由人力資源部人事科人員負(fù)責(zé)校正。

3.3.3.3根據(jù)請(qǐng)假單、加班單、放行條、出差單，對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查，以把握員工出勤狀況。

3.3.3.4查明是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象。

3.3.3.5查明是否有早退、冒充中午直落或加班的現(xiàn)象。

3.3.3.6計(jì)算當(dāng)天加班的時(shí)數(shù)，對(duì)確屬直落者，需在工卡注明。

4上班時(shí)間（含加班）廠區(qū)放行規(guī)定：（含自廠區(qū)進(jìn)入生活區(qū)）

4.1上班時(shí)間，員工統(tǒng)一自2號(hào)門出入。須填寫"放行申請(qǐng)單'，經(jīng)部門主管審核、部門經(jīng)理審批后，交值班保安登記后外出。

4.2外出時(shí)間超過15分鐘，須按請(qǐng)假外出審批程序辦理，否則按曠工處理。因公外出須按出差申請(qǐng)程序辦理。

4.3值班保安必需在"放行申請(qǐng)單'上簽注：出入廠區(qū)的時(shí)間。

4.4值班保安須于每天8:30之前,將前一天的"放行申請(qǐng)單'交人力資源部人事科。

5考勤工時(shí)核算：

5.1缺勤處理：

5.1.1遲到、早退：

■當(dāng)月遲到或早退超過三次或遲到早退超過30分鐘者，則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5.1.2曠工：

■缺勤30分鐘（含）以上而又無正值理由者為曠工。

5.1.3自動(dòng)離職：一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天（含）以上者按自動(dòng)離職處理，遵照《離職管理方法》文件處理。

5.2公司按實(shí)際出勤工時(shí)計(jì)發(fā)工資及加班費(fèi)，具體加班費(fèi)計(jì)算比率參照《加班管理方法》。

6考勤統(tǒng)計(jì)與審核流程：

6.1每天由人力資源部人事科勞資文員計(jì)算員工每天工卡工時(shí)。

6.2每月１－7日，人力資源部人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總考勤工時(shí)后，填寫在員工本人工卡上，人事主管及助理須對(duì)所有工卡分部門、車間按40%比例人數(shù)進(jìn)行抽檢（要求100%抽檢合格）。

6.3每月8－9日，將工卡及統(tǒng)計(jì)表返回至員工本人復(fù)核，員工復(fù)核無誤后須在考勤月統(tǒng)計(jì)表中簽名，若存有疑問，須于每月