Word———公司內部的規(guī)章制度(范文5篇)我為你整理了多篇《公司內部的規(guī)章制度(范文5篇)》范文，盼望對您的工作學習有關心。

第一篇：公司內部管理制度

一、（總體）員工崗位責任制度

1、工作人員要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團結互助，仔細辦理客戶開戶、服務工作，對違紀者依據公司制度予以懲罰。

2、工作人員上崗要做到熱忱接待、禮貌待人、態(tài)度和氣、服務周到、語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表干凈、莊重大方、樹立良好的企業(yè)形象。

3、聽從領導，對支配的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。

4、保持良好的工作環(huán)境，不得大聲喧嘩，不得玩耍打鬧，不得亂吐亂丟。

5、按流程工作，做到仔細嚴謹。

6、要加強學習，提高思想和業(yè)務水平。

二、辦公室紀律

1、工作期間嚴格遵守辦公室有關規(guī)章制度，不允許做與工作無關的事情。比如吃零食、撥打私人電話、掃瞄視頻、聊私人及與工作無關的網頁等，員工違者一次50元，連帶所處部門經理罰款100元；

2、嚴格遵照公司的支配工作，任何部門員工無條件的聽從各個部門經理支配，并仔細完成所安排的工作；敬重各部門領導，工作中禁止頂撞領導；違者罰款50元。

3、因值班人員疏忽或擅自離崗消失工作失誤的，由此員工所在部門責任人擔當全部后果，值班人員賜予勸退處理，免發(fā)員工當月的工資。

4、工作人員要仔細保管財物。下班前要清理好物品和數據資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特殊嚴峻者，公司追究其法律責任，并予以辭退。

5、節(jié)假日或公司集體休息時，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生打掃潔凈，將垃圾清理出去，關好門窗，關好電腦和電源；各部門經理支配下去責任到人，消失問題，違者罰款50元，連帶部門經理罰款100元。

6、公司員工進入辦公區(qū)域，一切以公司為重，團結互助，愛崗敬業(yè)，與全部同事搞好合作關系，

不允許消失內部爭斗、不團結狀況，搞內部分歧者，一經查實，直接勸退處理，免發(fā)當月全部工資；

員工之間因發(fā)生個人沖突而損壞公物者，按物品購買原值賠償，并處500元罰款。

7、員工的素養(yǎng)涵養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進入公司，全部員工見面須問好示意，以示敬重；員工走出公司，心里理應時刻裝著企業(yè)，外人問到我公司狀況，不論什么場合，要時刻維護公司形象，如有通過電話、企業(yè)客服等反映員工怠慢詢問者，一經證明，公司嚴峻懲罰，違者罰款200元，以示警告。

8、本著節(jié)能減排原則，公司全部公用電器在下班之前必需確保關閉。大廳全部公用電器由市場、行政部全體員工擔當；運營、財務部全部員工負責所處部門的辦公室公用電氣設備及本部門負責人辦公室全部公用電器設備。如未按規(guī)定下班關閉，經任何部門經理查處，責令本部門經理及全部員工，每人懲罰款50元以示警告。

備：個人所用電腦責任到人，下班沒有特別狀況必需確保關機，如有違反者，罰款50元，以示警告。

9、上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)覺一次不著工裝者罰款100元整。

10、嚴禁各部門員工擅自脫離崗位，如發(fā)覺串科室、扎堆閑聊者，部門經理可口頭提示，以示警告，不聽勸阻連續(xù)逗留者，罰款200元。

11、未經同意，不準隨便將外界存儲介質上機使用，未經批準，不準將本服務中心的存儲介質和數據外傳，因違反規(guī)定造成公司機密外漏者，公司予以辭退處理，免發(fā)當月工資，情節(jié)嚴峻者公司依法追究其法律責任。

三、環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，全部員工都應當自覺遵守下列規(guī)章：

1、辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集談天及大聲喧嘩，違者嚴峻警告。

2、個人辦公區(qū)域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等；保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，違者罰款20元。

3、準時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池；愛惜洗手間的公共設施，使用后沖水；衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入便池內，員工嚴格自律，違者罰款20元。

4、會議室環(huán)境要求：不得在會議室、洽談室內用餐；為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，準時清理桌面物品；愛惜會議室及洽談室內設施，保持會議室公共衛(wèi)生，違

者罰款20元。

四、考勤制度

1、內部員工必需嚴格按規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退；從XXXX年8月1日起，上下班員工一律定點用企業(yè)考勤功能打卡，必需是本人親自打卡，消失代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發(fā)當日工資；代人打卡者罰款100元，扣發(fā)當日工資。因外因等特別狀況不能打卡者，準時告知行政部，當天不告知者行政部不予補記，一律按當日曠工處理。

2、上班期間如需外出辦理公務，應事先向入職者的直接上級請示。在《臨時外出申請表》上注明外出時間、地點、事由，回公司后準時注明返回時間。每條外出記錄都必需有部門經理簽名確認。假如無法在下班時間內返回公司，應電話通知部門負責人，不按規(guī)定辦理私自外出者，按當日曠工處理。

3、有特別事情和身體不適不能上班，必需向部門領導提前請假，做好工作交接并向行政部領取假條仔細填寫，得到部門領導的批準簽字將假條送還行政部請假方可有效；臨時性有事不能上班必需電話或其他方式告知部門經理，經過允許后方可休班，上班之后補簽假條，請假人所在部門經理必需告知行政部，以便記好考勤，不按規(guī)定辦理者，一律按曠工處理。請假者工作交接不到位，影響工作進展的，免發(fā)休班當天工資；特別狀況需乘飛機時，必需經主管經理特批，否則不予報銷。

c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

1、住宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內為基準實報實銷。

2、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。

3、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。

6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

五、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度

c、新老員工熟悉；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2)、培訓留意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱忱、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所預備，予以協作。、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成果列入公司績效考核范圍。

六、名片管理方法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據企業(yè)形象設計。

七.名片印制程序

1、依據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人

八.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)覺，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

其次篇：公司內部管理制度規(guī)定

名目

考勤制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2

1。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2

2。日?？记谝?guī)定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2

3。員工請假的規(guī)定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

4。假期計算及待遇。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

5。加班的規(guī)定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7

報銷制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

1。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

一、報銷審批*程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

二、報銷規(guī)定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

(一)、差旅費報銷規(guī)定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

(二)、市內交通費用報銷規(guī)定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

(三)、報銷*粘貼規(guī)定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

三、報銷時間。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

四、下列狀況不予報銷。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

備用金制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11

1。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11

2。名詞解釋。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11

3。作用。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11

4。備用金借款和報銷手續(xù)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11

5。備用金的管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12

考勤制度

1。目的

為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2。日?？记谝?guī)定

2。1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時30分至12時，下午1時30分至5時30分。

2。2員工必需按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2。3員工日?？记趯嵭杏浛ê灻?。

2。3。1公司員工一律實行上下班記卡簽名制度，全部出勤員工每天(包括加班)須保*至少兩個考勤記錄；

2。3。2員工上下班需親自記卡簽名，任何人不得代他人或由他人代記卡簽名，違反此規(guī)定者，賜予雙方各書面*告；

2。3。3員工因公外出不能按時記卡簽名，應最晚于下一工作日內填寫，注明因公外出時間及緣由，由授權領導簽字，報公司考勤員留存(銷售人員由領導打算是否記卡簽名，或者每周記卡簽名的次數)；

2。3。4公司考勤員:**；

2。3。5遲到早退的懲罰:

考慮公司辦公地點位于市中心，目前成都交通擁堵，員工在上班途中因不行抗拒緣由(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不懲罰，但必需對考勤員說明遲到緣由，但每月累計5次以上(含)9:35分以后到崗的，賜予口頭指導一次；每月累計10次以上(含)9:35分以后到崗的，賜予書面*告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

部門經理級:20元/次

部門主管級:10元/次

部門專員級:10元/次

部門文員級:10元/次

員工級:10元/次

2。4全部人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需經部門主管批準(以公司來往郵件為準)，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，賜予*告一次。

2。5缺勤:下列情形按曠工處理:

2。5。1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2。5。2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

2。5。3不聽從調動和工作安排，未按時到工作崗位報到者。

2。5。4超過60分鐘未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2。5。5請假緣由不屬實者。

2。5。6曠工的懲罰:根據月薪資標準÷22÷8×200%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動合同。

3。員工請假的規(guī)定

員工因各種緣由需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者(由于業(yè)務需要，緊急處理事情除外)，按曠工處理。

3。1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特別緣由需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經公司領導批準后方可離開工作崗位；

3。2因突發(fā)大事或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式準時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3。3請假報批程序:

3。3。1請假二天以內(含二天)，填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批準；

3。3。2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

4。假期計算及待遇:

4。1事假

4。1。1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的具體事由準假，如請假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

4。1。2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4。1。3公司員工因特別緣由需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

4。1。4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4。2病假

4。2。1員工因病必需治療及療養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內的病休可以免附診斷*；

4。2。2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日*的50%計發(fā)病假*，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數扣除。

4。2。4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院*或醫(yī)師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

4。2。5長期病休人員按*規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。

4。3年假

4。3。1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4。3。2

年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4。3。3

每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月

31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4。4公傷假

4。4。1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息*，經公司領導同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；

4。4。2公傷假待遇，參照國家及地方*有關規(guī)定執(zhí)行。

4。5婚假

4。5。1

員工請婚假必需憑本人的結婚*辦理請假手續(xù)，進入公司前已領取結婚*的員工不行申請婚假，婚假需在結婚*書登記之日起12個月內申請；

4。5。2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；

4。5。3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；

4。5。4婚假期間不扣除薪資。

4。6產假

4。6。1員工本人分娩憑醫(yī)院*，按規(guī)定準假。

4。6。2員工配偶分娩憑醫(yī)院*，準假3天；

4。6。3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫(yī)院*，按國家有關規(guī)定準假；

4。6。4產假在規(guī)定時間內不扣除薪資。

4。7喪假

4。7。。1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4。7。2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

4。7。3員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資。

4。7。4喪假需憑相關死亡*。

5。加班的規(guī)定:

5。1加班申請--由公司支配加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫，交人力資源部經理簽字確認后，方可支配加班，加班申請表須交考勤員匯總；

5。2加班時數--原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5。3申請調休--對于加班的員工，可以視狀況支配員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5。4加班*:

凡員工加班不能支配調休的，可以按以下標準核發(fā)加班*:

5。4。1員工正常工作日延長工作時間壹小時以內不計加班，延長工作時間兩小時(含)以上的，加班*=實際加班時數*小時**150%；員工小時*=基本*/22/8。

5。4。2周六、日和節(jié)假日的加班*按以下標準計發(fā):

周六、日加班*=基本*/22*200%

法定節(jié)假日加班*=基本*/22*300%

5。4。3加班*月核發(fā)天數:全月累計不得超過2天，并需以[加班

申請單"和考勤卡為依據