目標(biāo)管理理論是由現(xiàn)代管理大師()根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論提出的目標(biāo)激勵(lì)方案。泰勒彼得·C.彼得·圣吉D.波特答案：BA.工作本身B.報(bào)酬C.環(huán)境D.組織目標(biāo)答案：B梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是()。經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.理性人答案：BA.梅奧B.泰羅C.韋伯答案：AA.社交需求BD.自我實(shí)現(xiàn)需求答案：DA.感知B.激勵(lì)C.個(gè)性答案：DA.矩陣式BC答案：CA.3-9B.4-10C.5-11D.6-12答案：CA.結(jié)構(gòu)BC答案：AA.組織要素與外部環(huán)境要素互動(dòng)關(guān)系B.法律C.組織規(guī)模D.地域答案：AA.身體因素BC答案：ABCD榮格的個(gè)性理論有三個(gè)基本假設(shè)，它們是()。A.我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對(duì)未來(lái)的目標(biāo)與抱負(fù)的影響B(tài).使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在C.個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)是穩(wěn)定的D.榮格提出了一個(gè)個(gè)性開(kāi)放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個(gè)性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成答案：ABDA.變革的障礙B.多元化的障礙C.兼并和收購(gòu)的障礙D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)障礙答案：ABC劃分的方式主要有()。A.以職能劃分B.以程序劃分C.以地區(qū)劃分D答案：ABCD工作認(rèn)為關(guān)系包括()。獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系C.團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系D.從屬的工作認(rèn)為關(guān)系答案：ABD組織行為理論有三個(gè)重要的理論淵源是()。古典管理理論行為科學(xué)管理理論D.管理權(quán)變理論答案：ABC目標(biāo)管理的基本理論包括()。A.目標(biāo)管理是參與管理的一種形式B.強(qiáng)調(diào)“自我控制”CD.效益優(yōu)先答案：ABCDA.頭腦風(fēng)暴BC.德?tīng)柗萍夹g(shù)D.辨證決策法答案：ABCDA.定型偏見(jiàn)B.光環(huán)效應(yīng)C.以己度人D.短識(shí)答案：ABCD產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。A.生理B.心理C.時(shí)間D.環(huán)境因素答案：ABD群體成員在群體中承擔(dān)和表現(xiàn)的角色可分為()三類。AB.任務(wù)導(dǎo)向角色C答案：BCDA.觀察力BC答案：ABCDA.溝通和參與B.支持和談判C.操縱和收買D.強(qiáng)制答案：ABCD麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)()。這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問(wèn)題的能力的工作環(huán)境C.這種人不善于搞人際關(guān)系D.這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋答案：ABD下面屬于激勵(lì)因素的有()。A.工作的環(huán)境好BCD.工作本身具有挑戰(zhàn)性答案：CD人的價(jià)值觀包括三個(gè)核心的要素()。A.教養(yǎng)水平B.信念C.個(gè)人或社會(huì)的偏好D.行為方式及存在的終極狀態(tài)答案：BCD變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域()。ABD答案：ABCDY員工視工作如休息、娛樂(lè)一般自然C.一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任D.絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力答案：ABCD群體結(jié)構(gòu)的主要維度有()。BCD答案：ACDA.膽汁質(zhì)C答案：ABCD80B答案：AA.正確錯(cuò)誤個(gè)性不會(huì)受環(huán)境的影響而變化。()A.正確B.錯(cuò)誤答案：B一個(gè)人對(duì)實(shí)體的知覺(jué)主要決定因素是實(shí)體本身的特征。()B答案：AA.正確錯(cuò)誤口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。()B答案：A37.XA.正確錯(cuò)誤溝通能改變員工對(duì)變革的看法，通過(guò)溝通幫助員工提高對(duì)變革的認(rèn)識(shí)。()B答案：AA.正確錯(cuò)誤40.Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂(lè)一般自然。()B答案：AA.正確錯(cuò)誤習(xí)慣性可能會(huì)給組織變革帶來(lái)阻力。()B答案：AA.正確錯(cuò)誤態(tài)度是影響激勵(lì)的因素之一。()B答案：AA.正確錯(cuò)誤當(dāng)組織面臨變革時(shí)，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的