《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、（）即現(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.實(shí)現(xiàn)的價值【答案】CCB2N7K8V7J7Q4H6HA10H5M8S7B8T7F8ZJ8X1T5R2M6Q5W52、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對培訓(xùn)的深度和廣東難以把握【答案】ACS8L2F1C2L1H10I3HQ9K8O1G1Y8T4Q10ZJ3H5Z10N3V8S7R13、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCU7B3A4B1Y7I10V8HX2H10B5D2O6I1X2ZZ8H3Z5F3F8B8Z44、退伍軍人安置屬于（）。

A.社會保險

B.社會求助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫【答案】DCZ10P4O4A5V4H5D2HW3Q1P2C2H2L1Q1ZB6Z8R7A8J9D7F65、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動定員與勞動定額的計(jì)量單位不同

C.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定員采用的勞動時問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACU10A1X8K8S4O10P7HJ5U8Z9K4I4E7E1ZE10W10U8N1P10P9V56、（）又稱T小組法。簡稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCV9T6U10F3U4H5M4HW1O7F5N3G10G3P6ZB6T6W10E6T2H8G97、關(guān)于定員定額的表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCP2O8M1O7S6F4V2HB5S7Z5Y10V5D1W2ZA9C8H9G7Q8H4J88、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACI6Q6H9O4E9N1W7HT8R10B5F6S4V3F9ZG7B6F9N10N10I8U49、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCY6V6B8P3R1Y9L9HD3X6Z6V3I3D9N3ZT5K1W7J7H4K1Z710、(）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCB7U6A9H6E1M5M4HF10B3A2R8L7S3Z3ZL10X6T4H8O7S3K1011、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）等。

A.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

D.工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCC7N10W1X5X4Z9E4HD2A10X6U9U1Z5Y6ZR9B3K4S10G8E2J312、培訓(xùn)有效性的要求不含（）。

A.明確評估目的

B.確定評估項(xiàng)目及評估內(nèi)容

C.培訓(xùn)評估方式的設(shè)計(jì)

D.設(shè)計(jì)評估培訓(xùn)工作方法【答案】DCP4T2M5C5B4L8C3HH4B1I8U1U3J9W6ZC4Z6P9Q8K3E1I613、下列選項(xiàng)中不屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實(shí)用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則【答案】DCQ1O3L5A10V3Y1I4HX3B9Q4F5S5E7C8ZI4G7H6W2A3I5K414、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級評價法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACS5W5V8Q6W4S6V4HQ8D5O9L1F10K7L6ZV3F3T6L1M9R9Z415、用實(shí)耗工時來衡量勞動定額水平缺點(diǎn)不包括（）。

A.實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性較難保證

B.實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)的可靠性較難保證

C.實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)的及時性較難保證

D.可能掩蓋部分損失工時【答案】CCE10Z10S2W3B6J2B4HU1E4T1Q5W3N7S1ZY2I10T4J2S5A7V416、(2018年5月)管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCR3S9X10L6V8C10U1HU9J4R7C4B5X1N10ZQ5A10X10Y1Y3I10G617、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACA7T9R8J7P2W3O1HT3X7Z7A7S10E5W3ZV6O2J2I1K4T6S118、人力資源社會保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCY8E8A9D10G10Y5R8HB6A3A6C2C4W3Y3ZX2E10E10U8G6E10X419、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCO5S7B2W2B2C1Q3HY3L4B6G7V7J5C4ZQ3F8Z1W6A2C8N620、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACM3R10Y7Y8C4R6V6HG2T6M1Z7Y5G10X1ZJ6Z4X2E10Q4J4B321、6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了()

A.忠誠

B.任務(wù)

C.安全

D.效率【答案】CCX4S3B8X5S6H5H1HA4O7O10U3L6W2J6ZD3G7K8O6D2N2V122、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCU1Z6U10Q1U8Y7O3HZ9B2D7C6W2I8U5ZZ7D6I2X9G2T1U623、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（?）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCO4K3R5Q2Q3O2O4HD3S7V5N7R1J2P10ZX4D7C2I9B3Z7K224、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和()

A.個人衛(wèi)生知識教育

B.安全衛(wèi)生知識教育

C.安全操作知識教育

D.提高工作效率培訓(xùn)【答案】BCY5C8X2J9Z10P10Y1HO8Z9I5X2Y8P8K9ZN7Q8V3R6N7J10M125、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動機(jī)

B.評估受訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者【答案】ACJ4S9P1Z2L8N9A5HB2R10H5V8J6A2R9ZP6J7Y1R6N9C10V426、（）適合在企業(yè)中高層管理的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCG6V4M5T4Z1P6F8HI7A10B3G5F3U2B8ZC9G5N7V4C7Q10J827、()不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCO6G2D6S6M1P4Y6HW10H8O10C4I8U4A6ZQ4U3S4W1Z6D2F1028、網(wǎng)上培訓(xùn)又稱（），是指通過企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)或因特網(wǎng)對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)的方式。

A.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)

B.基于因特網(wǎng)上指導(dǎo)

C.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)

D.網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)【答案】ACE1P7L7M8T9F9A8HB4Z3R3Q3Z3Q4U10ZX6K4Y1G8Q5M9B629、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會保險費(fèi)

B.醫(yī)療保險費(fèi)

C.工傷保險費(fèi)

D.工傷保險基金【答案】DCF4Q1Q3O4P4P5B7HL9C3A4M10B6A10U6ZB10W6O2E10O7I3K130、（）是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型

C.三維培訓(xùn)需求分析模型

D.戈德斯坦組織培訓(xùn)需求分析模型【答案】CCI10T2T7P1Y3D4Q4HU4M8H4M2G9O4Q8ZM2C2I2G1S5Y9M631、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACV6E7J5F3J1P5D5HC1R6M4N5B2X10R10ZL6X3V5W2Y9M9Y332、崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績效考核

B.薪酬等級

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCK8B3S1S7N2V6C1HO6D2T6I3M2W5T1ZD9O3F4V2P10H2J933、因管理責(zé)任損失的工時占總工時的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCD1O10I6Y4B5H6Z3HN2J3O7H3Z9Z4Q1ZN7H5L10K8X2A4C1034、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCR8I9Q2G4S1S2M1HV7K8X7M1E7K4W7ZK1V5C9Q6A5C5L935、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACS6O1Z1A4D6A1M5HP10F9R5Q1I3V1S1ZF7F10T3O6F1F1I736、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACQ7I10I9P9J7R1J5HX9H9N1Z4C9I9W1ZQ2R1U9O6E4W2K537、（2015年5月）（）在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCQ5D9Q5X4P6Q5Q5HZ6G8O10V1G5M2R1ZU9O9N3E8P2O1D438、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACW9L6Z5Y5U6I2X5HO9T8P10Y4R8V9U9ZR10P3J1R3T2J4Y239、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括()

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動爭議處理費(fèi)用【答案】BCN6Z7O4B2G4E6X1HB2K5H8W5R4F5V7ZZ5E8A5M5S1F2Q140、勞動行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCN7I2B8E3W6Q1E7HK7T10D5B4H6O1S3ZM10C2B6J8L2U1C1041、（）是針對被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCZ6J6M2I4P1N10M8HW2H7H5D6A2R3B9ZT4L6L6M5F6W7B642、內(nèi)部招募的（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCH7L6C1W5E4L8K7HN2Q1I4J1N4B7P8ZB5G8D4L3W6I7X443、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月【答案】BCP7G6Q2A7B1D1P8HN5A7H10S3S4H5I1ZJ8J1N2F8M3I7C644、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。

A.能夠準(zhǔn)確說明工資的實(shí)際購買力

B.受到相關(guān)工資制度安排的影響

C.受到工資率與工作時間長度的影響

D.工人單位時間的貨幣所得【答案】ACC2H4Y6R1N8X10J4HA4A4H6J2X4Y2W5ZC6W2F8R4A4G2S945、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評價；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACR2P1M8H6J1O5D8HO5J5B10N10C10W7N2ZN3V8J5V1L10X5S946、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.在家休息時摔傷

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCG6M3A7B2B4A2K4HN5D6N6U1F3U10W3ZE2T4R7E8B4B10Z947、崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績效考核

B.薪酬等級

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCE9J10G7D8Z1P6D1HY9P5Y3P2U6F3P4ZZ8T5G10K10Y6B5Z348、培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCE7K3B10X10B9T8V9HC4C2I10H2Q6S3R7ZV5F8N1I3L9H10W549、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCD3R5C4O2H3W8J10HC10J5R3G4L3O10Z8ZD10B10Q9H1J8Q6G650、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCL3V7G2O3A2T5O3HV9Q6A7B1B6B1Z1ZE8M9L4N7P7T8A351、對員工具有（）原則要求適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.差距性

B.競爭性

C.激勵性

D.比較性【答案】CCI1B6F1R3E3N10S2HL10L9K2N4U8R3O5ZY2H7R10H8Z5P3H752、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCJ5L5R5D3J8H9U2HG4Q1U10L2Y2Z7A9ZA7E5Q9K7R1Q4A353、(2015年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACQ1W1X6J9U9V4C1HI10D7L2L1O7B8V10ZK9L4Y5X6X9J5K954、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCD7W9L7K8V4I8N9HY7M2H7Z7W4T3S4ZB5T6S4X6V5F3D1055、某公司決定把每月主動打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評方法可以稱之為()

A.關(guān)鍵事件法

B.行為量表法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法、【答案】CCZ6E7N8Q7U10D6Q3HC7F10A10K1T9R7F6ZK9T3H1U6J4Y6S656、(2017年5月)以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性

D.調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【答案】CCL1A7R7L1W6X9O4HA2B5H9C5H10U6S6ZU1L5Z7V7R8F10Y357、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCV6L4G1J2G10S5Z5HK8K8L8B6C9K9T6ZH7T1K6D2B4T1W658、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定員定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】BCU3L6S7A1I3O3C8HB6R4J4V2I9C6O6ZN5V5O3I2H1R10Y759、頭腦風(fēng)暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。

A.準(zhǔn)備階段

B.熱身階段

C.暢談階段

D.解決問題階段【答案】BCC7F4P7Y3T4L9P5HF5B6F4W5J4Y2U5ZY10H3V7K8N2V10B960、確認(rèn)培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容時不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求確認(rèn)

D.需求調(diào)查【答案】DCR4W3N4T3M2Z7E3HO7V6M9F1O3W8Z1ZN4C4O10T7W5I3D961、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD2F9P4X6U9K8M2HY8W7G7V2B3G2J3ZN2A2H2M10S4W5K562、以下事故中，屬于重大事故的是（）。

A.某事故造成9人死亡，20人重傷

B.某事故造成6000萬元直接經(jīng)濟(jì)損失，但無人員傷亡

C.某事故造成40人重傷

D.某事故造成2人死亡【答案】BCI10G10S2A6D5J10A1HM9B3K7P7I8G10A2ZU1M1M1K2Y4Z1B663、關(guān)于排列法，下列說法不正確的是()。

A.簡單易行，花費(fèi)時間少

B.能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差

C.可以用來比較不同部門的員工

D.不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋【答案】CCF9M5K4A1B2V8J2HV10F6Y3O7J5O1Y8ZY9C5K8W2O6Q3Q364、(2016年5月)()是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCG9V4L2A1U7X1W1HE7T10A4I3F3H8H7ZI1P5E7Y5L9B4C565、從法理的角度觀察，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強(qiáng)制力和約束力的基礎(chǔ)是（）的授予。

A.憲法

B.法律

C.法規(guī)

D.勞動法【答案】BCT7N5K9U4B9H5O5HK2P10O7O7Y1D2G9ZX10O1R2C4S5S6B566、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACP5Y6I6J8X3O10W7HR9C9T6Z6T1D1K4ZM1B3O3B7P10H5N167、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是()。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅(jiān)持“少而精”

D.必須使用全部的衡量方法【答案】DCE7Z4Z2W5K2D1P2HQ8U4A7N10Z8L10F3ZF3J3F1U6E6Z5G168、對組織來說，績效管理的作用不包括()

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCA3X1S10Y9V2L5P7HX3X10X6W5H5Y5A4ZG7N4V5S9R7V8A469、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系【答案】CCV2Q10P1A10F10M8Y9HZ2P7D5Y2N4Y7N4ZP3C10T1B5F1B9S370、（）可以是漫談式的，面試教官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCI1O9X4X5E7Y5F9HU5Z8O10Z7O10A5Y3ZM2T2F2O10S2N4X871、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達(dá)錯誤的是（）。

A.將近期績效考評目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與【答案】ACN7D2V10Z9S7S6E2HV6P1G4A2W10F5Y2ZL7J1C10E7T2Q7I572、較客觀公正，但考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績效考評方法是（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.外部人員考評【答案】DCV1A4R1I6C4V5I7HZ9Z9H2A7B4J2Q10ZC1W9U1M2T6I1H773、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCM6I4S7V10R9J8B7HE5F10P4K10Z10U8N1ZY5W5L2O4Y8P10L874、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACK4N6Y7D3A2J2E1HH6D7Y2D6B3Q7U3ZN8U8M3H6F4Z6R675、我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.勞動協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.工資協(xié)議

D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議【答案】CCM2A1C10Y4U2Z1T6HN7A7X9B4M10A9J5ZQ3Y10H5F3K10A3Y776、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)【答案】DCM7N6M6B2R1F9Q2HC10W2W9G6W8I2F9ZU1D7K3E8U10R7N577、下列關(guān)于單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯誤的是()

A.自然數(shù)法計(jì)分每個評定等級只能設(shè)定一個自然數(shù)

B.系數(shù)法計(jì)分可采用常數(shù)法

C.系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值

D.自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值【答案】ACT9V8E8S5L6E1E7HD1C4W9T5J4I7H8ZE9Y5I6P2H10B8Q678、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCO6W10O10B3B1F8W4HR7M4S4O4I9I6U9ZU10H4U9X4V7M3D779、成績記錄法不適合（）。

A.從事教學(xué)的老師

B.從事科研工作的教師

C.國家公務(wù)員

D.專家【答案】CCJ5Y3H2P8E5I8O3HL6X6E7Z9T2X1D4ZF9X5E6U5K9V1Q480、行為模仿法不適合（）。

A.中層管理人員

B.基層管理人員

C.高層管理人員

D.一般員工的培訓(xùn)【答案】CCR2A10I5Z10X9S8X10HX5H6I10X1L7V9U4ZH9R2R8T3E10Z1G281、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即（）。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCK9J9F6U3W9C2F2HL1I1Y7S4L6Z9J10ZB4T4O5U6B6E4T882、工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACH10C2U2J7X5M6L10HB4X6X1H8N5E2E8ZM6B2E6C5U4G4K583、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCV2Q1M9X7G1L3O10HI10X10U1S7K5P6D7ZA10W8P3O10C5E8A884、()是用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCW7D1X5L6K6O6W1HT2I8R5D8M1B10Z9ZY7Q3P3H8F6K8H285、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACA9G7Q9K2A2R4J1HZ5X6P9O4L5K9R7ZR7D9N1T5G10I8E1086、以下各選項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則的是（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCE7M1G2O8K7G2R8HR7X8L7D6N3B6S10ZW10E1Q2T9V2Y7G987、調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的情形屬于仲裁時效中斷。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCE5Z2U5P8U7Q8R10HR6M5Y2O10O7A10X6ZS4H1J7I2R6Z10Y488、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大?。虎郾豢荚u者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCL9N6E1C2J9H6K5HV1F7T8X3G4Q8Z4ZK6Y9K8D7Y5M2Y689、()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCM8M6Y3N1H8C5S5HQ9D4M2U4H3S3P7ZK7O5L3M1N6J4D490、柯克帕特里克四層次培訓(xùn)評估模式的第三層面評估的重點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者滿意程度

B.工作中行為的改進(jìn)

C.被培訓(xùn)者獲得的經(jīng)營業(yè)績

D.知識、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲【答案】BCW6Z3I9R2Q5P8R7HB10H7W3R1G7W3W9ZH7L3P9G3D5J5G591、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的()

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過程【答案】DCN2D6S9R7E9N9O9HX10F9R7U6W3K8T5ZN5X10D5Z4K4Z6B1092、以下各選項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則的是（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCO6B6M4I8X4T10C7HE8F5L1F5X5B2F1ZS3V4I7J3W9N7Y193、（2018年11月）以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCD1X2V1B8Y9Y2S9HQ9A10Z2E2U6K2L10ZI8Y9R10F3S5N4H1094、(2017年11月)（）考評方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCR7Y5Z3I3J2Z6O4HY10J9D7L7K5X2N9ZG10J6X2Z4Y9Z8M595、()是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方案選擇【答案】ACB4B6T1G2A2V7U4HO8J2B3P9V8M2E5ZL6N3V9B8A8U8M996、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCW8V10N7O2M4T7P6HF1G4Q5Z3T2J6M7ZV3P6G3D1U9F6V597、(2017年11月)（）是測評者不布置議題，只發(fā)給一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測試方法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文筐測試【答案】ACN4O1P4Q8L4Y9K1HW3S8A8M8Q1A8M6ZC7A1A3S10L7J10J898、企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟(jì)

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助【答案】ACG9Z10Z9U1T8S1M8HI4G3L1W3I9H5G5ZJ10D1S5E7E9T2S1099、薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCE2Z7Q4E8R8F2V7HU7X8F9I5T4B9W6ZL4N5X4M1H4I7A3100、在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化

C.測評學(xué)到了什么知識，改進(jìn)了哪些技能

D.測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受【答案】BCV6N8F10E9S4M1R1HY3B1L9M8N2Z8P10ZL5S6G9W5F6U7H3101、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCC5B5F3M7M5N1W7HX3O7Y2B3T8Z7U4ZQ2I3V8L1K2P2O5102、(2017年11月)通過員工培訓(xùn)激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵為先導(dǎo)、競爭激勵為核心、（）為后盾的人才培養(yǎng)激勵機(jī)制。

A.直接激勵

B.精神激勵

C.間接激勵

D.利益激勵【答案】DCX3S1U2B6X9L6C2HP9L3D9Y7V4U9J8ZY3F7M7E10D5O3X5103、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單項(xiàng)選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCV3C10M8O9P3Y7G2HD8J8C5O1Q8Z9N5ZR3U6B1J1L3W3Z4104、下列哪一項(xiàng)是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式?()

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACJ2M3W5O3X2L10M10HG6Q10B9F7C8E5D10ZZ3Q8F7C2X9I10J1105、崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績效考核

B.薪酬等級

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCU8L1V8X2Z7X1U8HB7C7H7K8M10O6B3ZV4Y1D6Y10I10O5N1106、企業(yè)首席代表由（）擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經(jīng)理

D.其他管理負(fù)責(zé)人【答案】ACN2Y9Q9J10Z5E7C9HD7V3G8O9J8I7E3ZK9L3J9W10K7A4V5107、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCO10B10Y5K10B3M10D8HM5D1R5X3T2Z4R10ZR1C10K10S10K5Q8P6108、(2016年5月)以下關(guān)于考評周期的表述，不正確的是()。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和資金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行

D.晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】DCI8I3V8W9S3L1R5HF7Z1B9D9F9Y9F3ZJ6T4U5L4C1W6G8109、“5S”活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCY6I3K7K8R7R8J6HU2J9W1U10X6Y8O10ZQ10S6K7T7F10H4K6110、（）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實(shí)程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCY3K4R8B7U8J5C9HU6A4T5M7S2Z9N9ZM9Q3N5K3V6R6I6111、失業(yè)保險費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCT5N2V4V9C6C5B7HY7S7R1Y8H4O2J8ZG2B5R7G10D10B10Q7112、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財會【答案】ACV7H6U5U4A8U9U5HW3J2B9P4H1X2Z7ZF5F8B7D3K2G4X3113、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【答案】ACW3M2X3S3M4M9F3HE6W2K4O6R9C8O4ZU6Z6X3H2V7L6B3114、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCS8E6J9X1W4V2J4HC3K6V6K9G5S2I4ZB8M7S3T6L10U10L2115、（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】CCI6N5U1Z10U1K2U6HG4N9C2G8V8S6F1ZT4Z6O3N7U3N6E7116、(2017年5月)核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCW3G8U1H3T5I4Z3HR9O6U4L9W7I10P7ZT2Q1C3I9M7K4S6117、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACN9V10V7K5A8H9E4HP9A10V6V8H2I6H1ZQ7F1X2P4J7K1Q6118、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個人層面

D.管理者層面【答案】BCL10M9D1F8Q7B3J8HQ7Q5K5G10S6I7F7ZX10T3C6R6B7I4S3119、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內(nèi)容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCQ1U7B1I9B2V7L2HN6J10C2L7B5V9Z10ZW9A1X2H3B9M5O7120、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCV8Y1C8X8V8M5X4HE5E8R4Z7S3K7T5ZU5O9Y2T10C7V3R8121、（）注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值主導(dǎo)型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】ACG8N1R10H5S1H2V6HR7L7I1S4L10O9W5ZG9Z8Z1F9L8B8J6122、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCU9Q4B4W1Z2G3S7HK2R1T1I9K7G8R5ZU6N7E3R6X10A10F10123、搞好勞動定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCD2F1P8S7Z8P9R5HI10N3C8W5A3P6N2ZF9I6D1B6M7L8X4124、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費(fèi)。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCP2I10R1W1V4T9F10HH8U7I3D5T1K7E8ZV6M9Z10T1Y10U3L1125、（）被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.工資指數(shù)

B.預(yù)警線

C.物價指數(shù)

D.基準(zhǔn)線【答案】CCY9H5V1U6K4V10G5HH4S2X4B4K6P5C4ZL3X9O4R8F1I5S6126、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

A.任職者報告

B.書面資料

C.同事的報告

D.樣本分析【答案】DCI1A7C2Z9H4X3X8HJ3O9V8U3U7F3F9ZF6Y7O9U3B4Y2H3127、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性質(zhì)

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCY8T4H5Y1U8O3J1HR1K8R4M10T8H9K3ZO5R4N1Z4G5F2K1128、（2015年5月）（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCG6P6M10M8E8K5N2HT10B2B8U10B4F8Y4ZN5S8P5L10C9R9E4129、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績

D.評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACI5F1U10D3P8S9S5HX10P1F3N5D2L2J1ZF8D9H7D7S4R4D1130、下列關(guān)于通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開展競賽和評比

B.使用起來比較復(fù)雜

C.適用面比較窄

D.可與本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較【答案】BCV10I6Z8O3M8L9Q2HU3K6U6V2K6Q2M6ZY5Z5U10V7E5V5E9131、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCR1E1K1T4C1U5R7HY8G7U3A6W9M2O3ZI10M1I5P5B9K1O4132、(2015年11月)以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）。

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【答案】ACA2V3O3Z2Q2E8C3HI4B3Y5D8K10E5W9ZT4U10X1K7D6A4K8133、（）是建立在較為細(xì)致的分工上的協(xié)作。

A.復(fù)雜協(xié)作

B.精細(xì)協(xié)作

C.高技術(shù)協(xié)作

D.作用協(xié)作【答案】ACL7J6V7I6D7R3T10HW1N5Y10N2Z5Y7Q9ZJ4I1S7M3P3P8F10134、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACP4F9R8N7R7Z2M2HW4G10P2K5E3O4P1ZT4P5T2R3L6G3Q1135、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACH9R3M4L6J3B9G2HA4Y3S9P1W1U5N4ZO1H5M7Y4Y10Y8P9136、（2018年11月）面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCV3O7B1R7V5O10H8HU3E5R8R8N5Q9F5ZH9W3D5I7Q5M10P7137、同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】ACK4U5X6O3Z4N9E4HL1G8Q4Z1R10K5I8ZU4Z6J4C9N6R5S8138、四班輪休稱（）。

A.四班二制

B.輪休制

C.四三制

D.運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制【答案】CCA6B3Y3U1Q6P9E10HC8Q2U2K10F4R4E6ZT1S6M6S3E4V5A1139、提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCU4A6P5P5H10I10O1HX10T3A10S8D5M9W3ZK2J9S5K2I4M7Z1140、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCP4Z2N6O3D2C6E7HK10S9W6Z7C7O5Q2ZN6T1A6C9I6L3G8141、只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機(jī)費(fèi)屬于（）。

A.工作補(bǔ)貼

B.工資補(bǔ)貼

C.福利

D.特殊福利【答案】DCG7S10E5B6V5S9E5HJ10V4E3I1A6I8T7ZR1V1T4F10W6G1T10142、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCX6Y8E5A6C5I4P3HN6J6V5Z6A10B6R6ZV5G6R7E6U4K10P7143、(2015年11月)行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCI9I5S8H10W5X4G3HC4G6G10O5E10Z7B10ZF1W10Q8L6T9V2X5144、品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.知識

C.行為

D.潛質(zhì)【答案】DCH7Q2Q2Q6Q9G3V9HT7X5Q5T2N9R9M4ZF10K8K10K9H10Z2R4145、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是()。

A.工會會員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會會員是集體合同的關(guān)系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACZ3X2G4D4D2T7I5HB2Q3H1R6J4H3L2ZS1G4N4B7O4M5S7146、勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACF3Y10F2S6P1Y2J3HM2J1L8I7Y8T5D1ZQ8S9R6B6J5C8E8147、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】ACT9M3S2X4K9R5P7HW10C6O1X3G9X9E6ZY1L5H9Y6C8Q8O7148、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報酬

B.社會保險費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCT1P4B8B10S5M3J5HQ3L8X3X8R5J5U10ZP8Y7V4N9K9Y5R8149、一般在面試開始的時候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問A項(xiàng)，開放式提問是指讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。B項(xiàng)，封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù),它比開放式提問更加深入、直接。C項(xiàng)，清單式提問是指鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。D項(xiàng)，假設(shè)式提問是指鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)?！敬鸢浮緼CD3S9X8W4E9S5E5HT3I5K7I6C10F4R7ZK6U7U9O1J5F3S8150、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACS6T4M2E5B1Z3V5HA2R5W4S3J10Z3H1ZY7N9N6D2J10R2Q9151、用人單位基本醫(yī)療保險費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCR1N7H4I5E9F2L1HG3A1W7B3Z2F7V10ZQ1V9A10A1Q4K8O3152、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識為目的

B.調(diào)動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCW8R5M8K7B7I2X1HP8R5E9O3E5G9S10ZW9A9C6C10F2Q1H8153、（）用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.效果評估【答案】DCJ8D1L10E2I9L8S10HP2W9I1Q9S1E5P8ZW1M6I10Z4V8T8Q9154、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCD1D8M2D6Y3O6J8HL7K6I2I4Q4D10E9ZN2T6I5X2Z5X3M2155、()的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCV10H1S1E8U4Y3A4HB7B9V4J4U2Y4Y2ZV5T9J3T8E7F7A7156、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACU8A4Z6Q8M3Z8P9HY4G4T6W6H6D6B7ZV7B3K4F4D7J2B10157、下列選項(xiàng)中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.工會的力量

B.企業(yè)的薪酬策略

C.勞動績效

D.產(chǎn)品的需求彈性【答案】CCN8U6X7J3U5A1V5HD10L7R1J1O5H8V9ZQ2L1V1I3V2J2W5158、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCE3B8K10V1Y6F7G3HN3J4B9F4A9N10U5ZI2P3G9O3C4Q1Q3159、人力資本投資報酬遞減的原因不包括()

A.受教育年限延長

B.邊際教育成本的快速增長

C.技能與知識邊際增長率上升

D.人力資本投資與人的預(yù)期收益時間相關(guān)【答案】CCD7O8B2S2X4K2S1HL5R4G1J2E10G4D4ZJ7W5X4V6B1W8J7160、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評價【答案】BCD9Q1P5S5X6T4Q6HW1F9F5A10E1B5H9ZR1L8E6Q3I10P6K8161、()是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCD2C1H3H7R5H3I9HN3Q10N6J5B2Q9Y10ZJ7J3V6Z8D8H7N9162、由于管理過程中各種信息溝通相互關(guān)聯(lián)、交錯。所以組織把各種信息溝通過程看成是一個整體，即（）。

A.信息管理系統(tǒng)

B.信息溝通系統(tǒng)

C.管理信息系統(tǒng)

D.信息交換系統(tǒng)【答案】CCW9N5Z1G1Q3I10L9HI6P1C9Y8S10C1Z10ZZ10G7M10T6D1F10A5163、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評價指標(biāo)，同時也是對招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACJ1I2S1Y6D6D2R6HX10Z7A4V1M9E8I8ZD3T9Z5I8I4P5U6164、下列關(guān)于短文法的說法錯誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCL9C4R2C3S2Q9N2HI1P4U5X1J6Y9P7ZH9W10L7R7U5A9I1165、()是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCG1L1H10N2W3Z8H6HL1O10J2J6D9V2B8ZJ8U1J5Q7R3D6I7166、主要用于對知識性和技能型內(nèi)容的測試的評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.收益評價法【答案】BCG1L2W4U10J2E2O2HN2Z1B7C10T9O1N4ZN3U1E3E9H9A8V2167、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACP3C9Y4P8F1W5Z2HU8U6U4O6D10U8F3ZA3L10W5S4R5R6B10168、職能制又稱（）。

A.一線制

B.多能制

C.多線制

D.無限制【答案】CCV6W7I2G10E5I2C9HS3G2U4H5K7S7S6ZE1G4H2G3U4R4W3169、培訓(xùn)實(shí)施中關(guān)鍵的一環(huán)就是要提高（），調(diào)動學(xué)員的積極性，作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，要充滿激情，精心設(shè)計(jì)每堂課。

A.學(xué)員學(xué)習(xí)興趣

B.聽課效率

C.授課質(zhì)量

D.授課效率【答案】DCV1F1L5B1B3D4D2HL2S9Q4P9Y8Q3W10ZT9N1W9J6I3J1I6170、勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議（）提出。

A.勞動仲裁委員會

B.調(diào)解委員會

C.勞動調(diào)解委員會

D.人民法院【答案】BCP8C9Q9H7Q2W9K6HH7K2N6J10A1K9K2ZP5N2B7Z7C8H1Y3171、(2016年11月)上下級之間的（ ）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACW2I3G9R4I5D3L10HG9I3N7V10H1R8I4ZM10S4B9J7Q1H5S1172、()主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評估

B.反應(yīng)層面的評估

C.學(xué)習(xí)層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】ACE2R4P2S8K5J6X7HQ5J7C9N4Z4N7J2ZR9E4L5R9N9P2M9173、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCN8M5Z3B8X10P3E1HK5Y4P6N2T1G6V4ZU8X10L2L1B5N1X6174、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機(jī)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCL10V8F2F5S6U9Q9HG3E6C2W1D4S8R4ZC4C10P5Y5K8J5F9175、（），也稱實(shí)作工時、實(shí)動工時、實(shí)用工時等。

A.實(shí)耗工時

B.勞動工時

C.勞作工時

D.實(shí)際工時【答案】ACN6O1W9S4S4G7O10HY1S4B10L8Q5H9N3ZH2Z7C2A5M9O5D2176、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCT6S4S9I7R7K2U9HA2A1L9L10J2F5K8ZA8N6J2F2P9E7C4177、()是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識他人。

A.個體知覺

B.社會知覺

C.群體知覺

D.他人知覺【答案】BCL6P4J8P2N9N5N2HH5A3O9L7S9K5L6ZR9Y7G5M6J3L8T1178、(2015年11月)（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)【答案】BCN5J6D6K6Z7P5B1HC4A4W1E8C8G2O10ZW2L7P6H5V6K9Y9179、下列關(guān)于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

B.勞動合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】ACD9K1L8J4F3Z10W4HU9M4J8U2F5A9V1ZX4Q2H3X6M6E8O7180、目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓包括（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動機(jī)

B.評估培訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為最后考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者【答案】DCR5B5Z9X1T9B7Q10HH2R10V2P10Z4Q2N9ZT5Y1U1D3J5A3X5181、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACM2B8Z6C5S1Y3B3HD7L8A1U5Z1I5C5ZG7Z3I8H3D7B4I7182、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCK5W4Q2V1A5M2J6HL4S4A9O7K2I2X2ZM3J8W3B7C10G7Q2183、（2017年11月）為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立（）保障系統(tǒng)。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結(jié)

D.績效申訴和評審【答案】DCM3G2L6F3T9M4G5HM7Z3J1Q8I7Z1R2ZR8A8X8L6U2H10X5184、關(guān)于績效計(jì)劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCD6D8U1W10S4F6E9HG8D1Q7D5F6B10E1ZQ3P9L3O7I5A8U1185、定額水平（），會使各項(xiàng)計(jì)劃過于保守，造成設(shè)備、人員和工時的浪費(fèi)。

A.過低

B.過高

C.居中

D.持平【答案】ACV2L2R9Q2F2V3T7HL8M3U9W3V9C3T4ZS1B3G6V3H8F8U7186、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACF8V8Y5H3T3O6Q5HN8M1T8V5Z8P2G4ZR1F10O10M7Q3J5U2187、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.準(zhǔn)備好“你自己”

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場地

D.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCS9X1I8V4C5S7E9HV7I5O6A10E6Y10X10ZE5G3H7G9L4C7C8188、下列關(guān)于工作地組織的內(nèi)容說法錯誤的是（）。

A.合理裝備和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境

C.正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作

D.全面加強(qiáng)計(jì)劃、財務(wù)、勞動人事等管理工作【答案】DCZ3C3A9L1U8T2O8HN10S7X5Y1J9Z9P9ZW6P5M1Y8Q1O2Q2189、下列選項(xiàng)中不屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實(shí)用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則【答案】DCQ6B6H2H9P7N4U4HZ7B1O6C8X6C3U1ZK9T3Z5J9A10X4E10190、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACC8U8D9V7C10A2S3HT6V10K4B8L6P3R2ZK4A10Y2G10V9W8J10191、培訓(xùn)目標(biāo)來源于（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACY9F2G9C4X3V10R5HE3L10J6K5P10P9G10ZS4K5P3T5S1E7L4192、同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】CCP3C9S3Q4L9Y3V5HB9I6K1K7T6T10C5ZJ5M5L10B7A4I10M6193、下列選項(xiàng)中不屬于福利管理主要原則的是（?）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協(xié)調(diào)性原則【答案】CCF8H5H4P2V2Y9Q7HR2X3G3F9C5R8G10ZY3R2N7F6B3G6P8194、（）指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動時間。

A.實(shí)動工時

B.制度工時

C.缺勤工時

D.力Ⅱ班力口點(diǎn)工時【答案】ACJ6L6Z10F2I8L9J5HV4E8L3L4V10T6N2ZZ6A8I6I1K7Y6V4195、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關(guān)系

B.對應(yīng)關(guān)系

C.絕對關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCK10R7I4D10W2F2M7HO10R6J6E9J4D6D5ZQ5B9B4I7Z4I2A4196、（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCD10I2B1C10K9X4V4HW3Y3W6V3C2Q8U7ZU7W6M10Q3Z2H7O10197、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCG10Y8U10F5D8J10Y3HV7S10X6G10T1O4L5ZL3Z1W3C2B1Q1Q7198、從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮

B.忠心、嚴(yán)謹(jǐn)、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCJ8R4Z3R10Z9V10H10HI4V2Y8J5K6F5N8ZO10G3F1X3H5O10I7199、下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實(shí)例【答案】DCW1X5R7H1A6Y8F6HJ2J3R3L3A8B4C6ZE10Q8C8G3B4E10M4200、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCN6G5F8O5D2M2T5HI4P4B6H5T5Q5P4ZR3Q1E2L9V10H5G9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、工作經(jīng)歷包括（）等。

A.實(shí)習(xí)單位

B.工作單位

C.工作內(nèi)容

D.工作起止時間

E.參與項(xiàng)目名稱【答案】BCDCI3C7W7A6X3L8Z3Y8P7A5K9V10N6W1L4HX5N5B4F5U3I4A4A9C9U10L6C10D7U2E8ZG5E5H8H6O1O2C1O6U10Y10U8C2M7U9L1202、在績效面談中應(yīng)（）。

A.以行為為導(dǎo)向

B.以事實(shí)為依據(jù)

C.以制度為準(zhǔn)繩

D.以誘導(dǎo)為手段

E.以行為為依據(jù)【答案】ABCDCQ5K6U3P6O5E5L1H6W10F1W3S3F4N1G3HW8D1A5O1C5P6W5Y2L6Y9R2N5E4Q2Q1ZY7J3C8V4U10P4P4T7Y2M9Q1K1O4S10B2203、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

D.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高

E.經(jīng)營管理事務(wù)依賴于大多數(shù)人【答案】ABCDCQ3Y2G4L3U5D7R3A7B4E2T5H4G1Q8D10HZ6J1Q2H1W9Z4Q3M7E2N6C4R7W1R7X10ZH10A9