就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)踐課

就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)踐課

1一、就業(yè)政策與就業(yè)形勢(shì)1二、簡(jiǎn)歷制作2三、企業(yè)用人觀3四、求職與職業(yè)素養(yǎng)4五、簽約與協(xié)議書管理5六、面試與就業(yè)心理調(diào)適6就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)踐課程一、就業(yè)政策與就業(yè)形勢(shì)1二、簡(jiǎn)歷制作2三、企業(yè)用人觀3四2一、求職渠道類別求職渠道的定義及分類

1、定義：所謂渠道指的是搜集工作信息以及求職的途徑。對(duì)渠道進(jìn)行分析的目的是為了盡可能地抓住一切工作機(jī)會(huì)并充分地把自己的資源利用起來(lái)。2、分類：

渠道常規(guī)渠道特殊渠道不同渠道，不同規(guī)則

一、求職渠道類別求職渠道的定義及33、報(bào)刊雜志1、招聘會(huì)常規(guī)渠道

2、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心4、網(wǎng)絡(luò)（一）求職渠道之常規(guī)渠道3、報(bào)刊雜志1、招聘會(huì)常2、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心4、網(wǎng)絡(luò)（一）45實(shí)習(xí)單位現(xiàn)代教育理念3求職團(tuán)隊(duì)1、關(guān)系網(wǎng)

2主動(dòng)求職4曲徑求職（二）求職渠道之特殊渠道5實(shí)習(xí)單位現(xiàn)代教育理念3求職團(tuán)隊(duì)1、關(guān)系網(wǎng)2主動(dòng)求職45常規(guī)渠道之------招聘會(huì)（1）分類大型綜合招聘會(huì)招聘會(huì)專業(yè)人才招聘會(huì)

（2）優(yōu)勢(shì)和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會(huì)可以讓相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)與招聘公司直接見(jiàn)面，對(duì)公司情況和公司人員素質(zhì)都有一個(gè)直接的印象。但是招聘會(huì)通常人多擁擠，無(wú)法事先知道公司待聘的職位的詳情。常規(guī)渠道之------招聘會(huì)（1）分類6（3）招聘會(huì)成功小貼士

1）早去晚歸，盡可能在會(huì)場(chǎng)多呆一些時(shí)候。招聘會(huì)場(chǎng)是廣泛聯(lián)系的好地方,這就像參加了一千多次面試。

2）喧鬧的會(huì)場(chǎng)，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對(duì)此場(chǎng)面要有心理準(zhǔn)備，切忌手足無(wú)措。查看會(huì)場(chǎng)平面圖，選擇你的目標(biāo)企業(yè)，圈出你要應(yīng)聘的公司。但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷術(shù)”。

3）穿職業(yè)裝，因?yàn)橐轮廊恢匾?。打扮齊整，把簡(jiǎn)歷等個(gè)人資料放在方便取放的文件夾內(nèi)。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來(lái)與招聘人員握手或者填寫表格。

4）準(zhǔn)備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己。不要長(zhǎng)篇累牘，因?yàn)檎衅溉藛T時(shí)間有限。學(xué)會(huì)如何最有效地表達(dá)自己，因?yàn)閯e人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。

5）做到直截了當(dāng)，引人注目，這樣招聘人員才會(huì)記住你的姓名和特點(diǎn)。要滿懷信心地面對(duì)招聘人員。

6）不要過(guò)分依靠根據(jù)朋友或家人聽(tīng)到的傳言而熱衷或歧視某個(gè)公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。

常規(guī)渠道之------招聘會(huì)常規(guī)渠道之------招聘會(huì)7常規(guī)渠道之-----學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心（1）優(yōu)勢(shì)它的優(yōu)點(diǎn)在于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些（各高校限制外校學(xué)生訪問(wèn)就業(yè)網(wǎng)使這一現(xiàn)象變得更加突出和普遍）；針對(duì)性強(qiáng)，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富。但是也有一些缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴(yán)重；所獲取信息局限于本校資源。（2）方式學(xué)校舉辦雙選會(huì)、單位入校招聘（3）成功小貼士求職者應(yīng)該充分利用學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心的一切資源，包括就業(yè)網(wǎng)﹑中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機(jī)會(huì)，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝人一籌。

常規(guī)渠道之-----學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心（1）優(yōu)勢(shì)8

（1）分類

大眾類報(bào)紙(楚天都市報(bào)、長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)等)報(bào)刊雜志

專門的人才類報(bào)紙（人才市場(chǎng)報(bào)等）

（2）優(yōu)勢(shì)

（1）報(bào)紙招聘有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是地域性一般比較強(qiáng)。每個(gè)地區(qū)的主要大眾報(bào)紙一般都開(kāi)辟有相關(guān)的分類廣告版面，刊登大量的本地區(qū)招聘信息，這些職位都是針對(duì)本地報(bào)紙的讀者發(fā)布。（2）職位空缺趨向于中小公司中技術(shù)成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報(bào)和全國(guó)性報(bào)紙上也可以看到大公司對(duì)中高級(jí)職位的招聘信息（3）一些行業(yè)的專業(yè)刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對(duì)尋求專業(yè)對(duì)口的技術(shù)類職位而言。

常規(guī)渠道之-----報(bào)刊雜志

（1）分類常規(guī)渠道之-----報(bào)刊雜志9

（1）優(yōu)勢(shì)隨著因特網(wǎng)的快速普及，網(wǎng)絡(luò)也逐漸成為求職中一個(gè)不可忽視的信息渠道?，F(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的人把網(wǎng)上求職作為找工作和跳槽時(shí)候的首選方式。利用網(wǎng)絡(luò)尋求信息相對(duì)其它信息渠道來(lái)說(shuō)，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。

（2）分類

網(wǎng)絡(luò)

人才網(wǎng)站

公司網(wǎng)站

（前程無(wú)憂(/)﹑智聯(lián)招聘網(wǎng)(/)﹑中華英才網(wǎng)(/)﹑南方人才網(wǎng))"target=_blank>/)）

（很多公司在自己的網(wǎng)站上除了介紹本公司的產(chǎn)品和服務(wù)信息外，也有專門的頁(yè)面發(fā)布公司職位空缺。如果網(wǎng)站中沒(méi)有遞交簡(jiǎn)歷的說(shuō)明，你可以找到一個(gè)有用的電子郵件地址，把你的簡(jiǎn)歷同時(shí)以純文本形式（方便接收人閱讀）和Word文件形式（方便接收人打?。┌l(fā)送出去

常規(guī)渠道之-----網(wǎng)絡(luò)求職（1）優(yōu)勢(shì)

網(wǎng)絡(luò)

人才網(wǎng)站

10特殊渠道之-----關(guān)系網(wǎng)(1)定義

通過(guò)熟人，聯(lián)系有關(guān)人員，以獲得職位空缺的信息，或給你介紹知道職位空缺信息的有關(guān)人員。而最終目的就是要找到那位對(duì)這空缺職位有決定權(quán)的人。

(2)優(yōu)勢(shì)

員工推薦是公司延攬人才的重要手段；通過(guò)關(guān)系網(wǎng)可以得到很多別人不知道的需求信息；利用關(guān)系網(wǎng)可以避免自己的簡(jiǎn)歷被無(wú)緣無(wú)故地篩選掉。

特殊渠道之-----關(guān)系網(wǎng)(1)定義11列出關(guān)系網(wǎng)中有用的人致電對(duì)方

做好每一次會(huì)晤的準(zhǔn)備

別忘了讓對(duì)方提供更多的聯(lián)系人

讓推薦者明白，你非常珍視他們的時(shí)間和信息

迅速辦理你承諾的事情

事后寫一封感謝信或感謝卡

詢問(wèn)清楚在聯(lián)系被推薦者的時(shí)候，應(yīng)否提及推薦者的名字

(3)步驟關(guān)系網(wǎng)求職成功小貼士

借助關(guān)系網(wǎng)求職，同樣需要攜帶簡(jiǎn)歷﹑求職信等相關(guān)資料。因?yàn)槟軌蛘衅改愕娜瞬⒉灰欢私饽?！這點(diǎn)很多求職者通常會(huì)忽略，一定要引起足夠的重視。要確保與相關(guān)人士保持密切聯(lián)系，以保持信息渠道的通暢。列出做好別忘了讓推薦迅速事后詢問(wèn)清楚(3)步驟關(guān)系網(wǎng)求職12

主動(dòng)求職面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)摹肮ぷ鳌敝鲃?dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)

“應(yīng)主動(dòng)去雇用老板！

特殊渠道之-----主動(dòng)求職

(1)優(yōu)勢(shì)

相對(duì)其它渠道，主動(dòng)求職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些；針對(duì)性強(qiáng)；一旦獲得青睞，則容易成功。但它需要個(gè)人的與人溝通能力、勇氣等等各方面素質(zhì)較高，且要能經(jīng)受隨時(shí)可能有的打擊。

(2)表現(xiàn)

主動(dòng)求職面試后主動(dòng)做一些適主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)“應(yīng)主動(dòng)去13

特殊渠道之-----求職團(tuán)隊(duì)(1)定義：求職團(tuán)隊(duì)，顧名思義就是為了共同的求職目標(biāo)而組建的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員共享求職信息，共同以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的形式應(yīng)聘目標(biāo)單位。

(2)優(yōu)勢(shì)：（“1+1﹥2”?。?/p>

節(jié)省了用人單位的成本

減少人員重新磨合的時(shí)間減少了個(gè)人形式帶來(lái)的就業(yè)壓力

特殊渠道之-----求職團(tuán)隊(duì)(1)定義：（“14

特殊渠道之-----曲徑求職方式之一:降低身價(jià)、一鳴驚人

成功案例：持有大學(xué)本科文憑的傅先生3年前沒(méi)被賓館錄用為電氣工程師后，便選擇了在該賓館當(dāng)電氣維修

工。3年中他兢兢業(yè)業(yè)當(dāng)工人，表現(xiàn)非常出色。去年11月的一天，賓館突然全線停電遭致全面停業(yè)，有關(guān)人員雖經(jīng)3小時(shí)全面檢查，仍沒(méi)找到事故原因，此時(shí)“小工人”傅先生毛遂自薦，他僅花20分鐘就排除了故障，這一非凡表現(xiàn)讓在場(chǎng)的所有人目瞪口呆。事后，賓館總裁對(duì)傅先生大加贊賞，并提拔他擔(dān)任行政部經(jīng)理。方式之二:參加各大公司的一些已招聘為目的的俱樂(lè)部或類似活動(dòng)

（如德勤俱樂(lè)部﹑西門子學(xué)生圈等，這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被錄入公司人力資源庫(kù)，就有可能得到理想的職位。）

先當(dāng)“保姆”再當(dāng)“管家”，先坐“冷板凳”再睡“熱炕頭”

方式之一:降低身價(jià)、一鳴驚人先當(dāng)“保姆”15

據(jù)統(tǒng)計(jì)，利用實(shí)習(xí)來(lái)找工作，是成功率最高的求職方式。所以，找準(zhǔn)實(shí)習(xí)單位非常重要。那些肯定進(jìn)不去的單位，或者是自己不感興趣的崗位，盡量不要去浪費(fèi)時(shí)間。而且實(shí)習(xí)的過(guò)程一定要努力，把自己的閃光點(diǎn)一一亮給單位看，在實(shí)習(xí)的時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且給出解決問(wèn)題的方案，這樣能夠讓單位對(duì)你產(chǎn)生依賴感，那就是成功的實(shí)習(xí)。

從實(shí)習(xí)單位獲取就業(yè)信息，相對(duì)來(lái)說(shuō)命中率高；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少；目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)。但是對(duì)個(gè)人要求比較高；短期內(nèi)無(wú)法達(dá)成，需要長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備及規(guī)劃。

不入虎穴焉得虎子

特殊渠道之-----實(shí)習(xí)單位

不入虎穴焉得虎子

16

求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑是企業(yè)招聘人才的重要依據(jù)。于是，求職者往往對(duì)自己的簡(jiǎn)歷傾注了極大心血，特別是喜歡接受新鮮事物的大學(xué)生們，為了吸引招聘單位的注意，甚至將個(gè)人博客鏈接也寫入簡(jiǎn)歷中。

我的地盤我作主

特殊渠道之-----求職博客

我的地盤我作主

特殊渠道之17二、求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

可以和招聘人員面對(duì)面接觸，信息準(zhǔn)確，全面招聘會(huì)

人多擁擠，無(wú)法事先知道公司待聘的職位的詳情

中高級(jí)職位一般較少信息量大，地域性強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些，針對(duì)性強(qiáng)，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富

所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴(yán)重，所獲取信息局限于本校資源招聘會(huì)報(bào)刊雜志學(xué)校

就業(yè)

服務(wù)

中心二、求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

可以和招聘人員18求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

信息量大，成本低，方便快捷

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，信息反饋慢，成功率低

需要長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備、積累，人脈的積累需要一定的家庭、個(gè)人背景

命中率高，相對(duì)簡(jiǎn)便、快捷，針對(duì)性強(qiáng)

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些，一旦獲得青睞，則容易成功，針對(duì)性強(qiáng)

極容易碰壁，打擊自信心網(wǎng)路求職關(guān)系網(wǎng)主動(dòng)

求職求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

信息量大，成本低，19求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

一旦成功，即可獲得理想職位

耗時(shí)通常比較長(zhǎng)，需要很大的耐心

短期內(nèi)無(wú)法達(dá)成，對(duì)個(gè)人要求比較高，需要長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備及規(guī)劃命中率高，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少，目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)全面系統(tǒng)的展示自己

不易為用人單位發(fā)現(xiàn)曲徑求職實(shí)習(xí)單位

求職

博客

求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

一旦成功，即可獲得20三、求職技巧★注意這些問(wèn)題★試試這些方法★小心這些陷阱三、求職技巧★注意這些問(wèn)題21資料齊全

電話/信件/電子郵件

遵守約定

要有禮貌一簡(jiǎn)

多投注意?。ㄒ唬┳⒁膺@些問(wèn)題大學(xué)生求職遭遇飯局面試資料齊全

電話/信件/電子郵件遵守約定

要有禮貌一簡(jiǎn)22（二）另類求職方法

1、反其道而行之

有一個(gè)廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看見(jiàn)他，生氣地說(shuō)：“我再一次告訴你，我們的人手已經(jīng)足夠了，不需要新手?！薄澳敲茨阋欢ㄐ枰@個(gè)！”那個(gè)大學(xué)生邊說(shuō)邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用?！笨偨?jīng)理一看笑了起來(lái)，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。2、入鄉(xiāng)不隨俗

南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加某公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出該公司的不足并列舉國(guó)外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。

（二）另類求職方法1、反其道而行之

有一個(gè)廣23（二）另類求職方法

3、無(wú)薪求職

小李是某工科院校的才子，寫的一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門推銷自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的人不適合他們的工作?？尚±畈⑽捶艞墸俅握业皆撋缛耸轮鞴?，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒(méi)有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資，雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李證明了自己，順利地簽下了正式的聘用合同。

（二）另類求職方法3、無(wú)薪求職

小李是某工科24（二）另類求職方法

4、先入為主

在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，小王相中了一家廣告公司，但對(duì)方只招聘營(yíng)銷員，并要求市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動(dòng)出擊。輪到小王面試時(shí)，他先簡(jiǎn)單地作了個(gè)自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計(jì)算機(jī)，對(duì)設(shè)計(jì)、編排等也很熟悉，另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)?！闭衅溉藛T一聽(tīng)，對(duì)小王很感興趣，便要求看他的簡(jiǎn)歷。小王沒(méi)有遞上自己的簡(jiǎn)歷，而是詢問(wèn)：“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因?yàn)楣疽獢U(kuò)大業(yè)務(wù)，所以需要能開(kāi)拓市場(chǎng)的學(xué)生，他們認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明：“我的開(kāi)拓能力很強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面的知識(shí)非常熟悉。”招聘人員再次提出要看小王的簡(jiǎn)歷時(shí)，他才告訴對(duì)方：“我們學(xué)校沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場(chǎng)營(yíng)銷課，我得了96分?！比旌?，小王拿到了復(fù)試通知書。

（二）另類求職方法4、先入為主

25就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)踐課

就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)踐課

26一、就業(yè)政策與就業(yè)形勢(shì)1二、簡(jiǎn)歷制作2三、企業(yè)用人觀3四、求職與職業(yè)素養(yǎng)4五、簽約與協(xié)議書管理5六、面試與就業(yè)心理調(diào)適6就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)踐課程一、就業(yè)政策與就業(yè)形勢(shì)1二、簡(jiǎn)歷制作2三、企業(yè)用人觀3四27一、求職渠道類別求職渠道的定義及分類

1、定義：所謂渠道指的是搜集工作信息以及求職的途徑。對(duì)渠道進(jìn)行分析的目的是為了盡可能地抓住一切工作機(jī)會(huì)并充分地把自己的資源利用起來(lái)。2、分類：

渠道常規(guī)渠道特殊渠道不同渠道，不同規(guī)則

一、求職渠道類別求職渠道的定義及283、報(bào)刊雜志1、招聘會(huì)常規(guī)渠道

2、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心4、網(wǎng)絡(luò)（一）求職渠道之常規(guī)渠道3、報(bào)刊雜志1、招聘會(huì)常2、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心4、網(wǎng)絡(luò)（一）295實(shí)習(xí)單位現(xiàn)代教育理念3求職團(tuán)隊(duì)1、關(guān)系網(wǎng)

2主動(dòng)求職4曲徑求職（二）求職渠道之特殊渠道5實(shí)習(xí)單位現(xiàn)代教育理念3求職團(tuán)隊(duì)1、關(guān)系網(wǎng)2主動(dòng)求職430常規(guī)渠道之------招聘會(huì)（1）分類大型綜合招聘會(huì)招聘會(huì)專業(yè)人才招聘會(huì)

（2）優(yōu)勢(shì)和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會(huì)可以讓相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)與招聘公司直接見(jiàn)面，對(duì)公司情況和公司人員素質(zhì)都有一個(gè)直接的印象。但是招聘會(huì)通常人多擁擠，無(wú)法事先知道公司待聘的職位的詳情。常規(guī)渠道之------招聘會(huì)（1）分類31（3）招聘會(huì)成功小貼士

1）早去晚歸，盡可能在會(huì)場(chǎng)多呆一些時(shí)候。招聘會(huì)場(chǎng)是廣泛聯(lián)系的好地方,這就像參加了一千多次面試。

2）喧鬧的會(huì)場(chǎng)，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對(duì)此場(chǎng)面要有心理準(zhǔn)備，切忌手足無(wú)措。查看會(huì)場(chǎng)平面圖，選擇你的目標(biāo)企業(yè)，圈出你要應(yīng)聘的公司。但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷術(shù)”。

3）穿職業(yè)裝，因?yàn)橐轮廊恢匾?。打扮齊整，把簡(jiǎn)歷等個(gè)人資料放在方便取放的文件夾內(nèi)。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來(lái)與招聘人員握手或者填寫表格。

4）準(zhǔn)備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己。不要長(zhǎng)篇累牘，因?yàn)檎衅溉藛T時(shí)間有限。學(xué)會(huì)如何最有效地表達(dá)自己，因?yàn)閯e人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。

5）做到直截了當(dāng)，引人注目，這樣招聘人員才會(huì)記住你的姓名和特點(diǎn)。要滿懷信心地面對(duì)招聘人員。

6）不要過(guò)分依靠根據(jù)朋友或家人聽(tīng)到的傳言而熱衷或歧視某個(gè)公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。

常規(guī)渠道之------招聘會(huì)常規(guī)渠道之------招聘會(huì)32常規(guī)渠道之-----學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心（1）優(yōu)勢(shì)它的優(yōu)點(diǎn)在于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些（各高校限制外校學(xué)生訪問(wèn)就業(yè)網(wǎng)使這一現(xiàn)象變得更加突出和普遍）；針對(duì)性強(qiáng)，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富。但是也有一些缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴(yán)重；所獲取信息局限于本校資源。（2）方式學(xué)校舉辦雙選會(huì)、單位入校招聘（3）成功小貼士求職者應(yīng)該充分利用學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心的一切資源，包括就業(yè)網(wǎng)﹑中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機(jī)會(huì)，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝人一籌。

常規(guī)渠道之-----學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心（1）優(yōu)勢(shì)33

（1）分類

大眾類報(bào)紙(楚天都市報(bào)、長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)等)報(bào)刊雜志

專門的人才類報(bào)紙（人才市場(chǎng)報(bào)等）

（2）優(yōu)勢(shì)

（1）報(bào)紙招聘有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是地域性一般比較強(qiáng)。每個(gè)地區(qū)的主要大眾報(bào)紙一般都開(kāi)辟有相關(guān)的分類廣告版面，刊登大量的本地區(qū)招聘信息，這些職位都是針對(duì)本地報(bào)紙的讀者發(fā)布。（2）職位空缺趨向于中小公司中技術(shù)成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報(bào)和全國(guó)性報(bào)紙上也可以看到大公司對(duì)中高級(jí)職位的招聘信息（3）一些行業(yè)的專業(yè)刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對(duì)尋求專業(yè)對(duì)口的技術(shù)類職位而言。

常規(guī)渠道之-----報(bào)刊雜志

（1）分類常規(guī)渠道之-----報(bào)刊雜志34

（1）優(yōu)勢(shì)隨著因特網(wǎng)的快速普及，網(wǎng)絡(luò)也逐漸成為求職中一個(gè)不可忽視的信息渠道?，F(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的人把網(wǎng)上求職作為找工作和跳槽時(shí)候的首選方式。利用網(wǎng)絡(luò)尋求信息相對(duì)其它信息渠道來(lái)說(shuō)，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。

（2）分類

網(wǎng)絡(luò)

人才網(wǎng)站

公司網(wǎng)站

（前程無(wú)憂(/)﹑智聯(lián)招聘網(wǎng)(/)﹑中華英才網(wǎng)(/)﹑南方人才網(wǎng))"target=_blank>/)）

（很多公司在自己的網(wǎng)站上除了介紹本公司的產(chǎn)品和服務(wù)信息外，也有專門的頁(yè)面發(fā)布公司職位空缺。如果網(wǎng)站中沒(méi)有遞交簡(jiǎn)歷的說(shuō)明，你可以找到一個(gè)有用的電子郵件地址，把你的簡(jiǎn)歷同時(shí)以純文本形式（方便接收人閱讀）和Word文件形式（方便接收人打?。┌l(fā)送出去

常規(guī)渠道之-----網(wǎng)絡(luò)求職（1）優(yōu)勢(shì)

網(wǎng)絡(luò)

人才網(wǎng)站

35特殊渠道之-----關(guān)系網(wǎng)(1)定義

通過(guò)熟人，聯(lián)系有關(guān)人員，以獲得職位空缺的信息，或給你介紹知道職位空缺信息的有關(guān)人員。而最終目的就是要找到那位對(duì)這空缺職位有決定權(quán)的人。

(2)優(yōu)勢(shì)

員工推薦是公司延攬人才的重要手段；通過(guò)關(guān)系網(wǎng)可以得到很多別人不知道的需求信息；利用關(guān)系網(wǎng)可以避免自己的簡(jiǎn)歷被無(wú)緣無(wú)故地篩選掉。

特殊渠道之-----關(guān)系網(wǎng)(1)定義36列出關(guān)系網(wǎng)中有用的人致電對(duì)方

做好每一次會(huì)晤的準(zhǔn)備

別忘了讓對(duì)方提供更多的聯(lián)系人

讓推薦者明白，你非常珍視他們的時(shí)間和信息

迅速辦理你承諾的事情

事后寫一封感謝信或感謝卡

詢問(wèn)清楚在聯(lián)系被推薦者的時(shí)候，應(yīng)否提及推薦者的名字

(3)步驟關(guān)系網(wǎng)求職成功小貼士

借助關(guān)系網(wǎng)求職，同樣需要攜帶簡(jiǎn)歷﹑求職信等相關(guān)資料。因?yàn)槟軌蛘衅改愕娜瞬⒉灰欢私饽?！這點(diǎn)很多求職者通常會(huì)忽略，一定要引起足夠的重視。要確保與相關(guān)人士保持密切聯(lián)系，以保持信息渠道的通暢。列出做好別忘了讓推薦迅速事后詢問(wèn)清楚(3)步驟關(guān)系網(wǎng)求職37

主動(dòng)求職面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)摹肮ぷ鳌敝鲃?dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)

“應(yīng)主動(dòng)去雇用老板！

特殊渠道之-----主動(dòng)求職

(1)優(yōu)勢(shì)

相對(duì)其它渠道，主動(dòng)求職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些；針對(duì)性強(qiáng)；一旦獲得青睞，則容易成功。但它需要個(gè)人的與人溝通能力、勇氣等等各方面素質(zhì)較高，且要能經(jīng)受隨時(shí)可能有的打擊。

(2)表現(xiàn)

主動(dòng)求職面試后主動(dòng)做一些適主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)“應(yīng)主動(dòng)去38

特殊渠道之-----求職團(tuán)隊(duì)(1)定義：求職團(tuán)隊(duì)，顧名思義就是為了共同的求職目標(biāo)而組建的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員共享求職信息，共同以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的形式應(yīng)聘目標(biāo)單位。

(2)優(yōu)勢(shì)：（“1+1﹥2”！）

節(jié)省了用人單位的成本

減少人員重新磨合的時(shí)間減少了個(gè)人形式帶來(lái)的就業(yè)壓力

特殊渠道之-----求職團(tuán)隊(duì)(1)定義：（“39

特殊渠道之-----曲徑求職方式之一:降低身價(jià)、一鳴驚人

成功案例：持有大學(xué)本科文憑的傅先生3年前沒(méi)被賓館錄用為電氣工程師后，便選擇了在該賓館當(dāng)電氣維修

工。3年中他兢兢業(yè)業(yè)當(dāng)工人，表現(xiàn)非常出色。去年11月的一天，賓館突然全線停電遭致全面停業(yè)，有關(guān)人員雖經(jīng)3小時(shí)全面檢查，仍沒(méi)找到事故原因，此時(shí)“小工人”傅先生毛遂自薦，他僅花20分鐘就排除了故障，這一非凡表現(xiàn)讓在場(chǎng)的所有人目瞪口呆。事后，賓館總裁對(duì)傅先生大加贊賞，并提拔他擔(dān)任行政部經(jīng)理。方式之二:參加各大公司的一些已招聘為目的的俱樂(lè)部或類似活動(dòng)

（如德勤俱樂(lè)部﹑西門子學(xué)生圈等，這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被錄入公司人力資源庫(kù)，就有可能得到理想的職位。）

先當(dāng)“保姆”再當(dāng)“管家”，先坐“冷板凳”再睡“熱炕頭”

方式之一:降低身價(jià)、一鳴驚人先當(dāng)“保姆”40

據(jù)統(tǒng)計(jì)，利用實(shí)習(xí)來(lái)找工作，是成功率最高的求職方式。所以，找準(zhǔn)實(shí)習(xí)單位非常重要。那些肯定進(jìn)不去的單位，或者是自己不感興趣的崗位，盡量不要去浪費(fèi)時(shí)間。而且實(shí)習(xí)的過(guò)程一定要努力，把自己的閃光點(diǎn)一一亮給單位看，在實(shí)習(xí)的時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且給出解決問(wèn)題的方案，這樣能夠讓單位對(duì)你產(chǎn)生依賴感，那就是成功的實(shí)習(xí)。

從實(shí)習(xí)單位獲取就業(yè)信息，相對(duì)來(lái)說(shuō)命中率高；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少；目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)。但是對(duì)個(gè)人要求比較高；短期內(nèi)無(wú)法達(dá)成，需要長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備及規(guī)劃。

不入虎穴焉得虎子

特殊渠道之-----實(shí)習(xí)單位

不入虎穴焉得虎子

41

求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑是企業(yè)招聘人才的重要依據(jù)。于是，求職者往往對(duì)自己的簡(jiǎn)歷傾注了極大心血，特別是喜歡接受新鮮事物的大學(xué)生們，為了吸引招聘單位的注意，甚至將個(gè)人博客鏈接也寫入簡(jiǎn)歷中。

我的地盤我作主

特殊渠道之-----求職博客

我的地盤我作主

特殊渠道之42二、求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

可以和招聘人員面對(duì)面接觸，信息準(zhǔn)確，全面招聘會(huì)

人多擁擠，無(wú)法事先知道公司待聘的職位的詳情

中高級(jí)職位一般較少信息量大，地域性強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些，針對(duì)性強(qiáng)，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富

所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴(yán)重，所獲取信息局限于本校資源招聘會(huì)報(bào)刊雜志學(xué)校

就業(yè)

服務(wù)

中心二、求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

可以和招聘人員43求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

信息量大，成本低，方便快捷

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，信息反饋慢，成功率低

需要長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備、積累，人脈的積累需要一定的家庭、個(gè)人背景

命中率高，相對(duì)簡(jiǎn)便、快捷，針對(duì)性強(qiáng)

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些，一旦獲得青睞，則容易成功，針對(duì)性強(qiáng)

極容易碰壁，打擊自信心網(wǎng)路求職關(guān)系網(wǎng)主動(dòng)

求職求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

信息量大，成本低，44求職渠道優(yōu)缺點(diǎn)比較

一旦成功，即可獲得理想職位

耗時(shí)通常比較長(zhǎng)，需要很大的耐心

短期內(nèi)無(wú)法達(dá)成，對(duì)個(gè)人要求比較高，需要長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備及規(guī)劃命中率高，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少，目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)全面系統(tǒng)的展示自己