第頁會員評家活動總結(jié)會員評家活動總結(jié)1

為推動工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，依據(jù)《關(guān)于做好20xx年度會員評家工作的通知》要求，結(jié)合“四雙”活動內(nèi)容，某公司工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增加工會組織的吸引力和凝合力，使工會真正成為職工群眾信任的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信任的“娘家人”。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高相識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進行考核，并兌現(xiàn)嘉獎，提出需整改的看法和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿足不滿足作為衡量工會工作的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設(shè)

某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立運用工會經(jīng)費；強化工會會員的會籍管理，職工入會率達101%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學發(fā)展

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，仔細開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以平安為主題的演講競賽、學問競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和獨創(chuàng)創(chuàng)建等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素養(yǎng)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固平安生產(chǎn)根基，切實提升平安生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動模范（先進工作者）的培育、評比、表彰、宣揚和管理，主動發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責，促進企業(yè)和諧

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價方法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮聯(lián)絡員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權(quán)；建立同等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推動廠務公開工作，確保廠務公開的剛好性、全面性、真實性，深受廣闊職工的好評，廠務公開民主管理工作滿足率均保持在101%以上。

（四）豐富職工文化，實施素養(yǎng)工程，構(gòu)建和諧家園

主動開展“共筑志向信念，共促科學發(fā)展”主題教化活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深化開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動，充分發(fā)揮工會“高校?！弊饔茫訌娐毠そ袒嘤枺嫣岣呗毠ふw素養(yǎng)，主動開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣揚電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

各級工會組織和工會干部根據(jù)“理解人、關(guān)切人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送暖和、送健康、送平安、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送暖和”活動規(guī)范化、常?；＜訌娊M織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和駕馭基層員工群眾反映劇烈的實際問題，關(guān)切職工疾苦，傾聽職工呼聲，主動反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，仔細履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業(yè)全局職工主動參與“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

（六）加強自身建設(shè)，親密聯(lián)系群眾，提升實力素養(yǎng)

開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進平安生產(chǎn)等各項任務圓滿完成，綜合素養(yǎng)明顯提升，創(chuàng)新意識、責隨意識、奉獻意識進一步增加；公司工會主席簽訂《工會標準化建設(shè)、工作業(yè)績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優(yōu)秀職工小家的評比和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣揚教化職能。

三、存在的主要問題及緣由

一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡潔，對工會組織的滿足度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員看法和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的主動性。

在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設(shè)之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、溝通、表彰、嘉獎、通報，確保評家活動取得實效。

會員評家活動總結(jié)2

**集團公司“會員評議職工之家”活動自查報告為推動工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，依據(jù)《中華全國總工會關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的看法》和《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的看法》要求，結(jié)合“四雙”活動內(nèi)容，****工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增加工會組織的吸引力和凝合力，使工會真正成為職工群眾信任的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信任的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高相識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進行考核，并兌現(xiàn)嘉獎，提出需整改的看法和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿足不滿足作為衡量工會工作的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設(shè)

XX電力局工會與局同年成立于19**年，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的

變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立運用工會經(jīng)費；各基層單位按組織機構(gòu)分別設(shè)立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達101%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學發(fā)展

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，仔細開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以平安為主題的演講競賽、學問競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和獨創(chuàng)創(chuàng)建等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素養(yǎng)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固平安生產(chǎn)根基，切實提升平安生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動模范（先進工作者）的培育、評比、表彰、宣揚和管理，主動發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責，促進企業(yè)和諧

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價方法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡員作用，成立職代會5個特地工作小組，落實職代會各項職權(quán)；建立同等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推動廠務公開工作，確保廠務公開的剛好性、全面性、真實性，深受廣闊職工的好評，廠務公開民主管理工作滿足率均保持在101%以上。

（四）豐富職工文化，實施素養(yǎng)工程，構(gòu)建和諧家園

主動開展“共筑志向信念，共促科學發(fā)展”主題教化活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深化開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動，充分發(fā)揮工會“高校?！弊饔茫訌娐毠そ袒嘤?，全

面提高職工整體素養(yǎng)，主動開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣揚電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

各級工會組織和工會干部根據(jù)“理解人、關(guān)切人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送暖和、送健康、送平安、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送暖和”活動規(guī)范化、常?；?。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和駕馭基層員工群眾反映劇烈的實際問題，關(guān)切職工疾苦，傾聽職工呼聲，主動反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，仔細履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業(yè)全局職工主動參與“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

（六）加強自身建設(shè)，親密聯(lián)系群眾，提升實力素養(yǎng)

開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進平安生產(chǎn)等各項任務圓滿完成，綜合素養(yǎng)明顯提升，創(chuàng)新意識、責隨意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設(shè)、工作業(yè)績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優(yōu)秀職工小家的評比和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣揚教化職能。

三、存在的主要問題及緣由

一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡潔，對工會組織的滿足度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員看法和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的主動性。

四、下一步工作準備及建議

當前正面臨“三集五大”改革全面綻開、“主多分別”持續(xù)深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣闊職工思想動態(tài)，引導廣闊員工增加政治意識、大局意識、憂患意識和責隨意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣闊會工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點安排和建議：

（一）加強組織領(lǐng)導，大力宣揚會員評家的重要意義

仔細貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的看法》，宣揚會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣揚發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結(jié)上報等工作。

（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質(zhì)量

希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。內(nèi)容詳細，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行狀況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務職工群眾六個方面的評議權(quán)重進行合理安排。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、嘉獎及約束機制，依據(jù)評議標準分滿足、基本滿足、不滿足三種設(shè)立相應的獎懲措施與方法。

會員評家活動總結(jié)3

為進一步實行《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的'看法》的文件要求，依據(jù)《?？谑锌偣P(guān)于開展20xx年度會員評議職工之家工作的通知》，20xx年在各級工會組織自檢自查的基礎(chǔ)上，對我區(qū)開展了會員評家工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下：

一、總體工作狀況

我區(qū)開展了會員評家工作的單位共有665家，達65%。從這次自檢自查總的狀況上看，我區(qū)各基層工會基本上能主動適應改革形勢，切實履行“維護”的基本職責，以增加工會活力為目的，敬重會員主體地位,堅持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把企業(yè)工會工作的評價權(quán)真正給予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業(yè)工會的滿足度。加強了工會的自身建設(shè)，增加了工會組織的凝合力、吸引力?；鶎庸罕娀裰骰ㄔO(shè)得到增加，基層工會工作整體水平不斷提高。

二、取得的工作成效

（一）加強指導，會員評家工作機制逐步規(guī)范為深化貫徹《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的看法》的文件精神，指導各級工會做好“會員評家”

工作，我工會制定下發(fā)了《美蘭區(qū)總工會會員評議職工之家活動實施方法》，同時結(jié)合我區(qū)的實際狀況每年都制定全區(qū)的“建家”工作安排，把建立健全會員評家工作制度的內(nèi)容納入每年全區(qū)職工之家建設(shè)的總體規(guī)劃之中。各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教化工會、區(qū)直屬基層工會也剛好轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會文件，并結(jié)合當?shù)貙嶋H制定評家活動實施方案，仔細組織基層工會開展會員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結(jié)評比。通過開展會員評家活動，強化了基層工會的責任感，促進了基層工會工作規(guī)范化，煥發(fā)了基層工會活力；各鎮(zhèn)（街道）總工會還特地成立了會員評家建家工作領(lǐng)導小組，由工會主要領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導任副組長，成員由工會勞動協(xié)管員擔當。形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導詳細抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

（二）依靠群眾，會員評家工作開展進一步深化

隨著改革的不斷深化和發(fā)展，利益關(guān)系和安排方式日益多樣化，要實現(xiàn)“組織健全、維權(quán)到位、作用顯著、職工信任”的建家總體目標，就必需依靠會員，把會員群眾的滿足不滿足作為建設(shè)職工之家的最高評價標準。建家、管家必需經(jīng)過會員群眾的認可。我區(qū)各級工會在推動會員評家工作中，把依靠會員作為基礎(chǔ)，重點突出了四個環(huán)節(jié)。

一是依靠會員把好制定建家實施細則關(guān)。我區(qū)大多數(shù)基層工會組織每年都能根據(jù)區(qū)總工會下發(fā)的全市年度“建家”工作安排，制訂本單位建家安排或?qū)嵤┘殑t。

二是依靠會員群眾把好措施落實關(guān)。從本次自檢自查的狀況上看，各基層工會定期向會員群眾報告建家工作的進展狀況，聽取他們的看法，接受會員的監(jiān)督，參加建設(shè)職工家的全過程。發(fā)動和組織廣闊會員群眾主動參與，充分發(fā)揮每一個會員的主動性、創(chuàng)建性，保證建家安排的實現(xiàn)。

三是依靠會員群眾把好考核驗收關(guān)。各基層工會在申報合格職工之家時，均首先依據(jù)本單位會員代表大會審議通過的建家安排，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會員（代表）大會報告建家工作狀況，由會員（代表）大會審查驗收，并進行民主測評。得到80%以上會員（代表）認同的方向上級工會申報合格職工之家。區(qū)總工會進行考核驗收時，也把職工的認可率作為重要的評價標準，并通過與職工座談、民意測評等形式，重點檢驗基層單位會員群眾對建家的認可程度。

四是依靠會員把好整改監(jiān)督關(guān)。會員評家的目的是以會員評議找出不足，通過整改促進基層工會工作的提升。因此在推動這項工作時，不僅要重視評議的過程，更要重視評議后的整改過程。堅持每年召開會員代表大會由工會主席在會員代表大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家狀況，并就工會主席個人履行職責狀況進行述職，由會員代表對本單位工會

開展工作、建設(shè)職工之家狀況，工會主席履行職責狀況進行評議。會員代表以無記名投票方式根據(jù)滿足、基本滿足和不滿足三個等次進行評議，對民主測評結(jié)果進行公開，并剛好對提出的看法進行反饋和改進。

（三）主動探究，會員評家形式得到不斷創(chuàng)新

去年，各鎮(zhèn)（街道）主動探究區(qū)域性、行業(yè)性基層聯(lián)合工會開展會員評家的新形式新途徑，進一步擴大了小型非公有制企業(yè)建家和會員評家工作覆蓋面，推動會員評家工作取得實效。

三、存在的問題和不足

通過這次自檢自查和抽查，我區(qū)絕大多數(shù)基層工會組織都能把開展“會員評家”活動作為加強工會基層組織建設(shè)的有效載體和推動工會各項工作落實的重要手段。開展建設(shè)“會員評家”活動夯實了工會組織的基礎(chǔ)，得到了職工群眾的信任和擁護，但是在部分基層工會中仍舊存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是有的單位對會員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有根據(jù)通知要求剛好組織開展評家工作檢查、舉薦和總結(jié)材料上報。

二是有的基層工會領(lǐng)導對會員評家活動相識不到位，對會員評家活動被動應付，沒有把新的

評家要求納入建家工作當中。

會員評家活動總結(jié)4

開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)、提升工會組織凝合力和吸引力的重要抓手，近年來，我們依據(jù)全總《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的看法》精神，主動組織推動并取得了初步成果。

我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深化開展好會員評家工作，我們詳細做了"五項工作"。

一是加強組織領(lǐng)導。縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關(guān)部室負責人為成員的活動領(lǐng)導小組，并制定出臺了《**縣總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實施看法》的文件，明確了目標任務、基本內(nèi)容、方式方法等。

二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深化宣揚會員評家活動，把縣農(nóng)村商業(yè)銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好閱歷以及收到的明顯成效進行宣揚，大力推廣。作為國家級模范職工之家的**農(nóng)村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設(shè)中的主動作用，"職工之家"建設(shè)、考核狀況列入年度職代會工作報告必報內(nèi)容，接受代表評議。縣總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工主動參加會員評家活動，讓大家相識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝合力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順當開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有主動地意義。

三是深化調(diào)查探討。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮(zhèn)區(qū)工委和16個縣直工會的80%企事業(yè)單位工會的職工之家建設(shè)狀況和活動開展狀況進行了深化走訪調(diào)研，駕馭面上基本狀況，建立完善建家、評家基礎(chǔ)臺帳。并根據(jù)優(yōu)秀、滿足、基本滿足和不滿足四個格次進行分類，對一些工會、特殊是小企業(yè)工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據(jù)初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的狀況和問題也較多。

四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，很多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也相識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿足格次的工會實行"一票推翻"。

五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動?？h總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，剛好通報檢查結(jié)果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。

總結(jié)會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會相識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信念不足，認為在民營企業(yè)這項活動難開展、難見效，有畏難心情，等等。下一步，我們要根據(jù)會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過實行加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推動力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。

會員評家活動總結(jié)5

為了加強基層工會民主制度建設(shè)，充分發(fā)揚會員民主，親密工會與會員群眾聯(lián)系，推動基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分調(diào)動會員群眾參加工會活動的主動性，增加基層工會的朝氣和活力。為了把工會組織真正建設(shè)成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權(quán)到位、作用明顯、職工信任”職工之家的要求，扎實開展“萬名會員評家”工作。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、廣泛宣揚，充分調(diào)動會員參加評家活動的主動性。

鄉(xiāng)工會制定會員評家活動方案，并剛好召開各基層工會主席會議，傳達《市總工會關(guān)于開展“萬名會員評家”活動的通知》工[]號文件精神，各基層工會召開會員大會傳達活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標準、方法和程序，宣揚評家活動的主動意義，激發(fā)會員群眾的參加熱忱，確?；顒幽苋〉脤嵭В构M織成為職工依靠的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家六項基本內(nèi)容進行自查。以會員評家的六個基本內(nèi)容為重點，基層工會對自身建設(shè)進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質(zhì)量上新臺階。

（一）工會組織體系健全。依據(jù)《工會法》的要求，職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、主動分子隊伍建設(shè)，建立了女工委員會和經(jīng)費審查委員會，制定工會干部崗位責任制，明確工會組織分工和職責范圍。

（二）圍繞創(chuàng)建活動促進科學發(fā)展。多年來，各基層工會開展各類勞動競賽活動，激發(fā)會員的創(chuàng)新活力，推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“巾幗建功示范崗”，村婦代會被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱號，中學也評縣教化局、鄉(xiāng)黨委政府評為先進單位。

（三）履行維權(quán)職責，主動推動職工民主管理制度的實施。組織的各項學習活動，努力提升職工民主管理水平，教化和引導職工正確行使自己的權(quán)力和義務，主動為本單位的發(fā)展建言獻策，推動職工民主管理制度的實行。建立同等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協(xié)商要約行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥當處理勞動爭議糾紛，供應法律救濟，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會，履行廠