精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)目的為規(guī)范和加強(qiáng)公司焊工管理，提高焊工的焊接水平，保證產(chǎn)品的焊接質(zhì)量，滿公司發(fā)展的需要及各單位對(duì)焊工的需求，特制訂本程序。適用范圍本管理辦法適用于公司鍋爐壓力容器壓力管道焊工的培訓(xùn)考試管理、資格管理、現(xiàn)場(chǎng)操作管理和檔案管理。民用核安全設(shè)備焊工的管理執(zhí)行《民用核安全設(shè)備焊工焊接操作工資格管理規(guī)定》及建設(shè)公司相關(guān)程序，其他焊工管理可參照本執(zhí)行。引用文件和標(biāo)準(zhǔn)《特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則》《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(國(guó)家質(zhì)檢總局70號(hào)令)責(zé)任焊接培訓(xùn)中心公司的焊工培訓(xùn)考試及焊工考委會(huì)的日常工作；接收二級(jí)單位提交的焊工培訓(xùn)考試申請(qǐng)；制訂焊工年度培訓(xùn)考試計(jì)劃，上報(bào)教育培訓(xùn)中心；編制焊工培訓(xùn)考試計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施；管理公司焊工資格證書，建立并及時(shí)更新焊工合格項(xiàng)目臺(tái)賬；向各單位提供焊工合格項(xiàng)目相關(guān)信息；發(fā)放焊工鋼??；建立、管理公司焊工焊接檔案；接受相關(guān)單位的監(jiān)督檢查；事業(yè)部/專業(yè)公司擬定焊工需求計(jì)劃，上報(bào)公司人力資源部審批；編制焊工培訓(xùn)考試申請(qǐng)，經(jīng)教育培訓(xùn)中心和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交焊接培訓(xùn)中心，組織焊工按時(shí)參加培訓(xùn)考試；管理本單位的持證焊工，保證焊工在其資格證書適用范圍內(nèi)進(jìn)行焊接活動(dòng)，維持焊工操作技能水平和職業(yè)安全素質(zhì)；組織本單位的焊工檔案管理工作，整理匯總相關(guān)資料，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期移交焊接培訓(xùn)中心。程序焊工培訓(xùn)管理焊接培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)焊工的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能培訓(xùn)。焊接培訓(xùn)中心根據(jù)公司人力資源部、教育培訓(xùn)中心下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)或事業(yè)部/專業(yè)公司提交的焊工培訓(xùn)申請(qǐng)，確認(rèn)相關(guān)要求，審核調(diào)整后組織焊接技術(shù)人員編制培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并負(fù)責(zé)各項(xiàng)事宜，包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)安排、培訓(xùn)焊工管理等。培訓(xùn)期間，焊工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故遲到早退。焊接培訓(xùn)中心管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的考勤、簽到及日常管理。詳見《焊工培訓(xùn)考核制度》新焊工培訓(xùn)新焊工培訓(xùn)主要包括焊接理論知識(shí)和操作技能培訓(xùn)。其目的是使焊工熟悉焊接理論知識(shí)，掌握工程項(xiàng)目中常用的操作技能，取得相應(yīng)的焊接項(xiàng)目資格，能根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)焊接工藝規(guī)程的要求完成生產(chǎn)任務(wù)。操作技能培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)按階段向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人匯報(bào)焊工的培訓(xùn)情況。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)適時(shí)組織焊接技術(shù)人員對(duì)培訓(xùn)焊工進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)論為不適宜從事焊接工作的焊工可移交人力資源部安排轉(zhuǎn)崗或解聘。焊接操作技能培訓(xùn)一般按焊接操作基礎(chǔ)練習(xí)、板對(duì)接平焊、板對(duì)接立焊、板對(duì)接橫焊、板對(duì)接仰焊、管對(duì)接垂直固定焊、管對(duì)接水平固定焊的順序進(jìn)行。在培訓(xùn)過程中，指導(dǎo)教師對(duì)焊工練習(xí)情況定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人匯報(bào)以便及時(shí)解決。應(yīng)詳細(xì)做好每一位焊工的培訓(xùn)記錄，以便焊工在實(shí)踐培訓(xùn)中能夠順利的進(jìn)行下一項(xiàng)目的培訓(xùn)。對(duì)完成階段培訓(xùn)任務(wù)并基本達(dá)到考試要求的焊工，可安排參加操作技能考試。焊工再培訓(xùn)各事業(yè)部/專業(yè)公司應(yīng)定期組織持證焊工參加專業(yè)知識(shí)和操作技能的再培訓(xùn)教育，以不斷充實(shí)專業(yè)知識(shí)、提高技能水平。在現(xiàn)場(chǎng)施工過程中，應(yīng)對(duì)本單位焊工的焊接質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄。實(shí)際操作水平不能滿足特種設(shè)備的焊接要求或連續(xù)六個(gè)月未從事相應(yīng)項(xiàng)目焊接工作的焊工，應(yīng)申請(qǐng)重新培訓(xùn)。焊工專項(xiàng)技能培訓(xùn)焊工專項(xiàng)技能培訓(xùn)是根據(jù)工程項(xiàng)目的需要，確定一些需要專項(xiàng)培訓(xùn)的焊接操作項(xiàng)目，對(duì)焊工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，使焊工掌握一定的專項(xiàng)操作技能，提供焊接操作水平，能勝任現(xiàn)場(chǎng)特殊要求的焊接工作。焊工考試管理焊接培訓(xùn)中心承擔(dān)焊工考委會(huì)職能，負(fù)責(zé)組織實(shí)施焊工考試工作，負(fù)責(zé)制定焊工考試計(jì)劃；審查焊工資格；確定考試內(nèi)容；檢驗(yàn)考試用試板（管）、焊材、設(shè)備及儀表；組織焊工進(jìn)行理論知識(shí)和焊接操作技能考試，負(fù)責(zé)考場(chǎng)紀(jì)律；負(fù)責(zé)考試試件和試樣的檢測(cè)，并評(píng)定考試成績(jī)。根據(jù)《特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則》規(guī)定，理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考試均達(dá)到合格的為考試合格。其中，在理論知識(shí)考試60分為合格；實(shí)際操作技能考試應(yīng)在操作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。負(fù)責(zé)試卷評(píng)分的人員應(yīng)在考試試卷上簽字，考試試卷封存4年。焊接培訓(xùn)中心在考試十日前將焊工考試項(xiàng)目、時(shí)間和地點(diǎn)通知焊工和揚(yáng)州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局焊工考試監(jiān)委會(huì)。焊工所在單位負(fù)責(zé)組織焊工準(zhǔn)時(shí)參加考試，對(duì)于不能準(zhǔn)時(shí)參加考試的焊工，必須出具書面情況說明。考試結(jié)束后，焊接培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考試試件的檢驗(yàn)，考試資料的整理及資格證書的辦理，并及時(shí)將考試取證情況通知焊工所在單位。詳見《焊工培訓(xùn)考核制度》。焊工培訓(xùn)考試記錄應(yīng)保存培訓(xùn)考試記錄，包括：培訓(xùn)計(jì)劃、簽到表、考試試卷、考試成績(jī)登記表、操作技能培訓(xùn)記錄、操作技能考試檢驗(yàn)記錄表等，并將培訓(xùn)考試記錄納入焊工檔案。焊工資格管理考試合格的焊工，由發(fā)證機(jī)關(guān)審核、簽發(fā)焊工合格證，焊工合格證有效期為4年。取得焊工合格證的焊工，其首次取得的合格項(xiàng)目，在第一次有效期滿前三個(gè)月向考委會(huì)提出復(fù)證申請(qǐng)，并應(yīng)進(jìn)行復(fù)證考試；第二次及以后的有效期滿后，可在合格項(xiàng)目范圍內(nèi)抽考。焊工焊接操作技能考試不合格者，允許在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考一次。中斷焊接工作六個(gè)月以上的，再?gòu)氖潞附庸ぷ鲿r(shí)，必須重新考試。年齡超過50歲的焊工，其焊工合格項(xiàng)目有效期滿后，如繼續(xù)從事焊接工作，須重新考試，一般不得免考。持證焊工應(yīng)按本規(guī)則規(guī)定，承擔(dān)與考試合格項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)的焊接工作。持證焊工違反工藝紀(jì)律以致發(fā)生重大焊接質(zhì)量事故，發(fā)證機(jī)關(guān)可暫扣其焊工合格證。焊工現(xiàn)場(chǎng)操作管理執(zhí)行《焊接施工管理程序》中的相關(guān)規(guī)定。焊工檔案管理焊工檔案建立焊接培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)建立、管理公司焊工焊接檔案，保存焊工相關(guān)資料。內(nèi)容包括但不限于——個(gè)人簡(jiǎn)歷表——身份證復(fù)印件——學(xué)歷證書——培訓(xùn)取證記錄——焊工資格證書復(fù)印件——焊工業(yè)績(jī)檔案信息的生成a.焊工的個(gè)人簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書由人力資源部門或所在單位負(fù)責(zé)提供；b.各單位對(duì)焊工進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)產(chǎn)生培訓(xùn)記錄，并存入焊工檔案。c.在焊接活動(dòng)中,制定判斷焊工實(shí)際工作能力的指標(biāo)，對(duì)持證焊工進(jìn)行焊接質(zhì)量評(píng)價(jià)管理，形成焊接質(zhì)量評(píng)價(jià)記錄，并在檔案中補(bǔ)充更新。d.在焊工資格證書有效期內(nèi)，各單位焊接技術(shù)人員每半年向焊接培訓(xùn)中心報(bào)告一次焊工焊績(jī)，由焊接培訓(xùn)中心在焊工檔案中補(bǔ)充更新。檔案的收集與整理焊接培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)公司焊工檔案的歸口管理，各單位根據(jù)相關(guān)要求定期提供所需的相關(guān)信息。檔案文件保存紙質(zhì)版文件，紙質(zhì)版文件的保管條件應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)檔案管理的要求。焊工檔案的保管與借閱a.焊工檔案管理過程中嚴(yán)禁出現(xiàn)損壞資料、弄虛作假、涂改檔案的現(xiàn)象發(fā)生。b.焊接培