格力企業(yè)文化論文

格力電器的企業(yè)文化

格力電器的企業(yè)文化

第一部分:格力電器的發(fā)展與其企業(yè)文化的關系一、格力電器公司的全稱:珠海格力電器股份有限公司外文名稱:GREEELECTRICAPPLIANCES,INC.OFZHUHAI二、格力電器公司的簡介:

珠海格力電器股份有限公司成立于1991年，是目前全球最大的集研發(fā)、生產、銷售、服務于一體的專業(yè)化空調企業(yè)，2008年前三季度實現(xiàn)銷售收入351.12億元，全年預計實現(xiàn)凈利潤19.50億元，連續(xù)八年上榜美國《財富》雜志“中國上市公司100強”。格力電器旗下的“格力”品牌空調，是中國空調業(yè)唯一的“世界名牌”產品，業(yè)務遍及全球90多個國家和地區(qū)。1995年至今，格力空調連續(xù)14年產銷量、市場占有率位居中國空調行業(yè)第一;2005年至今，家用空調產銷量連續(xù)4年位居世界第一;2008年，格力全球用戶超過8800萬。2008年12月30日，世界權威的品牌價值研究機構——世界品牌價值實驗室舉辦的“2008世界品牌價值實驗室年度大獎”評選活動中，格力憑借良好的品牌印象和品牌活力，榮登“中國最具競爭力品牌榜單”大獎，贏得廣大消費者普遍贊譽。

三、格力電器公司與企業(yè)文化緊密相依:【企訓】

忠誠、友善、勤奮、進取

【企魂】

給消費者以精品和滿意，給創(chuàng)業(yè)者以機會和發(fā)展，給投資者以業(yè)績和回報。

【企略】

運用雙贏智慧尋求發(fā)展空間，實施規(guī)范管理激活創(chuàng)新機制，容納多種聲音構筑和諧環(huán)境，追求個人夢想創(chuàng)造格力奇跡。

第二部分:格力電器的企業(yè)文化理念

一、格力電器公司的文化品格:

所謂企業(yè)文化品格，是指企業(yè)文化在企業(yè)運營活動中所表現(xiàn)出來的品質、品行、品性等方面特點的總和，它是對企業(yè)具體行為之上的一種抽象的總體評價性的概念。它包括企業(yè)的文化基調、宗旨、核心價值理念、基本價值主張、全體員工應認同的企業(yè)精神和信念、品牌的文化個性、企業(yè)文化積累和建設、組織氛圍等。

格力電器的文化品格內涵有以下幾個特征

1(凝聚力是格力企業(yè)文化品格內涵的首要特征:

衡量一個企業(yè)文化品格的高下，首先要從該企業(yè)文化有無凝聚力方面來考察。凝聚力使企業(yè)集體產生力量，使企業(yè)結構穩(wěn)定。穩(wěn)定的結構，加上集體的力量，是企業(yè)在市場取勝的保證。特別是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，凝聚力顯得更加重要。若企業(yè)文化不好凝聚力不強，企業(yè)就不可能實現(xiàn)順暢發(fā)展。企業(yè)不能指望在一夜之間做到同化，但毫毛疑問的需要經過努力，變革企業(yè)的思維，使其統(tǒng)一在一個信念之下，用一致的信念將眾心化為一心。

2(涵容性是格力企業(yè)文化品格內涵的核心:

涵容性主要是指企業(yè)文化的開放性特征，對世界各國企業(yè)文化甚至社會文化都有一種包容的態(tài)度。涵容的基礎和前提是自尊、自信、自強不息的企業(yè)文化個性。改革開放以來，中國已有不少企業(yè)建成了比較完整的企業(yè)文化體系。對于世界優(yōu)秀文化，實行拿來主義;對于一般的文化，次中取優(yōu)。這樣就需要我們用海納百川襟懷和氣魄，建成具有中國傳統(tǒng)的核心企業(yè)文化。

3(適應性是格力企業(yè)文化品格內涵具體表現(xiàn):

這是使品牌形象為世界各地的消費者所理解和接受，即品牌形象的國際化。品牌國際化的開路先鋒是品牌文化，消費者由心理需求而產生的產品需求，必須在產品形象和功能上滿足消費者的購買欲望，也就是說，必須深入地了解各個國度、保種族的消費習慣和消費心理，然后使品牌標識、品牌故事、品牌代言、形象識別的載體和品牌內涵的詮釋組合在一起，使全球的目標消費群體能夠通過傳播看懂、聽懂、讀懂、理解和接受。

二、格力電器公司的企業(yè)使命:

1(企業(yè)的使命實際上就是企業(yè)存在的原因或者理由，也就是說，是企業(yè)生存的目的定位。不論這種原因或者理由是“提供某種產品或者服務”，還是“滿足某種需要”或者“承擔某個不可或缺的責任”，如果一個企業(yè)找不到合理的原因或者存在的原因連自己都不明確，或者連自己都不能有效說服，企業(yè)的經營問題就大了，也許可以說這個企業(yè)“已經沒有存在的必要了”。就像人一樣，經常問問自己“我為什么活著”的道理一樣，企業(yè)的經營者們更應該了然于胸。

2(企業(yè)使命的意義:

a(保持整個企業(yè)經營目的的統(tǒng)一性;

b(為配置企業(yè)資源提供基礎或標準;

c(建立統(tǒng)一的企業(yè)氛圍和環(huán)境;

d(明確發(fā)展方向與核心業(yè)務;

e(協(xié)調內外部各種矛盾;

f(樹立用戶導向的思想;

g(表明企業(yè)的社會政策。

三、格力電器公司的企業(yè)精神及作風:

“格力”孕育荷花精神，可以不夸張地講，格力電器有其獨特的經營思想和理念。有很多到格力來參觀的人說:不走進格力不知道，走進格力就能看到獨到的地方，有許多可學的東西。格力獨特的經營思想和理念就是不追求概念、表面的東西，而是追求務實的精神。格力還有一點就是任何一件小事都要做好，試問小事都做不好怎么做大事呢,我認為，每一件小事都要抓好，因為作為一個老總最起碼要具備務實的精神。格力的另一大特點是會總結自己，敢于面對自己，講誠信、講真話、做實事。它們的作風即是堅持不懈，格力弘揚“工業(yè)精神”。

四、格力電器公司的企業(yè)價值觀:

1(企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。

a(價值觀是企業(yè)所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的;b(企業(yè)價值觀是支配員工精神的主要的價值觀;c(企業(yè)價值觀是長期積淀的產物，而不是突然產生的;d(企業(yè)價值觀是有意識培育的結果，而不是自發(fā)產生的。

2(在格力電器公司中體現(xiàn)的企業(yè)價值觀的作用:

a(企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了精神支柱;b(企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性;

c(企業(yè)價值觀對企業(yè)及員工行為起到導向和規(guī)范作用;d(企業(yè)價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。

第三部分:格力電器的文化

一、格力電器公司的文化戰(zhàn)略:企業(yè)文化戰(zhàn)略(enterpriseculturalstrategy)就是指在正確理解和把握企業(yè)現(xiàn)有文化的基礎上，結合企業(yè)任務和總體戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有企業(yè)文化的差距，提出并建立企業(yè)文化的目標模式。

20世紀80年代，美國企業(yè)在研究企業(yè)文化過程中把企業(yè)文化戰(zhàn)略作為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分來認識和實施，使其企業(yè)扭轉敗局，從而得到快速發(fā)展。

1(企業(yè)文化戰(zhàn)略是企業(yè)經營戰(zhàn)略的基礎

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略，是以某一階段的效益為衡量標準的。企業(yè)的發(fā)展目標一旦確定，就需要去實施，實施過程中遇到的各種困難和問題，要解決這些問題，僅靠物質刺激和懲罰手段是不夠的，還需要一種動力、一種精神、一種文化，這就是企業(yè)文化戰(zhàn)略。

2(企業(yè)文化戰(zhàn)略是建立良好企業(yè)文化的前提

一個企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化，必須要有一個目標，即企業(yè)文化戰(zhàn)略。這是因為企業(yè)文化是隨企業(yè)的產生而產生的，但這種企業(yè)文化僅僅是企業(yè)自發(fā)產生的一種文化現(xiàn)象，還不是現(xiàn)代管理學意義上的企業(yè)文化，它只是管理過程總中的一種副產品，是一種良好的風氣。而現(xiàn)代管理學意義上的企業(yè)文化是一種管理理論，是在原有企業(yè)文化的基礎上建立起來的。

二、格力電器公司的營銷文化:

企業(yè)營銷文化是指企業(yè)經過長期的營銷實踐、受一定的社會文化前景、意識形態(tài)影響而形成的營銷哲學和價值觀念，是企業(yè)在執(zhí)行一系列營銷策略基礎上形成的一種文化現(xiàn)象。

中國企業(yè)改革已經全面展開，并在黨的指導下縱深發(fā)展。與美國與日本的企業(yè)營銷文化相比，中國企業(yè)的營銷文化還存在著許多問題，當然在格力電器公司也存在著這些問題:

a(當代社會生活逐漸加快的節(jié)奏和浮躁煩亂，使人們常常忽略了文化的存在;b(市場開始由幼稚走向成熟，由賣方市場走向買方市場，這種轉變使部分理性的消費者感到物有所值，也使部分膚淺的企業(yè)嘗到必然的失敗;

c(很多行業(yè)市場已是供大于求，甚至是供遠大于求;d(隨著中國經濟改革的深化，社會主義市場經濟的全面展開，許多適應不了市場競爭的國有企業(yè)逐步陷入困境;e(很多企業(yè)是追求最大、鼓勵最大，而未來真正賺錢的卻是那些追求最佳營銷文化、鼓勁最佳的企業(yè);f(中國的有些“名牌”只是知名度而已，品牌的含金量很低;g(當前世界技術革命所表現(xiàn)的特點是科學技術以空前地加速度發(fā)展。

三、格力電器公司的安全生產文化:

安全生產文化建設是企業(yè)文化建設的重要內容。要做到安全生產，實現(xiàn)文明生產，其關鍵在于開發(fā)和發(fā)展企業(yè)安全文化。

加強安全文化建設是企業(yè)生存發(fā)展的需要。當今企業(yè)處于激烈的市場競爭中，擴大生產規(guī)模、調整產品結構、占領市場及取得好的經濟效益，都需要有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。

安全文化建設是安全生產管理向深層次發(fā)展的需要。安全文化建設是安全科學領域內提出的一項安全生產保障的新對策，是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業(yè)事故預防的重要基礎工程，是企業(yè)達到本質化安全的有效手段。因此，只有以安全文化建設為抓手，才能實現(xiàn)企業(yè)安全生產執(zhí)行力由強制性到自覺性的轉變，員工由“要我安全”到“我要安全”的飛躍。

所以我認為在企業(yè)內部建立健全安全生產文化是非常有必要的，為此我們要努力做好以下幾點:

a(建設安全生產文化先要樹立科學安全觀;

b(樹立“安全生產、責任在我”

的對安全勇于負責的主人翁精神;c(完善安全生產制度建設，推進安全科學化管理;d(加強安全教育培訓。

四、格力電器公司的領導文化:

格力企業(yè)文化論文篇二:格力電器企業(yè)文化分析格力電器的企業(yè)文化分析

一、格力電器公司的全稱:珠海格力電器股份有限公司二、格力電器公司的簡介:

珠海格力電器股份有限公司成立于1991年，是目前全球最大的集研發(fā)、生產、銷售、服務于一體的專業(yè)化空調企業(yè)，2008年前三季度實現(xiàn)銷售收入351.12億元，全年預計實現(xiàn)凈利潤19.50億元，連續(xù)八年上榜美國《財富》雜志“中國上市公司100強”。格力電器旗下的“格力”品牌空調，是中國空調業(yè)唯一的“世界名牌”產品，業(yè)務遍及全球90多個國家和地區(qū)。1995年至今，格力空調連續(xù)14年產銷量、市場占有率位居中國空調行業(yè)第一;2005年至今，家用空調產銷量連續(xù)6年位居世界第一;2008年，格力全球用戶超過8800萬。2008年12月30日，世界權威的品牌價值研究機構——世界品牌價值實驗室舉辦的“2008世界品牌價值實驗室年度大獎”評選活動中，格力憑借良好的品牌印象和品牌活力，榮登“中國最具競爭力品牌榜單”大獎，贏得廣大消費者普遍贊譽。

三、格力電器公司企業(yè)文化:

企業(yè)精神:忠誠、友善、勤奮、進取

經營理念:制造最好的空調奉獻給廣大消費者

管理理念:創(chuàng)新永無止境

管理特色:合理化、科學化、標準化、網絡化

服務理念:您的每一件小事都是格力的大事

人力資源理念:以人為本

愿景:締造全球領先的空調企業(yè)，成就格力百年的世界品牌使命:弘揚工業(yè)精神，追求完美質量，提供專業(yè)服務，創(chuàng)造舒適環(huán)境核心價值觀:少說空話、多干實事質量第一、顧客滿意

忠誠友善、勤奮進取

誠信經營、多方共贏

愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新遵紀守法、廉潔奉公

【企訓】

忠誠、友善、勤奮、進取

【企魂】

給消費者以精品和滿意，給創(chuàng)業(yè)者以機會和發(fā)展，給投資者以業(yè)績和回報。

【企略】

運用雙贏智慧尋求發(fā)展空間，實施規(guī)范管理激活創(chuàng)新機制，容納多種聲音構筑和諧環(huán)境，追求個人夢想創(chuàng)造格力奇跡。

格力公司企業(yè)文化以“實、信、廉、新、禮”為核心價值觀，以“忠誠、友善、勤奮、進取”為企業(yè)精神，以“少說空話、多干實事”為務實的工作態(tài)度，從而形成了外拓內斂的求實文化，又緊密結合中國改革開放的實際情況、圍繞當代“以人為本”構建和諧社會和向全球化發(fā)展潮流的具有“格力”特色的企業(yè)文化，這獨特的企業(yè)文化，支撐公司始終如一地堅持追求卓越、勇于創(chuàng)新，提高人類生活質量，促進社會進步，為社會創(chuàng)造最大財富。

實,,是誠實、實干、實事求是、實實在在

“實”體現(xiàn)在公司戰(zhàn)略上是實事求是，求真務實，心無旁騖地堅持走專業(yè)化和穩(wěn)健發(fā)展之路;在市場經營上是反對不實的宣傳，實實在在地通過優(yōu)質產品來滿足顧客需求、樹立良好口碑、贏得市場;在工作上樹立腳踏實地，穩(wěn)抓實干，多做實事，少說空話的務實工作作風;在員工身上保持優(yōu)良品德，“做誠實人、說老實話、干實在事”，杜絕弄虛作假。

信,,是信念、信任、誠信、守信和信義

精心打造優(yōu)質產品，為人類提供舒適生活環(huán)境，是全體員工的堅定信念，是信仰之所在。

信任是公司用人機制的“唯才是舉”;公司領導對中層干部的信任、授權以及中層干部對基層員工和員工之間的彼此信任。

誠信是我們的經營理念。對消費者的誠信，是“不拿消費者做試驗品”，以高品質的產品、服務奉獻給全球客戶;對經銷商、供應商的誠信，是結成戰(zhàn)略伙伴關系，實現(xiàn)多方共贏的局面;對股東的誠信，就是慎重決策，竭力所為，為股東創(chuàng)造最大價值;對相關方誠信，是堅守信用和道義，依法納稅，構建和諧社會，主動承擔企業(yè)公民責任，為國家、社會做出應有貢獻。

廉,,是廉潔奉公、嚴于律己

公司是員工賴以生存和發(fā)展的基礎，企業(yè)的發(fā)展決定員工的前途和出路，只有企業(yè)發(fā)展，員工才有希望。全體員工廉潔奉公、克已為人可以形成強大的動力，形成良好的企業(yè)精神風貌，所有員工凝成一股合力向目標奮進;而全體員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻又是公司成功的有力保證。

新,,是創(chuàng)新、開拓、進取

公司通過不斷進行技術、管理和營銷創(chuàng)新，從而不斷創(chuàng)造輝煌。公司鼓勵創(chuàng)新，要求員工尊重科學但要勇于創(chuàng)新、遵守制度但要善于突破、腳踏實地但要努力向上，創(chuàng)造出更大價值。

禮,,是尊重、平等、友善、團結和協(xié)作

公司以人為本，尊重員工。建立全程式(培養(yǎng)、鍛煉、任用、提拔)“任人唯賢，人盡其才”的人力資源體系;要求員工對待同事、顧客、相關方人員要以禮相待;尊重領導;令行禁止;團結同事;精誠協(xié)作;平等處事、友好待人。格力企業(yè)文化是以“實”為基礎,衍生出“信”“廉”“新”“禮”。

同時，格力公司將社會責任感內化為企業(yè)文化。在汶川地震及玉樹地震等舉國哀悼的時刻，格力分別宣布捐款600萬、1000萬，用于支援災區(qū)重建。責任感是一種主人翁意識，是將相關事務納入自身義務的思想意識。作為公民，每個人都是我們這個社會的組成份子，當一個公民意識到這個社會里的某些事是與自己相關的，自己應該為它做些什么——思考關注、出謀劃策、評析討論、親力親為，意圖使事務朝良性方向發(fā)展的時候，我們說這個公民已經具有了社會責任感。企業(yè)作為現(xiàn)代社會的基本運轉單位，商業(yè)人格化以后所應具備的社會責任感，之于市場經濟體制下的社會更具重要意義。它不僅是企業(yè)對于行業(yè)外事件的義務性主動參與，同時也作為企業(yè)立足于現(xiàn)代社會中不可或缺的名譽和軟實力資本積淀下來。

格力電器向來重視企業(yè)社會責任意識的培養(yǎng)和樹立，并著力將其內化為格力企業(yè)文化，自上而下、自始至終地傳承下來。格力人深信企業(yè)的壯大絕不能僅靠行業(yè)內的技術領先和管理經驗上的先進高效，企業(yè)文化更是企業(yè)發(fā)展的軟實力基礎，而這其中的社會責任感更是重中之重。高度的社會責任感能激發(fā)企業(yè)的高尚企業(yè)人格，同時潛移默化中使企業(yè)在行業(yè)良性軌道上走穩(wěn)、走遠。格力電器一直以來都把社會責任感作為企業(yè)立足的核心理念之一，從管理層到普通員工每個人都融入到飽含社會責任感的企業(yè)文化中，這也解釋了格力在多次社會募捐活動中的一貫表現(xiàn)。

"人是企業(yè)中最重要的資源"。格力公司領導很早就意識到這一點，一直把提高人的素質、增強企業(yè)凝聚力作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，并寫進了質量方針--"注重發(fā)揮創(chuàng)造精神，以人為本，敬業(yè)為先"。經過幾年的努力，我們已初步建立起獨具特色的員工培訓體系和企業(yè)文化體系，為公司的快速發(fā)展奠定了堅實基礎。

1.發(fā)展員工管理培訓，促進企業(yè)高速成長。

提供良好的學習機會是給員工最好的福利"。在員工培訓工作中，公司在人力、財力、物力上毫不吝惜，年年投入巨資并設立了大型的"員工培訓中心"，各分廠也設置了"員工培訓室"。公司還設置了"技術資料閱覽室"和"計算機信息中心"，并配備了電腦投影儀、幻燈、投影、錄像、手提電腦、電動白板等一流電都設備，同時設有專職培訓管理員，建立了獨立的電腦系統(tǒng)，對每個員工的崗位變動及培訓記錄實行電腦網絡管理。

2.關心員工業(yè)余生活，廣泛開展豐富多彩的文體活動。

公司除了每年定期的各種勞動競賽外，還給員工提供了豐富的競爭舞臺，多姿多彩的文體生活讓青年人可以比拼、在競爭中實現(xiàn)自我。每年秋季，公司舉行員工運動會，項目豐富，爭奪激烈。每年秋冬之交，將舉辦格力電器大型文藝晚會，節(jié)目精彩紛呈。還有不定期舉行的演講比賽、攝影大獎賽、游泳比賽、卡拉好大獎賽、獻計獻策活動等，不僅讓員工展現(xiàn)才華，更讓員工了解企業(yè)，更關心集體、形成良好的、共同的企業(yè)價值觀。尤為值得一提的是，每年淡季(一九九四年起)，公司要組織生產一線員工赴各地旅游，這項斥巨資組織大規(guī)模員工旅游的活動，在全國范圍內都不多見，這一舉措充分體現(xiàn)了格力電器"以人為本"的發(fā)展方針，也體現(xiàn)了格力電器的經濟實力。

3.重獎科技人員，永遠提供人才上升通道。

為充分發(fā)揮技術人員、知識分子的才能，公司竭盡全力，創(chuàng)造了一個非常良好的工作、生活環(huán)境。在硬件方面企業(yè)有先進的科研實驗設備，在管理方面公司一向強調"以人為本"，創(chuàng)造了尊重知識、尊重人才的良好企業(yè)文化氛圍，建立了科技進步獎勵機制，對有突出貢獻的科技人員予以重獎。公司明確表態(tài)對勤奮、實干、有成就的人才將永遠提供上升的通道。

同時，格力也非常重視自主創(chuàng)新，一直強調掌握“核心科技”。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力和精神之源。對于一個企業(yè)來說，創(chuàng)新也是同樣重要。一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)，是一個沒有靈魂的企業(yè);一個沒有精品的企業(yè)，是一個丑陋的企業(yè)。格力作為一個大企業(yè)，隨著在世界電器界的不斷崛起，在各方面的核心技術方面，是不可能跟在別人的后面亦步亦趨的。作為專業(yè)化的空調企業(yè)，格力不僅在銷量和銷售額上領先于對手，更在技術研究領域里打敗了對手，擁有了自主的核心技術，獲得了在競爭中的主動權，增強了自己的核心競爭力。

而且，格力電器有著其獨特的經營思想和理念。有很多到格力來參觀的人說:不走進格力不知道，走進格力就能看到獨到的地方，有許多可學的東西。格力獨特的經營思想和理念就是不追求概念、表面的東西，而是追求務實的精神。格力還有一點就是任何一件小事都要做好，試問小事都做不好怎么做大事呢,我認為，每一件小事都要抓好，因為作為一個老總最起碼要具備務實的精神。格力的另一大特點是會總結自己，敢于面對自己，講誠信、講真話、做實事。它們的作風即是堅持不懈，格力弘揚“工業(yè)精神”。

四、格力電器企業(yè)文化的作用:

格力企業(yè)文化對其的影響可以概括為以下五個功能:

(l)、導向功能

企業(yè)以自己的價值觀和崇高目標指引企業(yè)管理者和員工向企業(yè)生產和經營的既定目標努力奮進，它體現(xiàn)生產經營活動的規(guī)律和經驗。

(2)、規(guī)范功能

企業(yè)文化作為一種觀念性文化，賦予企業(yè)團體和員工一定的價值觀、作風、習俗、和禮儀，使員工作出符合這些規(guī)范的行為選擇，故可按照一定行為準則對員工行為起到規(guī)定和約束作用。

(3)、凝聚功能

企業(yè)文化是企業(yè)團結的精神基礎。沒有堅實的精神基礎，要把全部團體和員工長期凝聚在企業(yè)組織內是根本不可思議的。企業(yè)文化具有共同的價值觀和共同的信念，為有效解決企業(yè)內部的矛盾和沖突提供了正確的準則，同時增強企業(yè)對員工的吸引力和員工對企業(yè)的向心力。

(4)、激勵功能

該功能是指企業(yè)文化對強化員工的工作動機，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性所發(fā)生的作用，包括外激勵和內激勵[3]。優(yōu)秀的企業(yè)文化能為員工提供一個良好的心理環(huán)境、人際交往環(huán)境和充分發(fā)揮聰明才智實現(xiàn)自我完善的條件(5)、輻射功能

該功能是指當企業(yè)文化發(fā)展到一定階段，企業(yè)文化具有向外部擴散、同化異質小文化、影響社會大文化的功能。

“一個企業(yè)如果要生存，必須要有自己的技術、戰(zhàn)略，堅持自己的誠信?！备窳褪锹耦^做研發(fā)，一步一個腳印地在技術和生產方面積蓄力量，正是有這樣的領導人和這樣的企業(yè)文化、精神，使格力創(chuàng)造了一個又一個的神話～五、從格力企業(yè)文化中獲得的啟示

1、構建企業(yè)特色文化

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭。從這個角度看，企業(yè)不僅是一個經濟組織，也是一個文化組織，企業(yè)的生產經營活動不僅是產品競爭，而且也是文化競爭。因此企業(yè)競爭實際上也是隱含在企業(yè)形象展示、產品廣告宣傳及社會公關活動背后的文化競爭，建設企業(yè)文化就是要提高企業(yè)核心競爭力，追求良好的企業(yè)效益。企業(yè)必須重視文化戰(zhàn)略，以文化決勝于市場，以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵因素。但建立自己的企業(yè)文化不能照抄照搬，必須根據自身特點以及借鑒優(yōu)秀企業(yè)的文化精髓，建立適合本企業(yè)、有特色的企業(yè)文化。只有這樣才能真正將企業(yè)文化變成企業(yè)核心競爭力的一部分，促進企業(yè)的健康發(fā)展。格力電器公司正是在發(fā)展過程中構建、總結、完善自身的企業(yè)文化，在精品戰(zhàn)略的指導下凸出自身特色。

2、創(chuàng)新是企業(yè)長遠發(fā)展的重要因素

格力一直堅信，只有有核心技術的企業(yè)，才能在強手如林的國際市場上站穩(wěn)腳跟并取得突破，才可以被稱為世界名牌。作為專業(yè)化的空調生產企業(yè)，格力不僅要在銷售量和銷售額上領先于對手，更要在技術研發(fā)上占盡先機。只有擁有自主的核心技術，才能在競爭中取得主動權。

格力企業(yè)文化論文篇三:格力企業(yè)文化

格力精神

企業(yè)精神:忠誠、友善、勤奮、進取

經營理念:制造最好的空調奉獻給廣大消費者

管理理念:創(chuàng)新永無止境

管理特色:合理化、科學化、標準化、網絡化

服務理念:您的每一件小事都是格力的大事

人力資源理念:以人為本

格力愿景、使命及核心價值觀

愿景:締造全球領先的空調企業(yè)，成就格力百年的世界品牌使命:弘揚工業(yè)精神，追求完美質量，提供專業(yè)服務，創(chuàng)造舒適環(huán)境格力實文化

格力實文化是以“實、信、廉、新、禮”為核心價值觀，以“忠誠、友善、勤奮、進取”為企業(yè)精神，以“少說空話、多干實事”為務實的工作態(tài)度，從而形成了外拓內斂的求實文化。

實,,是誠實、實干、實事求是、實實在在

“實”體現(xiàn)在公司戰(zhàn)略上是實事求是，求真務實，心無旁騖地堅持走專業(yè)化和穩(wěn)健發(fā)展之路;在市場經營上是反對不實的宣傳，實實在在地通過優(yōu)質產品來滿足顧客需求、樹立良好口碑、贏得市場;在工作上樹立腳踏實地，穩(wěn)抓實干，多做實事，少說空話的務實工作作風;在員工身上保持優(yōu)良品德，“做誠實人、說老實話、干實在事”，杜絕弄虛作假。信,,是信念、信任、誠信、守信和信義精心打造優(yōu)質產品，為人類提供舒適生活環(huán)境，是全體員工的堅定信念，是信仰之所在。信任是公司用人機制的“唯才是舉”;公司領導對中層干部的信任、授權以及中層干部對基層員工和員工之間的彼此信任。

誠信是我們的經營理念。對消費者的誠信，是“不拿消費者做試驗品”，以高品質的產品、服務奉獻給全球客戶;對經銷商、供應商的誠信，是結成戰(zhàn)略伙伴關系，實現(xiàn)多方共贏的局面;對股東的誠信，就是慎重決策，竭力所為，為股東創(chuàng)造最大價值;對相關方誠信，是堅守信用和道義，依法納稅，構建和諧社會，主動承擔企業(yè)公民責任，為國家、社會做出應有貢獻。

廉,,是廉潔奉公、嚴于律己

公司是員工賴以生存和發(fā)展的基礎，企業(yè)的發(fā)展決定員工的前途和出路，只有企業(yè)發(fā)展，員工才有希望。全體員工廉潔奉公、克已為人可以形成強大的動力，形成良好的企業(yè)精神風貌，所有員工凝成一股合力向目標奮進;而全體員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻又是公司成功的有力保證。

新,,是創(chuàng)新、開拓、進取

公司通過不斷進行技術、管理和營銷創(chuàng)新，從而不斷創(chuàng)造輝煌。公司鼓勵創(chuàng)新，要求員工尊重科學但要勇于創(chuàng)新、遵守制度但要善于突破、腳踏實地但要努力向上，創(chuàng)造出更大價值。

禮,,是尊重、平等、友善、團結和協(xié)作

公司以人為本，尊重員工。建立全程式(培養(yǎng)、鍛煉、任用、提拔)“任人唯賢，人盡其才”的人力資源體系;要求員工對待同事、顧客、相關方人員要以禮相待;尊重領導;令行禁止;團結同事;精誠協(xié)作;平等處事、友好待人。

格力企業(yè)文化是以“實”為基礎,衍生出“信”“廉”“新”“禮”.

空調器的四大工作部件是什么

壓縮機..毛細管..冷凝器..蒸發(fā)器

格力電暖器分為哪幾種類別

硅晶快熱多塊型電熱膜系列，儲熱保暖型儲熱磚，防水快熱爐，PTC陶瓷、格力遠紅外取暖器、格力臺式小太陽取暖器變頻空調的概念

“變頻”通俗地講就是改變輸入交流電的頻率。通過變頻輸入電頻率來改變壓縮機的轉速。當變頻空調器達到設定溫度后，它不會像非變頻空調器那樣停止運行，而會以較低的頻率運轉，以維持設定溫度。這樣既避免了溫度忽高忽低帶來的人體感覺不適，又避免了壓縮機多次啟動造成的用電量和機件的損耗。變頻空調的核心是指變頻壓縮機，即通過改變電流的頻率實現(xiàn)對壓縮機轉速的調節(jié)，從而實現(xiàn)控制室溫波動的目的。目前，市場上有交流變頻空調和直流變頻空調兩類。

變頻空調的核心是指變頻壓縮機，是通過改變輸入電流的頻率來實現(xiàn)對空調壓縮機的轉速的調節(jié)，從而實現(xiàn)對空調溫度控制的目的。變頻空調，當溫度達到設定溫度后，壓縮機不會停機，保持以低頻率運轉，以維持設定溫度，避免了空調溫度忽高忽低，壓縮機頻繁啟動造成的耗電損耗。舒適、節(jié)能、穩(wěn)定。

簡述一下舒適省電模式

格力通過深入研究人體對環(huán)境感知最舒適的溫度區(qū)域，建立了人體最佳體感溫度、空調自動運行溫度、室內環(huán)境溫度“三位一體”的系統(tǒng)數據庫，通過科學的實驗論證，成功研發(fā)出“舒適省電模式”。在該模式下，用戶開機后，空調微電腦系統(tǒng)將根據環(huán)境溫度的變化和人體對環(huán)境最佳體感溫度的需求，自動調整空調在節(jié)電溫度范圍下運行，達到既能滿足用戶對空調舒適性的要求，同時也能使空調在使用過程中達到較好的省電節(jié)能的效果，最高節(jié)電能達到20%。效防止夏季“空調病”。

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