精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)對提高企業(yè)職工代表素質(zhì)以增強(qiáng)職代會(huì)成效的分析對提高企業(yè)職工代表素質(zhì)以增強(qiáng)職代會(huì)成效的分析字?jǐn)?shù)：2079字號:大中小職工代表是職工代表大會(huì)的主體，職工代表的素質(zhì)高低、主人翁意識(shí)和履行職責(zé)能力的強(qiáng)弱，對開好職代會(huì)，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，增強(qiáng)職代會(huì)成效，搞好企業(yè)民主管理有著直接地關(guān)系。只有造就一支高素質(zhì)的職工代表隊(duì)伍，才能為提高職代會(huì)質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，才能在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中邁出堅(jiān)實(shí)的步伐，從而激發(fā)職工忘我的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)高效發(fā)展。因此，筆者認(rèn)為，當(dāng)前，提高企業(yè)職工代表整體素質(zhì)，是提高職代會(huì)質(zhì)量，增強(qiáng)職代會(huì)成效的關(guān)鍵。一、要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為提高代表素質(zhì)提供保證工會(huì)要增強(qiáng)提高職工代表素質(zhì)的緊迫感，要深刻認(rèn)識(shí)到提高代表素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到職代會(huì)的質(zhì)量，要把提高代表素質(zhì)當(dāng)成一項(xiàng)首要任務(wù)來抓，并積極納入到工會(huì)發(fā)展的方針目標(biāo)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核之中。要制定規(guī)劃目標(biāo)，提高落實(shí)措施。同時(shí)，與干部的工作政績掛鉤，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有效果，使其步入規(guī)范化、制度化的軌道。其次要積極創(chuàng)造環(huán)境，為提高代表素質(zhì)鋪路搭橋。要努力營造輿論氛圍，使各級干部明確提高職工代表素質(zhì)的重要性，同時(shí)增強(qiáng)職工代表提高素質(zhì)，適應(yīng)發(fā)展的緊迫感，充分調(diào)動(dòng)廣大代表認(rèn)真學(xué)習(xí)、強(qiáng)化提高的自覺性。同時(shí)，要進(jìn)一步加大資金的投入，充分利用板報(bào)、櫥窗、圖書閱覽室等宣傳媒介為職工提供方便。二、嚴(yán)格選拔，從源頭上把好職工代表素質(zhì)關(guān)職代會(huì)作用如何，職工代表是關(guān)鍵。因此要嚴(yán)格選拔職工代表，從源頭上把好職工代表素質(zhì)關(guān)。讓素質(zhì)較高的職工進(jìn)入到代表行列中。選舉職工代表時(shí)，首先要嚴(yán)格遵循選舉程序，堅(jiān)決杜絕領(lǐng)導(dǎo)提名，少數(shù)人研究決定的做法，采取無記名投票的方式，實(shí)行差額選舉。要真正地把那些政策水平高，管理知識(shí)強(qiáng)，敬業(yè)愛崗，勇于探索，與時(shí)俱進(jìn)，心系企業(yè)，心系群眾，熱心為職工群眾辦事的人選出來。其次從職工的政治思想素質(zhì)入手，把那些一貫愛崗敬業(yè)、熱愛企業(yè)、思維活躍、熱心于企業(yè)發(fā)展的職工作為職工代表的選拔對象。嚴(yán)格民主選舉過程，禁止“人情票”“好處票”，保證選舉的公平、公開、公正。在換屆選舉過程中，能嚴(yán)格程序，能者上，庸者下。這樣，既能保護(hù)職工代表選舉的熱情，同時(shí)也對投機(jī)專營者起到鞭策作用。其次引入競選機(jī)制，把競爭機(jī)制引入職工代表的選舉過程中來，鼓勵(lì)符合條件的職工積極參加競選，使職工代表選舉由封閉保守型變?yōu)橥该鞴_型，變過去“要我當(dāng)”為“我要當(dāng)”。要讓職工明白，只有選出能代表自己意愿，又能敢于為職工說話辦事，同時(shí)具備較高素質(zhì)的代表，才能更好地履行當(dāng)家做主的民主權(quán)利。三、加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，提高職工代表履職水平培訓(xùn)是提高職工代表素質(zhì)的根本。職工代表必須努力學(xué)習(xí)，了解企業(yè)民主管理的基本理論、政策、法律、法規(guī)，以及當(dāng)前企業(yè)民主管理制度的新情況、新問題，掌握先進(jìn)的科學(xué)的企業(yè)民主管理方法。只有高素質(zhì)的職工代表，才能為廣大職工服好務(wù)。河南油田地震勘探市場趨勢是不斷變化的，各種新技術(shù)日新月異，這就要求管理方式也要不斷更新，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工代表素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。職工代表要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新要求，就必須努力學(xué)習(xí)，不斷更新思想觀念。不論是新代表，還是老代表，都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面了解企業(yè)民主管理的基本理論、政策、法律、法規(guī)，以及當(dāng)前企業(yè)民主管理的新情況、新問題，掌握科學(xué)的企業(yè)民主管理的途徑和方法，更好地為企業(yè)獻(xiàn)策，為職工服務(wù)。一名稱職的職工代表不僅需要有一定的民主管理知識(shí)，更需要掌握企業(yè)管理知識(shí)，時(shí)刻把握當(dāng)前企業(yè)管理制度的具體規(guī)定和特點(diǎn)，把黨和國家的方針政策同職工群眾的意見要求結(jié)合起來，才能使職代會(huì)的各項(xiàng)決議、決定既符合黨和國家方針政策，切合本單位實(shí)際，又能表達(dá)職工意愿。四、提高職工代表綜合素質(zhì)，強(qiáng)化職工代表理性維權(quán)能力石油勘探是一個(gè)綜合工程，施工作業(yè)面廣，人員多。施工技術(shù)和社會(huì)環(huán)境因素，對施工質(zhì)量有直接影響。企業(yè)和職工的利益，要得到保障，取決于職工代表維權(quán)能力。職工代表維權(quán)能力的提高，源自于職工代表對外界養(yǎng)分的汲取，靠的是對維權(quán)方法的正確運(yùn)用。因此，理性維權(quán)對職工代表提出了新的要求。作為職工代表，一要不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，二要善于借力，三要密切聯(lián)系群眾。職工代表來自基層又要深入基層，從職工中來，還要到職工中去。要想到自己代表的不僅僅是自己，而是要代表廣大職工，要一切為職工著想，才能做職工的貼心人。四要正確處理單位、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系。職工代表一定要胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，以職工和集體利益為重，做一名有覺悟、政治素質(zhì)過硬的職工代表。五要具有仗義執(zhí)言的勇氣。職工代表在廣大職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于挺身而出，維護(hù)職工合法權(quán)益，做好職工的代言人，成為職工和企