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人力資源部工作職責及工作流程人力資源部工作職責及工作流程人力資源部工作職責及工作流程V:1.0精細整理，僅供參考人力資源部工作職責及工作流程日期：20xx年X月人力資源部工作職責職責概要負責公司人力資源開發(fā)管理的規(guī)劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓、薪酬福利管理、員工勞動關系管理，人事管理制度的建立、實施與監(jiān)督。主要職責負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書；負責員工招聘管理工作，做好人員梯隊建設；組織績效考核管理工作；開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；負責薪酬福利管理工作；負責員工勞動關系管理。工作流程用工部門人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理填《應聘登記表》和《應聘人員面試記錄表》簽訂《勞動合同》正式員工繳納保險OK填《轉正通知單》填《入職申請表》填《人力需求匯總表》填《人力需求申請表》解聘合格不合格格轉正上崗試用入職培訓通知報到面試/復試復試面試部門領導面試面試邀約甄選應聘簡歷選擇招聘渠道組織招聘發(fā)布招聘信息審核審批需求匯總用工需求填《應聘登記表》和《應聘人員面試記錄表》簽訂《勞動合同》正式員工繳納保險OK填《轉正通知單》填《入職申請表》填《人力需求匯總表》填《人力需求申請表》解聘合格不合格格轉正上崗試用入職培訓通知報到面試/復試復試面試部門領導面試面試邀約甄

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