關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫行規(guī)定基層各單位、機(jī)關(guān)各部室：

根據(jù)集團(tuán)減員增效工作實(shí)施意見(jiàn)的安排，為嚴(yán)肅勞動(dòng)出勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，提升企業(yè)形象，加快落實(shí)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理體制改革有關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)改革工作的有效運(yùn)行，特制定本暫行規(guī)定：一、實(shí)施范圍：集團(tuán)機(jī)關(guān)及所屬各子公司。二、考勤方式和內(nèi)容：采用不定期抽查和班前值班查崗等方式。凡發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、曠工、串崗、上班時(shí)間辦理非工作事項(xiàng)等均視為違紀(jì)并按缺勤處理。三、勞動(dòng)出勤監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)：總公司機(jī)關(guān)成立出勤管理監(jiān)督抽查小組，由機(jī)關(guān)支部、戰(zhàn)略部、黨務(wù)部等部門(mén)組成，由機(jī)關(guān)支部書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)。子公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組由分管人事領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，由子公司辦公室主任、專兼職人事干事、政工干事等人員組成。項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)考勤管理。勞動(dòng)出勤管理的責(zé)任部門(mén)為集團(tuán)戰(zhàn)略部及其各子公司人事管理部門(mén)。四、出勤管理實(shí)施周期：實(shí)行日考勤制度，考勤工作由所在單位（部門(mén)）指定的考勤員負(fù)責(zé)?？偣炯白庸緳C(jī)關(guān)部室每天例行班前輪流值班制度，出勤抽查實(shí)施則以月度為周期，同時(shí)每月抽查次數(shù)不少于4次，抽查內(nèi)容和方式由小組確定，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)勞動(dòng)工資制度，確?？记谛Ч?。五、考勤結(jié)果處理：1、每違紀(jì)、缺勤一次，罰當(dāng)事人200元，同時(shí)罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元。抽查時(shí)凡考勤出現(xiàn)記錄不實(shí)的，每1人/次扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元，扣考勤員50元。2、出勤考核結(jié)果與當(dāng)月工資掛鉤兌現(xiàn)，工作人員出勤檢查違紀(jì)、缺勤次數(shù)達(dá)3次，當(dāng)月考核工資按同等崗位的50%以下發(fā)放；出勤抽查違紀(jì)、缺勤次數(shù)4次及以上，當(dāng)月工資按濟(jì)南市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并視情況按下崗處理。3、部門(mén)全體工作人員當(dāng)月抽查違紀(jì)、缺勤次數(shù)累計(jì)達(dá)6次以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資按相同職級(jí)考核工資的50%發(fā)放。4、部門(mén)月度考勤有2人及以上不實(shí)、弄虛作假的，部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資按濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、相關(guān)規(guī)定：1、各單位、部門(mén)要切實(shí)落實(shí)抓好并督促所屬工作人員嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。月末將請(qǐng)假條等審批手續(xù)一并貼至考勤表背面，由部室或項(xiàng)目部將所屬員工考勤報(bào)勞資管理部門(mén)長(zhǎng)期存檔，并作為當(dāng)月工資制表發(fā)放的依據(jù)之一。2、請(qǐng)假半天以上或按規(guī)定休假的工作人員必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，對(duì)請(qǐng)事假人員，一律先按規(guī)定辦理公休假，不足部分按事假處理。對(duì)因工作原因推遲到崗、提前退崗和外出辦理公事，必須事先給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由所在單位（部門(mén)）考勤員做好請(qǐng)假或辦理公事登記，以便考勤抽查時(shí)備查。3、假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假，因本人原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，一律按曠工處理，并不得辦理補(bǔ)假手續(xù)，如屬自然災(zāi)害等特殊情況，事后可按審批權(quán)限補(bǔ)辦手續(xù)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方予認(rèn)可。4、出勤抽查時(shí)未能提供休假審批手續(xù)和辦理公事登記記錄的，均視為抽查缺勤。對(duì)查處違紀(jì)人員除進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外，本人必須寫(xiě)出書(shū)面檢查，并由所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽字后存檢查小組。5、嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違犯集團(tuán)“十不準(zhǔn)”規(guī)定的干部，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)必須從嚴(yán)查處，凡屬查處不到位者負(fù)有連帶責(zé)任。集團(tuán)員工不得在外單位兼職或工作時(shí)間內(nèi)為外單位服務(wù)，凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，公司可與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)單位或部門(mén)的連帶責(zé)任。6、抽查小組每月28日前將檢查匯總情況報(bào)所在單位工資考核小組，對(duì)違紀(jì)以及請(qǐng)假人員要根據(jù)有關(guān)規(guī)定與當(dāng)月工資考核掛鉤。7、對(duì)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律或出現(xiàn)其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，以及員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)1周或1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，企業(yè)一律予以按解除合同處理。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，各子公司可參照本辦法及所在單位實(shí)際制定相應(yīng)的規(guī)章制度。工作人員勞動(dòng)出勤管理登記臺(tái)帳單位（部門(mén)）:(公章)年月序號(hào)姓名登記時(shí)間外出或請(qǐng)假事由及所需時(shí)