專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)講座主講教師：白文杰

第1頁(yè)，共245頁(yè)。上篇實(shí)體權(quán)利介紹第一章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利（略）第二章企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的勞動(dòng)法保障第三章事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的政策法規(guī)保障第四章專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及聘任制度第五章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)第六章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合同法保護(hù)第七章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓法律制度保護(hù)（略）第2頁(yè)，共245頁(yè)。第二章企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

權(quán)益的勞動(dòng)法保障第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第3頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；制定勞動(dòng)法的目的：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法的淵源（教材25頁(yè)）第4頁(yè)，共245頁(yè)。1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日頒布2.失業(yè)保險(xiǎn)條例1999年1月22日頒布3.失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法2000年頒布4.中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法1992年4月3日頒布5.中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法1996年8月29日頒布6.中華人民共和國(guó)歸僑僑眷權(quán)益保護(hù)法2000年10月31日頒布7.城市居民最低生活保障條例1999年頒布8.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法2001年10月27日頒布9.中華人民共和國(guó)工會(huì)法1992年4月3日頒布10.中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（全文）2002年頒布第5頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)法概述（二）勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系1、當(dāng)事人特定2、在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系3、具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性4、具有平等、從屬關(guān)系的屬性二、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的適用范圍《勞動(dòng)法》第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第6頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)法概述三、企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系（一）作為勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（二）用人單位第7頁(yè)，共245頁(yè)。案例分析【案情】

1998年3月，李某在報(bào)紙上看到三達(dá)公司招聘銷(xiāo)售員的廣告后，到三達(dá)公司應(yīng)聘。三達(dá)公司審查了李某的應(yīng)聘條件后，與李某達(dá)成口頭協(xié)議：李某為三達(dá)公司推銷(xiāo)洗滌劑，月基本工資600元，獎(jiǎng)金按照銷(xiāo)售業(yè)績(jī)確定計(jì)發(fā)。2001年7月，因三達(dá)公司效益不佳，決定裁員，李某在裁員之列。李某同意離開(kāi)三達(dá)公司，但要求公司像對(duì)待其它員工那樣，為其繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。三達(dá)公司提出，其它員工與公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，所以公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。因李某未與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以李某和公司之間僅存在雇傭合同關(guān)系。雇傭合同關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整，而由民法調(diào)整，因此，按照《民法通則》的規(guī)定，公司沒(méi)有義務(wù)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某提起仲裁，仲裁裁決三達(dá)公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)三達(dá)公司不服，向人民法院起訴。經(jīng)審理，法院駁回了三達(dá)公司的訴訟請(qǐng)求?！締?wèn)題】本案的處理涉及到哪些問(wèn)題？第8頁(yè)，共245頁(yè)。勞動(dòng)合同法引震蕩

企業(yè)頻出損招,勞動(dòng)者心思重重第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第9頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的概念與特征（一）、勞動(dòng)合同法的立法背景與過(guò)程1.2005年10月28日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院第110次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議討論并原則通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》。2.2007年4月24日，全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議，勞動(dòng)合同法草案被提請(qǐng)第三次審議。3.2007年6月29日，全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議以145票贊成，1人未按表決器的高票通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法自2008年1月1日起施行。第10頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》的“與眾不同”絕無(wú)僅有的民意暢達(dá)四大關(guān)注點(diǎn)解析1.平等保護(hù)還是向勞動(dòng)者傾斜2.會(huì)不會(huì)提高勞動(dòng)成本3.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償標(biāo)準(zhǔn)是否合理4.勞動(dòng)者維權(quán)是否更容易立易行難重在實(shí)施第11頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容擴(kuò)大了適用范圍

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式訂立引導(dǎo)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)范了培訓(xùn)補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)限制重新規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益第12頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性2、勞動(dòng)合同具有從屬性3、勞動(dòng)合同具有法定性4、勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償合同第13頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式（一）勞動(dòng)合同的種類(lèi)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的形式

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第14頁(yè)，共245頁(yè)。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第15頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第16頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同訂立的原則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第17頁(yè)，共245頁(yè)。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第18頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)第19頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）可備條款1、試用期條款第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、保守商業(yè)秘密條款第20頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同3、競(jìng)業(yè)限制條款

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。4、其他可備條款：違約金和賠償金條款，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款。第21頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的效力第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第22頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的履行、變更與終止

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第23頁(yè)，共245頁(yè)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第24頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同七、勞動(dòng)合同的解除（一）解除勞動(dòng)合同的條件和程序1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同第25頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第26頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第27頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第28頁(yè)，共245頁(yè)。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第29頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員單方解除勞動(dòng)合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第30頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第31頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第32頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第33頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第34頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第35頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第36頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５?7頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第38頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第39頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第40頁(yè)，共245頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法一、工作時(shí)間和休息休假二、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利三、職業(yè)安全衛(wèi)生保障四、同工同酬的權(quán)利五、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利六、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利第41頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)勞動(dòng)法概述1、制定勞動(dòng)法的目的2、勞動(dòng)法的淵源3、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象4、勞動(dòng)關(guān)系的特征5、勞動(dòng)合同法的適用范圍6、作為勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員第42頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的形式2、勞動(dòng)關(guān)系的建立（《勞動(dòng)合同法》第十條）3、勞動(dòng)合同的種類(lèi)4、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形5、勞動(dòng)合同的訂立原則6、勞動(dòng)合同的必備條款7、勞動(dòng)合同的可備條款第43頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)8、試用期條款9、競(jìng)業(yè)限制條款10、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)11、勞動(dòng)合同的解除（解除條件及程序；用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者單方解除的情形等）12、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及條件13、勞動(dòng)合同的終止14、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)第44頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法1、加班的法律規(guī)定2、加班的工資標(biāo)準(zhǔn)3、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4、工資支付保障5、最低工資的含義及范圍6、女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特殊保護(hù)第45頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題：1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有(

C

)

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(

C

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(

B

)

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（D）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款

第46頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)6、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。(A)A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日

7、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者

第47頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)8、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日9、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇第48頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（A）

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（C）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期D.不能超過(guò)三次

第49頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同第50頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是(BCD)A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的第51頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)5．下列情形中，視同工傷的有(AD)A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入第52頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)7．下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？(ABC)A.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(ACD)

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年第53頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)9、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門(mén)確認(rèn)?(BC)A.政府勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門(mén)10、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？(ABC)A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的第54頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)11、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(ABC)A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的12、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：(AC)A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)三、判斷正誤題1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(

)2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。()3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。()4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（√）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。()第56頁(yè)，共245頁(yè)。第三章事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的

政策法規(guī)保障第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的主要內(nèi)容第二節(jié)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)體權(quán)利第57頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文

的主要內(nèi)容一、事業(yè)單位聘用制度概說(shuō)（一）目的和宗旨（二）基本內(nèi)容1、加強(qiáng)崗位設(shè)置與管理2、全面推行公開(kāi)招聘制度3、規(guī)范聘用合同制度4、改革完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人任用制度5、完善考核制度6、規(guī)范解聘制度7、認(rèn)真做好人事?tīng)?zhēng)議處理工作第58頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文

的主要內(nèi)容二、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用合同（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用的程序（二）簽訂聘用合同的情形（三）暫緩簽訂聘用合同的情形（四）首次簽訂聘用合同的情形（五）人員聘用實(shí)行回避制度（六）聘用合同的內(nèi)容（七）聘用合同的種類(lèi)和期限（八）聘用合同的解除（九）關(guān)于合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（十）聘用合同的無(wú)效情形第59頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利一、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（一）工資分配原則（二）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資構(gòu)成（三）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資的管理（四）相關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特別政策第60頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利二、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有的各項(xiàng)福利（一）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有的各項(xiàng)福利制度概述（二）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有的職工休假制度及假期待遇（三）事業(yè)單位職工福利費(fèi)制度（四）出國(guó)、出境專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇（五）歸國(guó)（臺(tái)胞）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的探親待遇（六）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度（七）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員失蹤后的待遇問(wèn)題第61頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的主要內(nèi)容1、事業(yè)單位人員聘用制度的其本內(nèi)容2、聘用合同的解除第二節(jié)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)體權(quán)利1、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資管理的內(nèi)容2、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位績(jī)效工資、薪級(jí)工資3、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特別政策4、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有的職工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等5、事業(yè)單位職工福利制度的作用6、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度第62頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在人事聘用關(guān)系中的權(quán)利保護(hù)屬于（B）調(diào)整范疇。A．勞動(dòng)法律法規(guī)B.人事政策法規(guī)C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)D.憲法2、事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的是以（C）為重點(diǎn)。A.聘用制度B.崗位管理C.聘用制度和崗位管理D.制度創(chuàng)新3、小明在本單位連續(xù)工作了6年，按相關(guān)政策規(guī)定，小明應(yīng)該享有的年休假天數(shù)為（B）A.4天B.5天C.6天D.7天第63頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)4、小紅婚后妊娠未滿3個(gè)月流產(chǎn)，所在單位應(yīng)給予產(chǎn)假（D）天。A.0天B.10天C.45天D.30天

5、與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為（C）天（路程假除外）。A.10天B.15天C.20天D.30天

第64頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的福利費(fèi)按本單位工資總額（以國(guó)家規(guī)定的工資總額構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算)標(biāo)準(zhǔn)的（A）提取。A.2.5％B.3％C.4.5％D.2％

7、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員死亡后，喪葬費(fèi)一律按（A）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元

第65頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些選項(xiàng)屬于聘用制度的基本內(nèi)容？（ABCD）A.崗位設(shè)置與管理B.公開(kāi)招聘C.聘用合同管理D.考核制度

2、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資管理包括以下幾個(gè)方面？（ABCD）A.實(shí)行工資分類(lèi)管理B.完善工資正常調(diào)機(jī)制C.完善高層次人才的分配激勵(lì)機(jī)制D.健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制

第66頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)3、有下列情形之一的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（ABCD）A.在試用期內(nèi)的；B.考入普通高等院校的；C.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；D.依法服兵役的。

4、下列哪幾種情形出現(xiàn)時(shí)，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員？（AC）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。B.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。C.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

第67頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)5、事業(yè)單位(國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是（ABCD）A.病假在兩個(gè)月（含）以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。B.病假超過(guò)兩個(gè)月（不含）的，從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；C.病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。D.病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10—15％提高。

6、事業(yè)單位職工福利制度的作用表現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面？（ABCD）A.對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本生活有保障作用。B.對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的部分支出有彌補(bǔ)作用。C.對(duì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)有保護(hù)作用。D.對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和社會(huì)安定具有重要作用。

第68頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)三、判斷題1、聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。（

）2、聘用合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。（√）3、相關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特別政策規(guī)定：中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高15%。（

）4、對(duì)晚育的女職工配偶，給予看護(hù)假期間，其假期視同全勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（√）

5、在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職二年。（√）

第69頁(yè)，共245頁(yè)。第四章專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及聘任制度第一節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任第70頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的涵義專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（或稱(chēng)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”）是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志，代表了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，同時(shí)也是企事業(yè)單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)和依據(jù)。職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、使用工作的總稱(chēng)。從1986年開(kāi)始通指專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。第71頁(yè)，共245頁(yè)。二、獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的渠道1、考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（初定）2、經(jīng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定任職資格。（評(píng)審）3、經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。（考試）第72頁(yè)，共245頁(yè)。三、目前我國(guó)推行的資格考試的種類(lèi)及報(bào)考辦法1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試狹義的以考代評(píng)的職稱(chēng)考試，主要有全國(guó)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、全國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)考評(píng)結(jié)合和省市自行組織的地方性以考代評(píng)。目前實(shí)行以考代評(píng)的有：經(jīng)濟(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)與軟件專(zhuān)業(yè)類(lèi)、衛(wèi)生、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等。如：助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師。2、職（從業(yè)）業(yè)資格類(lèi)考試是指政府規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)（起點(diǎn)低）。如會(huì)計(jì)上崗證、造價(jià)員。第73頁(yè)，共245頁(yè)。3、執(zhí)業(yè)資格類(lèi)考試是國(guó)家對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制。如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師等。一般經(jīng)考試獲得資格并要求注冊(cè)后才能執(zhí)業(yè)，有較高的進(jìn)入門(mén)檻和社會(huì)認(rèn)可度。

第74頁(yè)，共245頁(yè)。報(bào)考辦法

報(bào)考條件：以考代評(píng)的中級(jí)職稱(chēng)考試大致為大專(zhuān)畢業(yè)6年、本科畢業(yè)4年。其他各專(zhuān)業(yè)報(bào)考條件差別較大，具體要求及考試組織上網(wǎng)告知。以文件通知為準(zhǔn)。報(bào)考方法：每年年末或第二年年初，市人事局發(fā)布有關(guān)職稱(chēng)考試計(jì)劃。各類(lèi)考試通知及時(shí)上網(wǎng)告知，企業(yè)按通知要求組織。以文件通知為準(zhǔn)。準(zhǔn)備報(bào)名信息表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷、資格證原件、復(fù)印件以及從事專(zhuān)業(yè)工作年限證明等。及時(shí)領(lǐng)取考試用書(shū)和準(zhǔn)考證。在報(bào)名至考試期間，市有關(guān)部門(mén)會(huì)組織相應(yīng)的培訓(xùn)課程，可酌情參加。第75頁(yè)，共245頁(yè)。四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系1、以等級(jí)劃分，分為“三個(gè)等級(jí)、五個(gè)檔次”：高級(jí)（含正副高級(jí)）、中級(jí)、初級(jí)（含助理級(jí)、員級(jí)）2、以專(zhuān)業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有三十個(gè)系列，十幾個(gè)大類(lèi)學(xué)科七百多個(gè)專(zhuān)業(yè)，形成了一個(gè)龐大、面廣、復(fù)雜的體系。第76頁(yè)，共245頁(yè)。序號(hào)系列高級(jí)中級(jí)初級(jí)1高校教師教授、副教授講師助教2中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師高級(jí)講師講師助講、教員3中學(xué)教師中學(xué)高級(jí)教師中學(xué)一級(jí)教師中學(xué)二級(jí)教師中學(xué)三級(jí)教師4小學(xué)（幼兒園）教師

小教高級(jí)幼教高級(jí)小教一、二、三級(jí)幼教一、二、三級(jí)5實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員高級(jí)實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師助理實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)員6自然科學(xué)研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員7社會(huì)科學(xué)研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員8技工學(xué)校教師高級(jí)講師高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師講師一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師助講、教員二級(jí)、三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師9工程技術(shù)人員高級(jí)工程師工程師助理工程師技術(shù)員10經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)員各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表第77頁(yè)，共245頁(yè)。11會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員審計(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)會(huì)計(jì)師高級(jí)審計(jì)師會(huì)計(jì)師審計(jì)師助會(huì)、會(huì)計(jì)員助審、審計(jì)員12統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師助理統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)員13農(nóng)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)農(nóng)藝師高級(jí)獸醫(yī)師高級(jí)畜牧師農(nóng)藝師獸醫(yī)師畜牧師助理、技術(shù)員助理、技術(shù)員助理、技術(shù)員14衛(wèi)生技術(shù)人員（副）主任醫(yī)師（副）主任藥師（副）主任護(hù)師（副）主任技師主治(管)醫(yī)師主管藥師主管護(hù)師主管技師醫(yī)師醫(yī)士藥師藥士護(hù)師護(hù)士技師技士15新聞專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)記者、主任記者高級(jí)編輯、主任編輯記者編輯助理記者助理編輯16體育教練員國(guó)家級(jí)教練、高級(jí)教練一級(jí)教練二級(jí)教練、三級(jí)教練17翻譯譯審、副譯審翻譯助理翻譯18廣播電視播音播音指導(dǎo)、主任播音員一級(jí)播音員二級(jí)播音員、三級(jí)播音員19出版專(zhuān)業(yè)人員編審、副編審

編輯技術(shù)編輯

一級(jí)校對(duì)助理編輯助理技術(shù)編輯、技術(shù)設(shè)計(jì)員二、三級(jí)校對(duì)20工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美師、工藝美術(shù)員各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表第78頁(yè)，共245頁(yè)。21律師一、二級(jí)律師三級(jí)律師四級(jí)、助理律師22公證員一、二級(jí)公證員三級(jí)公證員四級(jí)、助理公證員23圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員24文物博物專(zhuān)業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員25檔案專(zhuān)業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員26藝術(shù)專(zhuān)業(yè)人員(作曲、導(dǎo)演、演員、演奏、指揮、美術(shù)、舞美設(shè)計(jì))一、二級(jí)作曲三級(jí)作曲四級(jí)作曲27海關(guān)高級(jí)關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)監(jiān)督助理關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)員28船舶技術(shù)人員(輪機(jī)、電機(jī)、報(bào)務(wù)、引航)高級(jí)船長(zhǎng)船長(zhǎng)大副二副、三副29民用航空飛行技術(shù)人員(領(lǐng)航、通信、飛行機(jī)械)

一級(jí)飛行員二級(jí)飛行員三級(jí)飛行員30政工專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)政工師政工師助理政工師、政工員各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表第79頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)一、評(píng)審對(duì)象及范圍1、各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的企事業(yè)單位在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位上工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；2、從市外到我市工作行政關(guān)系雖未正式調(diào)入我市，但已簽訂正式勞務(wù)合同1年以上，并取得了專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；3、國(guó)家黨政機(jī)關(guān)不開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。機(jī)關(guān)工作人員可參加全國(guó)統(tǒng)一組織的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)資格考試；4、當(dāng)年已達(dá)離退休年齡和返聘人員不再評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。第80頁(yè)，共245頁(yè)。二、申報(bào)條件1、基本條件：政治、水平、身體等條件。2、具體條件：（1）學(xué)歷與資歷條件初定晉升第81頁(yè)，共245頁(yè)。初定（認(rèn)定）中專(zhuān)畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級(jí)，滿五年可認(rèn)定助理級(jí)。凡國(guó)家已統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的職務(wù)系列，不能認(rèn)定助理級(jí)，必須通過(guò)考試。大專(zhuān)畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級(jí)，累計(jì)工作滿三年可認(rèn)定助理級(jí)。本科畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定助理級(jí)。雙學(xué)士學(xué)位、研究生班和碩士研究生：畢業(yè)參加工作后，可初定助理級(jí)。碩士研究生：畢業(yè)工作滿一年、累計(jì)工作滿三年可初定中級(jí)職稱(chēng)。博士研究生：畢業(yè)參加工作后可初定中級(jí)職稱(chēng)。第82頁(yè)，共245頁(yè)。評(píng)審中級(jí)：大專(zhuān)以上學(xué)歷，取得并聘任助理職稱(chēng)4年以上。雙學(xué)士學(xué)位和研究生畢業(yè)任助理職稱(chēng)后3年。

（后取得大專(zhuān)以上學(xué)歷，取得學(xué)歷后任職滿2年）評(píng)審高級(jí)：本科以上學(xué)歷，取得并聘任中級(jí)職稱(chēng)5年以上。博士研究生聘任中級(jí)職稱(chēng)2年以上。

（后取得本科以上學(xué)歷，取得學(xué)歷后任職滿3年）關(guān)于晉升職稱(chēng)的基本要求詳見(jiàn)下表晉升第83頁(yè)，共245頁(yè)。系列名稱(chēng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)任下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（或初期工作）時(shí)間中專(zhuān)大專(zhuān)本科碩士生博士生工程技術(shù)高級(jí)享受教授研究員待遇高級(jí)工程師555高級(jí)工程師

552中級(jí)工程師

443初定初定初級(jí)助理工程師4認(rèn)定3初定1初定（初定）

技術(shù)員1初定（1初定）

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

552中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理經(jīng)濟(jì)師考試3初定1初定（初定）

經(jīng)濟(jì)員1初定（1初定）

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師

552中級(jí)會(huì)計(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理會(huì)計(jì)師考試3初定1初定（初定）

會(huì)計(jì)員1初定（1初定）

高級(jí)高級(jí)審計(jì)師

552中級(jí)審計(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理審計(jì)師考試3初定1初定（初定）

審計(jì)員1初定（1初定）

統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師

552中級(jí)統(tǒng)計(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理統(tǒng)計(jì)師考試3初定1初定（初定）

統(tǒng)計(jì)員1初定（1初定）

第84頁(yè)，共245頁(yè)。（3）年度考核

高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)年度考核或任職期滿考核為稱(chēng)職以上，其中，破格申報(bào)晉升的人員，在近兩年年度考核中，至少有一次為優(yōu)秀。（4）繼續(xù)教育條件

中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。第85頁(yè)，共245頁(yè)。關(guān)于外語(yǔ)考試（鄂職改辦[2007]44號(hào)）凡評(píng)審條件有要求的，除符合免試條件者外，均需參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試，考試成績(jī)必須合格。考試時(shí)間：參見(jiàn)武漢人事考試網(wǎng)http:///內(nèi)容與等級(jí)A級(jí)：適用于申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)；B級(jí)：適用于高級(jí)未分正副的系列（工程系列除外）中申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，或其他系列中申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的人員。C級(jí)：適用于申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的人員。（5）外語(yǔ)要求第86頁(yè)，共245頁(yè)。免試條件（參見(jiàn)鄂職改辦[2007]44號(hào)）或教材P108

國(guó)外留學(xué)取得學(xué)士以上學(xué)位,國(guó)內(nèi)獲得博士學(xué)位;通過(guò)國(guó)家翻譯專(zhuān)業(yè)考試等級(jí);通過(guò)BFT等考試;正式出版過(guò)譯作等。武漢市放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件（先評(píng)后考）工作地在武漢遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)的企事業(yè)單位，不符合免試條件的人員。在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。（5）外語(yǔ)要求第87頁(yè)，共245頁(yè)。關(guān)于計(jì)算機(jī)考試主要測(cè)試參考人員在計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)方面的基本應(yīng)用能力。考試時(shí)間：每月都有幾次，參見(jiàn)武漢人事考http:///考試科目：模塊化，根據(jù)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別的不同，所考科目也有所不同。免試條件取得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；參加國(guó)家計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格；現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；年滿50周歲。注意:晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（6）計(jì)算考試要求第88頁(yè)，共245頁(yè)。（7）其它條件水平與業(yè)績(jī)條件：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、指導(dǎo)能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平與能力（授課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)等）。具體條件可登陸湖北省人事廳網(wǎng)站查詢(xún)。網(wǎng)址：http://第89頁(yè)，共245頁(yè)。三、申報(bào)程序1、申報(bào)時(shí)間一般每年5月底、6月初開(kāi)展當(dāng)年度的職稱(chēng)評(píng)定工作；認(rèn)定、評(píng)審材料統(tǒng)一于7月上報(bào)；晉升評(píng)審材料統(tǒng)一于九月份上報(bào)。2、申報(bào)程序資料準(zhǔn)備—個(gè)人申報(bào)—單位審核呈報(bào)—組織評(píng)審—審批—單位自主聘任3、評(píng)審材料《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》數(shù)份；《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明登記表》數(shù)份；任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份；學(xué)歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書(shū)及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證各一份；任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)、成果材料一式一份；任現(xiàn)職以來(lái)的論著材料。第90頁(yè)，共245頁(yè)。第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。第91頁(yè)，共245頁(yè)。二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則1、因事設(shè)崗的原則；2、精簡(jiǎn)高效的原則；3、總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則；4、重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。第92頁(yè)，共245頁(yè)。1、聘任原則平等、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)。2、聘約的主要內(nèi)容一般包括聘期、主要工作目標(biāo)、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞保、解除與變更聘約、違約責(zé)任、雙方需訂立的其他內(nèi)容。3、聘期一般為1至三年；或與一個(gè)重大項(xiàng)目的周期相適應(yīng)；也可以比照本單位行政職務(wù)的任期確定。4、工資對(duì)聘任各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員分別確定相應(yīng)的工資、津貼等待遇。一律從聘任之下月起計(jì)發(fā)。三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理第93頁(yè)，共245頁(yè)。四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核管理1、考核原則：客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)2、考核種類(lèi)：平時(shí)考核、年度考核、任職期滿考核3、考核內(nèi)容：德、勤、能、績(jī)，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)4、考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱(chēng)職、（基本稱(chēng)職）、不稱(chēng)職5、考核方法：領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合、平時(shí)定期相結(jié)合、定性定量相結(jié)合6、考核程序：成立組織－述職評(píng)議－確定等次－與本人見(jiàn)面－存檔7、考核運(yùn)用：稱(chēng)職以上者可參加晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)，優(yōu)秀者優(yōu)先第94頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格1、獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的渠道2、目前我國(guó)推行的資格考試的種類(lèi)第95頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)第二節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)1、評(píng)審對(duì)象及范圍2、申報(bào)時(shí)的學(xué)歷、資歷條件和繼續(xù)教育條件3、職稱(chēng)外語(yǔ)考試的三個(gè)等級(jí)4、武漢市職稱(chēng)外語(yǔ)免試條件5、武漢市放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件6、評(píng)聘初、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目7、計(jì)算機(jī)免試條件第96頁(yè)，共245頁(yè)。本章知識(shí)點(diǎn)第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期第97頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，就是（D）A.下崗分流B.評(píng)審制度C.申報(bào)制度D.評(píng)聘分開(kāi)2、小王獲碩士學(xué)位后在本崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，他可通過(guò)單位考核、主管部門(mén)認(rèn)定的辦法取得哪種專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格？（C）A.員級(jí)B.助理級(jí)C.中級(jí)D.高級(jí)3、會(huì)計(jì)人員通過(guò)哪種方式獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格？（A）A.經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得任職資格。B.考核認(rèn)定。C.經(jīng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定任職資格。D.企事業(yè)單位內(nèi)部認(rèn)定。第98頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)4、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，取得中級(jí)任職資格，并從事中級(jí)工作（B）年以上，可正常申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職務(wù)任職資格。A.3年B.5年C.6年D.7年5、各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門(mén)是（B）。A.教育行政管理部門(mén)B.人事職稱(chēng)改革部門(mén)C.科技行政管理部門(mén)D.勞動(dòng)行政管理部門(mén)第99頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)6、在武漢市遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)單位人員中，男年滿（）周歲以上、女年滿（）周歲以上申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的，可以不參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試。(D)A.50，45B.50，50C.55，50D.45，407、武漢市職稱(chēng)評(píng)審中放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件是（A）A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)中高級(jí)職稱(chēng)的。C.公開(kāi)出版過(guò)外文專(zhuān)著、或5萬(wàn)字以上譯著(第一作者)的，申報(bào)中高級(jí)職稱(chēng)的。D.參加中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試(簡(jiǎn)稱(chēng)BFT)，通過(guò)A級(jí)申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，或通過(guò)A級(jí)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的。第100頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)8、評(píng)聘初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目是（C）A.Excel中文表格數(shù)據(jù)處理B.Powerpoint97中文演示文稿C.中文Windows操作系統(tǒng)D.Word中文字處理9、各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)管理部門(mén)組織評(píng)審專(zhuān)家召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)審，獲到會(huì)評(píng)委贊成票達(dá)到（D）及以上者，視為通過(guò)。A.1/3B.1/2C.1/4D.2/3第101頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)多項(xiàng)選擇題1、人們通常所說(shuō)的“職稱(chēng)”或“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)”，包括（AB）A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)C.執(zhí)業(yè)資格D.聘書(shū)2、獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑有（ABC）。A.考試B.考核認(rèn)定C.評(píng)審D.聘任第102頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)3、目前我國(guó)已推出的資格考試類(lèi)型可分為（ABC）A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格類(lèi)B.職業(yè)資格類(lèi)C.執(zhí)業(yè)資格類(lèi)D.咨詢(xún)類(lèi)4、目前，我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審對(duì)象及范圍是（CD）A.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的人員。B.已取得高校教師資格證的人員。C.在本市各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的所有企事業(yè)單位從事各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。D.從市外到我市工作，行政關(guān)系雖未正式調(diào)入我市，但已簽訂正式勞務(wù)合同1年以上，并取得了專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。第103頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)5、下列哪些選項(xiàng)符合職稱(chēng)外語(yǔ)免試條件（ABCD）A.具有省級(jí)以上政府教育、外事等主管部門(mén)認(rèn)可的一年以上國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者、留學(xué)經(jīng)歷，取得相關(guān)證書(shū)或證明，申報(bào)中高級(jí)職稱(chēng)的。B.本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者或取得大學(xué)外語(yǔ)考試四級(jí)合格證書(shū)申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的。C.獲得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷申報(bào)中高級(jí)職稱(chēng)的(含從事本專(zhuān)業(yè)工作原有第二外語(yǔ)要求的)。D.男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，申報(bào)副高級(jí)及以下職稱(chēng)的；或晉升副高級(jí)職稱(chēng)時(shí)外語(yǔ)考試成績(jī)合格，申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)的。6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則（ABCD）A.因事設(shè)崗的原則；B.精簡(jiǎn)高效的原則；C.總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則；D.重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。第104頁(yè)，共245頁(yè)。本章練習(xí)三、判斷題：1、擁有某專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（

）2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過(guò)5年。（√）3、設(shè)崗的原則是以人定崗，因事設(shè)職。（）4、凡全國(guó)統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)及級(jí)別，就不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（√）5、晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（√）6、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于48學(xué)時(shí)，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。（）第105頁(yè)，共245頁(yè)。第五章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)第一節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念、范圍及保護(hù)途徑第二節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法概說(shuō)第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護(hù)第四節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)利法保護(hù)第五節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的商標(biāo)法保護(hù)第106頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念、

范圍和保護(hù)途徑一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念，主要有如下幾種表述方式：1．列舉式2．下定義3．完全列舉知識(shí)產(chǎn)權(quán)包含的內(nèi)容第107頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念、

范圍和保護(hù)途徑知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)：一、無(wú)形（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)以無(wú)形的智力成果為客體（二）無(wú)形的智力成果必須通過(guò)有形的物質(zhì)形式表現(xiàn)二、專(zhuān)有性（一）含義也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性。其基本含義是：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利主體依法享有獨(dú)占使用智力成果的權(quán)利，他人不得侵犯。（二）絕對(duì)性——權(quán)利主體單一（三）相對(duì)性——權(quán)利利用受限第108頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念、

范圍和保護(hù)途徑三、地域性知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地域性，是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律效力原則上只及于特定國(guó)家和地區(qū)的地域范圍。它有以下三方面的具體體現(xiàn)：1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)只能根據(jù)一定國(guó)家的法律產(chǎn)生，并且只能在其產(chǎn)生的地域范圍內(nèi)有效。2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相互獨(dú)立，同一智力成果在不同國(guó)家或地區(qū)獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相互無(wú)關(guān)。3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)可以分地域行使。第109頁(yè)，共245頁(yè)。三、時(shí)間性知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)間性，是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體只在法律規(guī)定的期限內(nèi)受法律保護(hù)，超出期限后，該智力成果進(jìn)入公有領(lǐng)域，任何人可以無(wú)償使用。這一特點(diǎn)也體現(xiàn)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)有性的相對(duì)性。第110頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念、

范圍和保護(hù)途徑二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍著作權(quán)和鄰接權(quán)專(zhuān)利權(quán)商標(biāo)權(quán)商業(yè)秘密權(quán)植物新品種權(quán)集成電路布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)商號(hào)權(quán)第111頁(yè)，共245頁(yè)。第一節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念、

范圍和保護(hù)途徑三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的六種主要途徑一般意義上，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)是針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵害行為而言的，包括防御性保護(hù)和救濟(jì)性保護(hù)兩個(gè)方面。（一）立法保護(hù)（二）行政保護(hù)（三）司法保護(hù)（四）集體管理組織保護(hù)（五）仲裁（六）知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人或者其他利害關(guān)系人的自我救濟(jì)第112頁(yè)，共245頁(yè)。第二節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法概說(shuō)一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的概念一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的淵源第113頁(yè)，共245頁(yè)。第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護(hù)一、著作權(quán)的客體（一）作品的概念作品是著作權(quán)的客體。著作權(quán)法所稱(chēng)作品，指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力創(chuàng)作成果。第114頁(yè)，共245頁(yè)。第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護(hù)（二）作品的分類(lèi)

《著作權(quán)法》第3條、第6條規(guī)定的作品類(lèi)型如下：1.文字作品，指以文字符號(hào)表現(xiàn)的作品，例如小說(shuō)、詩(shī)詞、散文、論文等。文字既可以是漢語(yǔ)文字、少數(shù)民族文字、盲文，也可以是外國(guó)文字。計(jì)算機(jī)程序是一種以特殊語(yǔ)言表現(xiàn)的作品，屬于文字作品。2.口述作品，指即興的演說(shuō)、授課、法庭辯論等以口頭語(yǔ)言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品。3.音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品。此一類(lèi)作品并非指表演者對(duì)作品的表演，而是指供表演所用的樂(lè)譜、劇本、舞譜、腳本等等。4.美術(shù)、建筑作品。美術(shù)作品是指繪畫(huà)、書(shū)法、雕塑、建筑等以線條、色彩或者其他方式構(gòu)成的有審美意義的平面或者立體的造型藝術(shù)作品。

第115頁(yè)，共245頁(yè)。第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護(hù)5.攝影作品。攝影作品是指借助器械，在感光材料上記錄客觀物體形象的藝術(shù)作品。6.電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品。這是指攝制在一定物質(zhì)上，由一系列有伴音或者無(wú)伴音的畫(huà)面組成，并且借助適當(dāng)裝置放映、播放的作品。7.工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模