Thegreatesthappinessinlifeliesnotinwhatyoupossess,butintheprocessofpursuingsomething.Thegreatesthappinessinlifeliesnotinwhatyoupossess,butintheprocessofpursuingsomething.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）一起進(jìn)步（頁眉可刪）人力資源管理職責(zé)人力資源管理職責(zé)人力資源管理職責(zé)11.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;5.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;21.根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;1.根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;2.與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;3.負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;3.負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;4.定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報人力資源相關(guān)4.定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。進(jìn)行處理。31、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;人力資源管理職責(zé)41、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;管理有效執(zhí)行;2處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴;334、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo);6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。51、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;8、完成上級安排的其他工作。8、完成上級安排的其他工作。61、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)計劃2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜71、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;2、執(zhí)行各部門招聘計劃;3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效3、協(xié)助完成公司行