beabletoraiseyoureyebrowsoneday.勤學(xué)樂觀天天向上（頁眉可刪）人力資源部門主要職責Ifotherstreatyouwell,youmustbeabletorepayyouinthefuture.Ifotherstreatyoubadly,youmuststrivetobeabletoraiseyoureyebrowsoneday.勤學(xué)樂觀天天向上（頁眉可刪）人力資源部門主要職責人力資源部門主要職責11)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;36展;4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫55作總結(jié)以及各類重要公文;6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;劃，并貫徹落實;7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;99部的報銷憑據(jù);10)負責公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;工作;11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;12導(dǎo)的報告、請示;13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部作;作;1616招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;準，并監(jiān)督執(zhí)行;18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;21)負責領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作21)負責領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作21、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資1、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;23、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;55效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作;效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作;6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;778、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。31、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。人力資源部門主要職責411門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;2、全面負責對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;33人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;4方案和政策咨詢;55良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。51、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。6行規(guī)劃;行規(guī)劃;各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;訓(xùn)效果;訓(xùn)效果;制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;年度進行社保、公積金、工商等申報;規(guī)范勞動制度，完善用工流程;規(guī)范勞動制度，完善用工流程;根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。人力資源部門主要職責71、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;4理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確?？冃е笜说目茖W(xué)性與實操性;5、