精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)編號：HR[2011]004號考勤管理制度1.0目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定：2.0考勤范圍2.1本制度適用于本公司全體員工2.2特殊員工不計考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)2.1工作時間規(guī)定本公司實行每周40小時工作制。2.2考勤時間2.上午上班時間為8：00～12：00；下午上班時間為13：30～17：30；2.保安人員、司機、客服及銷售人員、清潔工、廚工（師）按實際工作任務(wù)需要安排考勤。2.3考勤有關(guān)規(guī)定2.2.2.2.2.2.3.6加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的在正常工作時間以外工作，工作時間計入考勤。組長以下生產(chǎn)部管以上按照26天計算），每天工作時間為8小時,即標(biāo)準(zhǔn)工作時間為176小時/月。當(dāng)月累計超出176小時的工作時間為加班時間。由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況安排員工加班，并填寫《加班申請單》，沒有安排加班員工不能隨意加班。其他月薪計算工資的員工均先安排調(diào)休。2.4考勤辦法2.4.1公司員工執(zhí)行一卡通打卡考勤，每次上、下班（含加班）均應(yīng)打卡。員工應(yīng)遵照打卡機旁的《一卡通考勤使用說明》打卡考勤。工2.4.2對于忘記打卡、漏打卡或個別情況下無法打卡等情況，必須到部門文員處填寫《補卡申請表》（見附件1），經(jīng)部門主管/負(fù)責(zé)人簽字后，于第二天上午10點前報人力資源部2.2.4.4既無請假條，又無正當(dāng)原因，在工作日沒有考勤記錄的，均計為曠工。曠工當(dāng)天（半天）不計薪酬，曠工半天另罰扣1天工資（包括底薪、崗位、績效工資），曠工1天罰扣2天工資，當(dāng)月累計曠工3天（含3天）以上者，視為自動離職，凡自動離職者當(dāng)月2.4.5外勤人員外出應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案考勤，否則視為曠工。2.4.6任何員工不得以任何理由委托或代理他人打卡，違者扣罰代打卡者和被代打卡者各52.4.7凡當(dāng)月遲到（早退）5次以上或月度累計遲到（早退）超過20分鐘者，公司作通報處理。單次遲到（早退）超過6-20分鐘或者累計超過20分鐘者，每增加1分鐘扣罰人民幣3元。單次遲到（早退）超過21-30分鐘者，按照每增加1分鐘扣罰人民幣5元計算。超過30分鐘者按照曠工半天計算。2.4.8各部門如果工作時間有變動，必須提前填寫《工作時間變動表（連班、加班）》，部門負(fù)責(zé)人2.4.9考勤周期為一個月?？记谟涗浀膶徍?、統(tǒng)計工作由人力資源部負(fù)責(zé)，每月第一3.0加班管理3.1原則公司鼓勵員工充分利用正常的工作時間完成本職工作，一般情況下，不允許員工利用加班時間完成本可在正常工作時間內(nèi)完成的本職工作。生產(chǎn)部門按生產(chǎn)計劃需要由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人安排加班。3.2月薪制員工因工作任務(wù)而允許加班的情況：3.2.13.2.23.2.3公司生產(chǎn)管理3.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦3.3月薪制員工加班申請手續(xù)填寫《加班申請表》（見附件*****）送部門負(fù)責(zé)人審核，報送部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送人力資源部備案，經(jīng)理級別的月薪制員工加班申請須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人力資源部備案，作為補休安排或者加班費的計算依據(jù)。3.4補休規(guī)定3.4.1月薪制員工凡加班者，同意公司首先抵沖事假、病假，無事假、病假抵沖者按照公司規(guī)定在兩個月內(nèi)申請補休處理。3.4.2凡需補休者要求提前填寫《員工補休申請單》申請補休，或者由部門負(fù)責(zé)人安排補休，經(jīng)批準(zhǔn)后在補休前將補休單提前交至人力資源部。補休審批權(quán)限同“請假”。3.4.3凡補休者一個月內(nèi)最多只能補休2次，每次補休時間最多不能超過2天。3.4.4月薪制員工加班補休時間必須在兩個月內(nèi)補休完，如不能在規(guī)定的時間內(nèi)休完加班時間，則視為放棄補休，公司不予累積累加。3.5加班費的計算凡依法應(yīng)計發(fā)加班費的，以員工的基本工資為計算基數(shù)，按國家法律有關(guān)規(guī)定計算加班費。3.6加班必須要打卡，凡未獲批準(zhǔn)加班的員工需在下班后或者休息日使用車間辦公設(shè)備及生產(chǎn)設(shè)備，應(yīng)先征得部門負(fù)責(zé)人同意后向人力資源部申報，否則不得在休息日擅自回車間操作生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)備。3.7員工不能在無正當(dāng)理由情況下不服從部門負(fù)責(zé)人的加班安排，否則按違反公司管理規(guī)定處理。3.8對于月薪制員工，經(jīng)核準(zhǔn)的加班工作時數(shù)，如果累計時數(shù)能沖抵病、事假，則不扣減當(dāng)月全勤獎。如果在該年度終了仍有加班時數(shù)記錄，其補休時間可以順延至下一年繼續(xù)補休。員工離職前仍有加班時數(shù)記錄未補休的，公司根據(jù)加班員工本人基本工資和實際加班時間一次性計發(fā)加班補助費。4.0休假管理4.1病假4.1.1員工因病可申請病休假。員工提出休病假申請時，必須同時向人力資源部4.1.2員工應(yīng)在休假前把病假建議書交給直屬主管審核，如遇特殊情況，可先電話請示直屬主管，銷假后一個工作日內(nèi)把資料交給主管審核后交至人力資源部。員工病假建議書必須是有醫(yī)師以上（含醫(yī)師）職稱、有處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員簽名，同時在病歷上有病情記錄，并經(jīng)市級以上醫(yī)療單4.2.3員工因病需要住院治療或者因工傷的病假，公司按照增城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1100元每月）給付，不予支付其崗位工資和績效及其他工資。其余病假一律視為事假按照實際出勤天數(shù)計算底薪、崗位、績效工資。4.2事假員工因私事不能正常上班，經(jīng)批準(zhǔn)的視為事假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或假期屆滿未續(xù)假而擅自不上班者，以曠工處理。所有事假均為無薪假期。4.3法定節(jié)假日：按照國務(wù)院每年公告的的法定節(jié)假日放假。4.4年休假：4.4.14.4.24.4.2.1員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.4.24.4.2職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。4.4.2.4職工新進公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。未滿12個月的按照實際天數(shù)折算當(dāng)年度年休假天數(shù)，折算方法為：員工在本年度的實際工作天數(shù)÷（365天÷5）=實際帶薪年假天數(shù)。4.4.34.4.3.1年休假由本人申請，在公司人手和工作安排許可的情況下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，主管以上級別的員工休年假時由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。如員工因本人原因且書面提出不休年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，只支付其正常工作期間的工資收入（不算加班）4.4.3.2年休假假期按個人申請和公司安排，可以跨年度使用。除公司統(tǒng)一安排外，原則上不可以連在一起4.4.3.3人力資源部4.4.44.4.4.1計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資（不包含加班費）4.5公假4.5.14.5.24.6哺乳假4.6.14.6.2申請手續(xù)：由本人填寫請假單，向部門主管申請，人力資源部4.7喪假4.7.1直系親屬死亡的可修喪假4.7.2員工的岳父母（家公家婆）死亡時，如員工的配偶是獨生子女可修喪假3天，員工的配偶非獨生子女可修喪假4.7.3員工的祖父母（外祖父母）死亡的，如員工的父/母是獨生子女，并在之前已去世的可修喪假3天；如員工的父/母還健在的可修喪假4.7.4員工親兄弟、姐妹死亡的可修喪假4.8婚假：4.8.1員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加至134.8.24.8.3休假要求：應(yīng)在結(jié)婚日后6個月內(nèi)休完。4.9產(chǎn)假4.9.14.9.24.9.34.9.44.9.5產(chǎn)假要求：女職工違反《計劃生育條例》生育時，不享受產(chǎn)假福利，福利。申請休產(chǎn)假的員工應(yīng)向人力資源部提供社保指定醫(yī)院開具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書原件。4.9.64.10病假醫(yī)療期4.10.14.10.24.10.34.11請假手續(xù)請假者需提前填寫《請假單》，由上級主管審批，將《請假單》交到人力資源部，做好工作交接后，方可離開：如因突發(fā)事件或急病來不及提前請假，應(yīng)利用電話或委托人及時向上級主管報告，由上級主管或代理人按相關(guān)規(guī)定代辦請假手續(xù)或回來后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，先行離崗，視為曠工處理：如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。4.11.1員工請假，應(yīng)先填寫《員工請假單》（見附件***），特殊假種須附相關(guān)證明材料，經(jīng)部門主管認(rèn)可后部門主管/經(jīng)理/副總、總經(jīng)理4.11.2員工如因急事需請事假而未辦請假手續(xù)的，應(yīng)直接致電部門主管，主管了解事態(tài)及工作安排允許的情況下同意請假后，代填請假單報批。當(dāng)事人上班后到人力資源部前臺4.11.34.11.4所有假單需交人力資源部4.12請假審批權(quán)限級別請假天數(shù)審批普通員工（主管級以下）3天以內(nèi)部門主管3天以上，7日內(nèi)部門經(jīng)理7天以上副總以上主管（含）以上3天內(nèi)部門經(jīng)理/分管副總3天以上總經(jīng)理4.13全勤獎。公司實行月全勤獎。每月上班考勤記錄無請假的為全勤，月全勤獎為50元/月。4.14夜班補貼。公司實行夜班補貼制度，符合考勤規(guī)定條件的夜班時間補貼5元/班次/人。5.0附則5.1公司各項罰款費用不屬公司所有，用以捐助慈善機構(gòu)，支持慈善事業(yè)。5.2：附件：《考勤異常情況登記表》、《外勤登記》、《加班申請表》、《員工補休單》、《員工請假但》附件1：考勤異常情況登記表部門姓名缺打卡時間段缺打卡事由部門主管簽名注明：此表用于登記特殊打卡情況，必須登記好漏打卡事由、時間段并由主管簽名確認(rèn)，于每周一由部門文員回收此表后遞交到人力資源部備檔。附件2：外勤登記表部門姓名外出事由外出時間返回時間直屬上級確認(rèn)注明：此表用于登記員工外出情況，請務(wù)必登記好外出時間和外出事由，于每周一由部門文員回收此表后遞交到人力資源部備檔。附件3加班申請表填表日期：部門姓名申請加班日期加班時限加班事由部門主管意見部門經(jīng)理意見分管副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批注意：非生產(chǎn)部門加班由部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批方可生效。加班申請表（生產(chǎn)部）填表日期：部門人數(shù)（名單請在背面注明）申請加班時間例：8月22日-8月26日晚上18:00-21:008月27日8:00-12:0013:30-17:308月28日16:00-18:00加班事由部門主管意見部門經(jīng)理意見分管副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批注意：生產(chǎn)部門常規(guī)加班由生產(chǎn)經(jīng)理審批即可；法定節(jié)假日加班需經(jīng)總經(jīng)理審批。附件4員工補休單補休人姓名：所屬部門：職務(wù)：申請日期：加班時間：年月日上午時分—下午時分至年月日上午時分—下午時分補休時間年月日上午時分—下午時分至年月日上午時分—下午時分部門主管：＿＿＿＿＿＿部門經(jīng)理：＿＿＿＿＿＿ 副總經(jīng)理：＿＿＿＿＿＿＿總經(jīng)理：＿＿＿＿＿＿＿說明1.補休審批權(quán)限遵照“請假審批權(quán)限”。2.審批后的補休單務(wù)必在補休前提交至人力資源部前臺。附件5員工請假單請假人簽名：所屬部門：職務(wù)：日期：請假事由：請假時間：年