第5頁共5頁如何應(yīng)聘hr崗位職責(zé)〔共3篇〕第1篇：HR崗位職責(zé)HR〔人事〕崗位職責(zé)一、招聘1.網(wǎng)絡(luò)招聘和安排現(xiàn)場招聘會，并制作招聘信息反應(yīng)表，每周一次2.應(yīng)聘者的接待與挑選3.面試人員的信息搜集處理4.協(xié)助面試應(yīng)聘者二、入職1.新進員工接待并引領(lǐng)到行政部去申領(lǐng)辦公用品2.新進員工入職登記3.辦理新員工的入職手續(xù)〔填寫入職表〕復(fù)印身份證銀行卡信息，留檔保存4.新員工考勤機指紋的錄入5.及時更新員工的花名冊及通訊錄三、培訓(xùn)1.新員工培訓(xùn)方案的草擬2.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料3.明確被培訓(xùn)者的崗位職責(zé)四、績效考核1.每月16號導(dǎo)出考勤機記錄，統(tǒng)計上月16日至本月15日的員工出勤情況2.編制員工出勤月報表3.員工各類事病假的審核，并將病事假表達在月報表中V29229722D爭Yj243185EFE廾|4235095BD5寕4.消費部門的員工加班申請要與消費部李總溝通5.辦公室員工的加班申請與辦公室主任確認(rèn)五、員工鼓勵1.員工需要的調(diào)查分析^p2.員工鼓勵政策的解釋與說明六、勞資關(guān)系1.勞動法規(guī)的宣傳解釋2.勞動合同的簽訂，并整理出電子版的匯總發(fā)于辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)3.員工勞動保險、公積金的開戶和繳納，員工商業(yè)保險的繳納七、人力資資料檔案的管理1.員工人力資檔案的整理、分類與管理2.公司有關(guān)人事決策決定的搜集、歸檔工作第2篇：HR崗位職責(zé)HR〔人事〕崗位職責(zé)一、招聘1.網(wǎng)絡(luò)招聘和安排現(xiàn)場招聘會，并制作招聘信息反應(yīng)表，每周一次2.應(yīng)聘者的接待與挑選3.面試人員的信息搜集處理4.協(xié)助面試應(yīng)聘者二、入職1.新進員工接待并引領(lǐng)到行政部去申領(lǐng)辦公用品2.新進員工入職登記3.辦理新員工的入職手續(xù)〔填寫入職表〕復(fù)印身份證銀行卡信息，留檔保存4.新員工考勤機指紋的錄入5.及時更新員工的花名冊及通訊錄三、培訓(xùn)1.新員工培訓(xùn)方案的草擬2.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料3.明確被培訓(xùn)者的崗位職責(zé)四、績效考核1.每月16號導(dǎo)出考勤機記錄，統(tǒng)計上月16日至本月15日的員工出勤情況2.編制員工出勤月報表3.員工各類事病假的審核，并將病事假表達在月報表中4.消費部門的員工加班申請要與消費部李總溝通5.辦公室員工的加班申請與辦公室主任確認(rèn)五、員工鼓勵1.員工需要的調(diào)查分析^p2.員工鼓勵政策的解釋與說明六、勞資關(guān)系1.勞動法規(guī)的宣傳解釋2.勞動合同的簽訂，并整理出電子版的匯總發(fā)于辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)3.員工勞動保險、公積金的開戶和繳納，員工商業(yè)保險的繳納七、人力資資料檔案的管理1.員工人力資檔案的整理、分類與管理2.公司有關(guān)人事決策決定的搜集、歸檔工作第3篇：HR崗位職責(zé)個人搜集整理-ZQ〔人事〕崗位職責(zé)一、招聘.網(wǎng)絡(luò)招聘和安排現(xiàn)場招聘會，并制作招聘信息反應(yīng)表，每周一次.應(yīng)聘者地接待與挑選.面試人員地信息搜集處理.協(xié)助面試應(yīng)聘者二、入職.新進員工接待并引領(lǐng)到行政部去申領(lǐng)辦公用品.新進員工入職登記.辦理新員工地入職手續(xù)〔填寫入職表〕復(fù)印身份證銀行卡信息，留檔保存.新員工考勤機指紋地錄入.及時更新員工地花名冊及通訊錄三、培訓(xùn).新員工培訓(xùn)方案地草擬.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料.明確被培訓(xùn)者地崗位職責(zé)四、績效考核.每月號導(dǎo)出考勤機記錄，統(tǒng)計上月日至本月日地員工出勤情況.編制員工出勤月報表.員工各類事病假地審核，并將病事假表達在月報表中.消費部門地員工加班申請要與消費部李總溝通1/2個人搜集整理-ZQ.辦公室員工地加班申請與辦公室主任確認(rèn)五、員工鼓勵.員工需要地調(diào)查分析^p.員工鼓勵政策地解釋與說明六、勞資關(guān)系.勞動法規(guī)地宣傳解釋.勞動合同地簽訂，并整理出電子版地匯總發(fā)于辦公室主管領(lǐng)導(dǎo).