2022企業(yè)管理知識真題模擬及答案⑴共468道題1、公共關(guān)系的基本策略不包括（ ）。（單選題）A.公共關(guān)系規(guī)劃B.公共關(guān)系宣傳C.公共關(guān)系意識D.公共關(guān)系活動試題答案：A2、造成第二個難題的原因是（ ）。（多選題）A.員工對收入不滿意B.管理層次多C.企業(yè)權(quán)力過于集中D.職能部門的權(quán)力過大試題答案：C3、小王在2006年8月與公司簽訂了勞動合同，得知2008年1月1日《勞動合同法》生效，于是咨詢律師，該如何保護好自己的合法權(quán)益。律師的下述說法中，哪些是正確的？（ ）（多選題）A.原勞動合同中“如小王提前解除合同，應(yīng)當(dāng)支付用人單位兩萬元違約金”的條款無效B.如果小王不能勝任工作，用人單位必須額外支付1個月的工資，才可以解除合同C.小王如果要提前解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位D.原勞動合同是在新《勞動合同法》正式頒布之前簽訂的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新的《勞動合同法》重新簽訂合同4,下列不屬于薪酬管理原則的是（ ）。（單選題）A.公平性原則B.重要性原則C.合法性原則D.認可性原則試題答案：B5、通過SWOT分析，可以找到內(nèi)部資源與外部環(huán)境相匹配的企業(yè)戰(zhàn)略。在ST（優(yōu)勢和威脅）組合情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的戰(zhàn)略類型為（ ）。［2010年真題］（單選題）A.增長戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.多元化戰(zhàn)略D.并購、重組戰(zhàn)略試題答案：C6、國際貿(mào)易中的支付方式包括（）.（多選題）A.跟單B.信匯C.票匯D.信用證試題答案：B,C.D7、對勞動合同的變更和履行，下列說法錯誤的是（ ）。（單選題）A.勞動合同的雙方當(dāng)事人不可以變更勞動合同B.勞動合同的雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)C.勞動合同中任何一方不得擅自變更合同D.履行勞動合同必須遵守親自履行原則試題答案：A8、在企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程中，制定效益標(biāo)準(zhǔn)是（ ）階段的重要活動。［2012年真題］（單選題）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略控制試題答案：D9、管理幅度是指主管人員（ ）.［2012年真題］（單選題）A.指揮和管理的全部員工的數(shù)量B.直接而有效地指揮和管理下屬部門的數(shù)量C.直接而有效地指揮和管理下屬成員的數(shù)量D.職責(zé)與權(quán)利的范圍試題答案：C10、小王在2006年8月與公司簽訂了勞動合同，得知2008年1月1日《勞動合同法》生效，于是咨詢律師，該如何保護好自己的合法權(quán)益。律師的下述說法中，哪些是正確的？（ ）（多選題）A.原勞動合同中“如小王提前解除合同，應(yīng)當(dāng)支付用人單位兩萬元違約金”的條款無效B.如果小王不能勝任工作，用人單位必須額外支付1個月的工資，才可以解除合同C.小王如果要提前解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位D.原勞動合同是在新《勞動合同法》正式頒布之前簽訂的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新的《勞動合同法》重新簽訂合同試題答案：A.C11、某企業(yè)本年度稅后利潤為75萬元，所得稅稅率25%,利息費用50萬元，則該企業(yè)的利息保障倍數(shù)為（ ）。（單選題）A.11.523試題答案：C12、我國某公司就引進某機車與外方談判時，中方首席談判代表在開局時說：“你看我們把價格和付款方式問題放在后面討論怎么樣？”這種開局策略屬于（ ）。［2011年真題］（單選題）A.一致式開局策略B.坦誠式開局策略C.進攻式開局策略D.挑剔式開局策略試題答案：A13、財務(wù)控制一般采用以下哪幾種方法？（ ）（多選題）A.防護性控制B.前饋性控制C.反饋控制法D.決策控制法試題答案:A,B,C14、A公司推出的兩種新產(chǎn)品屬于（ ）。（多選題）A.完全新產(chǎn)品B.換代新產(chǎn)品C.改良新產(chǎn)品D.模仿新產(chǎn)品15、企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動階段的戰(zhàn)略包括（）（多選題）A.掌握核心技術(shù)B.培育市場基礎(chǔ)C.建立強勢品牌D.取得相對成本優(yōu)勢試題答案：A,B.C16、企業(yè)制定戰(zhàn)略時，若想充分發(fā)揮下屬積極性和創(chuàng)造性，應(yīng)采取的方法是（ ）。[2011年真題]（單選題）A.聘請專業(yè)咨詢公司B.自上而下C.自下而上D.成立戰(zhàn)略小組試題答案：C17、根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定，下列構(gòu)成發(fā)盤要件的有（）,（多選題）A.發(fā)盤內(nèi)容十分確定B.表明經(jīng)受盤人接受，發(fā)盤人即受約束的意思C.明確發(fā)盤的有效期D.發(fā)盤效力以發(fā)盤人再次通知為準(zhǔn)試題答案：A,B.C18、在商務(wù)談判過程中，合同條款的（ ）是保證談判獲得各種利益的前提。（單選題）A.完整性和準(zhǔn)確性B.復(fù)雜性和正確性C.詳細性和完整性D.嚴(yán)密性和準(zhǔn)確性試題答案：D19、科學(xué)分配時間的藝術(shù)包括（ ）。（多選題）A.重點管理法B.時間記錄分析法C.科學(xué)召開會議法D.可控措施法試題答案：A,D20、下列哪一項不是導(dǎo)入期的特征？（ ）（單選題）A.產(chǎn)品生產(chǎn)成本較高B.銷售額緩慢增長C.企業(yè)在財務(wù)上往往虧損D.銷售費用低廉試題答案：D21、資本資源目標(biāo)屬于企業(yè)的（ ）。（單選題）A.市場目標(biāo)B.創(chuàng)新目標(biāo)C.社會目標(biāo)D.盈利目標(biāo)試題答案：D22、企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）.（多選題）A.識別成功的關(guān)鍵B.確定核心部門C.集中配置資源D.形成獨特能力試題答案:A,B,C,D23、盡管人們對戰(zhàn)略的定義不盡相同，但對關(guān)于戰(zhàn)略特征的認識卻基本一致。下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理特點的有（ ）。（多選題）A.關(guān)于企業(yè)整體的管理B.具有很大的不確定性和模糊性C.完整性和具體性D.涉及企業(yè)的變革試題答案：A,B,D24、紳士網(wǎng)站的目標(biāo)市場營銷策略是（ ）。（多選題）A.無差異市場營銷策略B.差異性市場營銷策略C.集中市場營銷策略D.低成本市場營銷策略試題答案：C25、在下列考評方法中，最為客觀的考評方法是（）.（單選題）A.對主管人員個人品質(zhì)的考評B.按主管人員標(biāo)準(zhǔn)進行考評C.按主管人員工作績效進行考評D.按主管人員工作特征進行考評試題答案：C26、企業(yè)總體戰(zhàn)略一般可分為（ ）。（多選題）A.核心競爭力戰(zhàn)略B.成長型戰(zhàn)略C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略D.收縮型戰(zhàn)略試題答案:B,C.D27、上城公司新的組織結(jié)構(gòu)類型是（ ）。（多選題）A.職能型結(jié)構(gòu)B.矩陣型結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部結(jié)構(gòu)D.三維立體結(jié)構(gòu)試題答案：C28、過分集權(quán)的弊端包括（ ）。（多選題）A.降低決策的質(zhì)量B.降低組織的適應(yīng)能力C.缺少凝聚力D.降低組織成員的工作熱情試題答案:A,B.D29、恩格爾系數(shù)是（ ）。（單選題）A.住房支出總額占個人消費支出總額的比重B.文化支出總額占個人消費支出總額的比重C.稅收支出總額占個人消費支出總額的比重D.食品支出總額占個人消費支出總額的比重試題答案：D30、下列關(guān)于長期借款的論述正確的是（ ）。（多選題）A.籌資速度快B.籌資成本低C.籌資彈性大D.限制性條款少試題答案:A,B,C31、關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有（ ）。［2011年真題］（多選題）A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的間斷負重作業(yè)C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假D.不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動試題答案:A,C.D32、該公司采取的目標(biāo)市場選擇策略是（ ）。（多選題）A.市場集中化B.產(chǎn)品專門化C.市場專門化D.有選擇的專門化試題答案：B33、信息溝通廣泛存在于組織的管理活動中，影響信息溝通的因素不包括（）o（單選題）A.信息發(fā)送者的技能和態(tài)度B.信息接受者的技能和態(tài)度C.溝通的地理位置D.溝通媒介物的選擇試題答案：C34、集體合同中對節(jié)假日加班的約定對劉某（ ）。（多選題）A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷試題答案：A35、企業(yè)不應(yīng)實行產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的情況有（ ）。［2010年真題］（單選題）A.產(chǎn)品特色明顯B.多數(shù)客戶習(xí)慣于以相同的方式使用產(chǎn)品C.用戶對產(chǎn)品有多樣性需求D.行業(yè)內(nèi)實施產(chǎn)品差異戰(zhàn)略的企業(yè)較少試題答案：B36、招聘程序中的第一步是（ ）。（單選題）A.確定招聘渠道B.提出招聘要求C.確定招聘對象D.確定招聘方法試題答案：B37、在目標(biāo)市場選擇過程中，如果企業(yè)服務(wù)于某一特定顧客群，盡力滿足這些特定客戶的各種需求，則這種目標(biāo)市場選擇策略是（ ）。［2012年真題］（單選題）A.市場專門化策略B.市場集中化策略C.產(chǎn)品專門化策略D.完全市場覆蓋策略試題答案：A38、有效的市場細分必須具備的條件包括（ ）。（多選題）A.可測量性B.可接近性C.可擴展性D.可行性試題答案:A,B,D39、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限不能超過（ ）。（單選題）A.一年B.兩年C.三年D.四年試題答案：B40、按照國際慣例，基尼系數(shù)（ ）表示居民之間收入分配比較合理。［2011年真題］（單選題）A.在0.2以下B.在0.2?0.3之間C.在0.3?0.4之間D.在0.4?0.5之間試題答案：C41、從企業(yè)家角度出發(fā)，彩虹應(yīng)采取的內(nèi)部戰(zhàn)略是（ ）。（多選題）A.核心業(yè)務(wù)相對集權(quán)B.全面集權(quán)C.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)相對分權(quán)D.權(quán)力全部分解試題答案：A.C42、根據(jù)所有制形式，可以將企業(yè)分為（ ）。（多選題）A.全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）B.集體所有制企業(yè)C.合伙企業(yè)D.私人企業(yè)試題答案:A,B.D43、組織機構(gòu)調(diào)整后，該企業(yè)組織機構(gòu)的形態(tài)是（ ）。（多選題）A.矩陣型結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)C.宜線職能型結(jié)構(gòu)D.三維立體結(jié)構(gòu)試題答案：B）萬元。44、按照法律規(guī)定，陳某因違反服務(wù)期規(guī)定應(yīng)支付的違約金不得超過（（多選題））萬元。2.44.2612試題答案：B45、用人單位可以和下列主體約定競業(yè)限制條款（ ）。（多選題）A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.股東D.負有保密義務(wù)的人員試題答案：A,B,D46、休息、休假時間，是指勞動者在法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或者工作，而由自己支配的時間，關(guān)于休息、休假的說法，錯誤的是（ ）。［2012年真題］（單選題）A.職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪休假B.民辦企業(yè)職工不享受帶薪休假C.職工累計工作已滿1年不滿10年，每年享受帶薪休假5天D.職工累計工作已滿10年不滿20年，每年享受帶薪休假10天試題答案：B47、下列關(guān)于勞動爭議處理的描述中，正確的是（ ）。（多選題）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.調(diào)解不成的，也可直接向人民法院提起訴訟試題答案：A,B.C48、下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評估的論述中，錯誤的是（ ）。（單選題）A.人力資源管理戰(zhàn)略的評估通常有審查法和分析法B.審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)C.對企業(yè)成員的滿意度進行衡量來評估各種結(jié)果的方法是審查法D.借助會計等方法對人力資源實踐結(jié)果進行定量分析的方法是審查法試題答案：D49、A公司所采取的競爭戰(zhàn)略是（ ）。（多選題）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.一體化戰(zhàn)略試題答案：B,D50、某推銷員說：“這套房70萬元，但可使用70年，每年只花1萬元，每月只花833元，非常劃算。”這種報價方法屬于（ ）。（單選題）A.切片報價B.比較報價C.拆細報價D.抵銷報價試題答案：C51、競爭戰(zhàn)略類型包括（ ）。（多選題）A.技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.追隨化戰(zhàn)略試題答案:B.C52、決策要素不包括（ ）。［2010年真題］（單選題）A.決策者B.信息C.決策對象D.程序試題答案：D53、企業(yè)將按規(guī)定應(yīng)計入財務(wù)費用的一筆利息支出誤計入固定資產(chǎn)成本，這一錯誤會影響本期的（ ）。（多選題）A.流動比率B.負債比率C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D.銷售凈利率試題答案:B,C,D54、下列收入項目中，屬于非經(jīng)營性收入的有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.出租廠房的租金收入B.債務(wù)重組利得C.處置無形資產(chǎn)的凈收入D.因?qū)Ψ竭`反經(jīng)濟合同的補償金收入試題答案:B,C,D55、在企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程中，戰(zhàn)略控制階段的活動和任務(wù)有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.評價戰(zhàn)略方案B.制定效益標(biāo)準(zhǔn)C.評價實際效益D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配試題答案：B.C56、下列選項中，（ ）屬于直接式分銷渠道。（多選題）A.定做B.推銷員上門推銷C.郵寄D.商場購物試題答案：A,B,C57、彩虹在實施擴張戰(zhàn)略時，應(yīng)采取的規(guī)避風(fēng)險的方法是（ ）。（多選題）A.規(guī)模戰(zhàn)略B.產(chǎn)品革新C.高速擴張D.市場轉(zhuǎn)移試題答案:B,D58、確立合理的市場營銷目標(biāo)能夠為營銷活動提供方向和評價標(biāo)準(zhǔn)，市場營銷目標(biāo)應(yīng)該具備的特點有（ ）。［2012年真題］（多選題）A.單一性B.時限性C.可衡量性D.挑戰(zhàn)性和可實現(xiàn)性試題答案:B,C.D59、劉總經(jīng)理在公司重組決策過程中的基本想法是（ ）。（多選題）A.充分發(fā)揚民主B.讓更多的人參與決策C.一切為提高主營產(chǎn)品的核心競爭力服務(wù)D.實行寬管理幅度試題答案：B60、下列關(guān)于產(chǎn)品組合的敘述中，（ ）是正確的。（多選題）A.產(chǎn)品組合是企業(yè)的產(chǎn)品花色品種的配備B.產(chǎn)品組合包括產(chǎn)品線和產(chǎn)品帶兩個概念C.產(chǎn)品線是滿足不同需求的一組產(chǎn)品D.若一企業(yè)生產(chǎn)電視、洗衣機、冰箱，則該企業(yè)有三條產(chǎn)品線試題答案：A,D61、在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實施的控制被稱為（）。（單選題）A.戰(zhàn)略控制B.財務(wù)控制C.業(yè)務(wù)控制D.作業(yè)控制試題答案：C62、張某人職后由于專業(yè)技術(shù)有限不能勝任其工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)和換崗仍不能勝任工作。甲公司打算解除其與張某的勞動合同。在下列哪些情形下,該公司不能解除勞動合同。（ ）（多選題）A.張某正處于懷孕期間B.張某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.張某被選舉為該單位的職工代表，尚在任期內(nèi)D.張某由于與工作無關(guān)的犯罪，已經(jīng)被判處有期徒刑試題答案：A,B63、為了降低盈虧平衡點，企業(yè)可以采取的措施有（ ）。［2012年真題］（多選題）A.降低銷售量B.降低固定成本C.提高銷售價格D.提高貢獻毛益率試題答案：B,C.D64、差異化戰(zhàn)略的適應(yīng)情形包括（ ）。（多選題）A.產(chǎn)品能夠充分實現(xiàn)差異化B.顧客的需求是多樣化的C.消費者的轉(zhuǎn)換成本較低D.購買者不太關(guān)注品牌試題答案：A,B65、某商品標(biāo)價為999元，該商品采用的定價策略是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.整數(shù)定價策略B.尾數(shù)定價策略C.聲望定價策略D.招彳來定價策略試題答案：B66、下列選項中，（ ）屬于零級渠道。（多選題）A.定做B.推銷員上門推銷C.郵寄D.商場購物試題答案：A,B.C67、工商談判的中局是整個工商談判的主體階段，一個成功的中局談判，必須（ ）?（多選題）A.及時表達成交意圖B.選擇合適的報價時機C.掌握價格談判的基本法則D.慎重對待談判文書試題答案：B.C68、李某所面臨的生產(chǎn)部門經(jīng)理提出的決策類型是（ ）。（多選題）A.確定型決策B.不確定型決策C.風(fēng)險型決策D.無風(fēng)險決策試題答案：c69、下列因素中，屬于生產(chǎn)者市場細分依據(jù)的有（）.（多選題）A.最終用戶的要求B.顧客的心理特征C.顧客的規(guī)模D.顧客的地理分布試題答案：A,C,D70、（ ）差異的存在是市場細分的客觀依據(jù)。（單選題）A.產(chǎn)品B.價格C.需求偏好D.細分試題答案：C71、下列屬于長期性失業(yè)的有（ ）。（多選題）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.自愿性失業(yè)試題答案:B.C72、在計劃工作的步驟中，計劃決策的關(guān)鍵是（ ）。（單選題）A.確定目標(biāo)B.評價各種方案C.選擇方案D.制訂派生計劃試題答案：c73、某公司在1997年間購進存貨總額1920000元，產(chǎn)品銷售成本1800000元，年末存貨余額360000元，那么該公司本年度的存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）。（單選題）5次5.3次6次6.4次試題答案：C74、企業(yè)常見的定價目標(biāo)有（ ）。（多選題）A.追求利潤最大化B.追求質(zhì)量最優(yōu)化C.擴大市場份額D.適應(yīng)競爭試題答案：A,C,D75、關(guān)于組織的說法，正確的有（ ）。［2010年真題］（多選題）A.目標(biāo)是組織存在的前提B.分工與合作是組織運營并發(fā)揮效率的基本手段C.組織具有不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度D.組織的成立必須登記試題答案:A,B,C76、產(chǎn)品生命周期是指某一個工業(yè)產(chǎn)品（ ）所經(jīng)歷的時間。（單選題）A.從投入研制開始到企業(yè)破產(chǎn)為止B.從投入研制開始到退出市場為止C.從完成研制、投入市場開始到退出市場為止D.從完成研制、投入市場開始到企業(yè)破產(chǎn)為止試題答案：C77、張某入職后由于專業(yè)技術(shù)有限不能勝任其工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)和換崗仍不能勝任工作。甲公司打算解除其與張某的勞動合同。在下列哪些情形下，該公司不能解除勞動合同？（ ）（多選題）A.張某正處于懷孕期間B.張某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.張某被選舉為該單位的職工代表，尚在任期內(nèi)D.張某由于與工作無關(guān)的犯罪，已經(jīng)被判處有期徒刑試題答案：A,B,C78、按照消費者的生活方式、個性特點來細分市場的依據(jù)是（ ）。（單選題）A.人口統(tǒng)計細分B.地理細分C.心理細分D.行為細分試題答案：C79、B公司加強對零售商和經(jīng)銷商的控制屬于（ ）.（多選題）A.后向一體化B.前向一體化C.橫向一體化D.專業(yè)一體化試題答案：B80、學(xué)習(xí)型組織的修煉技能包括（ ）。（多選題）A.系統(tǒng)思考B.超越自我C.建立共同愿望D.個人學(xué)習(xí)試題答案:A,B,C81、下列屬于需求導(dǎo)向定價法的有（ ）。（多選題）A.習(xí)慣定價法B.成本加成定價法C.可銷價格倒推法D.認知價值定價法試題答案:A,C.D82、財務(wù)決策的程序一般包括（ ）。（多選題）A.確定財務(wù)決策的目標(biāo)即要解決的問題B.確定可達到目標(biāo)的各種方案C.評價比較各個方案D.擇定實現(xiàn)目標(biāo)的最優(yōu)方案試題答案:A,B,C,D）o（多選題））o（多選題）A.成本導(dǎo)向定價B.需求導(dǎo)向定價C.競爭導(dǎo)向定價D.市場導(dǎo)向定價試題答案：B84、勞動合同無效的確認權(quán)歸屬于（ ）。（多選題）A.用人單位B.人民法院C.勞動爭議仲裁機構(gòu)D.勞動者試題答案：B.C85、某公司生產(chǎn)A產(chǎn)品，預(yù)計年銷售為20000個，每個售價9元；單位變動成本4元，年固定成本50000元，企業(yè)確定的目標(biāo)利潤為60000元，下列方法能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)利潤的是（ ）.（單選題）A.將固定成本降低到42000元B.將單位變動成本降低到3.6元C.將銷售量提高到22000個D.將銷售單價提高到9.4元試題答案：C86、李某的第一個難題是（ ）。（多選題）A.總經(jīng)理的管理幅度過大B.職能部門職責(zé)不明確C.公司的管理權(quán)限分散D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理試題答案：A87、A產(chǎn)品的定價方法是（ ）。（多選題）A.成本導(dǎo)向定價B.需求導(dǎo)向定價C.市場導(dǎo)向定價D.競爭導(dǎo)向定價試題答案：D88、在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實施的控制被稱為（ ）。［2013年真題］（單選題）

A.戰(zhàn)略控制B.財務(wù)控制C.業(yè)務(wù)控制D.作業(yè)控制試題答案：C（多選題）（單選題）89、用人單位可以和下列主體約定競業(yè)限制條款（ ）。（多選題）（單選題）A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.股東D.負有保密義務(wù)的人員試題答案：A,B.D90、銷售量大、面廣的商品一般適用（ ）的分銷方式。A.長渠道B.短渠道C.寬渠道D.窄渠道試題答案：A91、企業(yè)兼并的主要形式不包括（ ）。（單選題）A.橫向兼并B.縱向兼并C.混合兼并D.流通股轉(zhuǎn)讓試題答案：D92、由于丙公司購買了乙公司的II型復(fù)印機，因此丙公司（ ）。（多選題）A.對配套輔助材料和設(shè)備的需求價格彈性小，需要付出較高的成本B.對配套輔助材料和設(shè)備的需求價格彈性大，需要付出較高的成本C.對配套輔助材料和設(shè)備的需求價格彈性小，需要付出較低的成本D.對配套輔助材料和設(shè)備的需求價格彈性大，需要付出較低的成本試題答案：A93、某企業(yè)在正式談判前擬進行模擬談判，可以采取的形式包括（ ）。（多選題）A.游戲式B.沙龍式C.戲劇式D.問題式試題答案：B.C94、在招聘的步驟中，關(guān)鍵是（ ）。（單選題）A.招聘要求B.初選C.測評方法D.正式錄用試題答案：C95、某公司生產(chǎn)甲產(chǎn)品，每件售價150元，單位變動成本90元，每年固定成本48000元，銷量為1000件，企業(yè)盈虧平衡點銷售額為（ ）。（單選題）800元120000元60000元150000元試題答案：B96、若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金，且2009年孫某月平均獎金、津貼為2000元。根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟補償金額為（ ）。（多選題）4500元6000元7500元10000元試題答案：C97、企業(yè)是一個總的概念，可以從不同角度把企業(yè)劃分為多種類型，最新的企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。［2012年真題］（單選題）A.從業(yè)人數(shù)B.銷售額C.資產(chǎn)總額D.利潤額試題答案：D98、戰(zhàn)略選擇的影響因素不包括（ ）。（單選題）A.企業(yè)過去戰(zhàn)略的影響B(tài).企業(yè)對外界環(huán)境的依賴程度C.企業(yè)員工對風(fēng)險的態(tài)度D.企業(yè)文化的影響試題答案：C99、在商務(wù)談判中需要堅持以（ ）為本的基本原則。（單選題）A.立場B.人的尊嚴(yán)C.客觀標(biāo)準(zhǔn)D.利益試題答案：D100、下列績效考核方法中，屬于團隊績效考核常用的方法是（）o（多選題）A.量表法B.平衡計分卡C.360度績效考核法D.關(guān)鍵績效指標(biāo)試題答案：B,C,D101、2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟補償金最高為（ ）。［2011年真題］（單選題）6萬元18萬元22.5萬元45萬元試題答案：B102、工資制度的類型一般包括（ ）。（多選題）A.結(jié)構(gòu)工資制度B.崗位技能工資制度C.等級工資制度D.福利工資制度試題答案：A,B,C103、除產(chǎn)品成本外，影響產(chǎn)品定價的主要因素還包括（ ）。［2011年真題］（多選題）A.市場供求B.需求彈性C.原料價格D.競爭狀況試題答案：A,B.D104、虛擬企業(yè)僅僅保留某些傳統(tǒng)企業(yè)的關(guān)鍵功能，其余的一些功能則被虛擬化，借用外部力量來整合。虛擬企業(yè)的特征包括（ ）。（多選題）A.組織結(jié)構(gòu)的緊密性B.經(jīng)營的靈活性C.經(jīng)營風(fēng)險的共擔(dān)性D.收益共享性試題答案:B,C.D105、將計劃分為生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃等的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。（單選題）A.企業(yè)管理職能B.計劃的內(nèi)容C.計劃內(nèi)容的表現(xiàn)形式D.計劃所涉及的時間試題答案：A106、互聯(lián)網(wǎng)對分銷渠道的影響包括（ ）。（多選題）A.分銷渠道虛實結(jié)合B.疏通分銷渠道C.細化分銷渠道D.避免分銷成本試題答案：A,B,C107.個人勞動力供給曲線一般是向后彎曲的，但是市場勞動力供給曲線是從—傾斜。后者之所以不同于前者，主要原因是總體上工資率變化的收入效應(yīng)—替代效應(yīng)。（ ）（單選題）A.右下方向左上方；小于B.左下方向右上方；小于C.左下方向右上方；大于D.右下方向左上方；小于試題答案：B108、勞動者在下列情況下被視為提供了正常勞動（ ）。（多選題）A.帶薪休年假B.探親假C.感冒病假D.生育假試題答案:A,B.D109、勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（ ）。（多選題）A.職工代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.工會代表試題答案：A,B.D110,下列屬于貼現(xiàn)法的是（ ）。（多選題）A.凈現(xiàn)值法B.現(xiàn)值指數(shù)法C.內(nèi)含報酬率法D.平均報酬率法

試題答案：A,B,C111.影響和制約價格制定的因素有很多，但主要的因素是（ ）。A.產(chǎn)品的成本B.市場供求C.商品的市場特點D.競爭狀況試題答案：A,B,D112、關(guān)于權(quán)證的說法，正確的是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.美式權(quán)證可以在權(quán)證失效前規(guī)定的一段時間內(nèi)行使B.歐式權(quán)證可以在失效前任何時間行使C.美式權(quán)證可以在失效前任何交易日行使D.歐式權(quán)證可以在失效前規(guī)定的一段時間內(nèi)行使試題答案：C113、管理審核的目標(biāo)是組織的（）.（單選題）A.工作成效B.財務(wù)狀況C.管理質(zhì)量D.經(jīng)營成果試題答案：C114、太陽能熱水器生產(chǎn)子公司對干涉膜生產(chǎn)企業(yè)的收購行為屬于（A.前向一體化戰(zhàn)略B.后向一體化戰(zhàn)略C.橫向一體化戰(zhàn)略（多選題））o（多選題）（多選題））o（多選題）試題答案：B115、該企業(yè)采取市場滲透戰(zhàn)略的適應(yīng)情形包括（ ）。（多選題）A.企業(yè)產(chǎn)品在現(xiàn)有市場中還未達到飽和B.整個產(chǎn)業(yè)的銷售在增長，但主要競爭對手的市場份額在下降C.規(guī)模擴大能夠帶來明顯的競爭優(yōu)勢D.主要競爭對手以類似價格提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品試題答案：A,B,C116、某公司人力資源部向董事會提交了最新擬定的人力資源管理戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略屬于企業(yè)戰(zhàn)略中的（ ）。（單選題）A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營戰(zhàn)略C.差異戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：D117、溝通內(nèi)容影響溝通方式的選擇，如果內(nèi)容涉及上級的命令、決策等重要事宜，下列溝通方式不宜采用的有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.正式溝通B.書面溝通C.口頭溝通D.電話溝通試題答案：C.D118、在某種談判策略中應(yīng)當(dāng)削弱對方的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，竭力揚長避短，盡量減少讓步，這一談判策略是（ ）。（單選題）A.勢均商務(wù)談判策略B.優(yōu)勢商務(wù)談判策略C.劣勢商務(wù)談判策略D.動態(tài)商務(wù)談判策略試題答案：C119、該公司采取的目標(biāo)市場選擇策略是（ ）。（多選題）A.市場集中化B.產(chǎn)品專門化C.市場專門化D.有選擇的專門化試題答案：B120、試用期是勞動合同中的重要概念。對于試用期，下列說法正確的有（ ）。（多選題）A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的60%試題答案：A,B.C121、廣告的目標(biāo)包括（ ）。（多選題）A.銷售增長目標(biāo)B.組織加強目標(biāo)C.產(chǎn)品推廣目標(biāo)D.企業(yè)形象目標(biāo)試題答案：A,C.D122、關(guān)于非全日制用工的敘述中，錯誤的是（ ）.（單選題）A.非全日制用工的勞動者平均每日工作時間不超過4小時B.非全日制用工的勞動者不能同時與多個用人單位訂立勞動合同C.非全日制用工雙方不得約定試用期D.非全13制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日試題答案：B123、現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在某一會計期間內(nèi)現(xiàn)金流入和流出情況的報表。從現(xiàn)金流量表中，我們能獲得的信息有（ ）。（多選題）A.判斷企業(yè)的償債能力和支付能力B.反映企業(yè)現(xiàn)金盈缺的原因C.評價企業(yè)的經(jīng)營成果和盈利能力D.評價凈利潤的質(zhì)量試題答案:A,B.D124、下列關(guān)于利潤表的作用說法錯誤的是（ ）。（單選題）A.評價企業(yè)的經(jīng)營成果和盈利能力B.評價企業(yè)的償債能力C.預(yù)測企業(yè)未來的現(xiàn)金流量D.反映企業(yè)現(xiàn)金盈缺的原因，以便加強現(xiàn)金管理試題答案：D125、上城公司在決定是否上材料生產(chǎn)項目上實行的是（ ）決策。（多選題）A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術(shù)C.程序性D.非程序性試題答案：A,D126、戰(zhàn)略方案評價的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。（多選題）A.戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性B.戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性C.戰(zhàn)略要有競爭的優(yōu)勢性D.戰(zhàn)略要有預(yù)期的公益性試題答案：A,B,C127、劉某與服裝廠簽訂無固定期限合同的條件是（ ）。（多選題）A.連續(xù)工作9年B.已簽訂一次3年期合同C.連續(xù)工作10年D.連續(xù)簽訂2次固定期限合同試題答案：C128、市場競爭突出地表現(xiàn)為價格競爭，產(chǎn)品價格不斷下跌，這反映的是產(chǎn)品生命周期中哪個時期的特征？（ ）（單選題）A.成熟期B.投入期C.衰退期D.成長期試題答案：C129、李某所面臨的生產(chǎn)部門經(jīng)理提出的決策類型是（ ）。（多選題）A.確定型決策B.不確定型決策C.風(fēng)險型決策D.無風(fēng)險決策試題答案：C

130.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（向人民法院提起訴訟。（單選題）7101530試題答案：C131、企業(yè)內(nèi)部因素分析不包括（ ）。（單選題）A.企業(yè)內(nèi)部資源B.企業(yè)能力C.企業(yè)產(chǎn)品形態(tài)D.企業(yè)核心競爭力試題答案：C132、下列企業(yè)資本運營方式中，可能使得一方企業(yè)失去法人資格的是（年真題］（多選題）A.注資入股B.行政劃撥C.承債式兼并D.分立試題答案:B,C,D133、激勵有利于調(diào)動職工的積極性，下列方法中，不屬于激勵方法的是（年真題］（單選題）A.制定明確的崗位職責(zé)B.職工參與管理）日內(nèi)).[2011)）日內(nèi)).[2011)o[2012D.工作豐富化試題答案：A134、甲鋼鐵總廠執(zhí)行“成本否決”獎懲制度屬于（ ）類型。（多選題）A.前饋控制B.現(xiàn)場控制C.反饋控制D.成本控制試題答案：A135、商務(wù)談判策略是商務(wù)談判過程中為實現(xiàn)特定談判目標(biāo)而采取的行動和方法，商務(wù)談判策略的特點不包括（ ）。［2013年真題］（單選題）A.針對性B.預(yù)測性C.風(fēng)險性D.藝術(shù)性試題答案：C136、2011年9月甲公司決定解除與張某的勞動合同，但是雙方就經(jīng)濟補償金的支付產(chǎn)生了爭議，下列說法正確的是（ ）。（多選題）A.張某是因為不能勝任工作才被辭退的，因而不用支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).不論什么原因解除勞動合同，用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金C.張某工作年限不滿1年，應(yīng)當(dāng)按半個月的工資支付經(jīng)濟補償D.張某工作年限雖不滿1年但超過6個月，應(yīng)當(dāng)按1個月的工資支付經(jīng)濟補償試題答案：D137、溝通在企業(yè)管理中必不可少，能夠促進有效溝通的措施有（ ）o［2010年真題］（多選題）A.禁止同事之間閑談B.積極傾聽，促進信息的理解和接受C.設(shè)法阻止小道消息的傳播D.運用反饋環(huán)節(jié)，減少溝通失誤試題答案:B,D138、下列關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的說法，正確的有（）.（多選題）A.企業(yè)社會責(zé)任是追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化B.企業(yè)社會責(zé)任是追求社會資源的更優(yōu)配置C.企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)建立在經(jīng)濟效益最大化的基礎(chǔ)上D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在運營過程中，自愿對利益相關(guān)方和自然環(huán)境負責(zé)試題答案：A,B.D139、該企業(yè)的資產(chǎn)報酬率為（ ）.（多選題）4.345.356.015.01試題答案：B140、在商務(wù)談判場合的座位安排中，如參加談判人員較多，并安排了談判桌，則雙方可以在桌子兩邊相對而坐，以正門為準(zhǔn)，主人應(yīng)占（）一側(cè)。（單選題）A.背向門B.面向門C.面向南D.面向北試題答案：A141、某公司就技術(shù)引進問題進行長達幾年的談判，目前就價格問題反復(fù)磋商，談判人員可以采?。?）技法進行測價。［2011年真題］（多選題）A.試探法B.正面套取法C.比較法D.商業(yè)慣例法試題答案:A,B,C142、在下列哪種情況下，用人單位不能解除勞動合同？（ ）（單選題）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員C.勞動者患病后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者因工負傷并喪失或部分喪失勞動能力試題答案：D143、根據(jù)奧肯定律揭示的實際GDP與失業(yè)率之間的關(guān)系，如果實際失業(yè)率為8.3%,自然失業(yè)率為6.4%,那么實際GDP會比潛在GDP（ ）.［2012年真題］（單選題）A.高3.8%B.高1.9%C.低1.9%D.低3.8%試題答案：D144、根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢進行預(yù)測，用人單位有計劃地制定培訓(xùn)項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為。這種培訓(xùn)屬于（ ）"2013年真題］（單選題）A.職前培訓(xùn)B.繼續(xù)教育C.實踐培訓(xùn)D.職業(yè)教育試題答案：B145、陳某可以即時解除勞動合同的情形是（ ）。（多選題）A.甲公司未按照約定提供勞動保護和勞動條件B.甲公司未及時足額支付每月5000元報酬C.甲公司員工手冊違反法律、法規(guī)規(guī)定D.甲公司以欺騙手段與其訂立勞動合同試題答案：A,B,C146、乙公司的最終價格低三成，這個價格策略是（ ）。（多選題）A.新產(chǎn)品價格策略B.折扣價格策略C.心理定價策略D.成本定價策略試題答案：C（多選題）147、下列僅屬于產(chǎn)業(yè)市場細分而不屬于消費品市場細分的有（ ）。（多選題）A.最終用戶的要求B.顧客規(guī)模C.地理分布D.購買行為試題答案：A.B148、關(guān)于管理的說法，錯誤的是（ ）。［2010年真題］（單選題）A.管理是一個過程B.管理是現(xiàn)代生產(chǎn)力要素之一C.管理的目的是使組織高效地達成組織目標(biāo)D.管理是企業(yè)與其他組織相比的專有屬性試題答案：D149、企業(yè)組織機構(gòu)調(diào)整前管理中出現(xiàn)的主要問題是（ ）。（多選題）A.職能部門職責(zé)不清B.管理層次太多C.管理幅度過大D.管理水平不高試題答案：C150、財務(wù)決策的程序一般包括（ ）。（多選題）A.確定財務(wù)決策的目標(biāo)即要解決的問題B.確定可達到目標(biāo)的各種方案C.評價比較各個方案D.擇定實現(xiàn)目標(biāo)的最優(yōu)方案試題答案:A,B,C,D151、關(guān)于流動比率的說法，錯誤的有（ ）。［2010年真題］（多選題）A.流動比率一般維持在2比較合適B.流動比率越高，說明企業(yè)長期償債能力越強C.流動比率是衡量企業(yè)短期償債能力的唯一指標(biāo)D.流動比率過低，說明企業(yè)可能有清償?shù)狡趥鶆?wù)的困難試題答案:B.C152、該企業(yè)采取市場滲透戰(zhàn)略的適應(yīng)情形包括（ ）.（多選題）A.企業(yè)產(chǎn)品在現(xiàn)有市場中還未達到飽和B.整個產(chǎn)業(yè)的銷售在增長，但主要競爭對手的市場份額在下降C.規(guī)模擴大能夠帶來明顯的競爭優(yōu)勢D.主要競爭對手以類似價格提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品試題答案：A,B.C153、在下列哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（ ）（多選題）A.用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的B.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)的D.在試用期內(nèi)的試題答案：A,B.D154、集體合同不僅對合同雙方具有約束力，而且對于合同雙方代表的勞動者集體和用人單位集體具有約束力，這是指集體合同的（ ）。（單選題）A.合同目的基準(zhǔn)性B.合同主體的集體性C.合同內(nèi)容的普適性D.合同效力的擴張性試題答案：D155、經(jīng)濟性裁員是指一次裁員—人，或者占職工總數(shù)百分之一以上。（ ）（單選題）30；1020；1530；1520；10試題答案：D156、經(jīng)濟增長的源泉一般包括（ ）。［2012年真題］（多選題）A.醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善和人均壽命的增加B.技術(shù)的進步C.資源配置效率的提高D.資本投入的增加試題答案：B,C.D157、公司新成立的工程管理部行使的主要職權(quán)是（ ）。（多選題）A.直線職權(quán)B.處罰職權(quán)C.職能職權(quán)D.矩陣職權(quán)試題答案：C158、能夠滿足甲公司需要的新的組織結(jié)構(gòu)類型的是（ ）。（多選題）A.三維立體結(jié)構(gòu)B.團隊結(jié)構(gòu)C.委員會結(jié)構(gòu)D.矩陣型結(jié)構(gòu)試題答案：C159、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ ）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。（單選題）10日7日15日1個月試題答案：A160、企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素包括（ ）。［2013年真題］（多選題）A.環(huán)境特征B.成長方向C.競爭優(yōu)勢D.協(xié)同作用試題答案:B,C,D161、職工累計工作已滿10年，不滿20年的，年休假（ ）。（單選題）5天10天15天20天試題答案：B162、在工資率較低的階段，替代效應(yīng)—收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時，勞動力供給.）（單選題）A.大于；增加B.小于：增加C.大于；減少D.小于；減少試題答案：A163、甲鋼鐵總廠的成功是因為（ ）。（多選題）A.進行了市場化管理B.加強了成本管理C.精簡了機構(gòu)D.根據(jù)目標(biāo)利潤制定產(chǎn)品銷售價格試題答案：A,B.C3.47次/年4.19次/年5.28次/年5.79次/年試題答案：B165、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可以使企業(yè)獲得較高的利潤或承受較低的價格，但實行低成本戰(zhàn)略也有一定的風(fēng)險和不足，比如（ ）。（多選題）A.競爭企業(yè)可能效法最低成本生產(chǎn)者的比較簡易或耗資不多的方法，使低成本優(yōu)勢難以長期存在B.預(yù)料的目標(biāo)市場上的買主，其偏好和需求可能從專門產(chǎn)品轉(zhuǎn)向比較通用的產(chǎn)品C.實行低成本戰(zhàn)略，企業(yè)必須是該行業(yè)中的最低成本者，但如果幾個企業(yè)同時追求該戰(zhàn)略，則會增加行業(yè)競爭的激烈程度D.競爭者可能采用非價格的差異性的競爭戰(zhàn)略相抗衡試題答案：A,C,D166、企業(yè)集團的組建方式有（ ）。（多選題）A.市場方式B.非市場方式C.計劃方式D.非計劃方式試題答案:A.B167、企業(yè)營銷新產(chǎn)品的價格策略主要有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.撇脂價格策略B.滲透價格策略C.招保定價策略D.滿意價格策略試題答案：A,B,D168、下列能夠反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率B.存貨周轉(zhuǎn)率C.銷售利潤率D.資產(chǎn)報酬率試題答案：C,D169、在雙方的談判過程中，每個階段應(yīng)當(dāng)注意的問題是不同的，下列說法正確的是）.（多選題）A.開局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地傳輸信息，摸清對方底牌B.開局階段，不應(yīng)當(dāng)修正自己的談判計劃C.中局階段，應(yīng)當(dāng)出價堅定、殺價要狠、讓步要慢D.收局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確判斷形勢、及時表達成交意圖，并慎重對待談判文書試題答案：A,C,D170、下列關(guān)于信息溝通作用的論述，錯誤的是（ ）。（單選題）A.提高管理者決策能力B.提高單位的知名度C.解決沖突、協(xié)調(diào)組織行動D.有效溝通可以促進組織效率提高和組織變革及創(chuàng)新試題答案：B171、公司相對于合伙企業(yè)來說，公司的優(yōu)點是（ ）。［2013年真題］（單選題）A.不易籌資B.容易保護商業(yè)秘密C.股東對公司債務(wù)負有限責(zé)任D.易受“內(nèi)部人”控制試題答案：C172、該公司的流動比率和速動比率分別為（ ）。（多選題）1.52；0.891.69；0.891.52；0.761.69；0.76試題答案：C173、在進入目標(biāo)市場時，不考慮各子市場的特性，而只注重子市場的共性，決定只推出單一產(chǎn)品，運用單一的市場營銷組合，這種戰(zhàn)略是（ ）。（單選題）A.差異市場營銷戰(zhàn)略B.無差異市場營銷戰(zhàn)略C.聚焦?fàn)I銷戰(zhàn)略D.分散營銷戰(zhàn)略試題答案：B174、資產(chǎn)負債表的基本格式主要有（ ）。（多選題）A.賬戶式B.單步式C.多步式D.報告式試題答案:A.D175、工業(yè)企業(yè)中的大型企業(yè)需滿足從業(yè)人員在—人及以上，銷售額在一萬元及以上，資產(chǎn)總額在一萬元及以上。（ ）（單選題）1000；40000；600002000；40000；60000C.2000；30000；40000D.1000；30000；40000試題答案：C176、下列選項中屬于結(jié)構(gòu)工資組成部分的是（ ）。（多選題）A.基礎(chǔ)工資B.職務(wù)工資C.年齡工資D.等級工資試題答案:A,B.C177、下類關(guān)于績效考核方法說法正確的有（ ）。（多選題）A.工作記錄法可以用于考核一般員工B.對職能部門的考核主要采取平衡記分法C.對職能部門的考核可以采用目標(biāo)管理法D.對管理人員的考核可采取民意測驗法試題答案:A,B.D178、某公司2009年營業(yè)收入為1050萬元，營業(yè)毛利率20%,年初存貨60萬元，年末存貨80萬元。則該公司本年度的存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）。［2011年真題］（單選題）10.5次/年12次/年13次/年14次/年試題答案：B179、該企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率為（ ）。（多選題）5.204.574.872.71試題答案：C180、結(jié)合本案的情況，下列說法正確的是（ ）。（多選題）A.由于甲公司沒有及時與張某訂立勞動合同，因而甲公司應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同前向張某每月支付2倍的工資B.如果合同約定的試用期超過了法定限制，那么甲公司應(yīng)當(dāng)以張某試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，對超過的期間向張某支付賠償金C.甲公司應(yīng)當(dāng)退還其收取張某的5000元的保證金，并另支付5000元作為賠償D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付加班費，并加付2倍的賠償金試題答案：A.B181、下列關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說法，正確的有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不低于100萬元B.禁止用人單位設(shè)立勞動派遣公司向本單位派遣勞動者C.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門申請行政許可D.勞務(wù)派遣公司與派遣勞動者的勞動合同采用口頭形式試題答案：B,C182、集體合同中對節(jié)假日加班的約定對劉某（ ）。（多選題）A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷試題答案：A183、某企業(yè)產(chǎn)品單位變動成本8元，單價12元，固定成本24000元，如果要實現(xiàn)目標(biāo)利潤6000元，銷售收入應(yīng)達到（ ）元。［2013年真題］（單選題）20000300006000090000試題答案：D184、關(guān)于經(jīng)營單位戰(zhàn)略的說法，正確的是（ ）。［2012年真題］（多選題）A.經(jīng)營單位戰(zhàn)略又稱為競爭戰(zhàn)略B.經(jīng)營單位戰(zhàn)略規(guī)定了企業(yè)的使命和目標(biāo)C.經(jīng)營單位戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)與企業(yè)總體戰(zhàn)略一致，支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)D.經(jīng)營單位戰(zhàn)略應(yīng)對企業(yè)的發(fā)展做出長期性總體性謀劃試題答案：A.C185、我國公司法規(guī)定，企業(yè)法定盈余公積金余額達到注冊資本的一定比例時可不再提取。該比例是（ ）。［2010年真題］（單選題）10%25%40%50%試題答案：D186、紳士網(wǎng)站客戶的購買行為類型為（ ）。（多選題）A.習(xí)慣型購買行為B.沖動型購買行為C.經(jīng)濟型購買行為D.不定型購買行為試題答案：A187、在A公司店里消費的油條作為整體產(chǎn)品，其含義包括（ ）。（多選題）A.產(chǎn)品核心B.產(chǎn)品形態(tài)C.產(chǎn)品門類D.產(chǎn)品附加利益試題答案：A,B,D188、價格策略的重要性表現(xiàn)在以下方面（ ）。（多選題）A.決定市場需求B.競爭的重要手段C.影響企業(yè)營銷目標(biāo)的實現(xiàn)D.受企業(yè)營銷環(huán)境條件的制約試題答案:B,C,D189、劣勢工商談判策略的基本要領(lǐng)是（ ）。（單選題）A.充分運用、發(fā)揮自己的談判力B.不卑不亢，在平等相待的基礎(chǔ)上，以我所長，制彼所短C.誠信待人，在自己的弱勢上多做些讓步，以換取對方在弱勢項目上的讓步D.削弱對方的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，竭力揚長避短，盡量減少讓步試題答案：D190、關(guān)于經(jīng)濟周期的說法，正確的是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.研究經(jīng)濟周期的關(guān)鍵是研究物價總水平波動的規(guī)律和根源B.研究經(jīng)濟周期的關(guān)鍵是研究失業(yè)率波動的規(guī)律和根源C.經(jīng)濟發(fā)展的周期性波動是可以避免的D.每次經(jīng)濟周期都是繁榮與蕭條的交替試題答案：D191、（）是表明企業(yè)經(jīng)營哪幾個行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。（單選題）A.事業(yè)領(lǐng)域B.業(yè)務(wù)范圍C.利潤目標(biāo)D.消費者群體的劃分試題答案：A192、公司相對于合伙企業(yè)來說，公司的優(yōu)點是（）.（單選題）A.不易籌資B.容易保護商業(yè)秘密C.股東對公司債務(wù)負有限責(zé)任D.易受“內(nèi)部人”控制試題答案：C193、在產(chǎn)品分銷策略中，密集性分銷屬于（）渠道分銷。（單選題）A.長B.短C.寬D.窄試題答案：D194、當(dāng)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)內(nèi)具有較強的競爭優(yōu)勢，而該產(chǎn)業(yè)的成長性或者吸引力逐漸下降時,比較適宜采?。?）。（單選題）A.離心多元化戰(zhàn)略B.同心多元化戰(zhàn)略C.不相關(guān)多元化戰(zhàn)略D.密集型成長戰(zhàn)略試題答案：B195、下列關(guān)于員工績效的特征說法錯誤的是（ ）。（單選題）A.工作績效的多因性是指員工績效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的，而是受制于主客觀多種因素B.工作績效表現(xiàn)在多維度上C.員工績效會由于能力、環(huán)境變化而處于動態(tài)的變化中，切忌以主觀僵化觀點看待績效，體現(xiàn)了績效考核的動態(tài)性D.工作績效具有時效性，工作績效指的是一定時期內(nèi)的工作績效試題答案：D196、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營的大事。企業(yè)戰(zhàn)略包括三個層次，分別是（ ）。（多選題）A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營戰(zhàn)略C.多元戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：A,B,D197、容易受內(nèi)部人控制的企業(yè)組織形式是（ ）。（單選題）A.個體工商戶B.個人獨資企業(yè)C.合伙企業(yè)D.公司試題答案：D198、盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力，分析盈利能力的主要指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.存貨周轉(zhuǎn)率B.速動比率C.銷售凈利率D.總資產(chǎn)報酬率試題答案:C,D199、《勞動合同法》對經(jīng)濟性裁員規(guī)定了限制條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。（多選題）A.與本單位訂立了1年固定期的勞動合同人員B.與本單位訂立了無固定期的勞動合同人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有老人或者未成年人需要撫養(yǎng)的人員D.與本單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員試題答案:B.C200、根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定，下列構(gòu)成發(fā)盤要件的有（）?（多選題）A.發(fā)盤內(nèi)容十分確定B.表明經(jīng)受盤人接受，發(fā)盤人即受約束的意思C.明確發(fā)盤的有效期D.發(fā)盤效力以發(fā)盤人再次通知為準(zhǔn)試題答案:A,B,C201、反映企業(yè)在某一特定時期的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益及其相互關(guān)系的會計報表是（ ）.（單選題）A.資產(chǎn)負債表B.利潤表C.利潤分配表D.財務(wù)狀況變動表試題答案：A202、以下選項中，屬于簽訂勞動合同所必須具備的內(nèi)容有（ ）。（多選題）A.勞動合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀(jì)律D.保守用人單位商業(yè)秘密試題答案：A,B,C203、學(xué)習(xí)型組織的特點可以歸納為（）（多選題）A.愿景驅(qū)動型B.善于不斷學(xué)習(xí)型C.自主管理的“扁平型”D.具有創(chuàng)造能量的組織試題答案:A,B,C,D204、下列關(guān)于直接薪酬說法正確的是（ ）。（多選題）A.工資是根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先確定的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動者的報酬B.績效工資（獎金）是企業(yè)對員工超額勞動的報酬C.成就工資是對員工在工作中卓有成就，為企業(yè)做出突出貢獻之后，所做的一項長期激勵計劃D.津貼不屬于直接薪酬試題答案:A,B,C205、資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務(wù)狀況的報表，從資產(chǎn)負債表上，我們不能獲得的信息是（ ）。（單選題）A.企業(yè)的短期償債能力B.企業(yè)的長期償債能力和資本結(jié)構(gòu)C.企業(yè)的財務(wù)彈性D.評價企業(yè)的經(jīng)營成果和盈利能力試題答案：D206、在提煉戰(zhàn)略績效指標(biāo)、確定績效標(biāo)準(zhǔn)時，用來評價公司業(yè)務(wù)的項目數(shù)量、收入金額、毛利率、成本控制等方面情況的指標(biāo)屬于（ ）。［2013年真題］（單選題）A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略指標(biāo)B.財務(wù)指標(biāo)C.組織管理指標(biāo)D.市場與客戶指標(biāo)試題答案：B207、在工商談判的收局階段，為促成成交，可以采用結(jié)果比較法。下列做法中，屬于結(jié)果比較法的是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.向?qū)Ψ教峁﹥煞N或兩種以上不同的選擇，引導(dǎo)對方簽約B.以強硬的措辭擊垮對方的心理防線，使其最終簽約C.消除對方的障礙，使對方在己方的暗示下及時簽約D.向?qū)Ψ椒治龊灱s與不簽約的利弊得失，強調(diào)現(xiàn)在達成協(xié)議對其更為有利試題答案：D208、商務(wù)談判的信息準(zhǔn)備主要是做好市場、科技等方面的背景調(diào)查，背景調(diào)查應(yīng)堅持的原則是（ ）.［2010年真題］（多選題）A.可靠性原則B.長期性原則C.全面性原則D.可比性原則試題答案:A,C,D209、根據(jù)《公司法》，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)年稅后利潤10%的比例提取法定盈余公積金。當(dāng)累積法定盈余公積金達到注冊資本（ ）以上時可以不再提取。［2011年真題］（單選題）20%25%40%50%試題答案：D210、（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。（單選題）OEMODMOBMOAM試題答案：B211、商務(wù)談判策略是商務(wù)談判過程中為實現(xiàn)特定談判目標(biāo)而采取的行動和方法，商務(wù)談判策略的特點不包括（）.（單選題）A.針對性B.預(yù)測性C.風(fēng)險性D.藝術(shù)性試題答案：C212、K公司2009年的存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）。（多選題）3.47次/年4.19次/年5.28次/年5.79次/年試題答案：B213、關(guān)于生產(chǎn)者市場的敘述中，錯誤的是（ ）。（單選題）A.生產(chǎn)者市場又稱工業(yè)品市場B.客戶的收入是生產(chǎn)者市場細分的依據(jù)C.客戶規(guī)模是生產(chǎn)者市場細分的依據(jù)D.生產(chǎn)者市場的需求彈性較小試題答案：B214、下列關(guān)于管理含義的說法中錯誤的是（ ）。（單選題）A.管理是有意識、有組織的群體活動B.管理是動態(tài)的協(xié)調(diào)過程C.管理圍繞多個目標(biāo)進行活動D.管理的對象是組織資源和組織活動試題答案：C215、盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力，分析盈利能力的主要指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.存貨周轉(zhuǎn)率B.總資產(chǎn)報酬率C.銷售凈利率D.速動比率試題答案：B.C216、商務(wù)談判成功的決定性因素在于談判人員的（ ）。［2010年真題］（單選題）A.氣質(zhì)B.素質(zhì)C.個性D.口才試題答案：B217、下列企業(yè)資本運營方式中，可能使得一方企業(yè)失去法人資格的是（ ）,[2011年真題]（多選題）A.注資入股B.行政劃撥C.承債式兼并D.分立試題答案：B,C,D218、下列能夠反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率B.存貨周轉(zhuǎn)率C.銷售利潤率D.資產(chǎn)報酬率試題答案:C,D219、下列屬于長期性失業(yè)的有（ ）。（多選題）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.自愿性失業(yè)試題答案:B.C220、按照消費者的價值觀、個性特點、興趣愛好等變量細分消費者市場的依據(jù)是（ ）。[2012年真題]（單選題）A.人口統(tǒng)計細分B.地理細分C.心理細分D.行為細分試題答案：C221、企業(yè)進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域最通行的戰(zhàn)略選擇是（）.（單選題）A.成長型戰(zhàn)略B.并購戰(zhàn)略C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略D.收縮型戰(zhàn)略試題答案：B222、A公司所采取的目標(biāo)市場定位策略是（ ）。（多選題）A.填補策略B.并存策略C.取代策略D.模仿策略試題答案：A223、甲企業(yè)擬購買乙企業(yè)發(fā)明的一種新型數(shù)控機床。在價格談判中，甲企業(yè)可采取的基本法則有（ ）。［2010年真題］（多選題）A.估價要高B.出價要堅定C.殺價要狠D.讓步要慢試題答案：B,C,D224、競爭戰(zhàn)略類型包括（ ）。（多選題）A.技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.追隨化戰(zhàn)略試題答案:B.C225、若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金，且2009年孫某月平均獎金、津貼為2000元。根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟補償金額為（ ）。（多選題）4500元6000元7500元10000元試題答案：c226、關(guān)于創(chuàng)新經(jīng)濟周期理論的說法，正確的有（ ）。［2012年真題］（多選題）A.該理論用創(chuàng)新來解釋繁榮和衰退B.該理論屬于內(nèi)生經(jīng)濟周期理論C.該理論源于著名經(jīng)濟學(xué)家熊彼特D.該理論認為，重大技術(shù)創(chuàng)新引起的經(jīng)濟周期會比較短試題答案:A.C227、人員配備的任務(wù)是（ ）。（多選題）A.物色合適的人選B.促進組織結(jié)構(gòu)功能的有效發(fā)揮C.充分開發(fā)組織的人力資源D.管理的目的在于有效地達到組織目標(biāo)，提高組織活動的成效試題答案：A,B.C228、工商談判中，饋贈禮品時應(yīng)當(dāng)注意（ ）。［2012年真題］（多選題）A.價值適當(dāng)B.風(fēng)俗禁忌C.禮品耐久性D.禮品包裝試題答案:A,B,D229、風(fēng)險管理是研究風(fēng)險發(fā)生規(guī)律和風(fēng)險控制技術(shù)的一門新興管理學(xué)科。它的根本目標(biāo)在于（ ）。［2011年真題］（單選題）A.追求企業(yè)利潤最大化B.不允許發(fā)生任何企業(yè)風(fēng)險C.以最少的成本實現(xiàn)最大的安全保障效能D.將風(fēng)險發(fā)生的概率控制在中等水平試題答案：C230、非關(guān)稅措施與關(guān)稅措施相比，對國際貿(mào)易具有特殊的影響，下列關(guān)于非關(guān)稅措施的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.非關(guān)稅措施更具有實施的靈活性和針對性B.非關(guān)稅措施對國際貿(mào)易的限制程度更嚴(yán)C.非關(guān)稅措施，名目繁多、形式豐富D.非關(guān)稅措施具有更大的透明性、非歧視性試題答案：D231、下列收入項目中，屬于企業(yè)非經(jīng)營性收入的是（ ）。［2012年真題］（多選題）A.出售固定資產(chǎn)的凈收益B.出租固定資產(chǎn)的租金收入C.債務(wù)重組得利D.出售積壓材料的凈收益試題答案:A,C232、GDP的測算方法不包括（ ）。（單選題）A.支出法B.收入法C.部門法D.加成法試題答案：D233、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的（ ）的工資報酬。（單選題）300%200%150%100%試題答案：A234、該企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率為（ ）。（多選題）5.204.574.872.71試題答案：C235、某公司只生產(chǎn)和銷售一種產(chǎn)品。本月共銷售產(chǎn)品1萬件，取得銷售收入30萬元。發(fā)生變動成本24萬元。固定成本4.2萬元。據(jù)此，本月該產(chǎn)品在盈虧平衡點的銷售量應(yīng)為（ ）.[2010年真題]（單選題）5000件6000件7000件8000件試題答案：C236、如果被管理者訓(xùn)練有素，有較強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗，則（ ）。（單選題）A.企業(yè)的管理層次可加大B.企業(yè)的管理人員應(yīng)增加C.企業(yè)的管理幅度應(yīng)減小D.企業(yè)的管理幅度可加大試題答案：D237、某公司是股份制企業(yè)，2011年普通股平均股數(shù)為4000萬股，2011年公司凈利潤880萬元，優(yōu)先股股利80萬元，則每股收益為（ ）。（單選題）0.220.20.020.24試題答案：B238、采用（）原則組織生產(chǎn)單位，最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。（單選題）A.工藝專業(yè)化B.對象專業(yè)化C.追求利潤最大化D.渠道專營化試題答案：B239、貿(mào)易術(shù)語FOB,即船上交貨，應(yīng)由（）負責(zé)租船或訂艙。（單選題）A.賣方B.買方C.船方D.貨運代理人試題答案：B240、資本公積包括（ ）。（多選題）A.企業(yè)接受的捐贈資產(chǎn)B.資產(chǎn)重估增值C.資本匯率折算差額D.資本溢價試題答案：A,C.D241、資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測結(jié)果的（）o（單選題）A.準(zhǔn)確度B.科學(xué)性C.可行性D.前瞻性試題答案：A242、資產(chǎn)報酬率是用于評價企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo)。為了排除資本結(jié)構(gòu)不同對利潤的影響，更客觀地反映企業(yè)的盈利能力，該指標(biāo)中的“報酬”應(yīng)該采用（ ）。［2013年真題］（單選題）A.營業(yè)利潤B.利潤總額C.凈利潤D.息稅前利潤試題答案：DA.構(gòu)思一篩選一商業(yè)分析一產(chǎn)品概念一市場分析一產(chǎn)品試制一市場試銷一批量上市B.構(gòu)思一篩選一產(chǎn)品概念一市場分析一商業(yè)分析一產(chǎn)品試制一市場試銷一批量上市C.構(gòu)思一篩選一產(chǎn)品概念一商業(yè)分析一市場分析一產(chǎn)品試制一市場試銷一批量上市D.構(gòu)思一篩選一產(chǎn)品概念一市場分析一商業(yè)分析一產(chǎn)品試制一市場試銷一批量上市試題答案：C244、確定建設(shè)項目前具有決定性意義的工作是（ ）。（單選題）A.探討項目書B.項目建議書C.可行性研討報告D.項目設(shè)計文件試題答案：C245、某公司2007年實現(xiàn)銷售收入200000元，凈利潤25000元，期初所有者權(quán)益總額900000元，期末所有者權(quán)益總額1100000元，那么該公司所有者權(quán)益報酬率為（ ）。（單選題）20%12.5%2.5%2.257%試題答案：C246、為了實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)利潤，可以采取的措施有（ ）?[2011年真題]（多選題）A.降低固定成本B.降低變動成本C.降低銷售單價D.提高銷售數(shù)量試題答案:A,B.D247、在商務(wù)談判中，讓步的技巧包括（ ）。［2011年真題］（多選題）A.事先制訂讓步的計劃B.己方的讓步以對方先讓步為前提C.留出談判讓步的空間D.讓對方感到己方讓步非常困難試題答案：A.C248、根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定，按約定的數(shù)量交付貨物是賣方的一項基本義務(wù)，如果賣方交付的數(shù)量大于約定的數(shù)量，則買方可以采取的方式為（）.（單選題）A.要求僅按合同數(shù)量交付B.可以接受，但無義務(wù)按合同單價付款C.不可以拒絕，但有權(quán)要求賣方打折D.必須接受多交付部分，并按合同單價付款試題答案：A249、下列屬于靜態(tài)報表的是（ ）。（單選題）A.資產(chǎn)負債表B.利潤表C.現(xiàn)金流量表D.所有者權(quán)益變動表試題答案：A250、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的說法，錯誤的有（ ）。［2011年真題］（多選題）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動合同B.在預(yù)告解雇情況下，用人單位必須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員D.勞動者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同試題答案:A,C.D251、戰(zhàn)略方案評價的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。（多選題）A.戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性B.戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性C.戰(zhàn)略要有競爭的優(yōu)勢性D.戰(zhàn)略要有預(yù)期的公益性試題答案:A,B.C252、甲公司因為生產(chǎn)線上一批員工外出培訓(xùn)，擬招用一些勞務(wù)派遣工，并根據(jù)他們完成工作的數(shù)量給付工資，這種工資支付形式屬于（）o（單選題）A.計時工資B.計件工資C.臨時工資D.浮動工資試題答案：B253、計劃過程中，屬于做決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）.（多選題）A.估量機會B.確定目標(biāo)C.制定可供選擇的方案D.選擇方案試題答案：D254、就消費者的購買過程而言，最簡單的購買行為應(yīng)該是（ ）。［2012年真題］（單選題）A.沖動型購買行為B.慣性反應(yīng)的購買行為C.有限解決問題的購買行為D.廣泛解決問題的購買行為試題答案：B255、組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）?（單選題）A.社會經(jīng)濟目標(biāo)B.專業(yè)目標(biāo)C.宗旨任務(wù)D.部門目標(biāo)試題答案：A256、支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。（多選題）A.滿一年支付一個月工資的補償金B(yǎng).六個月以上，不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，不支付經(jīng)濟補償金D.支付經(jīng)濟補償金的最長期限為十年試題答案：A.B257、下列選項中，有關(guān)（ ）問題的決策不屬于非程序化決策。（單選題）A.日常生產(chǎn)技術(shù)管理B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C.新產(chǎn)品開發(fā)D.企業(yè)合并或分立試題答案：A258、延長工作時間的長度必須符合《勞動法》的規(guī)定，一般每日不得超過（ ）。（單選題）3小時1小時2小時4小時試題答案：B259、虛擬企業(yè)僅僅保留某些傳統(tǒng)企業(yè)的關(guān)鍵功能，其余的一些功能則被虛擬化，借用外部力量來整合。虛擬企業(yè)的特征包括（ ）。（多選題）A.組織結(jié)構(gòu)的緊密性B.經(jīng)營的靈活性C.經(jīng)營風(fēng)險的共擔(dān)性D.收益共享性試題答案:B,C,D260、某公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需要經(jīng)濟性裁員20人以上，該公司應(yīng)該提前（ ）天向工會或者全體職工說明情況。［2013年真題］（單選題）10153060試題答案：C261、一個完整的談判過程包括（ ）。（單選題）A.準(zhǔn)備階段、談判階段、協(xié)議階段j階段B.準(zhǔn)備階段、接觸階段、實質(zhì)階段、協(xié)議階段四階段C.準(zhǔn)備階段、接觸階段、談判階段、協(xié)議階段、收局階段五階段D.準(zhǔn)備階段、接觸階段、談判階段、收局階段四階段試題答案：B262、為了獲得特定資料或者確切的回答而直接提問的方式屬于（ ）。（單選題）A.證實性提問B.引導(dǎo)式提問C.封閉型提問D.坦誠式提問試題答案：C263、在SWOT組合戰(zhàn)略中，企業(yè)面臨有利的市場機會，但受制于內(nèi)部資源劣勢而無法充分利用外部的有利環(huán)境，屬于（ ）。［2011年真題］（單選題）SO組合0W組合TW組合ST組合試題答案：B264、在雙方的談判過程中，每個階段應(yīng)當(dāng)注意的問題是不同的，下列說法正確的是（ ）o（多選題）A.開局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地傳輸信息，摸清對方底牌B.開局階段，不應(yīng)當(dāng)修正自己的談判計劃C.中局階段，應(yīng)當(dāng)出價堅定、殺價要狠、讓步要慢D.收局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確判斷形勢、及時表達成交意圖，并慎重對待談判文書試題答案：A,C.D265、商務(wù)談判的基本原則不包括（ ）。［2010年真題］（單選題）A.堅持利益為本B.堅持主觀標(biāo)準(zhǔn)C.堅持客觀標(biāo)準(zhǔn)D.堅持求同存異試題答案：B266、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的說法，錯誤的是（ ）。［2011年真題］（多選題）A.企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化B.企業(yè)履行社會責(zé)任的關(guān)鍵是實施全面質(zhì)量管理C.企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)建立在追求經(jīng)濟利益最大化的基礎(chǔ)上D.企業(yè)履行社會責(zé)任有利于社會資源的更優(yōu)配置試題答案：B.C267、典型的產(chǎn)品生命周期包括（ ）。（多選題）A.試用期B.開發(fā)期C.導(dǎo)入期D.成長期試題答案:C.D268、企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新是為了取得較好的經(jīng)營成果，并創(chuàng)造出一種切實可行的，在一定時期內(nèi)使企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)先地位的新型經(jīng)營模式。企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新主要包括（ ）。［2011年真題］（多選題）A.企業(yè)制度創(chuàng)新、生產(chǎn)方式創(chuàng)新B.管理理念創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新C.企業(yè)形態(tài)創(chuàng)新、產(chǎn)品市場創(chuàng)新D.技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營方式創(chuàng)新試題答案：C.D269、某公司2007年年末資產(chǎn)總額為120000元，流動負債總額為6000元，長期負債總額為20000元，所有者權(quán)益總額94000元；本年實現(xiàn)銷售收入200000元，凈利潤25000元。那么該公司的資產(chǎn)負債比率為（ ）。（單選題）A.16.67%B.21.67%27.66%78.33%試題答案：B270、”準(zhǔn)備要培訓(xùn)”；“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過（ ）獲得的信息。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)設(shè)計C.培訓(xùn)實施D.培訓(xùn)效果評估試題答案：A271、關(guān)于張某單方解除勞動合同的行為是否應(yīng)當(dāng)支付違約金的問題，下列說法中正確的是（ ）。（多選題）A.應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為勞動合同約定了違約金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為張某違法解除勞動合同C.不應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為違約金的約定是違法無效的D.不應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為違約金不適用于張某解除勞動合同的情形試題答案：C272、紳士網(wǎng)站的營銷策略組合是（ ）。（多選題）A.便利消費品+數(shù)量折扣價格策略+零級渠道策略+人員銷售策略B.選購消費品+業(yè)務(wù)折扣價格策略+一級渠道策略+營業(yè)推廣C.便利消費品+數(shù)量折扣價格策略+一級渠道策略+人員銷售策略D.選購消費品+業(yè)務(wù)折扣價格策略+零級渠道策略+營業(yè)推廣試題答案：C273、甲鋼鐵總廠推行的目標(biāo)成本管理好處是（ ）。（多選題）A.節(jié)約了成本B.提高了利潤C.實現(xiàn)了經(jīng)營指標(biāo)壓力分擔(dān)D.市場占有率提高1倍試題答案：A,B,C274、當(dāng)事人申請證據(jù)保全的，仲裁委員會的做法是（）,（單選題）A.作出決定并執(zhí)行證據(jù)保全的決定B.將當(dāng)事人的申請?zhí)峤槐镜厝嗣穹ㄔ篊.將當(dāng)事人的申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院D.將當(dāng)事人的申請?zhí)峤簧弦患壷俨猛ピ囶}答案：C275、企業(yè)可選擇的目標(biāo)市場定位策略主要有（ ）o[2011年真題]（多選題）A.填補策略B.合作策略C.取代策略D.并存策略試題答案：A,C,D276、陳某可以即時解除勞動合同的情形是（ ）。（多選題）A.甲公司未按照約定提供勞動保護和勞動條件B.甲公司未及時足額支付每月5000元報酬C.甲公司員工手冊違反法律、法規(guī)規(guī)定D.甲公司以欺騙手段與其訂立勞動合同試題答案：A,B,C277、某企業(yè)生產(chǎn)和銷售A、B、C三種產(chǎn)品，銷售比重分別為45樂30樂25%,貢獻毛益率分別為40%、38%,30%,則該企業(yè)的加權(quán)平均貢獻毛益率為（ ）。［2012年真題］（單選題）36%36.5%36.9%38%試題答案：C278、企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）o（多選題）A.識別成功的關(guān)鍵B.確定核心部門C.集中配置資源D.形成獨特能力試題答案:A,B,C,D279、李某（女）與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動終止”的條款。該份勞動合同（ ）。［2010年真題］（單選題）A.有效B.無效C.部分無效D.可變更可撤銷試題答案：C280、甲公司員工手冊中的規(guī)定對陳某適用的理由是（ ）。（多選題）A.經(jīng)過了民主程序B.已經(jīng)公示C.已經(jīng)經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)D.陳某已簽勞動合同，附本具有同等效力試題答案：D281、在商務(wù)談判中，雙方就一技術(shù)轉(zhuǎn)讓項目的價格問題爭執(zhí)不下，使談判陷入僵局，我方談判小組通過研究，決定適當(dāng)讓步?？梢圆扇〉淖尣郊记捎校?）。［2013年真題］（多選題）A.制定讓步計劃B.以對方先讓步為前提C.留出讓步的談判空間D.讓對方感到讓步非常困難試題答案：A.C282、我國甲公司擬與外方合作生產(chǎn)汽車，就談判地點問題進行利弊分析，主場談判的主要缺點是（ ）。［2010年真題］（單選題）A.迎來送往頻繁B.情緒不穩(wěn)定C.不容易做好保密工作D.臨時需要資料不方便試題答案：A283、如果你是A公司的決策者，走出眼前困境的主要方向應(yīng)該是（ ）。（多選題）A.放棄現(xiàn)有的戰(zhàn)略目標(biāo)B.制定戰(zhàn)略方案，設(shè)計并推行新的戰(zhàn)略實施路徑C.堅持現(xiàn)有戰(zhàn)略方案，加大投入，挺過眼前的難關(guān)D.圍繞現(xiàn)行戰(zhàn)略目標(biāo)進行戰(zhàn)略重組，構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟，引入外部力量，朝著現(xiàn)有目標(biāo)繼續(xù)努力試題答案：B.D284、乙公司的最終價格低三成，這個價格策略是（ ）。（多選題）A.新產(chǎn)品價格策略B.折扣價格策略C.心理定價策略D.成本定價策略試題答案：C285、年終要對這些新錄用的人員進行績效考核，下列屬于績效考核原則的是（ ）?（多選題）A.內(nèi)容規(guī)范化原則B.客觀公正原則C.全方位考核原則D.個別考核原則試題答案：A,B.C286、王某7月5日在人才招聘會向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動合同，王某與甲公司的勞動關(guān)系始于（ ）?[2011年真題]（單選題）7月5日7月10日7月12日7月22日試題答案：C287、企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素包括（）..（多選題）A.環(huán)境特征B.成長方向C.競爭優(yōu)勢D.協(xié)同作用試題答案：B,C.D288、以下不屬于勞動者基本權(quán)利的是（ ）。（單選題）A.選擇職業(yè)的權(quán)利B.獲取勞動報酬的權(quán)利C.民主管理權(quán)D.休息休假的權(quán)利試題答案：C289、下列選項中，（ ）屬于直接式分銷渠道。（多選題）A.定做B.推銷員上門推銷C.郵寄D.商場購物試題答案：A,B.C290、控制的基本要求包括（ ）?（多選題）A.控制工作要有全局觀點B.控制工作應(yīng)面向組織的未來發(fā)展C.控制工作應(yīng)確立主觀的標(biāo)準(zhǔn)D.控制工作應(yīng)符合有關(guān)參與人員的要求試題答案：A,B.D291、李某的第一個難題是（ ）。（多選題）A.總經(jīng)理的管理幅度過大B.職能部門職責(zé)不明確C.公司的管理權(quán)限分散D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理試題答案：A292、企業(yè)營銷新產(chǎn)品的價格策略主要有（