并購企業(yè)文化整合與融合_第1頁
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文檔簡介

經(jīng)營的企業(yè)樹立企業(yè)文化融合的意識，解決文化、實(shí)現(xiàn)成功的并購總經(jīng)理部門經(jīng)理企業(yè)文化經(jīng)理人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化【培訓(xùn)時間半天天（3第一部引言企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)第二部分企業(yè)并購中的文化企業(yè)并購中文化形成的原企業(yè)并購中文化的內(nèi)企業(yè)并購中的人力資源整企業(yè)并購重組中文化整合與理念的融中國企業(yè)并購文化整合解決案例探，著名管理學(xué)者管理長期從事大型企成了體系獨(dú)特的“多元化”理論和“產(chǎn)融模式”的咨，擔(dān)任國內(nèi)多所知名客座教授，著有《實(shí)論《管控《企業(yè)文化建設(shè)《管理感悟》等個人專著50余部，其中企業(yè)文化系列專著30余部，并主持了企業(yè)、管控、企業(yè)文化、人力資源等系列。長期為、、浙江大學(xué)等眾多知名高校、企業(yè)

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