第6頁共6頁考勤制度規(guī)定1一、工作時間公司實行六天工作制，每周日休息，詳細工作時間如下：9:15-18:00，12:30-14:30休息，遲到一次罰款50。假如開門，那么需要9:00前來。注：為照顧懷孕女性，公司特殊規(guī)定，懷孕3個月以上的員工，上班時間推延半小時，下班時間提早半小時；二、考勤規(guī)定1、公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間；2、簽到時間：每天上午上班、下午下班時需簽到；3、因公外出：提早在釘釘申請，同意前方可退出；4、忘記簽到者，每月超過一次后按遲到處理；三、加班1、加班定義：公司額外安排的工作叫加班。假如日常工作沒有做完，不叫加班，應該自己主動完成，直至完成或扣除相應工資；2、公司不提倡加班，如需加班需要填寫本制度附錄加班記錄表；3、加班按1：1.2的比例積攢加班時長，在公司不忙時，由上級領導統(tǒng)一對加班調(diào)休輪流安排休息；4、晚上加班公司提供餐食，加班超過9點，憑小票或截圖報銷當日回家打車費用；5、參加公司組織的各種培訓、集體團建活動不計加班；6、每月16日提交給行政處一次當月的加班時長，當月未提交那么失效；7、任何人做的任何工作都必須有時間節(jié)點，如超越時間節(jié)點沒有完成，逾期未2完成工作，扣除逾期時長工資50%。本職工作沒有做完所有加班加點工作均不屬于加班。所以大家在填寫工作進度單時要考慮工作中可能存在問題。工作期間假如領導臨時安排其他臨時任務，工作交付時間自動延長。工作流程為：領導安排任務→自己試做一天→填寫工作進度單→領導審核→簽字并將進度單發(fā)領導郵箱備份〔抄送閆玉剛及劉文波qq郵箱〕→開場工作→領導審核工作→工作完成備份存檔。四、假期規(guī)定1、國家法定節(jié)假日①按國家規(guī)定時長放假；②國慶假期除外，國慶休息三天；③本假期為帶薪休假，工資照發(fā)；2、婚假①婚假是指本人初婚，非初婚及親友結婚不按本規(guī)定執(zhí)行；②按國家規(guī)定時長放假，詳細日期由上級領導決定，原那么上在婚禮前后；③婚假期間包含休息日、法定休假日；④本假期為帶薪休假，工資照發(fā)；3、產(chǎn)假①產(chǎn)假是指本人及配偶消費，其他情況不按本規(guī)定執(zhí)行；②按國家規(guī)定時長放假；③產(chǎn)假期間包含休息日、法定休假日；3④本假期為帶薪休假，按規(guī)定在產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資；4、喪假①喪假是指直系親屬死亡，其他情況不按本規(guī)定執(zhí)行；②按照實際情況酌情安排1-3天假期；③喪假期間包含休息日、法定休假日；④本假期為帶薪休假，工資照發(fā)；5、其他情況均按照請假處理或按上級領導意見處理；五、請假與臨時請假1、定義：〔1〕請假：休假前一個工作日下班前請假；〔2〕臨時請假：休假前一日下班后至休假當日上班點前1小時請假，需要填寫請假條，無法及時送達需拍圖片按流程進展，假期完畢后補交紙質(zhì)版請假條；〔3〕曠工：請假當日早晨9:00之后請假、遲到超過半天、沒有請假情況下半天或全天沒來上班；比方周五請假息，提早一個工作日，最晚是周四下班前提交申請并通過，算作請假；假如在周四下午6點至周五早晨9點之間請假那么算作臨時請假。如在在周五早晨9點01分請假算作曠工。2、請假流程：第一步:提早一天寫紙質(zhì)版請假條，之后找閆玉剛經(jīng)理簽字。第二步:將請假條交給行政負責人統(tǒng)計整理考勤表后，于每天下午六點前發(fā)陳潔教師郵箱。4第三步:陳潔統(tǒng)計最終填入表格并表達在工資上。3、技術部請假優(yōu)先消耗調(diào)休時長，當調(diào)休時長沒有時，那么扣除當日工資〔月工資/當月天數(shù)〕，缺乏半天按0.5天計算，超過半天缺乏1天按全天計算；臨時通過，短信，微信，帶話等方式請假的，扣除兩倍調(diào)休時長，假如沒有調(diào)休，那么扣除兩倍工資，即臨時請假是正常請假的二倍。4、病假：必須提供二甲以上醫(yī)院的診斷證明和病假條，病假期間的工資計算系數(shù)如下：(1)職工疾病連續(xù)休假在1個月以內(nèi)的，按以下標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)?！?〕職工疾病連續(xù)休假在1個月以上由上級領導根據(jù)實際情況審批。5、注:〔1〕除上述請假規(guī)定之外的所有任何形式請假均無效；〔2〕事假無論原因均按照實際請假天數(shù)扣；〔3〕請假不能預支，不能以后續(xù)加班作為抵扣，如之前有存休可以使用；〔4〕如情況實屬特殊，需和上級領導說明，最終由劉文波決定請假性質(zhì)、是否扣減以及扣減情況；〔5〕原那么上，每人每月最多請假兩次，每月累計請假時長不得超過一天，特殊5情況除外；六、賞罰標準1、全勤①但凡根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎；②但凡公司正常的統(tǒng)一的放假設法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核；③離任者當月不計發(fā)放全勤獎；④全勤獎每人每月50元，每月同工資一起發(fā)放；2、遲到①考慮到交通問題，每月可以有3次遲到的時機，每次不得超過10分鐘；②遲到超過3次后或單次遲到超過10分鐘，遲到時間小于1小時〔含1小時〕，扣除日工資的20%；大于1小時且小于3.5小時，扣除日工資的50%，超過3.5小時按曠工處理；3、早退早