工傷管理規(guī)定工傷管理規(guī)定工傷管理規(guī)定xxx公司工傷管理規(guī)定文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度第一章總則第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同（包括短期用工）或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的公司員工；在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項(xiàng)目施工和進(jìn)行加工承攬等工作的外來(lái)人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。第四條公司按照國(guó)家、省、市在關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并定期公示工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。第五條公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故和職業(yè)病，并負(fù)責(zé)組織對(duì)已發(fā)生生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理。第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報(bào)（含非生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故申報(bào)）。第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納員工工傷保險(xiǎn)金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動(dòng)關(guān)系的處理。第八條其他部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊急救治、保護(hù)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)并協(xié)助事故的調(diào)查。第九條公司工會(huì)依法維護(hù)員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依法對(duì)公司工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。第二章工傷認(rèn)定第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；原在軍隊(duì)服役。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。第十二條員工有下列情形之一的，不得申請(qǐng)認(rèn)定為視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致死亡的；自殘或者自殺的。第三章工傷申報(bào)第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報(bào)工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)備服務(wù)處和工會(huì)等部門(mén)有關(guān)人員組成。并由人力資源處負(fù)責(zé)在受市勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托，對(duì)事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，討論決定工傷事故和職業(yè)病的申報(bào)。第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認(rèn)定，以揚(yáng)州市勞動(dòng)保障行政部門(mén)的書(shū)面結(jié)論為準(zhǔn)。第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司人力資源處報(bào)告。人力資源處應(yīng)及時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)保障行政部門(mén)，組織調(diào)查申報(bào)。第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報(bào)告和處理制度》，不得瞞報(bào)、拖延不報(bào)工傷事故。對(duì)于瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。第四章假期與待遇第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認(rèn)為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。第十九條工傷假是指員工因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。停工留薪期是指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受工資福利待遇的期限（下稱(chēng)醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療時(shí)，開(kāi)始計(jì)算。第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，一般不超過(guò)12個(gè)月。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療及康復(fù)時(shí)間達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)所規(guī)定的醫(yī)療期限，稱(chēng)為醫(yī)療期滿。工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)后，可以繼續(xù)享受確定的醫(yī)療期。員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的工傷休假證明，一律無(wú)效，在此情況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀(jì)處理規(guī)定》給予處理。第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資源處應(yīng)根據(jù)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的認(rèn)定和指定治療工傷的醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)及時(shí)確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依據(jù)。第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請(qǐng)病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評(píng)級(jí)鑒定后，按《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定以及省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。第五章勞動(dòng)關(guān)系處理第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷員工經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動(dòng)能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定》處理。第二十六條因工致殘等級(jí)為1-4級(jí)的員工與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按規(guī)定享受由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金、月傷殘津貼至退休。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十七條工傷傷殘等級(jí)為5-6級(jí)的員工可以與公司保持勞動(dòng)關(guān)系，由公司根據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津貼。員工本人也可以主動(dòng)提出與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十八條工傷傷殘等級(jí)為7-10級(jí)的員工勞動(dòng)合同期滿終止或本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第六章?tīng)?zhēng)議處理第二十九條工傷員工對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓ｋU(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議和因工傷引起的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，員工可在法定時(shí)間內(nèi)向揚(yáng)州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第七章附則第三十一條本規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第