旅行社績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案《關(guān)于南昌**旅行有限公司績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案》為確保完成集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，也為我的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證，我社擬在起試行新績(jī)效考評(píng)制度。把員工的工資收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，以充體現(xiàn)多勞多得，能者多得的經(jīng)營(yíng)理念。通過(guò)對(duì)員工的績(jī)考評(píng)，并以此作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的依據(jù)，可以鼓勵(lì)績(jī)效突的員工，鞭策績(jī)效不良的員工，從而提高工作效率。并員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職、淘汰提供客觀公正的依據(jù)。形一股“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo)”的良好風(fēng)氣激發(fā)起員工良好的工作動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造優(yōu)秀績(jī)效，員工愿意在本企業(yè)努力工作。一、允許員工入股對(duì)于自入股的員工，報(bào)經(jīng)江西南昌旅游集團(tuán)有限公司同意后，出讓一定比例的股份給員工，即每股人民幣1000元，團(tuán)公司將按出資額：1的比例配置相應(yīng)的責(zé)任股，所配任股僅有分紅權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓。但集團(tuán)公配股金額不超過(guò)10元，按先后順序配股，配完為止。、個(gè)人收入和績(jī)效考評(píng)掛鉤凡是應(yīng)聘到旅行社工作的人均為旅行社員工，其工資將由兩部分組成：基本工資+績(jī)工資。基本工資因崗位而不同，績(jī)效工資：按照所做的務(wù)（以資金到帳為準(zhǔn)），扣除經(jīng)營(yíng)成本和必須繳納的稅之后，計(jì)提其中的30%，每季結(jié)算一次。、應(yīng)聘員工個(gè)人收入組成：***元月/人的基本1

工資（由旅行社統(tǒng)一納社保金）+績(jī)工資。、在編員工的個(gè)人收入組成：有的檔案基本工資績(jī)效工資。三、考核晉升及獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、應(yīng)聘員工A、用員工半年或年終完**萬(wàn)元毛利的，以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接晉升為部門副經(jīng)理（業(yè)務(wù)副經(jīng)理外聯(lián)副經(jīng)理），同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，基本工資**+崗位工資*+電話費(fèi)補(bǔ)貼*元。如第二年半年考未完成*元毛利任務(wù)的，從考核之日開(kāi)始拿普通員工基本工資。B、用員工半年或年終完成1元毛利的，以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接晉升為部門經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理、外經(jīng)理），同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，基本工資**元位工資**元電話費(fèi)補(bǔ)貼**。如第二年半年考核未完***萬(wàn)元毛利任務(wù)的，從考核之日開(kāi)始拿普通員工的基本資。、聘用工和部門經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理、外聯(lián)經(jīng)理）半或年終完成**萬(wàn)毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接晉為業(yè)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)開(kāi)始享受副總經(jīng)理的工資待遇，基本資**元+崗工資***元+電話費(fèi)補(bǔ)貼***元。如第二年年考核未完成*萬(wàn)毛利任務(wù)的，從考核之日開(kāi)始拿普通工的基本工資。D、聘用員工和部門經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理、外經(jīng)理）半年或年終完成**萬(wàn)元毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考后直接晉升為副總經(jīng)理，同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，本工資**元崗位工資**元+電話費(fèi)補(bǔ)貼**。如第年半年考核未完成**元毛利任務(wù)的，從考核之日開(kāi)始普通員工的基本工資。E、旅行社計(jì)2

調(diào)人員的個(gè)人收入*/月/人，為保證工作順利進(jìn)行，努力降低成本，確保工準(zhǔn)確無(wú)誤并贏得時(shí)間，成績(jī)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人計(jì)提業(yè)費(fèi)元/，待團(tuán)隊(duì)行程結(jié)束后計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。如因計(jì)調(diào)操失誤給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失，損失費(fèi)由計(jì)調(diào)全部承擔(dān)F、過(guò)年終測(cè)評(píng)，聘用員工在測(cè)評(píng)結(jié)果公布后即日始自解除聘用合同。2、在編員工在編員工的考核辦法參照聘員工的考核辦法執(zhí)行。如不能完成任務(wù)，又無(wú)正當(dāng)理由正當(dāng)理由包括：因病住院一個(gè)月以上、外出帶團(tuán)累計(jì)*以上、專職財(cái)務(wù)人員除外），經(jīng)過(guò)年終測(cè)評(píng)，在編員工崗，社保金由個(gè)人繳納。如本人又要求重新上崗的，需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)社辦公會(huì)討論決定。四、為吸納社會(huì)及民資本支持我社的發(fā)展，允許旅行社以外的自然人