第有關(guān)員工工作協(xié)議書(shū)4篇員工工作協(xié)議書(shū)篇1

〔參考文本〕企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方〔企業(yè)方〕：乙方〔職工方〕：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原那么，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增〔減〕萬(wàn)元，同比增〔減〕%，職工平均工資收入應(yīng)到達(dá)元，比上年增〔減〕元，同比增〔減〕%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放方法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

〔1〕在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

〔2〕在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

〔3〕在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任〔由協(xié)商雙方具體商定〕：。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工〔代表〕大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：

工會(huì)蓋章：

年月日年月日

員工工作協(xié)議書(shū)篇2

甲方：

乙方：

經(jīng)過(guò)甲乙雙方平等自愿共同協(xié)商，就甲方委托乙方給兒子趙一江辦理安排工作事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，為明確責(zé)任，防止糾紛，雙方明確以下條款，共同嚴(yán)格遵守，不得反悔。

一、甲方自愿委托乙方為其兒子趙一江活動(dòng)安排正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。安排對(duì)象情況：趙一江，男，民族：漢，出生日期：1994年10月22日，畢業(yè)學(xué)校：內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)：電氣自動(dòng)化，學(xué)歷：大專，身份證號(hào)碼：。

二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江安排到內(nèi)蒙古電力勘察設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司〔簡(jiǎn)稱內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院〕安排的`時(shí)限為20某某年下半年內(nèi)。

三、甲方自愿一次性給乙方活動(dòng)費(fèi)用萬(wàn)元整。乙方給甲方打收據(jù)。甲方要求乙方保證為其兒子安排成內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院正式編制的職工。否那么，乙方及時(shí)將活動(dòng)費(fèi)全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準(zhǔn)中途變化不辦，否那么，乙方有權(quán)酌情退款。因甲方中途變化造成的損失局部由甲方承當(dāng)責(zé)任。

四、乙方具體將三方招工協(xié)議書(shū)，報(bào)道證交設(shè)計(jì)院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院。到達(dá)進(jìn)入正式編

制，本人報(bào)到上班后即為辦理成功。本協(xié)議到此結(jié)束自動(dòng)失效，或雙方面對(duì)面銷(xiāo)毀本協(xié)議。

五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。

甲方〔簽字按手印〕

乙方〔簽字按手印〕

20某某年6月26日

員工工作協(xié)議書(shū)篇3

甲方：_________集團(tuán)博士后工作站

乙方：_________〔用人單位〕

丙方：_________〔博士后研究人員〕

為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定〔試行稿〕》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開(kāi)展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：

1．丙方自愿申請(qǐng)進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_(kāi)________，導(dǎo)師為_(kāi)________。

2．研究課題由乙方安排，題目為_(kāi)________。

3．進(jìn)站工作時(shí)間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元／人／年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫(xiě)申請(qǐng)表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進(jìn)行體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。

5．丙方做博士后研究的期限為兩年，假設(shè)乙方因工作需要丙方延長(zhǎng)，可由甲方辦理延長(zhǎng)手續(xù)，但延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開(kāi)支〔根據(jù)當(dāng)?shù)厮健车染梢曳桨凑章毠ご鎏幚?。配偶及子女的安置?wèn)題原那么上由丙方自行解決。

7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)老師商定課題研究的具體方案，在兩個(gè)月內(nèi)寫(xiě)出選題報(bào)告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報(bào)，由專家組成員對(duì)其進(jìn)行評(píng)審，并填寫(xiě)考核表。

8．丙方應(yīng)按所制定的科研方案進(jìn)行研究工作，假設(shè)丙方需中途變更方案，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的方案變更，對(duì)科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承當(dāng)。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項(xiàng)規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報(bào)甲方備案。

10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)提供，經(jīng)費(fèi)的管理方法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)解決。

11．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。

12．丙方在站期間，因病請(qǐng)假_________或事假累計(jì)_________以上者，應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國(guó)博管會(huì)協(xié)助安排工作。

13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流。一切費(fèi)用由乙方承當(dāng)。

14．丙方完成研究方案需要提前出站或因課題進(jìn)度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費(fèi)用由乙方承當(dāng)。假設(shè)因個(gè)人的原因造成的延期，費(fèi)用由丙方自行承當(dāng)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時(shí)，須對(duì)其研究工作認(rèn)真總結(jié)，按照_________的要求提交《博士后研究報(bào)告》，并印刷、裝訂成冊(cè)。

16．大學(xué)甲方組織有關(guān)專家對(duì)丙方所提供的《博士后研究報(bào)告》進(jìn)行嚴(yán)格審核和評(píng)議，并作為其在站期間科研工作的考評(píng)，以及出站時(shí)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

17．丙方假設(shè)符合晉升任職資格，可在離站前申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報(bào)甲方審核，甲方后將其材料上報(bào)院評(píng)審委員會(huì)，按照專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審要求進(jìn)行。

18．丙方出站時(shí)由甲方為其辦理《博士后證書(shū)》，假設(shè)擅自離開(kāi)，將作為自動(dòng)退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書(shū)》。

19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________

代表〔簽字〕：_________代表〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方〔簽字〕：_________

_________年____月____日

員工工作協(xié)議書(shū)篇4

甲方：廣州市某某

乙方：生產(chǎn)部工程組

為了有效鼓勵(lì)工程組人員發(fā)揮工作積極性，做好機(jī)器設(shè)備維修保養(yǎng)、工程改造、固定設(shè)施維護(hù)管理等工作，從而為甲方公司實(shí)現(xiàn)開(kāi)展目標(biāo)提供必要的保障，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守、老實(shí)履行。

1.乙方薪資待遇

乙方實(shí)行包干制工資給付方式，即乙方履行規(guī)定的工作職能,完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方給予乙方的工資為；固定工資16000元+績(jī)效浮開(kāi)工資考核工資基數(shù)6000元，考核工資與效勞效率及效勞質(zhì)量掛鉤，視效勞效率及效勞質(zhì)量而有一定的浮動(dòng)。按照本協(xié)議，甲方給予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平時(shí)加班、休息日加班及法定假日加班的加班費(fèi)，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費(fèi)及其它費(fèi)用。

假設(shè)甲方新增現(xiàn)場(chǎng)燒制工程點(diǎn)，按每增加一個(gè)工程點(diǎn)予以乙方200元/月補(bǔ)助。

甲方較大型工程改造工程，消耗工時(shí)預(yù)估在150人工小時(shí)以上的，乙方完成該工程工程后，甲方視工程量及完成質(zhì)量予以乙方500-3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

2.工作時(shí)間與人員配置

2.1工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方工作時(shí)間不作明確要求，乙方應(yīng)妥善安排己方作息時(shí)間，以保證完成工作任務(wù)為前提，不得出現(xiàn)因作息時(shí)間安排不當(dāng)而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2.2人員配置

乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務(wù)，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為原那么。

3.工作范圍及任務(wù)

3.1乙方工作范圍：甲方廣州工廠、甲方廣州區(qū)域其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、佛山工廠及珠海航展〔佛山及珠海區(qū)域工作僅限于每次不超過(guò)兩人，時(shí)間不超過(guò)1周的臨時(shí)性工作支援。超過(guò)1周時(shí)間，另行協(xié)商確定工資報(bào)酬。〕。

3.2乙方工作任務(wù)：

①工作范圍內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)維修、保養(yǎng)、改進(jìn)及其它管理；②工作范圍內(nèi)的基建及工程改造；

③工作范圍內(nèi)的固定設(shè)施維護(hù)維修工作；

④工作范圍內(nèi)的能源管理〔包括水電氣蒸汽等〕；

⑤實(shí)施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協(xié)議中的乙方工作任務(wù)。

4.工作要求

4.1不得因機(jī)器設(shè)備故障原因影響生產(chǎn)任務(wù)的完成；

4.2不得因機(jī)器設(shè)備故障原因影響工程點(diǎn)的供餐效勞；

4.3不得因設(shè)施設(shè)備改進(jìn)不及時(shí)，或工程改造不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)效率降低，或?qū)е滦诓患眩?/p>

4.4不得因?qū)π姓С植粔颍瑢?dǎo)致辦公環(huán)境不佳，或廠容廠貌形象受損。

4.5不得借故推脫拒絕其它所需的工程協(xié)助工作。

5.工作考核

5.1由生產(chǎn)部、營(yíng)運(yùn)部及人事行政部聯(lián)合對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。

5.2考核工資基數(shù)5000元，考核標(biāo)準(zhǔn)分100分，當(dāng)月無(wú)扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資減少50元，以此類推。

5.3考核標(biāo)準(zhǔn)分100分中，生產(chǎn)部承當(dāng)40分的考核任務(wù)，營(yíng)運(yùn)部承當(dāng)40分的考核任務(wù)，人事行政部承當(dāng)20分的考核任務(wù)，上述三部門(mén)分別承當(dāng)?shù)目己朔挚弁旰?，不再另外扣分?/p>

5.4考核標(biāo)準(zhǔn)

①機(jī)器設(shè)備維修不及時(shí)，影響供餐，導(dǎo)致客戶抱怨，份數(shù)在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。

②機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不力，造成生產(chǎn)停頓，停頓時(shí)間30分鐘-1小時(shí)，扣1分；1小時(shí)-2小時(shí)，扣2分；2小時(shí)以上的，扣5分。

③工程改造未按期完成的，按延遲天數(shù)扣2分