《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCX8B1K4G10P10C3I8HY1I9B2E3Y1S2P3ZK8K4K7F4Q10H9X82、采用排隊法進(jìn)行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCF3Y2S6K10A7P2R9HK5Q8Z10Z5H1F4H6ZL1B8Y4O9A10Q1Q103、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACO5Q9E2K3D2U10F1HR6O5A4F6U9X5B1ZX5Y9B2X8X5F5Q64、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCL4G1X4H8M6J10D5HL8S7Q3F8W1O5D5ZM7G5X7C2O6R4V15、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCL9O5T4B6W5V9X4HW3Y10V10H7E7N1I6ZM10A9C3R3P8Z1H36、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)【答案】ACP9B8J3O8Q1C3M7HS1U3V1R7O2O8U7ZO6M5Y4U5Y8T6S47、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCG6N5B3K4V6A9Q9HU3N9V4R1O4C1K1ZC7N8F5H9Y4G7F68、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCB8T3C10S5Q6R5O7HD7D2M1C10G4F8E4ZR4K4X3B8C1X6V59、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動【答案】DCS6O9O7H7G4L3A10HV4G7Z3X8S4N10A2ZN10V7B7Q9V9R4G1010、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進(jìn)行對比【答案】BCP7J8R2C10N7O10F8HX9J2E5Q3G1Y5B8ZV8G5D9P7I2G9M511、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCI6A6A8H6U6P3K4HS1U9B4F6Y6O10P10ZL2D10D5G8E6H4L812、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACG9Q8Q10F7W2P5X10HO8R8Q9T7Y8V1D8ZP8M4N3U7W9N8V313、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費(fèi)用

B.選拔費(fèi)用

C.內(nèi)部提升費(fèi)用

D.招聘人員差旅費(fèi)【答案】CCU3I6P10V6E5C7L8HM1S7Y9M3X3Z10L8ZA2B2B9V7S8V9Z614、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCE8Z6R3E4Q1O3D9HA6F8K5Y6T9N7A2ZS1X5D7U8V1Z9Q915、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計【答案】ACZ4E5S5P8Q5R4H9HZ7K2Y2I2T4W9G4ZJ3T6A3Y8W7O3P516、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無私?【答案】ACA8H2X5H2X3S8G7HM8V1X9V4F9J3C7ZK6F6P8J3O5O7E117、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCF2B3Y1T2U2X4M2HG5G4P10U3T10K6N4ZH7E8N3Z5K9Y6Q518、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACO5G2N1Z5S8A10H10HQ2K3L1X7N8X9B8ZC10Q7O5U4P5O8E419、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實(shí)用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCH9C3X3X5L5S3U5HT1M10Z2R1Q2Y8H2ZT9N10U7V10F7K6A920、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCI1C3U7M1Q1O3C10HV6X3V7V6Q8E3H7ZJ6Y9L2G6M8B8X821、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCD2H1G8K10B10Y5W8HG4D3X9L4K7G9W9ZN9T2J8D1S4W2N722、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCY10T8U10Y10O3B8G8HE3G5L3V10Q5U6P6ZX8B5Q2Y8T6B6Y723、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCI2P1G9H9L2T8Q6HL8U4K3H5G3L8F2ZN10T10V1A4G4B4B524、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACC10D3I6D7Z10V9U3HM8I7I3P7M8P3S2ZU2A3N1E4M5K7E525、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCX10W7X5N3X7V7V5HQ9V5D4T1K5B1Y6ZT2U3H5Y10E3R6I726、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCI10P5A5A1I8E4K4HF3M8J2K8K10S3J6ZI1U10J7H3M9R10L927、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCE10U7R1H6R8N10L10HB3M6I9G3T3S5O7ZY6Y3S2K5A1C2R828、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCB5R3F9D2Z1G7O4HL2F3L6H3H3V5V7ZY1W6O3E6G10V7E529、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時間

D.日歷時間【答案】BCQ5P5J1G8L2P2F7HX9T8F3Y2S1K5Q8ZG7N2A10Q5X7W1O830、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACI5X9K2D4R3A8L5HB2Q6O10R3N9X2H2ZK4C10R9E3X8D5A831、()是指在對兩個或兩個以上的人進(jìn)行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進(jìn)行比較。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】DCX10T5E4K6B7V5Y3HS10J10X2K10F4M9U2ZT1M2D4I1Z1M3F132、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCK1X2K9Z8O10R8H7HL2B5H9F6F1V4Z3ZH8R5F3A3B2I5V533、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCS7Q5G10J6N3A7W2HI1Z1L5Y8R5M3L3ZG7Z5S4X3P2H9F834、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCB3F7O8Q4R6O7E6HG2Z2M7X3R7Z5C5ZT5C3R5W8P1P3Q1035、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCH10B9Y9C6I1L10E3HY2Y4Y5F9W1P10K8ZN6V4O4J5K5D9K1036、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCY10E1X7C9N8O9Q1HI6D9X4R5W8T3H7ZW6J10T9Y8S7Q9X337、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCI2Z7S5N10R2I7W7HN10I2H1K5Y4K2X10ZK4B10X10C6J3B10Y838、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCJ9M3I1R10C9U1A8HX7W7F2K8B9W5X4ZI8P4Y8I8C6J10A339、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCW10S8V5I4D5M5Y2HY7U1B3L3H5N2N9ZI3H6S1T1P6T2I640、(2017年11月)在實(shí)際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCE1O3P8Z10V10S8K7HB2Y9E3C7H8D7D5ZP2I3R9Z4T1C2L141、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACE10Z6T5T3W10I6E3HB8N9E3F6Y3N5F9ZD5J4T10U4E10X3I342、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCX9W2F2U10Y8K2F2HN8L10L5T2A3R9J8ZT5M2Y5X8G8E9E1043、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACF5H2E2T10B5N3B7HH5X9L7E10M2V9N7ZO7A1O7S6M4U5Y744、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCR7Z1G7O10T6A2K4HG1Q5R2V10D7J2M4ZU6D1O9T7T3E5X445、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCV8X9G1V3T2D10Q8HI10N7E3R1O2T5V6ZA8W2T2B1K6F8M346、人才交流中心的特點(diǎn)不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCD10J8D3I7Q9X5Q9HJ3Q7C2G6P8A5G6ZQ2R7E1D2U6O9J347、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCL8V5P8N3Y1A1M3HZ10Z3U2V1O8H1F5ZS8F4V4Z10H4N2M848、招聘申請表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCM1M3U7U10M2Y2R3HR9M4V3B6X6I7M3ZF10L4I2N10B8M10Q249、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCF6O10J4N7V10K6U10HM3L9G1T3Z2B4I8ZD2Z5S6V10O8G6G650、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACG4W3D6I9R7X7R10HF5E5L3X8U2P4J6ZU7C7H8L2T7K1H951、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCQ3X2R7I2N6E9L4HS10V9I6P3C1J7J8ZS7Z4H5D4I2V7P452、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACD1T1Z4C6N4L2X8HK3Q1F4K1U10A6T5ZD7K4A7A6G10X3T953、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補(bǔ)貼【答案】CCV2S10Z9L6K10L5N7HW6G4L6K5W10J2K8ZK1D7L9C6Z3V5O254、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCA9V5O9P6C10X6Y4HY2P7S6U9K4L2S7ZB3B1Q6C2O3R1G255、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACC6G3N4J4J4S10B9HG2A2D4U2Y10A5C1ZG1E8E8O6Q7E10C1056、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCP2M7I9F6U6Z5Y10HF5J7A8N8L1L3Q9ZB1O8V4C10M10T10G157、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCQ6P10S7C7E6F10E4HC2S7P1D8L8I7A3ZC10F4N10V10Y7G4P758、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCB5M7T3O3H6Y8R2HA9J7E10N1O9E1D9ZJ5K2K10X1K1V2L259、實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎懲【答案】CCL7P8B1W5F5B6T5HF3V2L10J6X9N9O7ZF6N2I9K2X9M7J960、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCV5E9R2W2D5D3M6HJ10K7O5Q1S7N2H9ZP5L2V3J1H9M9B1061、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCJ4V8R9X4L8D1P1HC10Z6T5L7I3R5L4ZD6F1Z8X7E6U2P662、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點(diǎn)，下列（）不屬于這三種觀點(diǎn)。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACV10P7L7R8J1X9Z8HK3F3E10J9K5Y7C2ZG4I3B10S6M2X4Z363、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCX5F4V4H1C10D2C7HU5K3W1E4M10Y2B6ZB5Q3S5R4P9F7Q864、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCD6L3Y1A9L4N2C9HC5A4Z5V9P5N9R3ZO7I2S7T7O8L4L465、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險【答案】CCN10X4O3H8H1I10C4HO4F1Q6H7A4B10D8ZO9W5P10A5Z6O8S866、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCU7E3Q4U9B10T9Y5HH10R2O2Z4C2E2W1ZM5L8N2O8Y7I3O367、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCL9W7E9G9Q8T6E7HL5Z6Q2I4W3T10D9ZK6N6J5X5L10C3C468、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCM3S3P8A6O4S5J1HF8C7G7B9A1F4V1ZL7F6A7N2I9V4O969、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACX3U1N7B10M2B4S8HK4R1E5V1K7Q4D4ZW4J8R10V10N2A4U170、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCX9S5U3L2S6Z5E9HD2K2S4J6U3A5T6ZG4S5J10T10Z2Q6U271、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCC2A3G1G3I10L8C10HG8O4K2T7G5O8L9ZE3S9O3A8U2F1P872、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCI7E8D9L5X1A4X4HT10W8A5H8I7V3O8ZY10O9C8D4H10S4A473、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACP5E10T2U10A6Z8W4HN4S2I6E1R6I8N1ZV6B6V8F8V7F10G474、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評價的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCL6A1I7N10Z7K2U10HF2J10L9V9S4G7Y8ZG1A5S8H2I3S7U175、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCB7U7Z4L8U9V8N1HS1L1Q9I7E2V10M4ZG10F7I8I2L1U9S176、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCO5N8O4P1E5J9F6HL9L8W5W7Q6S2S4ZK3H4H1J1D8O10W1077、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACH2X10I5V1S8J4A3HG2N6J4B1P8J3W5ZA5S2I5R7Z6E10A178、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟(jì)性福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利【答案】ACT10H3V3G6I10O10P8HQ10U4F5L1G8A2I4ZF5R3K5V8O1N2P579、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.4個月

B.5個月

C.3個月

D.12個月【答案】CCM5Q7C7W5R9M3N4HX4F1D9A10N1I10A4ZQ9P7G10U8G10R9N1080、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCC9V1K9J7N5Y10K2HZ2F9C2S8W3W9P2ZH5E3W1T3K6V2X581、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACE5S1T3N8F1M4B5HR7C6N10K6T10R3Q8ZA2A7C8X7C2T7J682、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】DCR2C5T7Y3L5K10L7HN1S6P6I7O1Y2N8ZC7Z1Y4Q1Q10X6X183、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCO1C7B9J7H6N6E10HJ2N8E1Z1L2F8I4ZV9N2G6U5W3B3Z684、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCL6Y5O9A2Z5O2I10HP9F8M4O3A3G8F4ZB6A4W3Q7X1N8K185、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCK6G3N3G8J1H3O5HJ2A8G6U2K3O5F5ZG10T9T7R8Y8Q4Y686、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACD1T3W6H10Z9E2A6HN2N6P8Y2E2K9J10ZT8K9Z8D7J6J1D287、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCI10T10E7A2A4E8W8HM9U5R6S10S7A10S10ZD7R4V4H4W4C5D1088、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCB3I2T7K2H3A1K9HT2G5C2W6H4E4X5ZU2D7W3G2O6M4Q789、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCJ3T7Y3B3C5A4H10HO3E5I8W2L10A8Z5ZH3B7K7C4Y7N7D690、學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于()

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACD1T5S5B7L5D4P2HZ7B7F10C8A2K8B10ZG7D2F6W4Q6B3C591、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCB7E10H7Z5J2M3G5HC4H3O1X1L6O7E1ZE7D1Z8C10I2N2S692、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACX2B5O6C5D4C2H9HW8M10K1Z9S5D1S10ZM5U1A1G2K4G4I893、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實(shí)施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCE6E10C5C10F7W10M4HZ2N5M9F8K5F9C5ZF2D4D8R7M4O9U894、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCI7C9W5J5K7P4M8HU8P2T2T2H5D3G8ZP1I1S2R2H7H4C195、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCE10Q1R9E9V10E2A4HH7B7E5W8E1Q6H3ZM8B5V4A3R2Q5X1096、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCN7S1L2G5P9V5B5HN2R4O10N6G1M3L5ZG1N4L5R1A1A2E997、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCF9O3K5M1W8B4U2HP6M1X10U1Y4Z2H4ZE8Y6K7B7Z2R5V498、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCY10G8R8I10I6V2L9HN10T1F10O3V8O6A7ZX8M1D9M8R3A4D199、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCR2X1N6I7U7G7G8HB4A1K3H1Q2Z7H2ZS3N1U10C8D4Z1Y8100、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】CCB8P4N2Q6H4Z10T6HJ7J5Q9R5G2U9Z1ZH6Q4T10U7E8L5J1101、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCD7O4M10Q5X6X5N8HK7O8Q5W6K5A7I4ZU3M3Z7Z4D5Z6S1102、實(shí)際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCD6R8U1K4T1H1Y4HT8P2Z4H3H10K4N6ZO8N1K4D2I4H2J8103、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACK8M8T10Y4R8V9V2HB6P10Q3N9R7Q10N7ZR10S7G2K2H8V5U2104、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會【答案】CCC8P3A7F6B5O8H7HF9M10O1G9Y4R4I6ZF6Y10H2O10T9E4T9105、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCI10C5N7B10O3S10L4HB8D6X2R3U2W4H10ZV2D6C5K2V1M9C3106、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCP6P8W4Z5N8R10D8HK4Z10W2Y7I2L7Z9ZM3A10H2J8X4Z9N1107、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCF10A6S1P5I10Z9K1HT5J7Z5Q9K5D4D2ZT1Z7V1D1Q8C2Y6108、(2016年11月)如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】BCS9R1D1Z2T9M8G9HM9V7B8K10S9I9M9ZK8B3G2Y8L8K4U10109、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCH8Z2K8U9R8U6P9HA1Y10L8E8E5W6O2ZM3U1G4Q5K6N6M1110、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACJ3U9X6M4X1T1T6HB9R3J2N6H7P9J1ZP3Q6Q3E2J5O1L10111、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信【答案】BCY9K9D3X9Y3Y9I4HH8M3P4U6S7Z3I10ZM1V1C4Q9D4G9R3112、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置?【答案】CCM5Q9H1Y8D4C1E7HG5T7K4Y6C4H5R3ZY8O1N2E8J10I9Q4113、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACZ6Z8Z4O10T2K9G9HE9V3I7G6U5C5E4ZV8L4E8M1W2N5Q8114、(2017年11月)在實(shí)際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCA5X3P5U5S2D2A4HQ1H5T7G1H8Y4U5ZD6J1W7S1Q1E6P5115、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCD9L4S6A10P9L6V1HZ5J9Y5V9K9B6W6ZR5Q8G3C7I8S5T7116、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCN8K4Y6H7U5H5D3HV6Z3X4E9M2P2B4ZW3Z1N9X9T1G6O3117、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACO10B4J10A7N7Q8Q3HM3O3T7B5Z4H8I8ZK6T6U2O8U3S5U5118、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCC4S9J7U5C5F9G8HR2R6K6O8U6K3D3ZL2X2G2Y9O1S7M9119、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCZ9E9R9G2I8L5F5HS3J4S10P8E8R7H7ZI7V7T4W9S8R2L10120、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCY9B5C2Z1T4P10F8HG8V1T1D3Q2O6O6ZK4I4L6E3T7J4W1121、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCG4U9G6P10A10K5R6HL10O6T6F6T7N5E4ZF10P8Q5Y8J10S4U9122、消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCH9R4T7H3Y9O2K10HG5Q5D5H8I10D7G1ZA4Q6X1A2K3W1O10123、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACA4S7E8K1R3Q5X4HI9W6G2N6U9G3D4ZD1D9J6Z2C3A2J3124、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCH7Z3X1S8G6T6O10HD9V1L4Q9N3J4U2ZY9V4S5I5E1O2F1125、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【答案】DCI1A1C8H9A9L6A5HS10G6Q8V4M6V2N5ZI6F6R3Q4M5W2W1126、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補(bǔ)貼【答案】BCP1A6K9X6V5F2J8HQ3P6L3Y1Y2E6J6ZM6M4N10X1G6L6V8127、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACO1T5S6H3D1H5T8HX6N5J7G8O2L5V8ZL3K7Y10V4O5W1W2128、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACS10I4R8A3K6S4V3HQ9D7O8T6N2A7G10ZP10P7U4N2S1H4K8129、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCP8X3C4N7G10U7T1HD1R9T9P6Z10T7V10ZJ8L2X8Z2X9T9S10130、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCF6V5O10I3V3T9Y1HY8B3Q9T9E2U4T3ZT1A9Q9K7L7M8O9131、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCM8Z1U1J6G2X4F3HQ10N3Y6D9D6K1M8ZX10N5L10M6R2B4Y4132、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCA5Q9Q2B1J7W6T10HW4L2O2Q4Q1P10B5ZT6J3I2C5K3O3R4133、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACH9H5R9L10K9K5G3HO4Q6R10U2K2V1G1ZB2G9V6O7E6X6P3134、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強(qiáng)

B.適應(yīng)快

C.費(fèi)用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCP8M3M1E7W3S3R7HA4M3T7U3D6O8Y6ZB2P1M10F8H3Y7X6135、()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACB7X10C7Y4D1P10A3HI9E7D4X6V6S4S6ZF10Q6P7R5U2S2S5136、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACJ8O4P7K7R8I2Z5HF7E9Q9C1B6Y10D5ZT4K5M6E5Q7L7W8137、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCC2T2R9E8C3T1W5HB7P6N7J3J8S9H3ZB2H4F10X3W4W7O2138、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCZ2F5F9J9H2C4V4HU4M6H7I4M3W7F10ZO2A4E2K4Z7V10K5139、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCJ2V7J10S8P2X7M4HL2E6K1N7W9A4V10ZV4M2O8A9F3T8L9140、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCS1J2U10L6A7C10E5HV5M7C10V1A8X9I8ZN3R4U5X8O4V5Y5141、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCZ1C9J6R8P4P6P9HX10Z6B8K1O7G1G4ZD7M5G5L7B5I5X3142、(2018年11月)下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCM1H5N1X10C4R2V7HY1U3O8Y4T3E3W7ZI5I4P2G10I7M5S8143、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCY2D9O2I5Q5W4W7HT5S7A9G7S10R1P6ZZ3G8Q1P5H1S9W3144、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACW4B2K8Z3L6B2E1HK10W7G3J3Z5V4H1ZD3K9P7H9R6P8L1145、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCU9X7N10C9M10D10K3HU3Q5V8Q7I3V10T4ZN7C6N4E10N3J7Q1146、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信【答案】BCO5W8O5P8O7R7U5HI3A10J6R4Q8R6A1ZC4W6F2A8S7F4Q7147、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費(fèi)、講課費(fèi)

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACE9Y3C1J5E1T8T5HC5X3T10B10N3J3N7ZY6Z8P3S6F6Q7C8148、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACS10X4G8H3M6Y10Z6HU1B4V4F5P5B9H10ZW3E1R10I1Y5G1S1149、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】DCT10Z2W7X6Y4A2X2HR1J5S4T6M10Z5Z3ZN1Q6Y10V1Y1H2S8150、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCA10E10I2E6E5M1P5HS4O5F10P5S1B9A2ZY3C6P9E4T4Z2X4151、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACF5N8N8P5L8M5B8HH2Y1P1V9G2U1B3ZX5Z7N3B6A4L8L7152、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCW1N4E5L10C9T3N1HR2J8D7U6I3R2D7ZW10A1U7U6L10W7U6153、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCQ9Y10A4R8O10N8H3HA4P2J10X7S4U8D3ZW10F3N4G6G5X10U5154、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CK2G8Y9Y6N6O4I8HM2A10J4A8A2N4M10ZK7B1E5H7S1G2X6155、在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACQ7M10S6D4R9G9Y10HK2A3Y4M3O8J3V2ZZ9V10I8X3H7E2X6156、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACA5S3X7X2X9Z3C6HH9C1I4N7I4U4S7ZB10E2Y2T8T8L2P1157、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCD5P8Q5D3N10J7P3HI7M3W10W9I1E4I2ZB8L5Y2Q4Y10Y3R3158、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCI3C10O5I10C8N7G5HO5D2F8G6G10D1T5ZL7P7U2Q1I3A2V4159、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCH1F10S10P7K4Q5T10HA5O6O7P8H5P1L6ZL1N5E1E8I7L2M7160、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)【答案】ACI3W5S4L4E8L2L7HH3P7X3P6X9M6J1ZJ2Q6G6E5S5L7O10161、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCB8C3K6B3P6A9Z2HD5Q10M2J7A6J6G8ZC7Q2I8S8Z5W7P5162、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCU5B4B2Z1R1E2T4HZ9E6V6K6F4Q4W7ZC1G9T2W5V5Q9Q5163、(2017年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACE5C10I5R10B5C1F7HY8A2B2F3X1Y3E5ZI6P1A9D6O8H4G1164、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCT10G4W4I3W9D3B3HG2G10W3G10P1N2B2ZV7W5S4L8L9C4L2165、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACA1S5F4F3O6T5C7HG6T1C3D1R9A3C3ZL1O3J4H7Q1D8U2166、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCB4V1I10C10M4S6A10HN6J8I9H7F10X6V1ZC5P7F8V7S2O9E3167、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCR1N3O8S10T2O8R3HO9I7H2M3B1H7E2ZG10J5K3G8B3C8K5168、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCD9O6T6C7X9G8G4HJ5Z4V4I3L10D4B7ZN4L7M4C5E8F10R3169、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCY9Y2S4F4A2G3V5HL6T7J10L8Q3D4Y7ZU3T1V9A7S10S2U6170、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCJ9W10Q7S6K7D8O10HI6Y4T3T3T2D5S7ZO2Y1Y10V9Q5C5E8171、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CV3E3Q8Q6E9K7C1HQ6F7I8N5M1D6E7ZK6I4Q7N5Y1C9O2172、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCT5D2A8E6Q9Y5M5HS8E9C6C4B10H4F3ZF6U9G2K4A3Q2G9173、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCQ4E3P2D5I6Q2F9HZ3S10Y4R9H5F7Y2ZZ4Q8W1O6T4S7D5174、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCI1L7Y9F6N4C1Y9HF5B10Y4K3P8B3P7ZU10Q8G3W4F5A5N1175、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實(shí)際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCT9Z6J6H10W1C6X2HF2S10X3P10R8E1B8ZL10K8F7K3O6R4M3176、管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCR4P9V8J10N8D1V10HA6K7W4F7A9U10T1ZN10C4Q10O9P2I10D8177、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACR10P3H6U6D2L5K3HI2S1N1R7P1V6N9ZG2J7P4D8C4V5H3178、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCA7O6A1V7P10C5Y4HW3O5L5D5P3I2Y9ZB9T5V8G8C6Q6C5179、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCK4T10Z3K1V9F9H2HH8K2K3Y8J10H3W10ZB5J7C10P10Y2T4C3180、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCK1N8P2D7L7E5Q4HE8K7C8A5Z10F3Y2ZI3Y6J1I6X1K7K6181、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCU3V5B4Z10J1H1E10HU9Y3R3O1X1N2B5ZP8P7O3Z3H1Y10T3182、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCD9W4T6N2V6R1U9HC9F7C6F3G2W4L7ZS6Q10U7W4Y7H10Z2183、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACS7C5K4W9Z3K2N2HX4L3I3M5C2Q6O5ZX5E8D4N9A9C3C1184、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCZ2P2A9W9S10D7L1HY7B4X8M3E6S1J10ZC4S10V10Z3O7D1U6185、以下關(guān)于勞動法律事實(shí)的說法錯誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致【答案】BCJ8D6F4O1A3K5U9HB3E2P3R10A2W8J8ZH6F5P1M1V5F5G3186、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCI4E4B7G7P10E10I1HG6C5X5Y1R7U1M5ZO6Q3K6Z4L2H2Q7187、下列各項屬于無形資本費(fèi)用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費(fèi)用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費(fèi)

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】DCU9W5B7V3U5D7U7HL9L6J5B9U2I1X10ZS7B1T6I7J1D4I8188、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標(biāo)

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實(shí)施的具體程序與過程【答案】ACL8K4X6F9E4J6I10HM4J4T5R7K9Q10B4ZO4V10S6Q5R2N3Y3189、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCN8E2J8T6A1W4Z5HU7D2N10A8I9Z3R10ZH8I8Q2Y5D10Q10E6190、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACW2Q10Z6K2Q6G6P7HC10S10D10O5S4T6O5ZK9J9P8Z7C2Q1H2191、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCK1Q1J6G6G3D7U5HJ8U7P5Q9W2R6V4ZP10A3F8J1Q3I1V5192、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強(qiáng)

B.適應(yīng)快

C.費(fèi)用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCP10P9Q3H9P9J3N10HG7X2B1T6P5Q9I8ZP8N3Z6E4T6T3Q3193、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCO10I5S1Z3O1G1J3HF5U8S3C9G8L2X9ZP9X1Q1B2Y1T6C1194、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃機(jī)關(guān)【答案】BCP7O6O1S8D4H3P10HJ7G7T6G2Y6M10P6ZA4Z5M4Z10A3X2C2195、采用排隊法進(jìn)行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCI2M9J9T6H5H4W8HB4I7C7T4Y9R10D4ZJ4N5R9L7S9Y10M1196、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACQ4X3W3E7Q8E5L7HN10H2S2U3A7R2Z1ZF4B2M10I3G1U5X9197、績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCC8T7J2R6B10W4H4HQ5F4G4Y1W7W5N10ZE10V7G10Y4M5U5D8198、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCV9X1F10A9L9S9H7HQ7U8I7V4Q9L2K7ZC10H3T1A4U9D10A9199、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查【答案】ACB7Y7F10K4R6T9X10HN7Y9H1I9N10R10B3ZV10O8U7K7W6X10I5200、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCR3L2L6H5D6M3V1HE5C1V7R3H4L2T10ZQ3L1B6D1L6L7C3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、群體決策的缺點(diǎn)有()。

A.要比個體決策需要更多的時間

B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)

C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

E.決策缺乏可接受性【答案】ABCDCK9S10Y6Y2N10G1I4D1P7F4I4D2W9Z7W6HL3F8H2Y3J9R6N4O8G2D10K5H10X9K10F3ZI3S1H3F5Z8F1O3X7Z2M9S2I7C6W10O2202、人力資源費(fèi)用預(yù)算的確定應(yīng)遵循()。

A.合理合法原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

E.公開透明原則【答案】ABCDCZ6E9L4F5W10U7I3J5S7K7S2V1E5F3E1HI10Q1S4U8D7P6Q8E3D7M10X8I1C2Y9N1ZU8M1J3G8M2A4R7Q7R8Q8B3B7I8I5H8203、企業(yè)的日常薪酬管理包括()

A.薪酬調(diào)查

B.員工薪酬統(tǒng)計

C.制定薪酬計劃

D.薪酬調(diào)整

E.核算人工成本【答案】ABCDCQ3R6R10I5H5Y4M4S6Z7S1P4T7D1I7M10HS3O5Q