生產(chǎn)部員工獎懲制度第一條:為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性提高工作效率,根公司人事管理制度》制定本制度。第二條:適用范圍:公司全體員工。第三條:對員工的獎懲實行以思想教育精神為主經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條:本部門設立如下的獎勵辦法,酌情適用。通報表揚,一年內(nèi)通報表揚累計三次,則給予嘉獎一次發(fā)放獎金20～元。嘉獎:嘉獎一次,通常給予獎勵20～100元。一年內(nèi)記小攻累計三次則給予記大功一次。3.記功:記小功一次,獎勵50～300元,一年內(nèi)記小功累計三次,則給予記大功一次。4.記大功:記大功一次,獎勵100～500元,一年內(nèi)記大功累計三次則給予考虛調(diào)薪或晉升。5.獎勵分實時獎勵和年終獎,適時獎勵現(xiàn)金形式隨嘉獎令同時發(fā);年終獎勵由管理部統(tǒng)計,上報財務,隨處終獎一起發(fā)放。第五條:有下列事跡之一的員工,應給予通報表揚。品行端正,技術超群,工作認真,恪盡職守者。熱心助人,與同事互助合作,本職工作優(yōu)良者。一貫忠于職守,積極負責,謙潔奉公,且有事做證者。有其他事跡,足為其他員工楷模者。第六條:有下列事跡之一的員工應給予嘉獎:遇緊急事件處理得當,減免工物損失,或見義勇為救助急難者。節(jié)約資金,節(jié)約費用,事跡顯著者。領導有方,帶領員工完成各項任務且成效顯著者。上級臨時交給的重要工作任務,完成及時出色者。有善行佳話,不公司以外的人員、單位或媒體報道為公司譽者。為公司提出合理化建議,并被采納者。在完成本職工作的前提,兩次以上事例證明能顧全大,對其他部門工作給予大力協(xié)助者。第七條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟效1000元以下者,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,給予記功:1.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好,且有具體事跡足以為證者。維護財務紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者。對公司管理制度提出具體方案,經(jīng)采納且具有成效者。檢舉違規(guī),事先揭發(fā),制止舞弊或危害公司權益的事情。公司遇到非常突發(fā)事,災害事故,臨機應變施得當,為公司減少損失具有功績者。第八條有下列事跡之一(但有可能不局限于以下情)或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益元,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應給予記大功:1.適用消滅以外事故,或重大變故,妥善平息重大客戶投訴事件使公司免受嚴重損害者。2.維護公司重大安全、利益或避免重大損失確有實際功績者。3.對公司發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營管理規(guī)范提出合理化建議并給公司帶來明顯效率或效益者。4.對公司主辦項目有重大革新,提出具體方案經(jīng)實行為公司創(chuàng)造重大利潤者。5.有其他重大功績者。第九條:其他制度規(guī)定應給予記功授獎行為視情況給予獎勵。第十條:本部門懲處分為下述五種:警告:現(xiàn)場批評或談話,一年內(nèi)警告累計三次則記通報批評。通報批評:一次性扣除20～100元。罰款:根據(jù)規(guī)定及情節(jié)輕重而定。記過:記小過一次,扣減100～300元或根據(jù)經(jīng)濟損失而定。記大過:記小過一次,扣減200～500元或根據(jù)經(jīng)濟損失而定。辭退:一次性扣除500～1000元,除解除勞動合同外賠償款按照經(jīng)濟損失額度計算。7.懲處分適時處罰和年底累計處:時處罰按當時通報規(guī)定額度從當月績效獎中扣,年底累計處罰由管理部統(tǒng)計,報財務,從年終獎中扣除。第十一條:有下列情形之一的,予以通報批評:上班時睡崗、看無關書刊,小說,擅離崗位消極怠工者。未經(jīng)批準,擅自變動上下班時間或縮短工作時間。虛報冒領,擬造證明(偽造病假單、發(fā)票及虛報加班,隱瞞事故事情,謊報事實。有服從主管指令,工作調(diào)動,情節(jié)輕微者。因個人過失,至發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。無故不參加公司安排的培訓者。破壞環(huán)境衛(wèi)生或浪費公物,情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責。第十二條:有下列特殊事情之一者,予以罰款:第二次違反第十一條第1～3款者,罰款元。公司其他制度規(guī)定罰款的。第十三條:有下列情形之一有可能不局限于以下情)者造成直接經(jīng)濟損失500～5000元,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后應予以記過:酒后上班或工作中酗酒,影響自己或他人工作者。缺乏團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神,我行我素影響相關部門運作,情節(jié)惡劣者。制造事端、行為粗暴,引起爭斗或有打架行為侮辱其他員工的。更改或偽造企業(yè)通告的。由于工作失誤或拖延或責任心原因,影響到相關部門的工作,情節(jié)嚴重者。工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源造成重大經(jīng)濟損失的。因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人情節(jié)較輕者。有嚴重的失職行為者。第十四條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況或者造成直接經(jīng)濟損5000元以上,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,予以記大過:擅離職守,使公司蒙受重大損失者。不報從工作按排,使公司蒙受嚴重大損失者。威脅主管或撕壞涂改公司文件者。在成本控制方面,造成嚴重浪費,使公司蒙受嚴重損失但未構成勸退的。連續(xù)曠工兩,或月累計曠工三天,如公司視情節(jié)給予一次改正的機會不予以勸退,則將記大過一次。有嚴重失職行為的。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火。利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的。第十五條:員工有下列行為的,予以辭退。1.違反社會治安管理處罰條例和國家政策,違反國家法律。違反外事紀律,敗壞國家和公司聲譽利益。偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實,情節(jié)較嚴重者。違反公司保密制度,將公司技術資料,業(yè)務資料財務資料,管理規(guī)定制度等公司重要文件和商業(yè)機密泄露給他人或準備泄露的發(fā)現(xiàn)一次罰款～1000元,己泄露的,除對責任人進行處罰外,另予辭退,情節(jié)嚴重的,通過司法部門追究其民事和刑事責任。未經(jīng)許可,兼營與本公司同業(yè)務或在競爭公司兼職者。對同事使用暴力威脅,恐嚇,妨害團隊秩序或毆打同事或相互毆打,情節(jié)嚴重者。連續(xù)曠工3天或有累計曠工超過6天或年累計曠工超過天者。參加國家有關部門確定的非法組織者。故意不采取措施或采取不當措,致影響工作計劃進,使公司蒙受重大損,以構成開除的。擅離職守,或不服從工作安排,使公司蒙受重大損失足以構成開除的。于受聘時虛報資料,使公司誤信而遭受損害。違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重。因行為不當,公司元法再對其信任。經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導嚴懲擾亂公司秩序。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。其他經(jīng)公司領導研究決定必須辭退的。第十六條:其他違反公司規(guī)則、公司命令或其他過失視情節(jié)輕重予以處罰。第十七條:符合下列條件(但有可能不局限于以下條件者,授予優(yōu)秀員工稱號,并獎勵150元。1.全年從未出現(xiàn)過遲到,早退等任何違紀行為,從未受過罰款和其他書面懲戒。全年事假次數(shù)少于4次。服從上級工作安排,從未出現(xiàn)過拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。能保質保量完成本職工作。第十八條:獎勵工作程序員工推薦,本人自薦,或所在部門提名,并出具書面報告。所在部門領導會同綜合部審核?？偨?jīng)理批準。財務部,綜合部等相關部門依照執(zhí)行。第十九條:處罰工作程序:員工舉,所在科室向生產(chǎn)部報,公司領導發(fā)現(xiàn)后向生產(chǎn)部報告,行政值班人員通,管理部檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀行為。生產(chǎn)部會同違紀員工所在科室分管領導進行調(diào)查核實形成書面報告。管理部依據(jù)本制度對違紀員工做出相應的處罰決定,但處罰結果是記大過和辭退的處罰決定需報總經(jīng)理批準。所在部門與違紀員工面談并確定改進計劃。財務部,綜合部等相關部門依照執(zhí)行。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論,征求有關部門意