解除勞動(dòng)合同協(xié)議格式范本專(zhuān)業(yè)版甲方：乙方：甲乙雙方于一年一月一日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、—（方）因原因，要求提前解除與—（方）的勞動(dòng)合同。自—年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為一元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)一元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)￥—元（大寫(xiě)：—人民幣）。4、雙方無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。5、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后—日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后—日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年月日乙方（簽字或蓋章）：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本專(zhuān)業(yè)版甲方：乙方：甲乙雙方于年—月一日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、—（方）因原因要求提前解除與—（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，自一年—月一日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為一元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)一元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方；3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣—元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方；4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至一年—月—日止；5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為；7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金—元；8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議；此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：乙方（簽字或蓋章）：年月日勞動(dòng)合同答辯狀范本專(zhuān)業(yè)版答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：答辯人因被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，提出如下答辯：一、被答辯人所稱(chēng)與答辯人在年_月一日至年一月一日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)?？蓮膬煞矫鎭?lái)說(shuō)，一是，從處網(wǎng)上記錄信息得知，是從年—月一日才正是開(kāi)始在公司上班，而不是其所稱(chēng)的年一月—日；二是，據(jù)仲裁申請(qǐng)書(shū)中，所述，其年所簽合同與年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元無(wú)法律依據(jù)。其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法律依據(jù)。其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù)。其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù)，根據(jù)省社保部門(mén)的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是—%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為一%,如果從一年一月一日開(kāi)始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為一元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為一元；如果從一年一月一日開(kāi)始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為一元，失業(yè)保險(xiǎn)金為一元。五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金—元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。綜上所述，被答辯人的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，請(qǐng)人民法院公正審理，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致人民法院答辯人：年—月—日附：答辯書(shū)副本一份；證據(jù)材料份。勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)范文用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：因乙方（自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無(wú)法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無(wú)法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過(guò)期/）（或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)），經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：一、年月日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。二、年月日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。三、年月日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用（如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等），否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。四、乙方移交工作需寫(xiě)出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問(wèn)題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：乙方電話（手機(jī)）：乙方電子郵箱：七、年月日前，甲方將停交乙方社