新員工入職培訓(xùn)*請(qǐng)您將手機(jī)調(diào)成靜音和振動(dòng)狀態(tài),謝謝！歡迎加入京鼎工業(yè)技術(shù)股份有限公司第一頁(yè)，共四十六頁(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容目錄1公司概況23公司制度4薪資構(gòu)造、福利待遇5公司員工義務(wù)、崗位職責(zé)、內(nèi)部員工熟悉6

組織構(gòu)架第二頁(yè)，共四十六頁(yè)。公司概況

精森源，英文名KK,位于中國(guó)美麗的創(chuàng)意之都深圳。旗下?lián)碛芯茨＞?、精森杰模具、精森源科技、千百度模具、精一模具等分公司，另有占?50畝的精森源控股（成都）項(xiàng)目正在籌建中。

KK旗下精森源模具（深圳）有限公司成立于2004年9月1日，目前擁有戰(zhàn)友372人，經(jīng)營(yíng)面積達(dá)7000平方米，公司致力于高端模具的設(shè)計(jì)制造，模具生產(chǎn)能力達(dá)每年1000多套。10年來(lái)，公司已成功設(shè)計(jì)制造了數(shù)千套出口標(biāo)準(zhǔn)模具，銷往德國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、意大利、加拿大及墨西哥等國(guó)家以及外資公司在中國(guó)的生產(chǎn)工廠，產(chǎn)品涉及汽車(chē)、家電、化工及醫(yī)療等從多領(lǐng)域，其中在汽車(chē)內(nèi)飾、汽車(chē)出風(fēng)口系統(tǒng)、汽車(chē)精密電子、汽車(chē)雙色及三色注塑等模具的設(shè)計(jì)制造方面擁有特別出眾的技術(shù)及豐富的經(jīng)驗(yàn)，與寶馬、奔馳、奧迪、法拉利、保時(shí)捷等世界著名品牌汽車(chē)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。隨著公司的不斷發(fā)展，KK在模具設(shè)計(jì)制造及產(chǎn)品注塑方面掌握了全面的生產(chǎn)技術(shù)，積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展及客戶的需要，KK又于2012年4月成立了深圳市精森源科技有限公司，引進(jìn)ENGEL和Sodick等先進(jìn)品牌的調(diào)整注塑機(jī)，公司還配備德國(guó)ATOS三維激光掃描儀和ZEISS全自動(dòng)三坐標(biāo)檢測(cè)等尖端設(shè)備，從事精密注塑，致力于高檔汽車(chē)配件的注塑生產(chǎn)。主營(yíng)業(yè)務(wù)有：汽車(chē)內(nèi)飾件低壓注塑、微發(fā)泡注塑、包膠注塑、IMD/IML新產(chǎn)品、雙色及三色注塑等相關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)與服務(wù)。新的注塑公司還邀請(qǐng)來(lái)自德國(guó)、新加坡及香港的專家組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)呢汽車(chē)配件技術(shù)、無(wú)痕注塑、玻璃包膠等技術(shù)的研發(fā)。

KK作為一顆模具界及注塑行業(yè)的新星，敏銳感知未來(lái)的使命召喚，下以不同遏制的發(fā)展勢(shì)頭迅速崛起，熱忱歡迎加入我們，共同創(chuàng)造快樂(lè)模具，一起放飛科技?jí)粝?！第三?yè)，共四十六頁(yè)。組織結(jié)構(gòu)董事長(zhǎng)第四頁(yè)，共四十六頁(yè)。董事長(zhǎng)致詞

“合抱之木，生于毫未；九層之塔，起于累土；千里之行，始于足下?！盞K團(tuán)隊(duì)要成為茂盛的大樹(shù)，要高筑事業(yè)宏偉的大廈，要走向蓬勃發(fā)展的未來(lái)，絕不公公是雄心壯志、豪方壯語(yǔ)就能解決的問(wèn)題。所有的決心、信心和創(chuàng)業(yè)熱情，只有同KK全體戰(zhàn)友共同追求的價(jià)值觀與充滿人性的經(jīng)營(yíng)理念，真真切切的融合起來(lái)，并貫徹于扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)，方能成就KK的品質(zhì)大樹(shù)、夢(mèng)想之事業(yè)，及至生生不息的世界品質(zhì)報(bào)務(wù)客戶。我們相信模具工作早已成為生命中最重要的一件事情，工作的目的就是找到樂(lè)趣和創(chuàng)造價(jià)值，從而感受人生的意義和成功的喜悅。我們對(duì)于所有幫助過(guò)的人永遠(yuǎn)心懷感激之情；我們時(shí)常回頭看看走過(guò)的路途的腳印和經(jīng)歷，反思種種事物運(yùn)作的事理，尋找失誤的緣由；我們開(kāi)闊的融合各種知識(shí)與智慧，永不停止對(duì)團(tuán)隊(duì)自身的學(xué)習(xí)與提升。真正的KK模具工作者不為自己的過(guò)失找任何借口；真正的KK模具工作者可以為接受任何工作付出自己最大的心力；真正的KK模具工作者不論順境、逆境都勇敢的昂首前行。

第五頁(yè)，共四十六頁(yè)。董事長(zhǎng)致詞

我們都在開(kāi)創(chuàng)一個(gè)共同的模具事業(yè)感到無(wú)比興奮、滿懷激情，讓我們一起情互相傳遞力量與希望，延續(xù)歷史賦予我們的責(zé)任使命，抓住一切去探尋模具生命的意義，實(shí)現(xiàn)我們共同的理想“快樂(lè)模具，品質(zhì)報(bào)國(guó)”。至此，我用來(lái)自內(nèi)心深處的聲音做出回答：珍愛(ài)邊緣幫助更多戰(zhàn)友實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。把小事做得美，把大事做的強(qiáng)，把“品質(zhì)、夢(mèng)想、家”進(jìn)行到底！

第六頁(yè)，共四十六頁(yè)。公司主要產(chǎn)品及客戶分布公司主要產(chǎn)品及客戶主要產(chǎn)品包括：中小型精密注塑模具：汽車(chē)內(nèi)飾模具、儀表板模具、中空箱模具、汽車(chē)功能結(jié)構(gòu)模具、空調(diào)出風(fēng)口模具、前端模塊框架模具精密注塑件：汽車(chē)行業(yè)注塑件、內(nèi)飾件、外飾件、汽車(chē)電子主要客戶包括：奔馳、寶馬、大眾、奧迪、蘭博基尼、法拉利、寶時(shí)捷、瑪莎拉蒂、斯柯達(dá)、福特、東風(fēng)日產(chǎn)、豐田等第七頁(yè)，共四十六頁(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4第八頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度第九頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書(shū)復(fù)印件，1寸照片填寫(xiě)《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)第十頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書(shū)面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系第十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度第十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—考勤管理（一）工作時(shí)間：8:00-17:30午餐時(shí)間：1.5小時(shí)。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì)各地員工在12：00-13：30

就餐。第十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。非正常時(shí)間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說(shuō)明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn)管理制度—考勤管理（二）第十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—考勤管理（三）第十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—考勤管理（四）第十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休；出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。管理制度—考勤管理（五）第十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度第十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。第十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—假期管理（二）第二十頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)第二十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度第二十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—福利制度（一）五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金第二十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—福利制度（三）年終獎(jiǎng)金*入司時(shí)間從該員工順利通過(guò)試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12月31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。第二十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—福利制度（四）其他福利年假公費(fèi)培訓(xùn)帶薪公費(fèi)旅游生日祝福其他第二十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度第二十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。管理制度—薪酬政策發(fā)薪時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼-社保公積-稅款發(fā)放方式公司統(tǒng)一辦理“中國(guó)建設(shè)銀行”銀行卡，如員工本人有可直接將銀行卡復(fù)印件交由前臺(tái)統(tǒng)一交到人事專員。薪資保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任第二十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4第二十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度第三十頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷費(fèi)用報(bào)銷流程第三十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷第三十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫(xiě)齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書(shū)釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷單后。第三十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷第三十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷差旅費(fèi)報(bào)銷流程*外地員工出差可將《出差申請(qǐng)表》通過(guò)電子郵件報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成行。第三十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)（在《出差申請(qǐng)表》的“特殊申請(qǐng)”中注明）。第三十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷住宿費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“每夜”指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)金額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分不予報(bào)銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費(fèi)用的不受此范圍限制。第三十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷工作餐及市內(nèi)交通費(fèi)以差旅補(bǔ)助方式發(fā)放，不再報(bào)銷。標(biāo)準(zhǔn)：100元/天。員工出差期間的餐飲補(bǔ)助相應(yīng)扣除。第三十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)事先審批（在《出差申請(qǐng)表》的“特殊申請(qǐng)”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。第三十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷雜費(fèi)傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支。第四十頁(yè)，共四十六頁(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4第四十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件；員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；第四十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。員工義務(wù)（二）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作；員工有責(zé)任保守公司機(jī)密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺(tái)式電腦及其配件，電話，攝錄機(jī)，投影儀，照相機(jī)，閃存盤(pán)，文具等；禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。第四十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。歡迎加入金源耀業(yè)……我們的公司第四十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。第四十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。內(nèi)容梗概新員工入職培訓(xùn)。真正的KK模具工作者不為自己的過(guò)失找任何借口。真正的KK模具工作者可以為接受任何工作付出自己最大的心力。真正的KK模具工作者不論順境、逆境都勇敢的昂首前行。交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。提前三十天書(shū)面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì)各地員工在12：00-13：30

就餐。非正常時(shí)間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說(shuō)明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn)。公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天。發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放。*