《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具【答案】CCC7D2E2H10H6P10Q8HU3D1K7R1H4L3E7ZI6E2I10F5H10W3B92、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCI9X10J5K9P8W4I3HK3C1O6Y4I9U4A7ZE7H5K8T3P7G3S103、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立【答案】ACH6O8R10N8H5D2E5HA1M10N3C4D9Z9R2ZS3V2H6X1U8N1C44、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）

A.人際關系導向型

B.任務導向型

C.目標達成型

D.任務結構型【答案】BCP9G1P10J6G2T8N9HV10A3I5R10E6F5J2ZE6U7A3K3Q10H9A95、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】DCA4M7J8N3U2U10E2HQ8Z10P4M7W9W4O4ZE3Q3I10V7B1W9B46、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCW2S6Z3N2K3O7O7HX8I6Y5N10I3G8U6ZW5O7V1E2N7Y9C97、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACS8T5F2L7R1X10U10HU5J2S3D8X4S2B7ZK9L1S5U3G6P2X88、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早

C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】CCC2M10Y4Q2Z6N4N8HD3K2A5V7Z2Q10D9ZS1B4F5D7D1T6A69、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應【答案】DCC10C8I1U9Q2R5Y6HH2R9W1Z6U3T1O5ZQ4T10L4C4N9D4X310、《聲環(huán)境質量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類【答案】DCY9L7T6U6K10V3G3HI8X6B2L7G4W10S9ZW6I2U10Z6G5J4B111、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】DCK9I6G5S7D2V2X8HT10S5P4M2G7I4I4ZL5M9Z7X7Q1F5Z112、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】ACJ10D4B3F7G8D1T10HW5J2N8X5B10G7H2ZA6L4W3B5A6I4Z1013、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCM6M1T2A1O6H8N3HB7E1X3U2E4D3F3ZT4R2F5Z8D4M6I514、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCO5B8A6M5P4S6Y9HU7G2M2V4V6H4O8ZK7C5Z6O9U4H5C515、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓成本

B.人力資源費用

C.人力資源管理費用

D.培訓成本【答案】DCY2R8L9R9M3B3J4HQ1D5A6Y9B5K6U8ZF10M3Z7Y3D4Y9M616、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準備、初步調查、編制實施方案

B.詳細調查、編制調查報告

C.初步調查、詳細調查、重點調查

D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】ACR2X7Q2P8X6T9W7HY9P5N6A4F1N5A10ZY8V4Y1P4U1O9K917、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關系法

D.經(jīng)理人員預測法【答案】BCV2G1Y3C1S1N2I9HO5T10Z7I6E6H8B1ZG9E7N2X2C2O10G818、組織文化的核心是（）

A.組織作風與傳統(tǒng)習慣

B.組織目標與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價值觀【答案】DCX10H2S6D7Q6N1X7HY7J10L7J5A10C7J2ZM7O6M1N10T5A9Z319、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是（）。

A.1表示自重應力，2表示附加應力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】CCO2H1F3U3W4V8T2HF2B6V9O1Z6G1Z9ZH3M6K9K7I8J2N620、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0【答案】ACF2B7N7J7B8P5W6HJ5P7U1Y6Q2P1F2ZF4D10X1B3T8A2G321、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】DCP4Q9W6C3L2Y7N8HP9N4M9R5Y5L9K2ZR5T3S9J5V5P1E722、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCA2P6P7E4N6L1M2HR3T4I9N5I3Q3E6ZA5I1C9S5P7Y2G723、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法【答案】CCC6B1O8Y2J10M8V2HY1Y8P4G9G5G10C8ZO4H1U1P1I2G5C524、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCO5V9S6G8H3P10J10HJ1H8U4S4A10Y10F10ZH7Y8J8J4Y9Z2T425、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%【答案】BCD10F1J9B7Q10Y4D1HB4W5M5C3C10N6P5ZO3Y7D1N2A8F9X426、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應性

D.獨立性【答案】CCR1M2I9L10B3S2L2HI8A7Y9S9C1N1Y8ZU4F6O6H5I5Q6X927、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動者—組織者

C.支持者—維護者

D.總結者—生產(chǎn)者【答案】DCG4V7U2M8Q6Q2P8HV1B9J8A4O2L4S3ZN4F10S3S5K7E1H228、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結果的分析報告【答案】ACL4Y7N4X8P8K4F9HN3Q4K4Z7L2E1B4ZN9Q5M5D2M10X2X1029、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】DCW9O7Z5X6X9G2K10HX3R4V3K3Y8I6U2ZS4M4V2W10C2D7G630、組織結構設計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能【答案】ACE6B6B3P4R4Q5K2HA4Y4R3N10T2U9B1ZT6R4J7P10S1N1N431、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCL3W10N7C5I3J8A7HH8S5I7X1I9D3H7ZQ10H6O1K1X2U2B932、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當?shù)臏y試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】BCI5A3A3P1T6C10S1HR5Z7M5G6F1H8R9ZV3L7O1Q7V2U7X233、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準

B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】ACK4U8O7T2T10N2D7HU9K3J10N5P10U4X10ZD6P8B1P9J3R8E534、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期【答案】DCL10D7K7I4X1A6D2HP3K5Z9E1M9C9G4ZD4D1A9Q4Q6N1Y635、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業(yè)部制組織結構【答案】CCZ7P7V9R2B6F1P5HJ9J1A3D2Y9K6R6ZL6A5H1P2S4Q5D536、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法【答案】ACT7A7Y10N7G3E10J7HL6D4V3X7H2R6R5ZD6K8N2S10W4P2Y837、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價值觀

C.行為

D.知覺【答案】CCU4L4D3W1F3Y5R3HW3B2R8A10N1B7I4ZX5H9S9U3G2J2Z738、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACF1S2Q5C10S10A9G4HB10I9X4Y7B1B1B7ZT9P6C10P6T1D3C439、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCN9E6I7O5G1D7W10HW1W7E10F1S5B4P2ZI8S2S8M8I9J2S340、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力【答案】ACE2I1P3Q7N5K3X1HO1N6N2V4M3Z8H6ZS9U4C10O6J5T1C741、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。

A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理

B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收

C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃

D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】ACA3T6T3N9K2S10F7HL9P8N7F7T4U10V3ZF2M3F3P3K5Q1C442、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求根據(jù)()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數(shù)。

A.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點

B.建設項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點

D.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】CCE6Q4Z9I3O9D10L2HU5D3Q6N6Q5Y4H6ZG10U5W10F2R2C3W943、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】CCO1W1F5K7H7J2C3HH2L2Q10P5F1G9V8ZE2C9X6X6W7J2F844、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】ACJ4B4U3C9P2H3X4HE2N6L4R8Q4G7H2ZG9H3M3S9A10K8S745、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0【答案】ACD9L8E9S3P2Y2K10HP8C1X7F7G10Z9S2ZL7S3V10B6G10S4F946、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調性分析結論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施【答案】BCX1C8M9U8R6F8U3HN8N10H8P9K10F6U8ZF4N8O6Y10Y6G8F647、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導風向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質和規(guī)?！敬鸢浮緼CO3W2P6X4H5X7F3HP3Z4F5I6E3L9P7ZV3W2V5P8U9B7K748、產(chǎn)品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】DCU1X8E10O10F8A1M8HV7B1T7W2D10F4C1ZU5J1B2T1Q8U3N149、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界【答案】ACP2X10G6Y7Y1M2D1HL10Q10Z6T7H3Y9L3ZD6E7P3A5P4D3I250、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料

D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】CCE6E4C4H8D4A3A1HL9D3C7A4U4R9O9ZN4F1H7U2E7W4D651、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】CCD9R6B2R8B10Y1U2HA9W4L7A3A4R9B10ZI1H1P1X10Y2Z1G1052、《環(huán)境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對【答案】BCW4Y3L4N2K3O6S4HF9G2Q7S8J4E1H7ZS4F7B4H5F2W7A1053、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。

A.對一位公司內部違紀職工按規(guī)章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理【答案】BCO3K8E3E8Q3L9X1HF1W8O4S3Y2U2U5ZN6F8R7Z6I7Z5B154、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化【答案】DCR10D1U5L3R8I5E8HO2R4P8Z1S1E9U9ZM1B1F7I10C5B6J855、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】DCT8K8X4W6S8L3W6HI8U6K5Y4W9Y6J1ZE10J10M8H8M2S7M456、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】CCA10H9E5D5Q1W7B7HT5U1U9A6H3P4W3ZC3P2I4G1J7H3U957、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類【答案】CCY8C1X4W5R9T8O1HK1P1Z8O7U6U9T9ZV3B9N3X10K7H9P458、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾【答案】CCM1H10C10K8Q4O5J2HC4U10Y1P5P10C10V2ZE4G1U2W5D5X1K459、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法【答案】CCF10P2J8F2P2B8S8HG1G4K6G7N2O4U6ZL1S1I3O5B1B4G1060、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】ACW2R7Y1Y10P5T10T3HP4Y3Y10O5E5X5D6ZI1G6S7C9V2P8A161、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCW5N3B4M1H2N8P6HK10F4E10E4E7Q1T9ZU7Z4B7X10M10G6D762、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法【答案】CCS9P10X1S5U6M8W7HQ10U3Q6W5J6H4J7ZC1B8F10J8B1A6N263、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能【答案】CCM10F9V1Y10M7X6D4HR9L10Z3T9X2D3Q10ZW9R10X9I4X6W6C364、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】BCW4U10S10D4A5U8L2HS10O1D2T8Q7A8K1ZR6C7Y4W9O3H8M365、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅持性【答案】ACY6F5T8R8L7V1S4HC6Z9N7N1U8G7V7ZT6V2F9K5E8F5I766、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關注外部招聘信息【答案】CCM1B5X1X9G3U2L10HG7O8V8Z4N4V9O3ZI3G2E10V1Q6I10I667、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發(fā)放生活補助

D.保證勞動者休息休假【答案】DCF10C3J7S9J7G7X6HU7N6S7L10O4X5J6ZF10M8H5X1U7V1Q368、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配【答案】BCF3D9E2A7A7T10D3HM10A10Y1Y7X1U1A10ZK8J6N10V4B8I5Y669、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法【答案】BCX7U2E5S9L1N2F3HJ5C8Y3O7R3N2M9ZF9P5R10L9U5N7G470、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表【答案】CCJ6Q4K3P3B8D6Q2HU1B3V8V8T1H5E5ZD4F2Z9M10B3R5M771、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變【答案】DCO3Z2S2G6N3S1K1HF1Z7L5B9M3X9F5ZB2M1G10N3G6G4V572、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際【答案】BCD3Q4Z3W3D5F5S10HR9O6K3B1V4R5F1ZN4I8R9G2S4Y3H873、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACV4K2D4N8W5L7Q8HG1M1L3I7P9R5B2ZE1H1B9I2U8C5Y774、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽CJ3N3M4A2C9Y7X10HY1D2F1K6L4D8Q10ZP8H5F4J6E4H1F775、動機是在（）的基礎上產(chǎn)生的。

A.需要

B.感覺

C.知覺

D.性格【答案】ACB6G2P5W9J8V5S5HJ1B5Y2V8R4J1C3ZB4O5A4B6I1Y5I1076、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產(chǎn)品形象【答案】CCA5T9A8B1N6W10Q7HU9O2E8Q3D1P7K8ZS4J10S10K5O2C2F777、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACJ2G2N8L4V8A8A4HH5G6Y7M1N7V3I9ZV8P7L2Y1V6V7X1078、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性【答案】DCU8B1W7L3S9G8R4HO2X2Y4G9B1D2E5ZC8Y1R8B1K9X7J679、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員【答案】ACD7Z10Z8B9E3Y1N1HS4I5Y10P2R10J4L7ZM1E6N4W3P9D9Y1080、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】BCQ5X10Q1Y8D10V1H9HM8G8O8B4K8S7Q8ZV9C2B6Q2W10S6W981、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCX10E7I3X7F1L6B1HZ5Z2Z10L1G1C4M4ZL3T2B2K1R8S1W782、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布【答案】ACA4E3W10R8O9P2U3HY2L9I7G3I1Z7Q2ZW5C6L10N3F1J9P383、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質調查，特征水質參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設項目所在地自然環(huán)境

B.建設項目特點

C.水域類別

D.評價等級【答案】BCC1B2Q10V4P7R9L8HM5M3X1Q10Y7L2N10ZQ1S1F1X2B7P9J484、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合【答案】DCI5W4Q5R7X2I2H9HS1T8Y10V7B10A7P6ZT7A2J2X9W8Z9J985、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速【答案】DCK5O8M7K7L10C5G6HW5K1V6H10P1Z5U3ZU2L7M7B3E8H3I786、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性【答案】DCV4A8X3H10I7H3D7HT8C9G3S6Y2M5Q3ZK8G7V3R9G6X3C587、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】ACE4Z6X1O7P7A1G2HJ6I2J9Q1L8Y3C4ZT7P8Q6W1J9J2Z788、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCA10T1M5X2N3J5W8HM1R3H1N7K1A5Z7ZA3S9O9B10Y4B8D889、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎材料的強度

B.增加基礎的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎的高度【答案】ACC2P8H3N3W7O1L4HZ3O5T6Q1D6S2E3ZZ8I10C5V4F4C4S390、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平【答案】CCH7Q1S6S1V1Z4F6HS9M9Z8Z5V3R4S2ZT8E2V8U1U5B6Z391、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCA2P3U1M8G4D8U10HP4B3M4U5B2T1W10ZL7L7V7E10L5N4H292、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點，監(jiān)控點，0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點，參照點，0.15【答案】CCY6L4F6L1O7T6C7HP9H7G9B5W6T1I3ZQ4S7K1R9P4T1E1093、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資【答案】ACG1N5D4D6T7P8N9HR3L9N6P4R5F2G6ZS9I9B10W3K8Z6X294、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。

A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)

B.以前類似設計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術接口

D.項目的設計數(shù)據(jù)和基礎資料

E.功能和性能的要求；【答案】ACY10R5K10N8V6D1T1HR4L4Z5C7O7K2X3ZH8O4P1S5Q5E2Q695、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則【答案】CCX7P5D7W8C2F3Y9HC6E3A8F9Z1C4K7ZO1X10X5D10C4H2L896、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制【答案】BCP1H8B3X10F1B5Q7HZ10N9F9P4Y3B2Y4ZG1J8V4O6V3O6B997、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應性和有效性【答案】BCR4B10L10J2D9C6X4HP1C1Z2I7H9A7F4ZJ3M2L8M3Q1V4P198、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACM9K1B7K7Y4C1K8HB3T3B10E7D8Y4T6ZX2J6G2Q1W7I4K799、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平【答案】BCE8J10K10Z1R7N6A2HR1Q9F7J3F9G6V9ZC3S8O3O10A3H9B10100、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P系【答案】BCZ10W3O7B7Y9C1N10HF5T5W2I1L1B10G1ZO5W4C8V7M5P7G5101、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學性

B.法律依據(jù)

C.前瞻性

D.規(guī)范性【答案】BCT10J9O4R6S1U4T2HJ2K3U3Q4C1M6V5ZR4K3N9X5T5U6B7102、企業(yè)集團的（）組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACQ5X4Q9C5T2T4E1HU4I3G8Q4Z3A4O1ZE7C10C5U6E1P6X3103、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿后【答案】DCI8E9B4N8R3D4J3HC6U5Q8K9W1E7C9ZP8N8N2Z1H2J8B8104、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCP9V3A2X3W8B9E4HK2T8H5K8S10U6H3ZA2I5J3B4G5R2Y2105、根據(jù)《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACG7P5D3M4K2Q4D1HC5B8Q8V5T4Y8Y8ZD5R5G9H1F10Z3I3106、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型【答案】BCO6W2T5B8O7O7Z7HE10T5K9H7B2W9O4ZB3M5G9T1U9M7D3107、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCC4E2H7D1U8E6V7HG5A3T5S6M7L7N10ZB10K9E3V6P1U10D3108、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權聲功率級【答案】CCO10Y7S3Z3A2L6Q1HO9G9A4D9X1Y2Z1ZB3X10X2O6H1Q2X3109、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分【答案】CCJ4F3K7Q9R5M1E2HL1T6Z5L3O4K4L8ZY7S6C4W7W10A5C5110、企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCI10L8F7E7J10K1A2HW5S1U9M7V7P6W4ZU3D3T7M9Z10I4O9111、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析【答案】DCY4G5X4P3E9P10Z1HC3X2Y1C6D2K1G6ZQ9U1B2E10H4M2M10112、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機【答案】BCB10G2C7W6T10X4O6HG4A6Q8G4M10X8Y4ZO2L9D1R2O6V4D5113、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】BCF7A5A7P7J1S8V2HZ2P7M8A5A4L6R6ZV6X10Z5A4W3A10T10114、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現(xiàn)代管理學【答案】DCS5G10J9D4H7U1S5HL2N7L2S6F5I7S1ZA2A5O10R6C2B5Z5115、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】BCM6U3H10A1F2Q4F1HM7Z2N6W7E8C3P10ZM5N3J1R5L9W10C4116、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACP3C6K1A10G6V4P7HI4J8B2T10X3Y7Z5ZF8Z3G5L6Q2V10T1117、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】ACZ9O6Y5M10Q10Z6D6HD9D4K2L5E4D5U10ZT2H6D10D4B8F6Y1118、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較【答案】CCF1V4H5E4Z5L6V5HY7S4K7I2U2Y9K2ZK6X9Z3N7W10Z5V10119、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高【答案】CCW2W3F9J3N8M5R9HM1Y9F8J7U4E4Y3ZY2S7X4M6R1D2S2120、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCN6F3N5U7R2K10R8HT9L10I10O2C9R5K2ZT6Z4Y2R1L8W10C5121、下列哪項是企業(yè)培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）

A.政策的制定

B.制度的設計

C.機制的運行

D.規(guī)范的實施【答案】BCF1K7D8N7P10T9M1HL9A2B4S9R1T9K10ZJ3V3E10R8H3G2E5122、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標準功能

B.導向功能

C.評價功能

D.動力功能【答案】BCX2E6E4Y10I2T9W3HY1V9Z6W2T5M4S7ZS3L8F7M2S1U10Y8123、被譽為管理心理學之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲【答案】BCX6L2V6R8W9H6J8HU4W5U4M6V10F1G4ZY10S7C3G4J2T7K5124、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性【答案】ACW1I1M7L6U3A1T1HJ8S9J8P1B8D2Z5ZA2V4N8J3X6Y3Y7125、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCR4W9U3E7A6E6K6HC7O5I8V4R4U10P8ZJ4U7E5W3U1N6A10126、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準備、初步調查、編制實施方案

B.詳細調查、編制調查報告

C.初步調查、詳細調查、重點調查

D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】ACL7N7M8L1G2I5B5HZ9S4O10R8U5B8X6ZA3I10B6U6P2G6A1127、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCN8M6D7Y9N2L2G4HG8E2C7U9H10Q1D1ZF8S3F1A10N9Y7A1128、根據(jù)《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACW2M6C6O6Z3I4D4HK10S1R10Q7P2P1Q5ZD6T6M1Y10L2N3X2129、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】BCP3K6B4Y3W2T1E4HZ1E1J5V9Y10U10B2ZT10N9S8V10O6V3H10130、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACV10V5X3R6F8V8T8HZ10T4D5H2O4A3Z4ZA3Q10D2H9C4Z5L8131、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產(chǎn)生的性質與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】CCI3H10A9Y2S3C5D1HI10T7I6H2B8D1I3ZB9R6S5C6M8Q1Z7132、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.人民法院

D.勞動爭議種裁委員會【答案】CCS9Y9K5B1P9V9X10HQ5U6U2V1S9H3Q2ZY5O3Z10Z4C6D1M2133、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段【答案】DCQ3G9V4U5Q8S5M1HI8X9G9D6O8J6C1ZV7O8E7J7M3P9O7134、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量【答案】ACZ2B9A5Y10R2A7Q2HS7Q10J8F10A7I7O8ZJ10Q8C7F2X2P1G3135、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫【答案】DCW8Q2D2O8S3D7D7HA7H5F3F5R5H9L5ZD6B2T8P4C3J10M5136、產(chǎn)品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】DCT2B6X5X10B8M10Z7HO2S4N9P3E6A5T2ZM4Z10F5V5U3A9S1137、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性【答案】CCN8R9N3Z1J5C6Y1HO3D5M1N4T8B4P2ZW4B7E2L2R6D8W1138、環(huán)境風險二級評價的基本內容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理【答案】ACG10Z5L9U6E2G5K1HK2G4X9M8G6H4O3ZN2Y5O3X3G2B9P4139、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節(jié)約培訓時間

D.關注信息反饋【答案】CCY1P1W9H2W1Z5V3HC2Z2X4I1T2I1F9ZI9U1P7E3I10S4W10140、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCX4P1L10Z2X1T5T5HV10O3K6C9N8I8G4ZX2C10F5J9N3L8L4141、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】ACD7O6V5C10I6E9N7HR5G3M9F8B3J1K8ZK3J6I3R8Z10P6C2142、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。

A.農(nóng)貿(mào)市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔【答案】ACM4D5L4T4Z7C2Q2HF10J1N4I3I1M8G10ZT8X5J10X2F2W9P4143、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織【答案】BCI1K2M10G4F9S4W1HE1V10L5O7O1R9C8ZB9G6S1F2N8R3M6144、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動機

C.態(tài)度

D.信念【答案】BCX10N4M7M5P7Y7F3HY6V7U8M10H3V7N10ZX9X6H9R9J8L7K9145、物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責任制度

B.組織風氣

C.文化設施

D.組織風俗【答案】CCZ8M9B3A1A6O1O8HP10T9K3R10G5N10K2ZW2Q6E6S5V2Q1O5146、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000【答案】CCN9Q4J7P9G1I5J7HX10T1V3S3D3C10T8ZQ9B8B3M1P8B1B6147、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）

A.組織文化的內容性質

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風【答案】ACQ10S9B2D4O7Y6U9HA9X5U8O1S4Z9G5ZZ1O5O3Q5Q4D2B1148、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現(xiàn)場研究

D.實驗室實驗【答案】CCA1I4X6C3D4A5D6HR10W3O9T8B3A7G5ZL5K4A6X6C7N1P5149、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCU10J1L7E6K10O9F4HP4G10E5B6A9H6M6ZV7I8R2Q7C8N4V7150、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區(qū)域

B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域

C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】DCG7L9J5O2Z8S4C10HH7G10L8M1D2G7B3ZK9N2C7E4G8B9J9151、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種【答案】BCQ7H1H5I10H5A1P9HN5L1J10C1H1X10M1ZM10U10A1K1M7E7P7152、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】ACP2L7X1B8S8W7H1HH7H3Q2W4L9Y10U10ZR5V7T6A10H7H7S6153、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCQ3E7O7F5R4W10D3HU5U9A8Y10U10N6T5ZX5R8N6O9G6L5G3154、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】CCF6A7N7Q9W9T6S10HE1Z6M7C4R5M10O4ZP5L1Z7Z9S7T3J8155、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾【答案】BCX6L7L2N1X3C7J7HZ4Y4I7K9R10B7M6ZK4T5J3M4I2N4G5156、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結果【答案】DCS6P1V10M1E7B9Z9HC6P1R3E9K7I6I9ZU9Q3J3B5T1N3W9157、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力【答案】BCY8A3I2B1C1Y3Q10HG5T6R2Q8V2L7V8ZD8S3T10Y7H9P7J8158、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍【答案】DCF9Y2B9U3B4E7P8HQ1J9D6J2G9S3Z1ZY8I2K10J7Y2X1D7159、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】BCD6V5X10F2H2X9U7HA4F2H8R9L1N8J10ZU10M9A3X7F7U2J9160、下列哪一項是勞動權的核心？（）

A.就業(yè)權和擇業(yè)權

B.擇業(yè)權和勞動報酬權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】ACJ8V8P10K2Y2J5O6HQ1S5B3R6D6W6U9ZY4I4V8V3I4G4P3161、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCZ3B6D7T1U9E8O5HQ9D8A5S7M1X6N2ZQ5U7K10N10F1Q2D6162、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數(shù)

D.標準差【答案】CCR7H6H8U10M6Y1F10HP7A2F1A9L4M7S7ZL2S5S8F10K1C1R6163、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內容型激勵理論【答案】DCZ4Y3C8C8L9J2N1HZ8U8C8N9X6K7T3ZK3V6I5D9N1R5C6164、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預算【答案】ACE5W10S1Q3K10S6N1HD5F5U6R1B6Q1B7ZX5D1I10C7A10O3I6165、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾【答案】DCS9A6O10W1N2A9V2HK10P6S4F4O7O10I10ZB3A4Y1H9K1O9O1166、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門【答案】BCK4N6J7W10G6G3E6HC8X1P8I6G8Z9I5ZD7W2W5L9C4K2N6167、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵【答案】ACV10G3C8B1S1A10L1HM2Y7V4M1P6O9N5ZY8M6K6H9R3I1L3168、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACK6T9L5F2G7N3T4HI10W1J8M9B6N1O10ZG2O6N6A7A8E8I4169、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織【答案】BCE4U1P1F7W8S3Y9HB6Y3N2E9E5M3L10ZZ7N6K6Z1N1I4C9170、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為【答案】DCV7X9Z5G5K6D10G4HP2A1G8A8D8N9D4ZA7V9C10P2L6H10N9171、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。

A.污染物排放量

B.評價等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】BCT4V9I8K4A7A4J4HV1D7R9Y4O1I1T8ZF2L10W10L6Y4I3U1172、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCO3O7H5N10P9N9M3HN10S4W4X6W1E3X3ZB6R10T5H5U1E6W8173、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者【答案】BCX9U8O8S3X7X7U1HK6D1K6T5L10Z3Y7ZT3Z10U7D2V7V9H3174、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產(chǎn)生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】DCE6K3D6I5O5B10X10HR8S4C6F1N10B1U9ZP9M1O9W1H4O2Z3175、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟規(guī)律

B.經(jīng)濟交替

C.經(jīng)濟變動

D.經(jīng)濟周期【答案】DCH8X6W5R7G7Y4U5HQ6K5P7O4O3O10Q7ZB7J3A6F3Y6B9S7176、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期【答案】CCS3H7B5O2E5J4A4HT2T1J5O2V2G2R5ZZ9I1R3C5Q2L2T4177、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCE1K9R3D6E1B1A4HN9A7D1F1M7T1A9ZV7K10D6J9L3I5R10178、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力【答案】DCT7K8V3K10F2V8N6HX9E4E10S6P6H10J8ZW6L9C9R8P6P4S3179、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】ACC3I7L2H3W4W1I10HI6F6C6W2N6F5D5ZR1B8K5L8B3M5F4180、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動【答案】ACM4S8P2R4O10W6H4HR4I9H4H8M9I2O4ZW7U1D7H2Q4T7W10181、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCD2K9A7I4S3D3G2HA6F2M4C8X2W1F5ZF4X6V5L1B4K3I6182、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】DCU7L3F1T7Z5R2N5HI7F4A9V5C10T8F5ZB2S9Q10R7O1M6A9183、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCN5T5H3N10P10A3X9HV8Y9T9X4N10A4X3ZD2J8V2B8N6P6G9184、（）是指使用某一專業(yè)領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。

A.技術技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACS3U7K9N9Q4Z1K4HO3X1I3I6B6A2Y9ZW1Z2X3B6N1W1P8185、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】DCS7E1V6G7E7J5T3HV8Z1W1I3M7G4K6ZT9O6V2E10J1R9V3186、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】BCP7Z1I9S2I10J9C1HG8K10L3J7D8R5K3ZK1T3L4V8W5S8A7187、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能【答案】BCB6X10D9H4N5F2P4HX1E3K6U8W9N3A2ZH5G8B8U10I2I5N9188、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】ACA2S4V8Y7O9F10E10HU6T2U8X1P10J5K10ZL7M6V10C6D6T5W6189、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工【答案】CCX10Y7B9V5Y3W1K10HE9R3C1D7Q10F10O2ZW5N3Q2A1G4V5C3190、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCG7U9P4M8O9X4T6HE3F7S8R6E6R10A9ZM8E3L8C4E3Y6D9191、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】BCU1Y8K1K8M8K5V9HV3V8P7K10K4F1X8ZB8N7T6O3F7A3J7192、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法【答案】CCD7Z10W7O5V1E2J3HG8A7F10P3K6I4D6ZI2L2I3D2Y5J10G4193、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方【答案】BCP9N10Q1Y3U10B5C10HV5Q2V8Q8X5N4T6ZE1R10T3V3X9Y9F10194、根據(jù)《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】DCM5Y6Y8S1K7P8U8HG6G6T5X2F2U8N1ZN3P8L2C10K10Y8B4195、關于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【答案】DCD2R9S6G7U10E3L3HD9Z1K6L3E3D5L9ZU3V7Q6L5I10W5J1196、下列關于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準【答案】ACY8D4K3W4O6K8Y4HE10L6Y2O10V4S9N9ZS6D7K5D5H10I2J7197、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資【答案】CCU6F6S2Q1T10A6X6HK4I10F1E8Z7I8B10ZQ2T10Q1C6K5Q3W5198、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度【答案】ACZ4O6Q7C8C2D8G10HY5Z9G4H5Y5Z3F5ZR7A3D2I3Z8A1Z3199、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論