大學(xué)生就業(yè)分析大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁![摘要]

隨著大學(xué)生就業(yè)體制的改革，大學(xué)生就業(yè)由國家統(tǒng)一分配到雙向選擇、自主擇業(yè)，大學(xué)生就業(yè)形勢也在不斷地發(fā)生變化，加之我國進(jìn)入大眾化教育階段，普通高校畢業(yè)生出現(xiàn)了快速增長，致使就業(yè)競爭壓力逐漸激烈化，大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)如何面對現(xiàn)今的就業(yè)情況，如何正確的擇業(yè)以及如何掌握就業(yè)技巧？成了社會的一大焦點(diǎn)問題。要切實(shí)的解決這些問題應(yīng)從現(xiàn)今的就業(yè)形勢及現(xiàn)狀、用人單位對人才的要求、大學(xué)生就業(yè)心理及應(yīng)聘技巧等角度去分析，使大學(xué)生不斷地了解社會需求，擺正就業(yè)心態(tài)，加強(qiáng)就業(yè)意識，更新?lián)駱I(yè)觀念進(jìn)而更好地去面對就業(yè)面對工作面對社會。大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!目錄1．大學(xué)生就業(yè)制度的改革歷程2．大學(xué)生就業(yè)形勢及現(xiàn)狀3．用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的要求

4．大學(xué)生就業(yè)心理分析5．大學(xué)生應(yīng)如何面對就業(yè)6.大學(xué)生應(yīng)聘時應(yīng)注意的事項(xiàng)7．參考文獻(xiàn)大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!1．大學(xué)生就業(yè)制度的改革歷程建國初至1985年實(shí)行的是國家同一分配制度從1985年開始，由學(xué)生填報(bào)志愿，學(xué)校推薦，用人單位擇優(yōu)錄用自上世紀(jì)90年代初以來，學(xué)校推薦，畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的就業(yè)制度大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!2.2現(xiàn)狀：

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革和就業(yè)形勢的變化，大學(xué)生就業(yè)難題問題日益突出。導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難的因素很多，主要體現(xiàn)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)體制、人事制度等方面。而外在的表現(xiàn)形式為：勞動力過剩下崗、事業(yè)人員增多黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位富余人員的分流畢業(yè)生分配制度改革離退休人員的返聘或再就業(yè)農(nóng)村富余勞動力向城市加速轉(zhuǎn)移再從國家體制及大學(xué)畢業(yè)生本人綜合素質(zhì)來看，提哦各樣有五個層面不容忽視國家總體就業(yè)形式的影響結(jié)構(gòu)性失衡的影響傳統(tǒng)就業(yè)觀念的負(fù)面影響就業(yè)政策的制約專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的欠缺大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!4．大學(xué)生就業(yè)心理分析4.1.大學(xué)生擇業(yè)的心理特點(diǎn)：有遠(yuǎn)大的理想

擇業(yè)期望值過高

過分重視經(jīng)濟(jì)效益

擇業(yè)時的盲目沖動

承受挫折的能力差

重視次就業(yè)

追求職業(yè)的安全感和穩(wěn)定性

擇業(yè)中過于求全

4.2心理障礙：焦慮

自卑怯懦

自負(fù)

冷漠

問題行為

大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!5.3學(xué)會包裝自己自我推銷那么如何才能讓企業(yè)覺得你適合所要應(yīng)聘的工作呢？包裝自己并不是偽裝自己，，而是將自己所擁有的能夠突出自己符合這份工作的優(yōu)點(diǎn)長處展現(xiàn)出來，而將沒有必要講的信息盡可能地保留5.4掌握應(yīng)聘技巧應(yīng)聘是一門藝術(shù)

5.5抓住擇業(yè)良機(jī)大學(xué)生就業(yè)有很強(qiáng)的時效性，把握時機(jī)對擇業(yè)的成功很重要

擇業(yè)受挫后不可灰心喪氣，最重要的是及時調(diào)整擇業(yè)期望值

大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!6.1.2個人簡歷

個人簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。個人簡歷的真正目的是讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會。個人簡歷應(yīng)注意的問題：注重語言的技巧使用情感動詞對工作相關(guān)的簡歷進(jìn)行詳細(xì)介紹通俗易懂有影響力而無假內(nèi)容最好一頁，之多兩頁語法正確，無錯別字文體規(guī)范，避免使用簡語最好使用計(jì)算機(jī)來寫個人簡歷應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打印按照時間順序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前面大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!6.2面試

在用人單位審查或篩選書面應(yīng)聘資料和有關(guān)證件合格后，接下來要進(jìn)行的就是面試。面試是就業(yè)的必經(jīng)之路，是求職過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試中要保持一種良好的心態(tài)，許多求職者都不了解，面試其實(shí)是一個很好的鍛煉機(jī)會，不是要你決一死戰(zhàn)，而是要你展現(xiàn)自己風(fēng)采的時刻。

面試的內(nèi)容：

儀表風(fēng)度專業(yè)知識及相關(guān)證明工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)口頭表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)能力與應(yīng)變能力人際交往能力自我控制能力與情緒穩(wěn)定性工作態(tài)度大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!2．大學(xué)生就業(yè)形勢及現(xiàn)狀2.1形勢：我國進(jìn)入到大眾化教育階段，普通高校畢業(yè)生出現(xiàn)了快速增長

東部沿海和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及中心城市人才需求量較大，供需總量基本平衡。西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)以及需求明顯不足。

用人單位對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求越來越高，一專多能的畢業(yè)生優(yōu)勢突顯，許多用人單位要求畢業(yè)生既要精通專業(yè)又要懂管理，還要善于開拓市場

非國有單位對畢業(yè)生求賢若渴，招聘會上主動宣傳介紹，與畢業(yè)生熱情交談，誠懇邀請畢業(yè)生到企業(yè)參觀，隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，目前已有許多畢業(yè)生對此表現(xiàn)出了濃厚興趣。他們認(rèn)為，這種單位具有競爭性、管理機(jī)制靈活、重視人才培養(yǎng)，提供充分發(fā)揮個人才能的機(jī)會。大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!

3．用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的要求

3.1一般標(biāo)準(zhǔn)

水平與經(jīng)驗(yàn)時重要因素。要有創(chuàng)新意識。富于團(tuán)隊(duì)精神。吃苦耐勞，富于實(shí)干奉獻(xiàn)精神。

3.2不同類型企業(yè)有不同的則才標(biāo)準(zhǔn)外國企業(yè)：在校表現(xiàn)良好團(tuán)隊(duì)合作精神有吃苦耐勞的實(shí)干精神有創(chuàng)新精神較高的外語水平良好的道德品質(zhì)國有企業(yè)：良好的思想政治素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感一專多能，全面發(fā)展良好的外語、計(jì)算機(jī)技能，英語至少四級，計(jì)算機(jī)要過級良好的心里素質(zhì)和較強(qiáng)的適應(yīng)能力較強(qiáng)的社會功能工作經(jīng)驗(yàn)和交際能力政府公務(wù)員招考：有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力中共黨員較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力熟練的計(jì)算機(jī)操作較好的外語能力大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!5．大學(xué)生應(yīng)如何面對就業(yè)5.1.認(rèn)識自己找準(zhǔn)位置了解自己的優(yōu)勢、劣勢、長處、缺點(diǎn)找到屬于自己興趣并有很大發(fā)展空間的工作從主客觀兩個方面入手，更好地選擇適合自己的工作5.2增強(qiáng)擇業(yè)意識，更新?lián)駱I(yè)觀念樹立市場觀念，變被動為主動樹立長遠(yuǎn)觀念，注重?fù)駱I(yè)基礎(chǔ)淡化單位意識消除吃皇糧的思想換位思考冷擇業(yè)學(xué)會待業(yè)淡化專業(yè)對口意識，強(qiáng)化職業(yè)流動意識務(wù)實(shí)擇業(yè)廣開擇業(yè)渠道，掌握擇業(yè)技巧正確處理擇業(yè)矛盾大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!6.大學(xué)生應(yīng)聘時應(yīng)注意的事項(xiàng)6.1求職材料的準(zhǔn)備6.1.1求職信

寫求職信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)的常用的也是重要的手段，因?yàn)楫厴I(yè)生與用人單位的初次接觸往往是通過書面求職材料而發(fā)生的、用人單位經(jīng)過對眾多求職者的書面材料的比較、篩選，才能確定哪些人可以參加面試。因此，寫好求職信至關(guān)重要，它是叩開職業(yè)大門的重要步驟。

過分自信、自高自大、經(jīng)驗(yàn)和才能也很重要，許多企業(yè)寧愿用二三流學(xué)校的畢業(yè)生也不用名牌大學(xué)的一般的學(xué)生不夠自信過于謙虛要強(qiáng)調(diào)自己的長處不要直接說缺點(diǎn)推理不當(dāng)主觀意志推理錯誤以為成績好愿望強(qiáng)熱情高就是好職員其實(shí)經(jīng)驗(yàn)跟能力也很重要語氣過于主觀招聘人大多喜歡待人處事較為實(shí)在與客觀的人所以信中少用我覺得我喜歡我想之類的話措辭不當(dāng)比如我特別喜歡接觸陌生人對我來說簡直是難以抵擋的誘惑過多的簡寫詞語一方面容易使招聘者不甚明了另一方面會覺得你部穩(wěn)重大學(xué)生就業(yè)縱向分析共15頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!6.1.3其它材料

除了求職信和個人簡歷之外，為了加深單位對自己的印象，有時需要提供進(jìn)一步的其它材料，主要包括：學(xué)校審核簽發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和協(xié)議書畢業(yè)生所在院系的鑒定材