2022勞?動法對員工?離職的規(guī)定?辭職有三?種情形：?一是依法立?即解除勞動?關系，如用?人單位對職?工有暴力或?威脅行為強?迫其勞動、?不按合同約?定支付工資?等，職工可?以隨時向用?人單位提出?解除勞動合?同的要求;?二是根據(jù)?職工自己的?選擇，提前?___日以?書面形式通?知用人單位?解除勞動合?同;三是?向用人單位?提出申請，?雙方協(xié)商一?致解除合同??！吨腥A?人民共和國?勞動法》第?三十一條?勞動者解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知用?人單位。?第三十二條?有下列情?形之一的，?勞動者可以?隨時通知用?人單位解除?勞動合同：?(一)在?試用期內的?;(二)?用人單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(三)用人?單位未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。勞動?法關于員工?辭職的補償?：《勞動?合同法》規(guī)?定：有下列?情形之一的?，用人單位?應當向勞動?者支付經(jīng)濟?補償：(?一)勞動者?依照本法第?三十八條規(guī)?定解除勞動?合同的;?(二)用人?單位依照本?法第三十六?條規(guī)定向勞?動者提出解?除勞動合同?并與勞動者?協(xié)商一致解?除勞動合同?的;(三?)用人單位?依照本法第?四十條規(guī)定?解除勞動合?同的;(?四)用人單?位依照本法?第四十一條?第一款規(guī)定?解除勞動合?同的;(?五)除用人?單位維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，勞動?者不同意續(xù)?訂的情形外?，依照本法?第四十四條?第一項規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的;(六?)依照本法?第四十四條?第四項、第?五項規(guī)定終?止勞動合同?的;經(jīng)濟?補償按勞動?者在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標準?向勞動者支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向勞動者?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。勞?動者月工資?高于用人單?位所在直轄?市、設區(qū)的?市級人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?標準按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向其?支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。本?條所稱月工?資是指勞動?者在勞動合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資。勞?動法中關于?辭職的規(guī)定?：一、勞?動合同法關?于辭職的規(guī)?定《中華?人民共和國?勞動合同法?》第三十八?條用人單?位有下列情?形之一的，?勞動者可以?解除勞動合?同：(一?)未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(二)未及?時足額支付?勞動報酬的?;(三)?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;(四)?用人單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的;?(五)因本?法第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?用人單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動者勞動?的，或者用?人單位違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及勞動者人?身安全的，?勞動者可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?用人單位。?第九十條?勞動者違?反本法規(guī)定?解除勞動合?同，或者違?反勞動合同?中約定的保?密義務或者?競業(yè)限制，?給用人單位?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?二、《違?反〈勞動法?〉有關勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?關于辭職的?規(guī)定第四?條勞動者違?反規(guī)定或勞?動合同的約?定解除勞動?合同，對用?人單位造成?損失的，勞?動者應賠償?用人單位下?列損失：?(一)用人?單位招收錄?用其所支付?的費用;?(