人力資源副?總監(jiān)的具體?職責(zé)描述?職責(zé)：1?.根據(jù)企?業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)?展戰(zhàn)略進(jìn)行?人員盤(pán)點(diǎn),?制定內(nèi)部培?養(yǎng)、外部招?聘等人力資?源規(guī)劃;?2.針對(duì)?不同崗位制?定不同的招?聘策略,實(shí)?施招聘,滿?足企業(yè)對(duì)人?才的需要;?3.通?過(guò)人才培養(yǎng)?、梯隊(duì)建設(shè)?、晉升管理?、干部管理?等方法滿足?企業(yè)中長(zhǎng)期?的人才需求?;4.?針對(duì)不同業(yè)?務(wù)模式制定?科學(xué)的績(jī)效?管理辦法,?通過(guò)績(jī)效考?核、績(jī)效面?談、績(jī)效改?進(jìn)、績(jī)效結(jié)?果運(yùn)用等方?法提高員工?積極性、提?升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?力;5.?制定與企?業(yè)發(fā)展相適?應(yīng)的薪酬福?利政策,起?到良好的激?勵(lì)效果;?6.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化建?設(shè)、思想建?設(shè)、團(tuán)隊(duì)建?設(shè),提高員?工歸屬管和?工作積極性?,營(yíng)造積極?向上的工作?氛圍;7?.定期向?高層決策者?提供有關(guān)人?力資源管理?方面的專項(xiàng)?建議,為企?業(yè)重大決策?提供人力資?源信息支持?;8.?及時(shí)處理企?業(yè)人力資源?管理中的重?大問(wèn)題,并?負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)?行到位。?任職要求:?1.全日?制本科及以?上學(xué)歷,_?__周歲以?下,管理類(lèi)?相關(guān)專業(yè);?___年?以上人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?,___年?以上大中型?企業(yè)人力資?源總監(jiān)工作?經(jīng)驗(yàn)(有上?市公司工作?經(jīng)驗(yàn)尤佳)?;3.熟?練掌握人力?資源管理各?個(gè)模塊,能?夠獨(dú)立設(shè)計(jì)?和開(kāi)展各項(xiàng)?人力資源工?作,能夠使?得各個(gè)模塊?協(xié)同發(fā)展,?起到1+1?>2的作用?;4.具?備優(yōu)秀的人?才辨識(shí)能力?,以及人力?資源項(xiàng)目管?理能力;?5.具有良?好的領(lǐng)悟力?、溝通協(xié)調(diào)?能力和組織?能力,具有?較強(qiáng)的抗壓?能力;6?.認(rèn)同企業(yè)?經(jīng)營(yíng)理念,?融入企業(yè)文?化。篇二?1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公?司的人力資?源戰(zhàn)略，根?據(jù)公司實(shí)際?情況和發(fā)展?規(guī)劃擬定公?司人力資源?計(jì)劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織實(shí)?施，提高公?司的綜合管?理水平。?2、根據(jù)公?司實(shí)際情況?完善公司人?力資源體系?，設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式(包含招?聘、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè))，?制定和完善?人力資源制?度，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)施?。3、研?究設(shè)計(jì)各崗?位績(jī)效考核?方案并負(fù)責(zé)?組織實(shí)施。?4、根據(jù)?公司架構(gòu)情?況及市場(chǎng)行?情制定薪酬?體系，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織實(shí)?施。5、?制訂人力資?源部專業(yè)培?訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)?助培訓(xùn)部實(shí)?施、考核。?6、塑造?、維護(hù)、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化7?、及時(shí)處理?公司管理過(guò)?程中的重大?人力資源問(wèn)?題8、加?強(qiáng)與公司外?同行之間的?聯(lián)系。篇?三職責(zé):?1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃人?力資源開(kāi)發(fā)?及戰(zhàn)略管理?，制定人力?資源規(guī)劃方?案，監(jiān)督并?實(shí)施;2?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展需?要，分析評(píng)?估組織效能?，做好人崗?匹配，滿足?公司發(fā)展各?階段的人才?需求;了解?各個(gè)部門(mén)進(jìn)?展及人力現(xiàn)?狀，提供有?效的人員供?給以及人員?梯隊(duì);3?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式(包含招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?激勵(lì)及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?)，保障人?力資源體系?健康發(fā)展，?實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)?略目標(biāo);?4、優(yōu)化管?理團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，傳承公司?文化，傳播?企業(yè)文化，?幫助管理者?有效管理團(tuán)?隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建?設(shè)、文化宣?導(dǎo)和融合，?幫助發(fā)現(xiàn)和?診斷存在的?問(wèn)題并解決?。任職資?格:1、?本科及以上?學(xué)歷，人力?資源管理、?企業(yè)管理或?相關(guān)專業(yè)，?具有___?年以上大型?企業(yè)人力資?源管理經(jīng)驗(yàn)?，其中__?_年以上同?類(lèi)崗位工作?經(jīng)驗(yàn);2?、對(duì)HR各?模塊經(jīng)驗(yàn)豐?富，熟悉國(guó)?家相關(guān)的政?策、法律法?規(guī)，擅長(zhǎng)人?資六大板塊?體系搭建與?制度建設(shè)，?尤其對(duì)招聘?，培訓(xùn)有豐?富的實(shí)操經(jīng)?驗(yàn);3、?具有較強(qiáng)的?計(jì)劃性和執(zhí)?行力;具有?親和力;具?有激勵(lì)、溝?通、協(xié)調(diào)、?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力;4