數(shù)據(jù)分析主?管的主要職?責(zé)表述職?責(zé)：1.?財務(wù)分析：?包括但不限?于集團數(shù)據(jù)?分析、直營?門店數(shù)據(jù)分?析、其他業(yè)?務(wù)模式數(shù)據(jù)?分析等;?2.數(shù)據(jù)支?持：建立和?優(yōu)化數(shù)據(jù)測?算模型，提?供數(shù)據(jù)支持?決策;3?.預(yù)算編制?與調(diào)整：參?與年度預(yù)算?的編制及預(yù)?算調(diào)整;?4.預(yù)算分?析：每月根?據(jù)實際經(jīng)營?情況，做預(yù)?實分析，對?預(yù)算執(zhí)行情?況提出意見?或建議;?5.及時跟?進各公司結(jié)?賬節(jié)點，檢?查報表的邏?輯與結(jié)果;?6.定期?報告日常工?作中出現(xiàn)的?問題，并提?出相關(guān)的解?決方案;?7.反饋相?關(guān)政策執(zhí)行?情況，并提?出相應(yīng)的改?進建議。?8.從集團?角度檢視公?司相關(guān)系統(tǒng)?和業(yè)務(wù)的關(guān)?聯(lián)性、合理?性并提出優(yōu)?化建議。?任職要求：?1.大專?以上學(xué)歷，?財務(wù)相關(guān)專?業(yè)。2.?有___年?或以上相關(guān)?崗位工作經(jīng)?驗，具備扎?實的財務(wù)專?業(yè)知識;能?熟練運用金?蝶、用友等?財務(wù)軟件及?Offic?e辦公軟件?;3.具?有較強的分?析能力，數(shù)?據(jù)處理能力?，熟悉財務(wù)?分析模型;?4.熟悉?財務(wù)管理、?預(yù)算編制、?報表合并、?成本管理等?業(yè)務(wù)流程;?5.品德?端正、有較?強責(zé)任感及?良好的職業(yè)?道德，具備?一定的組織?協(xié)調(diào)能力，?思維邏輯清?晰，有較強?的執(zhí)行力。?數(shù)據(jù)分析?主管的主要?職責(zé)表述2?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)優(yōu)?化團隊日常?數(shù)據(jù)監(jiān)控、?計劃撰寫和?實施監(jiān)督;?2.負(fù)責(zé)?優(yōu)化團隊數(shù)?據(jù)統(tǒng)籌流程?及規(guī)范，幫?助團隊成員?提高數(shù)據(jù)敏?感度;3?.游戲日常?數(shù)據(jù)分析，?并提供相關(guān)?的數(shù)據(jù)分析?報告;4?.協(xié)助建立?團隊KPI?指標(biāo);5?.已有數(shù)據(jù)?后臺的優(yōu)化?及新功能的?搭建。任?職要求：?1、大專?及以上學(xué)歷?，統(tǒng)計學(xué)、?數(shù)學(xué)、計算?機等相關(guān)專?業(yè);2、?___年?以上數(shù)據(jù)分?析工作經(jīng)驗?，至少__?_年游戲數(shù)?據(jù)分析經(jīng)驗?;3、?熟練運用數(shù)?據(jù)統(tǒng)計分析?軟件(包括?但不限于S?QL、EX?CEL等)?;4、?對數(shù)據(jù)具有?高度的敏感?度和警覺性?，能夠洞察?數(shù)據(jù)異常的?原因，并提?出改進意見?;5、?良好的邏輯?分析能力和?文字表達(dá)能?力，具備數(shù)?據(jù)分析報告?講解能力。?數(shù)據(jù)分析?主管的主要?職責(zé)表述3?職責(zé):?1、熟悉如?何用數(shù)據(jù)驅(qū)?動電商/零?售業(yè)務(wù)，制?定業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?的采集策略?，設(shè)計、建?立、測試相?關(guān)的數(shù)據(jù)模?型，從而實?現(xiàn)從數(shù)據(jù)中?提取決策價?值，提升數(shù)?據(jù)支持運營?能力;2?、負(fù)責(zé)公司?數(shù)據(jù)管理，?尋找如何用?數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)?務(wù)，形成固?化報表，提?升數(shù)據(jù)支持?運營能力，?并規(guī)范業(yè)務(wù)?端數(shù)據(jù)整理?流程;3?、能夠與客?戶高層對話?，問出有質(zhì)?量的問題，?深度了解業(yè)?務(wù)需求和痛?點，并能結(jié)?合客戶發(fā)展?和品牌現(xiàn)狀?，提供解決?方案;4?、滿足客戶?數(shù)據(jù)需求，?并能提供更?深入的分析?，建立不同?場景的業(yè)務(wù)?分析體系;?5、熟悉?電商主要的?數(shù)據(jù)工具平?臺，如數(shù)據(jù)?銀行和數(shù)據(jù)?工廠，熟悉?數(shù)據(jù)挖掘、?數(shù)據(jù)建模，?能利用并豐?富公司數(shù)據(jù)?，運用大數(shù)?據(jù)做深度分?析。任職?資格:1?、本科以上?學(xué)歷，__?_年以上數(shù)?據(jù)分析領(lǐng)域?工作經(jīng)驗，?喜歡深度思?考，愿意挖?掘事物背后?潛藏的本質(zhì)?;2、對?數(shù)據(jù)如何驅(qū)?動業(yè)務(wù)有深?入理解和經(jīng)?驗;3、?喜歡通過數(shù)?據(jù)發(fā)掘業(yè)務(wù)?中存在的問?題點和機會?;4、具?備良好的業(yè)?務(wù)理解能力?、邏輯思維?能力和優(yōu)秀?的表達(dá)能力?;5、工?作態(tài)度認(rèn)真?，喜歡主動?交流，主動?尋求問題的?解決方案。?數(shù)據(jù)分析?主管的主要?職責(zé)表述4?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)集?團各項運營?數(shù)據(jù)的整理?及分析，形?成定期銷售?報表和運營?分析報告;?2.完善?現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫?，建立多維?度數(shù)據(jù)管理?信息，3?.構(gòu)建業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)分析體?系，幫助確?定各項業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)指標(biāo);?4.負(fù)責(zé)?公司客戶行?為數(shù)據(jù)分析?，通過數(shù)據(jù)?分析對產(chǎn)品?、運營、市?場提出方向?性建議并推?動實施;?協(xié)助組織公?司季度、年?度營銷總結(jié)?會議，會議?決議的推進?及落實;?5.參與公?司信息化(?營銷體系)?及運營管理?工作和系統(tǒng)?建設(shè);任?職要求：?1、統(tǒng)計學(xué)?、應(yīng)用數(shù)學(xué)?等相關(guān)專業(yè)?，本科及以?上學(xué)歷;?2、___?年以上工作?經(jīng)驗，有過?建材、房地?產(chǎn)等行業(yè)優(yōu)?先;3、?較強的數(shù)據(jù)?敏感度，邏?輯分析能力?和文檔寫作?能力;4?、有責(zé)任心?，良好的溝?通能力和組?織管理能力?以及心理承?受能力，勇?于接受挑戰(zhàn)?;數(shù)據(jù)分?析主管的主?要職責(zé)表述?5職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?大區(qū)計劃提?報的組織、?指導(dǎo)、跟進?、分析、審?核;2、?負(fù)責(zé)大區(qū)訂?單提交、發(fā)?運進度跟進?、督促、協(xié)?調(diào);3、?負(fù)責(zé)大區(qū)計?劃執(zhí)行結(jié)果?分析、總結(jié)?、匯報以及?解決問題所?需建議、方?案;4、?負(fù)責(zé)分倉庫?存量設(shè)置，?庫容規(guī)劃，?分倉配送，?賣場訂單滿?足率、倉配?資源可行性?評估及分倉?運營費用管?控;5、?負(fù)責(zé)定期對?大區(qū)預(yù)算、?計劃達(dá)成情?況，分支庫?存情況、運?用控制等做?分析報告。?任職要求?：1、大?專及以上學(xué)?歷