PAGE1/10PAGE1 編號：

勞動合同

甲方：乙方：簽訂日期：

年

月

日PAGE2/10PAGE2勞動合同甲方：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)住址：郵編：戶口所在地：郵編：一、勞動合同期限□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。二、工作崗位和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作（崗位具體職責和要求見附件）。乙方同意盡心盡責按要求完成該崗位的工作任務，包括上級主管臨時安排的其他工作。PAGE3/10PAGE32.甲方可以安排乙方在以下地點工作：（1）（2）乙方因完成工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方同意服從工作安排，主動完成臨時工作任務。3.乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、組織結(jié)構(gòu)（包括崗位）調(diào)整，或乙方工作能力、表現(xiàn)、健康狀況和出勤情況等，合理調(diào)整乙方工作部門、地點、崗位或工作內(nèi)容，但甲方應予以書面通知，并作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方愿意遵從。2.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班、加點，但必須依法支付加班費或給予調(diào)休。調(diào)休由甲方安排，當年調(diào)休有效。3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，工資為元/月，每月15日前支付上月工資。PAGE4/10PAGE42．乙方上述工資已包括周六加班工資元及國家規(guī)定的各項補貼、津貼；其他獎金、津貼、補貼、提成等按甲方有關(guān)制度執(zhí)行；獎金、津貼、補貼不屬于乙方正常工作時間工資。4.甲方因工作任務不足或其他合理原因安排乙方待工的，乙方服從甲方的待工安排，待工期間待遇按照法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.甲方按照甲方薪酬政策，每年對乙方的工作業(yè)績進行評估，并以此確定是否調(diào)整乙方工資。如乙方崗位、職務變動，甲方則隨之調(diào)整乙方的薪酬標準，即崗（職）變薪變。6.乙方在甲方的工資、獎金等收入的個人所得稅由其本人承擔，甲方負責代扣代繳。五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，PAGE5/10PAGE5制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。七、勞動紀律和獎懲1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方的職業(yè)規(guī)范、工作程序、以及《員工手冊》和甲方的各項規(guī)章制度，嚴守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方利益。2.乙方應服從工作分配，堅持出勤，積極完成本職工作和主管臨時指派的工作任務。3.乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何第三方從事與甲方具有商業(yè)競爭性或與業(yè)務相關(guān)的經(jīng)營活動，否則，該等行為被視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)予以辭退。乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。4.乙方充分了解乙方所提供給甲方的應聘資料與個人資料為甲方與乙方簽訂本合同的重大信賴基礎，并承諾其提供給甲方的前述資料均為真實、有效。如乙方提供的前述資料被證明為虛假不實，甲方有權(quán)立即解除本合同而無需給予經(jīng)濟補償，所造成的其他任何后果，由乙方本人承擔。八、勞動合同變更、解除和終止PAGE6/10PAGE61.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書另行約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。九、當事人約定的其他事項1.乙方保證其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持服務或勞動關(guān)系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會對本合同簽訂的合法性產(chǎn)生質(zhì)疑或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業(yè)限制沖突。若發(fā)生違反本條款的情形，甲方可以立即解除本合同而無需給予經(jīng)濟補償，乙方并有義務承擔由此造成甲方的任何損失。2.甲方需及時為新入職乙方辦理錄用手續(xù)，乙方應在甲方規(guī)定時間內(nèi)提供辦理錄用所必須的有關(guān)資料，超過期限或有意不提供的視作不符合錄用條件，甲方可以解除本合同并不承擔任何賠償責任。3.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：（一）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。PAGE7/10PAGE7（二）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財物資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。（三）依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等）。4.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，視為嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)即時辭退乙方而不給予經(jīng)濟補償：（1）當月累計遲到、早退次以上，或全年累計遲到、早退次以上；（2）當月累計曠工天以上，或全年累計曠工天以上；（3）以偽造、涂改等弄虛作假的方式謀取不當利益，或任何不誠信行為欺騙公司，如應聘時提供虛假個人信息，虛報各類費用，編造假單據(jù)、證明、報告或類似材料等；（4）未經(jīng)公司同意，直接或間接收受任何與公司有業(yè)務往來的個人、公司或機構(gòu)的傭金、禮物或恩惠，不論是以金錢或其他方式給予的；（5）故意損壞公司設備或用品；（6）利用公司名義在外從事個人目的的活動或從事任何與公司業(yè)務有競爭的活動；（7）違反公司保密制度，包括（但不限于）直接或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務、財務、銷售詳情；（8）盜竊、詐騙或采用其它不正當手段侵占屬于公司、其它員工或公司客戶的財物；（9）違反國家法律被勞動教養(yǎng)、或者受到國家機關(guān)行政處罰的；（10）唆使他人違反公司規(guī)章制度或損害公司利益（包括公司形象、聲譽等），煽動消極怠工，打架斗毆，弄虛作假或作偽證陷害他人的；PAGE8/10PAGE8（11）工作失職，或違反工作規(guī)范、安全守則等，影響生產(chǎn)經(jīng)營，或?qū)е氯松韨κ鹿?，或造成公司?jīng)濟損失元以上的；（12）通過各種渠道任意向員工或公司外部發(fā)布與工作無關(guān)的信息，包括通過E-mail發(fā)送或轉(zhuǎn)載代表個人觀點、思想的文章或詆毀、污蔑中傷他人或公司的信息，或者色情內(nèi)容；（13）任何影響或破壞公司數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡安全的行為，或者任何威脅公司的行為；（14）攜帶非法物品進入公司或?qū)⑵洳啬湓诠緢鏊?；?5）個人過失行為導致公司被政府行政管理部門責罰，或者被社會媒體負面報道的；（16）無正當理由不服從主管工作安排的；（17）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的行為或?qū)井a(chǎn)生不良影響的行為。5.不管因何種原因，乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)并結(jié)清債務，包括但不限于：（一）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件；（二）甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等；乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償甲方損失。PAGE9/10PAGE96.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生成狀況、勞動報酬、以及乙方要求了解的其他情況；7.乙方確認，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達；8.甲方依法制訂的規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度（包括《員工手冊》）并愿意遵照執(zhí)行；十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)