第14頁共14頁勞務(wù)派遣協(xié)議合同范本甲方(勞?務(wù)派遣單位?):經(jīng)濟?類型:法?定代表人(?單位主要負(fù)?責(zé)人):?登記注冊地?:實際經(jīng)?營地:聯(lián)?系人:聯(lián)系?電話:乙?方(用工單?位):經(jīng)?濟類型:?法定代表人?(單位主要?負(fù)責(zé)人):?登記注冊?地:實際?經(jīng)營地:?聯(lián)系人:聯(lián)?系電話:?泰州市勞動?和社會保障?局制根據(jù)?《勞動法》?、《___?勞動合同法?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?、自愿、公?平、誠實信?用的原則，?就甲方向乙?方派遣勞動?者為乙方提?供勞動的事?宜，訂立本?協(xié)議。一?、勞務(wù)派遣?協(xié)議期限?本合同自甲?乙雙方簽字?并蓋章之日?起生效，至?年月日終止?。雙方應(yīng)在?協(xié)議期滿前?日協(xié)商辦理?續(xù)延或者終?止手續(xù)。?二、被派遣?勞動者數(shù)量?、派遣崗位?、派遣期限?甲方向乙?方派遣的人?員數(shù)量、從?事崗位和派?遣期限如下?:1、甲?方派遣(人?數(shù))到乙方?(崗位)從?事(工作內(nèi)?容)，工作?地點為，派?遣期限自年?月日起至年?月日止。?2、甲方派?遣(人數(shù))?到乙方(崗?位)從事(?工作內(nèi)容)?，工作地點?為，派遣期?限自年月日?起至年月日?止。3、?甲方派遣(?人數(shù))到乙?方(崗位)?從事(工作?內(nèi)容)，工?作地點為，?派遣期限自?年月日起至?年月日止。?三、工作?時間和休息?休假1、?工作時間:?被派遣勞動?者在乙方實?行(標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計算、?不定時)工?時工作制。?其中，標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?度為每天工?作小時，每?周休息日為?;實行綜?合計算工時?工作制或不?定時工時工?作制的，由?乙方按照相?關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)?申報并征得?甲方同意，?在勞動行政?部門批準(zhǔn)后?實行，并告?知被派遣勞?動者。2?、休息、休?假:按國家?和乙方的規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方負(fù)?責(zé)保障被派?遣勞動者享?有法定休息?休假權(quán)利。?乙方因工作?需要安排被?派遣勞動者?延長工作時?間或在節(jié)假?日加班的，?應(yīng)當(dāng)征得被?派遣勞動者?同意，并直?接依法支付?加班加點工?資。四、?勞動報酬?1、被派遣?勞動者享有?與乙方同或?相近崗位勞?動者同工同?酬和福利待?遇的的權(quán)利?。甲方不得?克扣乙方支?付給被派遣?勞動者的勞?動報酬。?2、甲方與?乙方商定的?被派遣勞動?者工資發(fā)放?日為每月日?，工資發(fā)放?形式為(由?甲方發(fā)放、?由乙方直接?發(fā)放、由甲?方或乙方委?托銀行發(fā)放?)。3、?甲方與乙方?協(xié)商確定，?被派遣勞動?者的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用下列?第(___?)方式:?(1)被派?遣勞動者實?行月薪制，?每月為元，?具體辦法按?照乙方規(guī)定?執(zhí)行。(?2)被派遣?勞動者實行?基本工資和?績效獎金相?結(jié)合的工資?分配辦法，?被派遣勞動?者的基本工?資為每月元?;績效獎金?考核發(fā)放辦?法根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行。?績效獎金由?乙方直接發(fā)?放。(3?)被派遣勞?動者實行計?件工資制，?計件工資的?勞動定額管?理按照乙方?的規(guī)定執(zhí)行?，定額單價?為。乙方確?定、調(diào)整勞?動定額應(yīng)當(dāng)?保證被派遣?勞動者與本?單位同崗位?___%以?上的勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成。超過?法定工作時?間以外勞動?定額，應(yīng)當(dāng)?按照法定加?班工資的標(biāo)?準(zhǔn)計算計件?工資。被?派遣勞動者?在乙方連續(xù)?工作的，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬的?規(guī)定，為被?派遣勞動者?實行工資調(diào)?整。五、?社會保險?1、被派遣?勞動者的社?會保險由甲?方負(fù)責(zé)，甲?方和被派遣?勞動者應(yīng)當(dāng)?按時足額繳?納各項社會?保險費，其?中被派遣勞?動者應(yīng)繳納?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?2、雙方商?定，被派遣?勞動者的社?會保險按照?下列第(_?__)方式?結(jié)算:(?1)由甲方?負(fù)責(zé)發(fā)放被?派遣勞動者?工資，乙方?直接發(fā)放加?班工資和績?效獎金的，?乙方應(yīng)當(dāng)每?月向甲方結(jié)?算一次被派?遣勞動者的?加班工資和?績效獎金應(yīng)?交納的社會?保險費;?(2)由乙?方負(fù)責(zé)發(fā)放?被派遣勞動?者工資、加?班工資和績?效獎金的，?乙方負(fù)責(zé)按?月向甲方結(jié)?算應(yīng)交納的?社會保險費?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?1、乙方?保證執(zhí)行國?家勞動標(biāo)準(zhǔn)?，提供相應(yīng)?的勞動條件?和勞動保護?。甲乙雙方?共同負(fù)責(zé)教?育被派遣勞?動者遵守國?家和乙方規(guī)?定的勞動安?全規(guī)程。?2、乙方安?排被派遣勞?動者的工作?(屬于、不?屬于)國家?規(guī)定的有毒?、有害、特?別繁重或者?其他特種作?業(yè)。被派遣?勞動者從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，乙?方負(fù)責(zé)定期?為其進行健?康檢查，并?按每月的標(biāo)?準(zhǔn)向其支付?崗位津貼(?補貼)。?3、乙方及?其管理人員?負(fù)責(zé)保障被?派遣勞動者?的生命安全?和身體健康?。被派遣勞?動者有權(quán)拒?絕乙方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，并?不視為違反?本協(xié)議。被?派遣勞動者?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評、檢舉?和控告。?4、被派遣?勞動者因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲乙?雙方均有負(fù)?責(zé)及時救治?、保障其依?法享受各項?工傷保險及?相關(guān)待遇的?連帶義務(wù)。?甲方應(yīng)按規(guī)?定為被派遣?勞動者申請?工傷認(rèn)定和?勞動能力鑒?定。5、?員工患病或?非因工負(fù)傷?，甲乙雙方?共同承擔(dān)保?證其享受國?家規(guī)定的醫(yī)?療期和相應(yīng)?的醫(yī)療待遇?的連帶義務(wù)?。七、勞?動合同的履?行、變更、?解除和終止?1、甲乙?方共同負(fù)責(zé)?教育被派遣?勞動者，按?照本協(xié)議和?勞動合同的?約定，三方?全面履行各?自的義務(wù)。?2、被派?遣勞動者按?約定在乙方?工作期限屆?滿，乙方需?要留用的，?應(yīng)當(dāng)與甲方?及被派遣勞?動者協(xié)商續(xù)?延工作期限?;乙方不留?用的，被派?遣勞動者由?甲方安排。?3、乙方?未按本協(xié)議?約定承擔(dān)對?被派遣勞動?者義務(wù)，或?者出現(xiàn)《勞?動合同法》?第三十八條?情形，致使?被派遣勞動?者行使單方?解除權(quán)的，?由乙方承擔(dān)?對被派遣勞?動者的義務(wù)?，甲方承擔(dān)?連帶責(zé)任。?4、被派?遣勞動者因?違反《勞動?合同法》第?三十九條及?乙方依法制?定的勞動規(guī)?章乙方有權(quán)?退回甲方，?由甲方按規(guī)?定處理;被?派遣勞動者?因出現(xiàn)《勞?動合同法》?第四十條、?四十一條有?關(guān)情形，乙?方需退回的?，應(yīng)與甲方?協(xié)商妥善處?理辦法。?5、被派遣?勞動者有《?勞動合同法?》第四十二?條情形之一?的，派遣期?間，乙方不?得退回甲方?，派遣期滿?的，應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時?終止。甲方?和乙方承擔(dān)?連帶責(zé)任。?八、本協(xié)?議履行中相?關(guān)問題的處?理1、本?協(xié)議履行過?程中，若甲?乙雙方或一?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項?，不影響本?協(xié)議履行;?若甲乙雙方?或一方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?協(xié)議繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。涉及?勞動者切身?利益的條款?內(nèi)容變更時?，雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致，?以書面方式?變更本協(xié)議?。2、本?協(xié)議的解除?或終止，應(yīng)?當(dāng)在妥善處?理好被派遣?勞動者合法?權(quán)益的基礎(chǔ)?上進行。雙?方或一方違?___律規(guī)?定解除或終?止本協(xié)議，?給被派遣勞?動者造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?按《勞動合?同法》第四?十八條規(guī)定?處理。九?、勞務(wù)費用?結(jié)算1、?勞務(wù)費用的?構(gòu)成:勞務(wù)?工工資費用?、社會保險?費和勞務(wù)派?遣服務(wù)費。?2、費用?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn):?(1)勞?務(wù)工工資費?用由乙方按?本協(xié)議約定?及應(yīng)發(fā)放的?被派遣勞動?者的工資總?額按月支付?甲方。(?2)被派遣?勞動者的各?項社會保險?的參保繳費?手續(xù)，由甲?方負(fù)責(zé)，保?險費用由乙?方按月支付?甲方。(?3)甲方按?照派遣員工?總數(shù)每人每?月元標(biāo)準(zhǔn)或?勞務(wù)派遣人?員工資總額?的%收取勞?務(wù)派遣服務(wù)?費。3、?乙方每月_?__日前從?銀行足額劃?付到甲方帳?戶，并提供?各項費用結(jié)?算清單。乙?方支付給甲?方的勞務(wù)費?及相關(guān)費用?，甲方必須?開具正式勞?務(wù)費___?。4、甲?乙雙方不得?向被派遣勞?動者收取任?何費用。?十、其他約?定:十一?、本協(xié)議未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?;雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)依法處?理。若因員?工問題發(fā)生?勞動爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)積極協(xié)調(diào)?解決，并依?法承擔(dān)連帶?責(zé)任。十?二、本協(xié)議?一式兩份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊備查，?向勞動部門?辦理備案手?續(xù)，并依法?將本協(xié)議內(nèi)?容告知員工?。甲方(?蓋章):乙?方(蓋章)?:年月日?年月日勞務(wù)派遣協(xié)議合同范本（二）?甲方:乙?方:簽訂?日期:年月?日___?市勞動和社?會保障局監(jiān)?制根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條甲?方法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?注冊地址?經(jīng)營地址?第二條乙?方性別戶籍?類型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?居民__?_號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼在?甲方工作起?始時間年月?日家庭住?址___?在京居住地?址___?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動合?同期限第?三條本合同?為固定期限?勞動合同。?本合同于?年月日生效?，其中試用?期至年月日?止。本合同?于年月日終?止。甲方?派遣乙方到?用工單位的?派遣期限自?年月日開始?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條甲方派?遣乙方工作?的用工單位?名稱第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位工作需要?，擔(dān)任崗?位(工種)?工作。第?六條根據(jù)用?工單位的崗?位(工種)?作業(yè)特點，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點為第?七條乙方按?用工單位的?要求應(yīng)達(dá)到?工作標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時間和休?息休假第?八條用工單?位安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過_?__小時，?每周工作不?超過___?小時。每周?休息日為。?用工單位?安排乙方執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?度或者不定?時工作制度?的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。第?九條甲方和?用工單位對?乙方實行的?休假制度有?五、勞動?報酬第十?條甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元?。乙方在?試用期期間?的工資為元?。甲乙雙?方對工資的?其他約定?第十一條甲?方未能安排?乙方工作或?者被用工單?位退回期間?，按照__?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方報酬。?六、社會?保險及其他?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙方?按國家和_?__市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?支付乙方病?假工資。?第十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和___?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇七、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十六?條甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?和用人單位?的勞動安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用?工單位建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動合?同的解除、?終止和經(jīng)濟?補償?shù)谑?九條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)當(dāng)?依照《__?_勞動合同?法》和國家?及___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第二?十一條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第二十二?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容:十、?勞動爭議處?理及其它?第二十三條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?第二十四?條本合同的?附件如下?第二十五條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、_?__市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?:年月日勞務(wù)派遣協(xié)議合同范本（三）甲方(?輸出單位)?名稱:單?位地址:?經(jīng)濟類型?職業(yè)介紹許?可證(勞務(wù)?派遣專營)?號:法定?代表人:?聯(lián)系電話:?乙方(輸?入單位)名?稱:單位?地址:經(jīng)?濟類型法?定代表人:?聯(lián)系電話?:勞務(wù)合?作協(xié)議履行?地:乙方?因工作需要?，接收甲方?輸送本單位?職工(以下?簡稱勞務(wù)人?員)赴乙方?從事勞務(wù)工?作，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，簽訂?如下勞務(wù)合?作協(xié)議:?第一條協(xié)議?期限及人數(shù)?協(xié)議期限?自年月日起?至年月止。?勞務(wù)人員總?數(shù)名。第?二條工作條?件和勞動保?護一、乙?方必須根據(jù)?甲乙雙方商?定的工作崗?位安排勞務(wù)?人員工作。?二、乙方?必須為勞務(wù)?人員提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和條件?，并按規(guī)定?向勞務(wù)人員?提供必要的?勞動保護用?品。第三?條工作時間?乙方必須?執(zhí)行國家規(guī)?定的工時制?度。乙方確?因工作需要?需增加或延?長勞務(wù)人員?工作時間，?應(yīng)遵守國家?有關(guān)工作時?間規(guī)定并支?付勞務(wù)人員?加班加點工?資或安排調(diào)?休。第四?條勞務(wù)報酬?一、乙方?根據(jù)同工同?酬原則和勞?務(wù)人員實際?崗位合理確?定勞務(wù)人員?的勞務(wù)報酬?(包括工資?、崗位津貼?、各類補貼?、獎金等)?。二、乙?方須于每月?日將前一個?月將勞務(wù)人?員的勞務(wù)報?酬發(fā)放清冊?交甲方，并?將勞務(wù)人員?的勞務(wù)報酬?以支票或現(xiàn)?金的形式支?付甲方。?三、勞務(wù)人?員的工資報?酬由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放。?第五條社會?保險和福利?待遇一、?乙方應(yīng)協(xié)助?甲方按規(guī)定?做好為勞務(wù)?人員參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?并依法繳納?社會保險費?等手續(xù)辦理?。二、勞?務(wù)人員發(fā)生?工傷事故、?患職業(yè)病或?非因工負(fù)傷?及患病所應(yīng)?享受的待遇?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?規(guī)定執(zhí)行。?勞務(wù)人員如?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病，乙方應(yīng)?協(xié)助甲方做?好工傷認(rèn)定?和勞動能力?鑒定的申報?工作。乙雙?方就勞務(wù)人?員工傷事故?補償辦法約?定如下:?三、乙方應(yīng)?執(zhí)行國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日和有關(guān)?假期待遇。?第六條解?除或不得解?除與勞務(wù)人?員勞務(wù)關(guān)系?的規(guī)定一?、符合下列?情況之一的?，乙方可以?在勞務(wù)協(xié)議?期限內(nèi)與勞?務(wù)人員解除?勞務(wù)關(guān)系并?退回甲方處?理:1、?嚴(yán)重違反乙?方依法制定?并公示的勞?動紀(jì)律及規(guī)?章制度;?2、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對乙方?利益造成重?大損害的;?3、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?4、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，而乙?方又無法安?排勞務(wù)人員?工作的;?5、勞務(wù)人?員不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?6、協(xié)議訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使本協(xié)議?無法履行。?乙方按本?條第4、5?、___項?解除與勞務(wù)?人員勞務(wù)關(guān)?系的，必須?提前日(不?少于___?日)以書面?形式通知甲?方。二、?符合下列情?況之一的，?乙方不得與?勞務(wù)人員解?除勞務(wù)關(guān)系?:l、勞?務(wù)合作協(xié)議?期限未滿;?2、勞務(wù)?人員在勞務(wù)?輸出期間因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動能力?;3、勞?務(wù)人員患病?或者非因工?負(fù)傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?