《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座

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2012年11月28日

《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座

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案例一

雙倍工資案

案例一未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單案例：雙倍工資案（一）2007年11月，劉某被招聘某酒店從事出納工作，上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，該酒店正在籌備中，劉某除了要從事一些簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作外，還要做其他行政工作，看到這情形，劉某想打退堂鼓，酒店老板極力挽留，又給她每月加了300元錢，劉某考慮到酒店離家較近，工資還可以，就留了下來。2008年4月，酒店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照批了下來，劉某繼續(xù)在該酒店工作。2009年7月，酒店人事專員拿來一份勞動(dòng)合同書，要?jiǎng)⒛澈炗唲趧?dòng)合同，并要求劉某將合同日期簽成從2008年1月23日起到2013年1月22日，落款日起也簽成2008年1月23日，劉某想，明明是現(xiàn)在才讓我簽勞動(dòng)合同，為什么要簽成2008年的。她給她兩天考慮時(shí)間，便回家問做律師的表弟，才發(fā)現(xiàn)單位有這么多違法行為，當(dāng)晚就寫了一份申請(qǐng)交給單位。1、要求單位從2007年11月為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、支付從2007年11月到2009年7月間的雙倍工資。3、以單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：雙倍工資案（一）2007年11月，劉某被招聘某酒本案分析1、單位在籌備期間是否要訂立書面勞動(dòng)合同？是否支付雙倍工資？是否參加社會(huì)保險(xiǎn)？2、本案的雙倍工資如何支付？需支付多長(zhǎng)時(shí)間？3、如何操作補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同？4、以單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（如果違反規(guī)章制度）本案分析1、單位在籌備期間是否要訂立書面勞動(dòng)合同？是否支付雙

案例：雙倍工資案（二）2009年4月到開發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資1700元。2011年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂鼓動(dòng)李小姐與其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時(shí)，單位接到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的電話，稱張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書面勞動(dòng)合同，要求單位向其支付雙倍工資。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書面勞動(dòng)合同，依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，怎么會(huì)沒有與她倆訂立書面勞動(dòng)合同呢？隨即到人力資源部去調(diào)閱張小姐與李小姐的勞動(dòng)合同原件時(shí)，勞動(dòng)合同不翼而飛！總經(jīng)理明白了，張小姐和李小姐利用職務(wù)之便，將她們的勞動(dòng)合同原件拿走了。案例：雙倍工資案（二）本案分析1、如何對(duì)勞動(dòng)合同主體審查（已參保、內(nèi)退、享受養(yǎng)老金待遇）？2、已達(dá)法定退休年齡但未享受到養(yǎng)老金待遇的人，是按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？3、勞動(dòng)合同文本的交付操作。4、本案的處理。本案分析1、如何對(duì)勞動(dòng)合同主體審查（已參保、內(nèi)退、享受養(yǎng)老金雙倍工資案（三）

2009年12月31日，某科技公司與陳某勞動(dòng)合同到期，該公司于2010年1月4日公布續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，陳某的名字在續(xù)簽之列，陳某看到公布名單后未按公布的時(shí)間到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。之后，科技公司多次敦促陳某簽訂勞動(dòng)合同，又通過單位的內(nèi)部平臺(tái)向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。在此種情景下，單位向陳某發(fā)出敦促函，要求陳某限期來訂立書面勞動(dòng)合同，否則將解除勞動(dòng)關(guān)系，恰逢陳某出差在外，人事專員將敦促函放在陳某辦公室，并用電話告知他。陳某出差回來，因妻子生病又請(qǐng)了10天假，這樣斷斷續(xù)續(xù)耽誤，加之2月份過春節(jié)，單位也很忙，就把此時(shí)忘了。2012年6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個(gè)崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。雙倍工資案（三）2009年12月31日，某科技公本案分析1、某科技公司在操作勞動(dòng)合同期滿員工續(xù)簽勞動(dòng)合同中有哪些不妥之處？可能會(huì)造成哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?2、如果勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，是否支付雙倍工資？3、如果單位未及時(shí)與陳某訂立書面勞動(dòng)合同，但單位繼續(xù)以原來的條件在履行勞動(dòng)合同，并繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，是否支持雙倍工資？4、雙倍工資爭(zhēng)議是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h？是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不能僅從字面理解，一個(gè)是原權(quán)利，一個(gè)是救濟(jì)權(quán)利，本案分析1、某科技公司在操作勞動(dòng)合同期滿員工續(xù)簽勞動(dòng)合同中有一、如何理解《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》對(duì)雙倍工資的規(guī)定？

1、“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形；

2、“視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？

3、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？二、特殊主體的雙倍工資問題。

1、單位籌備期用工；

2、無經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工；

3、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；

4、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員。三、本案處理。

分析一、如何理解《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》對(duì)雙倍工資的規(guī)定？

“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。返回“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形返回

“視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。返回“視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？返回

無經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。返回

依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。返回依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員返回

內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；返回內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員返回案例二非全日制用工案例二非全日制用工案

2009年3月，趙大姐隨在建筑工地上務(wù)工的丈夫來到合肥，因?yàn)橐呀?jīng)46歲，又無一技之長(zhǎng)，非常難找工作，后經(jīng)熟人介紹，到A開發(fā)公司從事保潔工作，口頭約定每天上午工作3小時(shí)，下午不上班，每周工作7天，每月發(fā)一次工資，600元一個(gè)月。因其工作比較認(rèn)真，在A開發(fā)公司隔壁的B培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也想聘趙大姐，正好在7月份學(xué)生放假，B培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)量增加，口頭約定趙大姐平時(shí)下午上班3個(gè)小時(shí)，雙休日下午上班5個(gè)小時(shí)，每月工資1000元，待9月份假期結(jié)束后，平時(shí)每天下午只需上2個(gè)小時(shí)，雙休日每天下午上3小時(shí)，工資也是每月600元，趙大姐很高興，收入增加了不少。2009年11月，趙大姐在上午下班后被一輛摩托車撞了，工作了兩家單位，都沒買社保，到底找誰(shuí)呢？非全日制用工案2009年3月，趙大姐隨在建筑工地上本案分析1、A公司和B公司的工作時(shí)間是否合法？工資支付是否合法？目前合肥市的最低小時(shí)工資是多少？2、B公司暑期的工作時(shí)間是否能按全日制用工對(duì)待？3、兩公司是否能為趙大姐參加社會(huì)保險(xiǎn)？4、兩公司發(fā)放工資的方式有風(fēng)險(xiǎn)嗎？5、趙大姐是否能認(rèn)定工傷？本案分析1、A公司和B公司的工作時(shí)間是否合法？工資支付是否合相關(guān)規(guī)定1、以小時(shí)計(jì)酬，支付周期不超過15日；2、平均每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)；3、可訂立口頭協(xié)議，可以和一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4、不得約定試用期，雙方隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；5、終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、社會(huì)保險(xiǎn)包含在工資內(nèi)。相關(guān)規(guī)定1、以小時(shí)計(jì)酬，支付周期不超過15日；案例三工傷保險(xiǎn)案例三1、從事粉塵作業(yè)的職工，在作業(yè)后洗澡摔傷，是否為工傷？2、用人單位為職工提供福利建造浴室，職工洗浴摔傷，是否為工傷？3、上班前打卡過程中摔傷，是否為工傷？4、因工作安排問題發(fā)生糾紛受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？5、戲耍打鬧致傷是否算工傷？6、中午下班后在用人單位午睡時(shí)突發(fā)疾病死亡，是否是工傷？7、受派遣出國(guó)勞務(wù)，在工地宿舍睡覺時(shí)突發(fā)疾病死亡，是否是工傷？8、因工外出期間在娛樂場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡是否認(rèn)定工傷？1、從事粉塵作業(yè)的職工，在作業(yè)后洗澡摔傷，是否為工傷？認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；■新舊工傷保險(xiǎn)條例比較1、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（6）項(xiàng)：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（新）《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（6）項(xiàng)：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。（舊）2、一次性傷殘補(bǔ)助金的提高。（3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付。（37條）4、一次性工亡補(bǔ)助金支付費(fèi)用的提高。（39條第3項(xiàng)）勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課件如何理解“非本人主要責(zé)任”非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故?！胺潜救酥饕?zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。如何理解“非本人主要責(zé)任”非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主■認(rèn)定工傷的情形

1、法定工傷（第14條）

2、視同工傷（第15條）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；■不屬工傷的情形1、故意犯罪的2、醉酒或者吸毒的3、自殘或者自殺的■認(rèn)定工傷的情形“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)，按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》執(zhí)行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg?！白砭啤钡臉?biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)，按照《車基金新增支付項(xiàng)目從2011年1月1日起，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。職工工傷報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意，前往統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按每人每天130元執(zhí)行。終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金.將因工傷死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48~60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增加了2倍多?；鹦略鲋Ц俄?xiàng)目從2011年1月1日起，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)案例四規(guī)章制度案例四

規(guī)章制度案

王先生于2007年12月進(jìn)入某公司從事人力資源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2009年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對(duì)單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。2010年5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕5個(gè)月的表妹安排到財(cái)務(wù)部工作，并申報(bào)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意圖享受生育保險(xiǎn)待遇，在向生育保險(xiǎn)中心申請(qǐng)生育登記備案時(shí)，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對(duì)其勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查檢查。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違反單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴。

規(guī)章制度案

王先生

分析1、本案涉及的法律問題（1）規(guī)章制度是共議還是共決？（2）有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定。2、規(guī)章制度合法有效的前提條件（1）程序合法；（2）內(nèi)容合法；（3）合理可操作。3、實(shí)踐中規(guī)章制度涉及的其他法律問題（1）規(guī)章制度的告知方式；（2）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用；（3）修改的規(guī)章制度的告知。4、本案的處理結(jié)果。分析

規(guī)章制度是共議還是共決？《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。返回規(guī)章制度是共議還是共決？返回有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。返回有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定返回勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。返回勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用返回案例五加班工資案例五加班工資案陳某2009年7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，2012年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。在辭職時(shí)向公司提出幾點(diǎn)要求：1、單位未按實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算加班費(fèi)；2、單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)（同時(shí)附一張6個(gè)月的指紋考勤記錄）；3、在2012年7、8兩月，單位只支付了加班補(bǔ)貼，沒有支付加班費(fèi)；4、在今年5月份，因辦公室裝修禮拜六值了3次班，單位也沒有付加班費(fèi)；5、因單位拖欠加班費(fèi)，屬未按時(shí)足額支付工資，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資案陳某2009年7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作單位就陳某提出的問題給出如下答復(fù)：1、陳某的加班費(fèi)基數(shù)已在勞動(dòng)合同中約定按合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，單位計(jì)算沒有錯(cuò)誤；2、陳某提出考勤記錄和其工作時(shí)間并不一致，雖然考情記錄顯示陳某在單位工作，但沒有加班申請(qǐng)單支持，而陳某實(shí)際上是在單位洗澡、打乒乓球下班遲了，并非在加班；3、7、8月份的加班補(bǔ)貼就是單位支付的加班費(fèi)；4、5月份陳某是值過3次班，只是讓他把手機(jī)打開，如果裝修時(shí)有事情，可以找到聯(lián)系人，并非在加班；5、我單位已支付其加班費(fèi)，不存在拖欠工資，且陳某本人提出辭職，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位就陳某提出的問題給出如下答復(fù)：本案分析1、加班費(fèi)基數(shù)是否可以約定？如果沒有約定，以什么標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)？2、僅有考勤記錄是否證明存在加班？3、加班補(bǔ)貼能否取代加班工資？4、加班和值班的區(qū)別？5、如果單位沒有支付加班工資，是否屬于拖欠或未及時(shí)足額支付工資？（如果存在加班事實(shí)而用人單位未發(fā)放加班費(fèi)，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；如果是因?yàn)殡p方對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算理解不同而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬）6、工資通過銀行轉(zhuǎn)賬，沒有發(fā)放明細(xì)或者發(fā)放明細(xì)沒有簽字是否存在風(fēng)險(xiǎn)？7、加班工資的舉證責(zé)任劃分。本案分析1、加班費(fèi)基數(shù)是否可以約定？如果沒有約定，以什么標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的新規(guī)定一、跨地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4、、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的新規(guī)定一、跨地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理方式1、可以繼續(xù)繳費(fèi)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。（養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳）2、轉(zhuǎn)入其他養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)）的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理方式1、可以繼續(xù)繳費(fèi)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3、提取賬戶儲(chǔ)存額。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。3、提取賬戶儲(chǔ)存額。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年三、失業(yè)保險(xiǎn)農(nóng)村戶籍的職工1、2011年8月1日起，與城鎮(zhèn)戶籍職工繳費(fèi)一致，原農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金申領(lǐng)辦法不再執(zhí)行。2、本市農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，到戶籍所在縣、區(qū)就業(yè)保障服務(wù)中心辦理失業(yè)登記，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、外地農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，可以選擇在本市或戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選擇在本市領(lǐng)取的，到原工作單位所在縣、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取條件的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選擇在戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，按規(guī)定劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由戶籍所在地按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇。三、失業(yè)保險(xiǎn)農(nóng)村戶籍的職工失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)

自2011年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。1、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含醫(yī)療救助保險(xiǎn)費(fèi)）從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)。2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度社會(huì)平均工資的60％，繳費(fèi)比例按照市、縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，并同步參加醫(yī)療救助。

失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)自2011年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)生活補(bǔ)助金、生育補(bǔ)助費(fèi)生活補(bǔ)助金：460元生育補(bǔ)助費(fèi)：1840元1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿日距法定退休（含從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種提前退休，不含其它提前退休）年齡不足1年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，縣、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心審批后，可享受生活補(bǔ)助金。生活補(bǔ)助金由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，發(fā)放期限最長(zhǎng)不超過1年。2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合計(jì)劃生育管理規(guī)定住院分娩的，憑住院醫(yī)療費(fèi)專用發(fā)票、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《出生證》、《計(jì)劃生育光榮證》等材料到戶籍所在街道就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所申請(qǐng)，由失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性支付4個(gè)月生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)70%的生育補(bǔ)助費(fèi)。（1840元）生活補(bǔ)助金、生育補(bǔ)助費(fèi)生活補(bǔ)助金：460元四、生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)1、產(chǎn)前檢查費(fèi)用由500元提高到800元。2、生育費(fèi)用：順產(chǎn)3000元、助娩產(chǎn)3500元、剖宮產(chǎn)5000元、多胎妊娠的，每多生一名嬰兒，增加其基本費(fèi)用的10%。計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)

3個(gè)月以下門診流產(chǎn)由120元提高到300元；住院流產(chǎn)由400元提高到500元；3個(gè)月以上7個(gè)月以下住院藥流由800元提高到1200元。四、生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，生育或流產(chǎn)時(shí)間為2011年7月1日后（含7月1日）的，生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以自然年度（1—12月），按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。新參保單位以上年度全市所有用人單位職工的月平均工資為津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。7月1日前的按原政策（津貼標(biāo)準(zhǔn)以本人生育或流產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)）享受津貼標(biāo)準(zhǔn)。以上規(guī)定從2011年7月1日起執(zhí)行。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，生育或流產(chǎn)時(shí)間為201五、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（舊）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（新）五、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定哺乳時(shí)間第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。（舊）第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（新）哺乳時(shí)間第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每生育津貼

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（新）生育津貼第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育交流互動(dòng)交流互動(dòng)《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座

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2012年11月28日

《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座

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案例一

雙倍工資案

案例一未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單案例：雙倍工資案（一）2007年11月，劉某被招聘某酒店從事出納工作，上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，該酒店正在籌備中，劉某除了要從事一些簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作外，還要做其他行政工作，看到這情形，劉某想打退堂鼓，酒店老板極力挽留，又給她每月加了300元錢，劉某考慮到酒店離家較近，工資還可以，就留了下來。2008年4月，酒店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照批了下來，劉某繼續(xù)在該酒店工作。2009年7月，酒店人事專員拿來一份勞動(dòng)合同書，要?jiǎng)⒛澈炗唲趧?dòng)合同，并要求劉某將合同日期簽成從2008年1月23日起到2013年1月22日，落款日起也簽成2008年1月23日，劉某想，明明是現(xiàn)在才讓我簽勞動(dòng)合同，為什么要簽成2008年的。她給她兩天考慮時(shí)間，便回家問做律師的表弟，才發(fā)現(xiàn)單位有這么多違法行為，當(dāng)晚就寫了一份申請(qǐng)交給單位。1、要求單位從2007年11月為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、支付從2007年11月到2009年7月間的雙倍工資。3、以單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：雙倍工資案（一）2007年11月，劉某被招聘某酒本案分析1、單位在籌備期間是否要訂立書面勞動(dòng)合同？是否支付雙倍工資？是否參加社會(huì)保險(xiǎn)？2、本案的雙倍工資如何支付？需支付多長(zhǎng)時(shí)間？3、如何操作補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同？4、以單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（如果違反規(guī)章制度）本案分析1、單位在籌備期間是否要訂立書面勞動(dòng)合同？是否支付雙

案例：雙倍工資案（二）2009年4月到開發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資1700元。2011年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂鼓動(dòng)李小姐與其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時(shí)，單位接到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的電話，稱張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書面勞動(dòng)合同，要求單位向其支付雙倍工資。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書面勞動(dòng)合同，依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，怎么會(huì)沒有與她倆訂立書面勞動(dòng)合同呢？隨即到人力資源部去調(diào)閱張小姐與李小姐的勞動(dòng)合同原件時(shí)，勞動(dòng)合同不翼而飛！總經(jīng)理明白了，張小姐和李小姐利用職務(wù)之便，將她們的勞動(dòng)合同原件拿走了。案例：雙倍工資案（二）本案分析1、如何對(duì)勞動(dòng)合同主體審查（已參保、內(nèi)退、享受養(yǎng)老金待遇）？2、已達(dá)法定退休年齡但未享受到養(yǎng)老金待遇的人，是按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？3、勞動(dòng)合同文本的交付操作。4、本案的處理。本案分析1、如何對(duì)勞動(dòng)合同主體審查（已參保、內(nèi)退、享受養(yǎng)老金雙倍工資案（三）

2009年12月31日，某科技公司與陳某勞動(dòng)合同到期，該公司于2010年1月4日公布續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，陳某的名字在續(xù)簽之列，陳某看到公布名單后未按公布的時(shí)間到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。之后，科技公司多次敦促陳某簽訂勞動(dòng)合同，又通過單位的內(nèi)部平臺(tái)向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。在此種情景下，單位向陳某發(fā)出敦促函，要求陳某限期來訂立書面勞動(dòng)合同，否則將解除勞動(dòng)關(guān)系，恰逢陳某出差在外，人事專員將敦促函放在陳某辦公室，并用電話告知他。陳某出差回來，因妻子生病又請(qǐng)了10天假，這樣斷斷續(xù)續(xù)耽誤，加之2月份過春節(jié)，單位也很忙，就把此時(shí)忘了。2012年6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個(gè)崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。雙倍工資案（三）2009年12月31日，某科技公本案分析1、某科技公司在操作勞動(dòng)合同期滿員工續(xù)簽勞動(dòng)合同中有哪些不妥之處？可能會(huì)造成哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?2、如果勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，是否支付雙倍工資？3、如果單位未及時(shí)與陳某訂立書面勞動(dòng)合同，但單位繼續(xù)以原來的條件在履行勞動(dòng)合同，并繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，是否支持雙倍工資？4、雙倍工資爭(zhēng)議是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h？是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不能僅從字面理解，一個(gè)是原權(quán)利，一個(gè)是救濟(jì)權(quán)利，本案分析1、某科技公司在操作勞動(dòng)合同期滿員工續(xù)簽勞動(dòng)合同中有一、如何理解《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》對(duì)雙倍工資的規(guī)定？

1、“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形；

2、“視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？

3、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？二、特殊主體的雙倍工資問題。

1、單位籌備期用工；

2、無經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工；

3、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；

4、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員。三、本案處理。

分析一、如何理解《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》對(duì)雙倍工資的規(guī)定？

“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。返回“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形返回

“視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。返回“視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？返回

無經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。返回

依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。返回依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員返回

內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；返回內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員返回案例二非全日制用工案例二非全日制用工案

2009年3月，趙大姐隨在建筑工地上務(wù)工的丈夫來到合肥，因?yàn)橐呀?jīng)46歲，又無一技之長(zhǎng)，非常難找工作，后經(jīng)熟人介紹，到A開發(fā)公司從事保潔工作，口頭約定每天上午工作3小時(shí)，下午不上班，每周工作7天，每月發(fā)一次工資，600元一個(gè)月。因其工作比較認(rèn)真，在A開發(fā)公司隔壁的B培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也想聘趙大姐，正好在7月份學(xué)生放假，B培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)量增加，口頭約定趙大姐平時(shí)下午上班3個(gè)小時(shí)，雙休日下午上班5個(gè)小時(shí)，每月工資1000元，待9月份假期結(jié)束后，平時(shí)每天下午只需上2個(gè)小時(shí)，雙休日每天下午上3小時(shí)，工資也是每月600元，趙大姐很高興，收入增加了不少。2009年11月，趙大姐在上午下班后被一輛摩托車撞了，工作了兩家單位，都沒買社保，到底找誰(shuí)呢？非全日制用工案2009年3月，趙大姐隨在建筑工地上本案分析1、A公司和B公司的工作時(shí)間是否合法？工資支付是否合法？目前合肥市的最低小時(shí)工資是多少？2、B公司暑期的工作時(shí)間是否能按全日制用工對(duì)待？3、兩公司是否能為趙大姐參加社會(huì)保險(xiǎn)？4、兩公司發(fā)放工資的方式有風(fēng)險(xiǎn)嗎？5、趙大姐是否能認(rèn)定工傷？本案分析1、A公司和B公司的工作時(shí)間是否合法？工資支付是否合相關(guān)規(guī)定1、以小時(shí)計(jì)酬，支付周期不超過15日；2、平均每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)；3、可訂立口頭協(xié)議，可以和一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4、不得約定試用期，雙方隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；5、終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、社會(huì)保險(xiǎn)包含在工資內(nèi)。相關(guān)規(guī)定1、以小時(shí)計(jì)酬，支付周期不超過15日；案例三工傷保險(xiǎn)案例三1、從事粉塵作業(yè)的職工，在作業(yè)后洗澡摔傷，是否為工傷？2、用人單位為職工提供福利建造浴室，職工洗浴摔傷，是否為工傷？3、上班前打卡過程中摔傷，是否為工傷？4、因工作安排問題發(fā)生糾紛受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？5、戲耍打鬧致傷是否算工傷？6、中午下班后在用人單位午睡時(shí)突發(fā)疾病死亡，是否是工傷？7、受派遣出國(guó)勞務(wù)，在工地宿舍睡覺時(shí)突發(fā)疾病死亡，是否是工傷？8、因工外出期間在娛樂場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡是否認(rèn)定工傷？1、從事粉塵作業(yè)的職工，在作業(yè)后洗澡摔傷，是否為工傷？認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；■新舊工傷保險(xiǎn)條例比較1、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（6）項(xiàng)：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（新）《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（6）項(xiàng)：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。（舊）2、一次性傷殘補(bǔ)助金的提高。（3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付。（37條）4、一次性工亡補(bǔ)助金支付費(fèi)用的提高。（39條第3項(xiàng)）勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課件如何理解“非本人主要責(zé)任”非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。“非本人主要責(zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)?！敖煌ㄊ鹿省笔侵浮兜缆方煌ò踩ā返谝话僖皇艞l規(guī)定的車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。如何理解“非本人主要責(zé)任”非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主■認(rèn)定工傷的情形

1、法定工傷（第14條）

2、視同工傷（第15條）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；■不屬工傷的情形1、故意犯罪的2、醉酒或者吸毒的3、自殘或者自殺的■認(rèn)定工傷的情形“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)，按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》執(zhí)行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg?！白砭啤钡臉?biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)，按照《車基金新增支付項(xiàng)目從2011年1月1日起，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。職工工傷報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意，前往統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按每人每天130元執(zhí)行。終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金.將因工傷死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48~60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增加了2倍多?；鹦略鲋Ц俄?xiàng)目從2011年1月1日起，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)案例四規(guī)章制度案例四

規(guī)章制度案

王先生于2007年12月進(jìn)入某公司從事人力資源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2009年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對(duì)單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。2010年5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕5個(gè)月的表妹安排到財(cái)務(wù)部工作，并申報(bào)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意圖享受生育保險(xiǎn)待遇，在向生育保險(xiǎn)中心申請(qǐng)生育登記備案時(shí)，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對(duì)其勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查檢查。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違反單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴。

規(guī)章制度案

王先生

分析1、本案涉及的法律問題（1）規(guī)章制度是共議還是共決？（2）有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定。2、規(guī)章制度合法有效的前提條件（1）程序合法；（2）內(nèi)容合法；（3）合理可操作。3、實(shí)踐中規(guī)章制度涉及的其他法律問題（1）規(guī)章制度的告知方式；（2）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用；（3）修改的規(guī)章制度的告知。4、本案的處理結(jié)果。分析

規(guī)章制度是共議還是共決？《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。返回規(guī)章制度是共議還是共決？返回有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。返回有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定返回勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。返回勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用返回案例五加班工資案例五加班工資案陳某2009年7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，2012年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。在辭職時(shí)向公司提出幾點(diǎn)要求：1、單位未按實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算加班費(fèi)；2、單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)（同時(shí)附一張6個(gè)月的指紋考勤記錄）；3、在2012年7、8兩月，單位只支付了加班補(bǔ)貼，沒有支付加班費(fèi)；4、在今年5月份，因辦公室裝修禮拜六值了3次班，單位也沒有付加班費(fèi)；5、因單位拖欠加班費(fèi)，屬未按時(shí)足額支付工資，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資案陳某2009年7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作單位就陳某提出的問題給出如下答復(fù)：1、陳某的加班費(fèi)基數(shù)已在勞動(dòng)合同中約定按合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，單位計(jì)算沒有錯(cuò)誤；2、陳某提出考勤記錄和其工作時(shí)間并不一致，雖然考情記錄顯示陳某在單位工作，但沒有加班申請(qǐng)單支持，而陳某實(shí)際上是在單位洗澡、打乒乓球下班遲了，并非在加班；3、7、8月份的加班補(bǔ)貼就是單位支付的加班費(fèi)；4、5月份陳某是值過3次班，只是讓他把手機(jī)打開，如果裝修時(shí)有事情，可以找到聯(lián)系人，并非在加班；5、我單位已支付其加班費(fèi)，不存在拖欠工資，且陳某本人提出辭職，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位就陳某提出的問題給出如下答復(fù)：本案分析1、加班費(fèi)基數(shù)是否可以約定？如果沒有約定，以什么標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)？2、僅有考勤記錄是否證明存在加班？3、加班補(bǔ)貼能否取代加班工資？4、加班和值班的區(qū)別？5、如果單位沒有支付加班工資，是否屬于拖欠或未及時(shí)足額支付工資？（如果存在加班事實(shí)而用人單位未發(fā)放加班費(fèi)，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；如果是因?yàn)殡p方對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算理解不同而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬）6、工資通過銀行轉(zhuǎn)賬，沒有發(fā)放明細(xì)或者發(fā)放明細(xì)沒有簽字是否存在風(fēng)險(xiǎn)？7、加班工資的舉證責(zé)任劃分。本案分析1、加班費(fèi)基數(shù)是否可以約定？如果沒有約定，以什么標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的新規(guī)定一、跨地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4、、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的新規(guī)定一、跨地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理方式1、可以繼續(xù)繳費(fèi)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。（養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳）2、轉(zhuǎn)入其他養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)）的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理方式1、可以繼續(xù)繳費(fèi)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3、提取賬戶儲(chǔ)存額。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城