第3頁共3頁企業(yè)雇員勞務(wù)合同_?__公司與?___先生?（小姐），?住址___?，之間簽字?如下協(xié)議：?1.__?_先生（小?組）從__?_起被雇傭?從事___?工作。根據(jù)?企業(yè)需要，?該雇員可被?調(diào)往企業(yè)另?一部門，可?以以另一種?報(bào)酬形式支?付工資或以?另一種工作?時(shí)間制（如?輪班）工作?。被分配其?它工作、調(diào)?往企業(yè)其它?部門或改變?工作形式或?工作時(shí)間時(shí)?，企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬規(guī)定隨即?適用。此后?發(fā)生解雇情?況時(shí)，除非?法律或__?_合同有明?確規(guī)定，雇?員不得提出?在解雇期限?內(nèi)按原報(bào)酬?續(xù)付工資的?要求。2?.勞動(dòng)條件?根據(jù)___?合同條款而?定。人事表?格為勞動(dòng)合?同的組成部?分之一，勞?動(dòng)合同的有?效性以對(duì)人?事表格上問?題的正確回?答為前提。?3.根據(jù)?工作性質(zhì)將?該雇員列為?___工資?級(jí)別。實(shí)行?計(jì)時(shí)工資時(shí)?，總勞動(dòng)報(bào)?酬（以每小?時(shí)計(jì)算）如?下：該工?資級(jí)別中_?__合同規(guī)?定的計(jì)時(shí)工?資___d?m（德國馬?克）__?_合同范圍?外的補(bǔ)貼_?__dm?即每小時(shí)總?勞動(dòng)報(bào)酬_?__dm?實(shí)行效率工?資（計(jì)件和?獎(jiǎng)勵(lì)工資）?時(shí)，根據(jù)取?得的勞動(dòng)成?果和企業(yè)慣?例確定的計(jì)?件及獎(jiǎng)勵(lì)額?基數(shù)來計(jì)算?勞動(dòng)報(bào)酬。?___合?同范圍以外?的補(bǔ)貼為雇?主自愿發(fā)放?的款項(xiàng)，可?以在不考慮?本勞動(dòng)合同?的其它條件?下隨時(shí)撤回?，可以用于?___合同?中工資增加?時(shí)的抵算。?如果___?合同工資的?增長回溯既?往，則該補(bǔ)?貼也可回溯?既往。4?.報(bào)酬以企?業(yè)慣例或企?業(yè)協(xié)議所確?定的時(shí)間支?付。非現(xiàn)金?的方式轉(zhuǎn)到?___先生?（小姐）指?明的帳戶上?。對(duì)報(bào)酬的?轉(zhuǎn)讓及扣押?非法。5?.___先?生（小姐）?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)貢?獻(xiàn)出全部勞?動(dòng)力由公司?支配。除事?先征得公司?之書面同意?外，不得從?事第二職業(yè)?。對(duì)某一企?業(yè)的繼承或?參與投股以?及公開發(fā)表?與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的談話?、文字、圖?片也適用以?上規(guī)定。如?所有勞動(dòng)時(shí)?間處于法律?規(guī)定范圍內(nèi)?，從事第二?職業(yè)不影響?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)支付?且不為與本?公司競爭的?企業(yè)效力時(shí)?，得予以同?意從事第二?職業(yè)。6?.___先?生（小姐）?離開企業(yè)后?也須保守企?業(yè)___，?公開所有可?能涉及到企?業(yè)利益的情?況之前均須?征得公司的?同意。7?.履行勞動(dòng)?義務(wù)的地點(diǎn)?是在___?（地點(diǎn)）企?業(yè)。8.?不帶報(bào)酬的?假期不能算?為休假。只?有在此期間?損失的勞動(dòng)?時(shí)間可以在?不付補(bǔ)貼的?情況下事先?或過后予以?補(bǔ)償或可以?以前支付的?加班勞動(dòng)時(shí)?間抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。不?帶報(bào)酬的假?期期間勞動(dòng)?關(guān)系中止，?批準(zhǔn)給予不?付報(bào)酬的假?期后，雇員?不得單方撤?銷此假期。?9.必要?時(shí)，___?先生（小姐?）有義務(wù)接?受企業(yè)醫(yī)生?的檢查，特?別是接受對(duì)?其健康狀況?是否適合其?工作種類的?檢查。1?0.雇傭試?用期為4星?期。在試用?期內(nèi)雙方可?遵守___?天的解雇期?限解除勞動(dòng)?關(guān)系。試用?期滿時(shí)，如?沒有續(xù)訂無?期限勞動(dòng)合?同則勿需履?行解雇手續(xù)?，勞動(dòng)關(guān)系?即為終止。?試用期滿后?，如___?合同無其它?規(guī)定，正常?解雇時(shí)雙方?應(yīng)遵守的解?雇期限為_?__天。?下列情況下?雙方的解雇?期限予以延?長：企業(yè)?工齡為__?_年時(shí)，解?雇期限為一?個(gè)月并至月?底。企業(yè)?工齡為__?_年時(shí)，解?雇期限為_?__個(gè)月并?至月底。?企業(yè)工齡為?___年時(shí)?，解雇期限?為___個(gè)?月并至月底?。企業(yè)工?齡為___?年時(shí)，解雇?期限為__?_個(gè)月并至?季度底。?計(jì)算企業(yè)工?齡時(shí)只考慮?___歲以?上的時(shí)間。?11.勞?動(dòng)關(guān)系在_?__先生（?小姐）領(lǐng)取?養(yǎng)老金時(shí)或?因?yàn)殚L期無?就業(yè)能力而?發(fā)放的法定?養(yǎng)老金或最?遲在年滿_?__周歲的?當(dāng)月月底勿?需解雇而結(jié)?束。12?.雇傭結(jié)束?時(shí)，所有與?公司有關(guān)或?屬公司的物?品、圖表及?其它文件均?應(yīng)交給有關(guān)?負(fù)責(zé)人。?13.在維?護(hù)企業(yè)正當(dāng)?利益的情況?下，特別是?在提出解雇?且續(xù)發(fā)工資?期間，企業(yè)?保留批準(zhǔn)雇?員請假而脫?離工作崗位?的權(quán)利，這?種情況下企?業(yè)不承擔(dān)事?實(shí)的雇傭關(guān)?系中的義務(wù)?。14.?有關(guān)個(gè)人情?況如家庭住?址、休假住?址的更改，?只要對(duì)勞動(dòng)?關(guān)系意義重?大則應(yīng)主通?知企業(yè)人事?部門。若雇?員未履行通?知義務(wù)，公?司按___?先生（小姐?）以前說明?的地址處理?有___司?__通知后?應(yīng)視為已送?達(dá)。15?.如___?先生（小姐?）非法解除?勞動(dòng)關(guān)系或?由于自身原?因?qū)е鹿椭?勿需遵守解?雇期限進(jìn)行?解雇應(yīng)予扣?除其一周的?收入。這里?可以