第5頁(yè)共5頁(yè)技術(shù)保密協(xié)議范本第?一章總則?第一條為保?護(hù)本單位的?技術(shù)___?，防止無(wú)形?資產(chǎn)流失，?根據(jù)《__?_保守國(guó)家?___法》?、《___?反不正當(dāng)競(jìng)?爭(zhēng)法》和國(guó)?家科委__?_年___?月___日?發(fā)布的《科?學(xué)技術(shù)保密?規(guī)定》文件?，結(jié)合本單?位的實(shí)際情?況，特制定?本單位《技?術(shù)保密管理?規(guī)定》（以?下簡(jiǎn)稱《規(guī)?定》）第?二條技術(shù)_?__是一種?重要的無(wú)形?資產(chǎn)，保護(hù)?本單位的技?術(shù)___是?每位職工的?義務(wù)和責(zé)任?，任何人不?得利用職權(quán)?和工作之便?或采取不法?手段泄漏、?發(fā)表、使用?、許可、出?售、轉(zhuǎn)讓本?單位的技術(shù)?___。?第三條各單?位特別是技?術(shù)業(yè)務(wù)和科?研、人事、?___等部?門要把技術(shù)?保密工作列?入工作規(guī)劃?，計(jì)劃及經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制，?使技術(shù)保密?工作真正落?到實(shí)處。?第二章機(jī)構(gòu)?和職責(zé)第?四條單位設(shè)?立技術(shù)保密?工作小組，?由主管技術(shù)?的領(lǐng)導(dǎo)任組?長(zhǎng)，技術(shù)管?理部門負(fù)責(zé)?人任副組長(zhǎng)?。知識(shí)產(chǎn)權(quán)?、檔案管理?中心為技術(shù)?保密工作歸?口管理部門?，負(fù)責(zé)保密?管理的日常?工作。各部?門必須指定?一名技術(shù)管?理人員兼管?本單位的技?術(shù)保密工作?。第五條?技術(shù)保密工?作小組和技?術(shù)保密工作?者職責(zé)一?、技術(shù)保密?工作小組職?責(zé)1、制?訂技術(shù)保密?工作規(guī)劃、?計(jì)劃、各項(xiàng)?規(guī)章制度及?保密協(xié)議，?同時(shí)負(fù)責(zé)劃?定本單位內(nèi)?項(xiàng)目的密級(jí)?等工作，并?___實(shí)施?。2、研?究解決技術(shù)?保密工作中?出現(xiàn)的重要?問(wèn)題。3?、對(duì)各部門?技術(shù)保密工?作開(kāi)展情況?進(jìn)行督促檢?查和總結(jié)評(píng)?比，并負(fù)責(zé)?對(duì)___、?失密事件的?調(diào)查和處理?，對(duì)重大特?大___事?件上報(bào)及協(xié)?同調(diào)查工作?。4、_?__職工學(xué)?習(xí)技術(shù)保密?的法律法規(guī)?和上級(jí)保密?規(guī)定，提高?廣大職工的?保密意識(shí)。?二、技術(shù)?保密工作者?職責(zé)1、?___本單?位職工學(xué)習(xí)?技術(shù)保密方?面的法律法?規(guī)和上級(jí)保?密規(guī)定，提?高廣大職工?的保密意識(shí)?。2、貫?徹執(zhí)行本單?位技術(shù)保密?管理方面的?規(guī)章制度和?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)。?3、對(duì)本單?位技術(shù)保密?工作開(kāi)展情?況進(jìn)行總結(jié)?并及時(shí)報(bào)告?___事件?。4、建?立本單位保?密管理及保?密協(xié)議管理?檔案；負(fù)責(zé)?保密協(xié)議執(zhí)?行情況的跟?蹤調(diào)查。?第三章保密?范圍第六?條本《規(guī)定?》所稱的技?術(shù)___，?是指被列入?國(guó)家___?的技術(shù)項(xiàng)目?和列為企業(yè)?___的項(xiàng)?目、由本單?位___研?制開(kāi)發(fā)或者?以其他合法?方式掌握的?、未公開(kāi)的?、不應(yīng)為本?企業(yè)外所知?悉的，能給?本單位帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益或?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，?具有實(shí)用性?且本單位采?取了保密措?施的技術(shù)信?息，包括但?不限于設(shè)計(jì)?圖紙（含草?圖）試驗(yàn)結(jié)?果和試驗(yàn)記?錄、工藝、?配方、樣品?、數(shù)據(jù)、制?作方法、技?術(shù)方案、計(jì)?算機(jī)程序等?。技術(shù)__?_可以是有?特定的完整?的技術(shù)內(nèi)容?，構(gòu)成一項(xiàng)?產(chǎn)品、工藝?、材料及其?改進(jìn)的技術(shù)?方案，也可?以是某一產(chǎn)?品、工藝、?材料及其改?進(jìn)的技術(shù)方?案，也可以?是某一產(chǎn)品?、工藝、材?料等技術(shù)或?產(chǎn)品中的部?分技術(shù)要素?。第四章?技術(shù)保密管?理規(guī)定第?七條各單位?對(duì)載有技術(shù)?___的文?件材料、圖?紙、磁（光?）盤、圖像?、聲像等資?料及樣品，?必須注明保?密和密級(jí)字?樣，并根據(jù)?密級(jí)采取保?密措施，歸?檔保存，嚴(yán)?格查閱、借?閱制度。技?術(shù)保密協(xié)議?范本由精品?信息網(wǎng)整理?！第八條?本單位科技?人員、行政?管理人員以?及因業(yè)務(wù)上?可能知悉技?術(shù)___的?人員或業(yè)務(wù)?相關(guān)人員，?必須與法人?簽訂包括有?保護(hù)技術(shù)_?__的《知?識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)?協(xié)議》。?第九條在職?職工和新調(diào)?入職工應(yīng)簽?而不同意簽?訂包含有保?護(hù)本單位技?術(shù)___內(nèi)?容的《知識(shí)?產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)?議》的，本?單位將予聘?用的不予調(diào)?入。第十?條對(duì)列入確?認(rèn)為上級(jí)和?本單位重大?科技計(jì)劃項(xiàng)?目的計(jì)劃任?務(wù)書(shū)或者有?關(guān)合同課題?組成員__?_的科技人?員，在科研?任務(wù)尚未結(jié)?束前要求調(diào)?離、辭職，?并可能泄漏?上級(jí)重大科?技計(jì)劃項(xiàng)目?或科研任務(wù)?所涉及的_?__，損害?本單位利益?的，原則上?不予批準(zhǔn)。?確有特殊情?況需調(diào)離、?辭職的，需?與單位再簽?保密協(xié)議，?并專檔跟蹤?履行情況。?未經(jīng)同意強(qiáng)?行離職人員?，列專檔跟?蹤調(diào)查，一?旦有違規(guī)，?通過(guò)法律程?序保護(hù)本單?位合法權(quán)益?。第十一?條對(duì)本單位?技術(shù)權(quán)益和?經(jīng)濟(jì)利益有?重要影響的?有關(guān)行政管?理人員，科?技人員和其?他相關(guān)人員?，在離開(kāi)本?單位三年內(nèi)?，不得在生?產(chǎn)同類產(chǎn)品?或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系或者其他?利害關(guān)系的?其它單位內(nèi)?任職，或者?自己生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)與本本?單位有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?。第十二?條有關(guān)行政?管理人員，?科技人員或?者有關(guān)人員?因各種原因?離開(kāi)本本單?位時(shí)，其主?管部門和人?事部門應(yīng)以?書(shū)面形式向?該人員重申?其保密義務(wù)?和競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)，并向?其新任職的?單位通報(bào)該?人員在原單?位所承擔(dān)的?保密義務(wù)和?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)。第十?三條人事、?___部門?在調(diào)入新職?工時(shí)，應(yīng)當(dāng)?主動(dòng)了解該?職工在原單?位所承擔(dān)的?保密義務(wù)和?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)，以免侵?犯他人的合?法權(quán)益。?第十四條科?技人員或其?他有關(guān)人員?在因各種原?因離開(kāi)單位?后，利用掌?握或接觸的?本單位所擁?有的技術(shù)_?__，并在?此基礎(chǔ)上做?出新的技術(shù)?成果或技術(shù)?創(chuàng)新，有權(quán)?就新的技術(shù)?成果或技術(shù)?創(chuàng)新予以實(shí)?施或者使用?，但在實(shí)施?或者使用時(shí)?利用了本本?單位所擁有?的，涉及其?本人負(fù)有保?密義務(wù)的技?術(shù)___時(shí)?，應(yīng)當(dāng)征得?本本單位的?同意，并按?相關(guān)規(guī)定支?付一定的使?用費(fèi)。未征?得本單位同?意，或者無(wú)?證據(jù)證明有?關(guān)技術(shù)內(nèi)容?為自行開(kāi)發(fā)?的新的技術(shù)?成果或技術(shù)?創(chuàng)新的，有?關(guān)人員和用?人單位應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第十五條?承擔(dān)保密義?務(wù)的科技人?員依法享有?因從事技術(shù)?開(kāi)發(fā)活動(dòng)而?獲取相應(yīng)報(bào)?酬和獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利。無(wú)正?當(dāng)理由，在?長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單?位未支付獎(jiǎng)?勵(lì)和報(bào)酬時(shí)?，科技人員?或者有關(guān)人?員有權(quán)要求?變更或者終?止《知識(shí)產(chǎn)?權(quán)保護(hù)協(xié)議?》?！吨R(shí)?產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)?議》一經(jīng)雙?方當(dāng)事人簽?章，即發(fā)生?法律效力，?任何一方違?反協(xié)議，另?一方可以依?法向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?仲裁或向人?民法院提出?訴訟。第?十六條本單?位對(duì)外宣傳?機(jī)構(gòu)的有關(guān)?人員在發(fā)布?（表）新聞?、通訊和報(bào)?告文學(xué)作品?，以及其他?人員對(duì)外發(fā)?表文章時(shí)，?不得涉及技?術(shù)___的?實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?，其稿件必?須經(jīng)技術(shù)保?密主管部門?___，在?確認(rèn)不會(huì)造?成___后?，簽字認(rèn)可?方可發(fā)表。?第十七條?本單位及各?部門檔案館?存檔案資料?所涉及的技?術(shù)___，?應(yīng)按照《檔?案資料保密?規(guī)定》執(zhí)行?。第十八?條外單位人?員、外商等?來(lái)本單位培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)、?參觀、考察?、洽談生意?等活動(dòng)涉及?技術(shù)___?的，須報(bào)主?管部門呈本?單位主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，接?待參加訪問(wèn)?的部門要有?專人負(fù)責(zé)