優(yōu)秀員工智慧g新思維新動(dòng)力新開始業(yè)績(jī)不好而無助嗎？團(tuán)隊(duì)問題而無解嗎？規(guī)章制度而迷茫嗎？

在公司里我們是不是為：1公司的核心市場(chǎng)？制度？產(chǎn)品？阻礙公司發(fā)展和團(tuán)隊(duì)發(fā)展核心問題是什么？一切的根源要具備什么想要成為一個(gè)正常正常1，了解認(rèn)知自己，知道自己幾斤幾兩，2，優(yōu)勢(shì)是什么，缺點(diǎn)是什么，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短。3，自信，相信自己的能力。4，大氣些，不拘小節(jié)。5，堅(jiān)持做自己的該做的事情。6，專注做事，少胡思亂想。7，做對(duì)人有益的事，說對(duì)人有益的話。8，較好的人際，較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。發(fā)展的命脈公司和企業(yè)人員？%？%？%優(yōu)秀人員優(yōu)秀人員組成的團(tuán)隊(duì)公司中的五種人：

人渣人員人手人才人物牢騷抱怨、無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；只領(lǐng)工資不愛做事，自己無關(guān)的工作不干，安排什么做什么，不安排絕對(duì)不做，等著下命令的人；發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任、有思路、有條理，真心為公司操心的人；全身心投入，用靈魂去思考做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人！1.總是詢問詢問“怎么辦”的人不管怎么樣，作為公司和團(tuán)隊(duì)的一份子，最不該說的話就是“我該怎么辦”。即使沒有自信也應(yīng)該在自己能力范圍之內(nèi)盡全力去思考去做。老問“怎么辦”，實(shí)際上相當(dāng)于為自己鋪了一條自我退化的道路，或者公開宣稱自己是一個(gè)“沒用的人”。應(yīng)該注意公司中這8類人：2.把“做不到”當(dāng)口頭禪的人說自己“我沒辦法”或者“我干不好”這樣的人從思維和行動(dòng)上都是非常懶惰的。特別是那些對(duì)還沒有嘗試去做去解決問題就說“不”的人，這樣的人就是極其不負(fù)責(zé)任的。應(yīng)該注意公司中這8類人：3.不聽聽勸告停停滯不前前的人一個(gè)人如如果沒有有自信，，就難以以事業(yè)有有成。但但是當(dāng)過過于自信信時(shí)往往往也面臨臨著很大大的危機(jī)機(jī)，因?yàn)闉檫^于自自信往往往會(huì)導(dǎo)致致失去可可塑性。。不管是是什么理理由，如如果人一一旦到了了不能虛虛心傾聽聽他人勸勸告的地地步，就就會(huì)變成成無法成成長(zhǎng)、停停滯不前前的人。。應(yīng)該注意意公司中中這8類類人：4.不懂懂基本規(guī)規(guī)范的人人假如上級(jí)級(jí)委派這這類人辦辦一件事事，當(dāng)時(shí)時(shí)他會(huì)很很痛快地地答應(yīng)下下來，但但是他并并沒有仔仔細(xì)地聆聆聽事情情的主旨旨。之后后，他會(huì)會(huì)沒有目目的和規(guī)規(guī)范的去去處理這這件事，，這樣做做事不起起任何作作用，甚甚至?xí)鹨幌迪盗械幕旎靵y。應(yīng)該注意意公司中中這8類類人：5.不善善于表達(dá)達(dá)的人拐彎抹角角不知道道要說什什么的人人，這些些人完全全不顧別別人是不不是有時(shí)時(shí)間，一一說起來來就沒完完沒了或或者一直直說不到到重點(diǎn)。。在工作作當(dāng)中與與他人交交談的時(shí)時(shí)候，一一定要緊緊緊抓住住要領(lǐng)，，簡(jiǎn)單明明了地表表達(dá)結(jié)論論和理由由，否則則就是不不優(yōu)秀的的人員。。應(yīng)該注意意公司中中這8類類人：6.將一一切都?xì)w歸罪于上上司的下下屬的人人可以說上上司某些些做的不不好。但但是，如如果員工工的把這這轉(zhuǎn)變?yōu)闉椤斑@上上司真不不行”升升級(jí)為““上司沒沒能力””，所以以我做的的不好也也理所當(dāng)當(dāng)然”，，并將前前者的無無能作為為自己沒沒有干勁勁的借口口，那就就真的無無藥可救救了。應(yīng)該注意意公司中中這8類類人：應(yīng)該注意意公司中中這8類類人：7.缺乏乏行動(dòng)力力的人工作不及及時(shí)、更更可怕的的是他在在接受指指示后一一直處于于“思考考狀態(tài)””，遲遲遲不能進(jìn)進(jìn)入行動(dòng)動(dòng)階段。。能說會(huì)會(huì)道，光光聽他說說話，人人們會(huì)覺覺得他是是個(gè)“很很了不起起”的人人，但到到工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)一看看根本不不是那么么回事：：他只會(huì)會(huì)動(dòng)嘴皮皮子，完完全不進(jìn)進(jìn)行實(shí)際際工作。。應(yīng)該注意意公司中中這8類類人：8.反應(yīng)應(yīng)不迅速速的人工作效率率不高的的人、沒沒有能力力自我加加速，頭頭腦遲鈍鈍的人，，這些都都屬于有有問題的的人。相相反，能能夠舉一一反三、、反應(yīng)迅迅速、頭頭腦靈活活、行動(dòng)動(dòng)快捷、、感覺不不對(duì)立刻刻改正、、永不滿滿足于現(xiàn)現(xiàn)狀、力力求有所所突破，，這些才才是這個(gè)個(gè)時(shí)代要要求員工工必須具具備的素素質(zhì)。成為優(yōu)秀如何讓正常優(yōu)秀——優(yōu)秀的人人生始于于自信。。——不尊重自自己﹐就就不能尊尊重別人人﹐別人人也就不不會(huì)尊重重他?！粤⒆灾髦鞣娇神{駕馭人生生?！芾砗米宰约翰拍苣芄芾韯e別人?！谧允≈兄谐砷L(zhǎng)自自己。——接受自己己和自己己所做的的一切。?！詮?qiáng)不息息，在磨磨練中不不斷成長(zhǎng)長(zhǎng)。自省自立自制自尊自信自愛自強(qiáng)的七大境境界：優(yōu)秀的四大法法則：樂觀正直寬容勤奮樂觀心態(tài)改變你的的世界言行一致致，表里里如一。求真直言言，堅(jiān)持持真理。。寬容化解解仇恨寬恕他人，，自己也將將獲得寬恕恕。成功屬于有有刻苦精神神的人勤奮是克服服“先天不足”的良藥優(yōu)秀的四大標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：35%5%珍惜時(shí)間積極行動(dòng)樂于合作注重結(jié)果互相協(xié)作取長(zhǎng)補(bǔ)短合作才能共共贏掌握你的時(shí)時(shí)間節(jié)奏重視你的時(shí)間價(jià)值合理規(guī)劃你你的時(shí)間做事果斷主動(dòng)出擊方可大勝過程完美是是苦勞結(jié)果成功是是功勞公司中的四四類人：老婆型女兒型biaozi型biaozi不如型型在公司里面面有多少滅滅多少公司中的四四類人：老婆型忠誠(chéng)可靠踏實(shí)無怨無悔做事業(yè)的人人公司中的四四類人：女兒型出嫁的時(shí)候候帶走家里里的一半離開的時(shí)候候帶走公司司的一切公司中的四四類人：biaozi型給多少錢，，干多少錢錢的事。不給錢，不不干事。公司中的四四類人：biaozi不如型型不管給多少少錢，都不不去干事。。從我們踏入入社會(huì)的第第一天起，，工作就占占據(jù)了主導(dǎo)導(dǎo)地位，為為了更好的的生活，我我們必須不不斷的努力力，而盲目目的用功可可能收獲的的是徒勞，，誰(shuí)都不希希望自己一一輩子做平平庸的一員員，誰(shuí)都希希望自己是是會(huì)發(fā)光的的金子。不不要再抱怨怨得不到領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)識(shí)，不要再再嘮叨收獲獲太少，不不要愚昧的的讓自己一一錯(cuò)再錯(cuò)直直至無可救救藥。那么如何做做一名優(yōu)秀秀的員工呢呢？到此總結(jié)：：優(yōu)秀員工的的八大定律律：忠誠(chéng)公司可能開除有能力的員工，但但對(duì)一個(gè)忠忠心耿耿的的人，不會(huì)會(huì)讓他走，，他會(huì)成對(duì)公司忠心心耿耿并且且一直陪伴伴公司走下下去的人，也更是公司最有發(fā)展前前景的人。1、站在老老板的立場(chǎng)場(chǎng)上思考問問題；2、與上級(jí)級(jí)分享你的的想法；3、時(shí)刻維維護(hù)公司的的利益；4、琢磨為為公司賺錢錢；忠心者不被被解雇敬業(yè)人的知識(shí)背背景不同。學(xué)歷、、文憑已不不再是公司司挑選員工工的首要條條件。很多多公司考察察員工的第第一條件就就是敬業(yè)，，其次才是是專業(yè)水平平。1、工作的的目的不僅僅僅在于報(bào)報(bào)酬；2、提供超超出報(bào)酬的的服務(wù)與努努力；3、樂意為為工作作出出個(gè)人犧牲牲；4、模糊上上下班概念念，完成工工作再談休休息；5、重視工工作中的每每一個(gè)細(xì)節(jié)節(jié)。每天比老板板多做一小小時(shí)負(fù)責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企企業(yè)有著重重要的意義義，一個(gè)人人工作能力力可以比別別人差，但但是一定不不能缺乏責(zé)責(zé)任感，凡凡事推三阻四、、找客觀原原因，而不不反思自己己，一定會(huì)失失去上級(jí)的的信任。1、責(zé)任任的核心在在于責(zé)任心心，把每一一件小事都都做好；2、言必必信，行必必果；3、錯(cuò)就就是錯(cuò)，絕絕對(duì)不要找找借口；4、不因因一點(diǎn)疏忽忽而鑄成大大錯(cuò)。絕對(duì)沒有借借口，保證證完成任務(wù)務(wù)溝通不好溝通者者，即便自自己再有才才，也只是是一個(gè)人的的才干，既既不能傳承承，又無法法進(jìn)步；好好溝通者，，哪怕很平平庸，也可可以邊干邊邊學(xué)，最終終實(shí)現(xiàn)自己己的價(jià)值。。1、溝通和和八卦是兩兩回事；2、不說和和說得過多多都是一種種錯(cuò)；3、帶著方方案去提問問題，當(dāng)面面溝通，當(dāng)當(dāng)場(chǎng)解決；；4、培養(yǎng)接接受批評(píng)的的情商；5、胸懷大大局，既報(bào)報(bào)喜也報(bào)憂憂；6、內(nèi)部可可以有矛盾盾，對(duì)外一一定要一致致。當(dāng)面開口，，當(dāng)場(chǎng)解決決低調(diào)才高不必自自傲，不要要以為自己己不說、不不宣揚(yáng)，別別人就看不不到你的功功勞。所以以別在同事事面前炫耀耀。1、不要邀邀功請(qǐng)賞；；2、克服““大材小用用”的心理理；3、不要擺擺架子耍資資格；4、凡是人人，皆須敬敬；5、努力做做到名實(shí)相相符，要配配的上自己己的位置；；6、成績(jī)只只是開始，，榮譽(yù)當(dāng)作作動(dòng)力。才高不必自自傲節(jié)約節(jié)約不是摳摳門，而是是美德。不不要把公司司的錢不當(dāng)當(dāng)錢，公司司“鍋”里里有，員工工“碗”里里才有；同同樣，“鍋鍋”里多，，“碗”里里也自然就就多。而掌掌勺的，恰恰恰就是你你自己。1、報(bào)銷賬賬目，一定定要誠(chéng)信；；2、不耍小小聰明，不不貪小便宜宜；3、不浪費(fèi)費(fèi)公司的資資源，哪怕怕是一張紙紙；4、珍惜工工作的每一一分鐘時(shí)間間；5、每付出出成本，都都要力爭(zhēng)最最大收益；；6、記?。海菏∠碌模?，就是利潤(rùn)潤(rùn)！別把老板的的錢不當(dāng)錢錢付出常常有人說說：“只要要你付出了了，就會(huì)有有所收”。。也常常聽聽人說：””一分耕耘耘，一分收收獲”。付付出的心態(tài)態(tài)就是老板板的心態(tài)。?！安シN和和收獲永遠(yuǎn)遠(yuǎn)不會(huì)在一一個(gè)季節(jié)?。　?.當(dāng)你付付出時(shí)，是是否想得到到回報(bào)呢？？2.付出本本身就是一一種快樂，，但當(dāng)斤斤斤計(jì)較付出出和收獲時(shí)時(shí)，也許得得到的將會(huì)會(huì)是痛苦。。3.伸出一一雙溫暖的的手，幸福福的人就多多了。4.奉獻(xiàn)一一顆真誠(chéng)的的心，孤獨(dú)獨(dú)的人就少少了。不經(jīng)歷風(fēng)雨雨，怎會(huì)見見彩虹？感恩為什么我們們能允許自自己的過失失，卻對(duì)他他人、對(duì)公公司有這么么多的抱怨怨?再有才才華的人，，也需要?jiǎng)e別人給你做做事的機(jī)會(huì)會(huì)，也需要要他人對(duì)你你或大或小小的幫助。。你現(xiàn)在的的幸福不是是你一個(gè)人人就能成就就的。1、老板板給了你飯飯碗；2、工作作給你的不不僅是報(bào)酬酬，還有學(xué)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；；3、同事事給了你工工作中的配配合，客戶戶幫你創(chuàng)造造了業(yè)績(jī)；；5、對(duì)手手讓你看到到距離和發(fā)發(fā)展空間；；6、批評(píng)者者讓你不斷完完善自我。是誰(shuí)成就了今今天的你境界法則標(biāo)準(zhǔn)定律命脈：指的是是生命和血脈脈。喻指極為為重要的事物物。何為命脈？命脈

人公司的命脈人的命脈能量2我們的能量圈圈負(fù)能量正能量阻礙人前行的的能量使人前行的能能量陽(yáng)光積極激情正義抱怨消極借口自私經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是是經(jīng)營(yíng)人，深深入就是經(jīng)營(yíng)營(yíng)人的精神世世界。外在的的顯像就是經(jīng)經(jīng)營(yíng)能量體。。即是積累正能量消消除負(fù)能量，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的的過程就是把把負(fù)能量轉(zhuǎn)化化為正能量的的過程，當(dāng)下下團(tuán)隊(duì)和企業(yè)業(yè)的發(fā)展快慢慢就取決于如如何把正能量量經(jīng)營(yíng)的得體體，把企業(yè)的的正能量轉(zhuǎn)播播給員工和顧顧客，讓員工和顧客客成為正能量量的載體。去去工作傳口口碑助發(fā)展展做事業(yè)??！到此總結(jié)：事前說事后說當(dāng)面說背后說向上說向下說對(duì)內(nèi)說對(duì)外說員工能量體四四大顯現(xiàn)：塔一事前說（正））事后說（負(fù)））領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)對(duì)的！事后諸葛亮——馬后炮具體操作：A:領(lǐng)導(dǎo)決策前，，提出建議B:領(lǐng)導(dǎo)決策后，，無條件執(zhí)行行C:執(zhí)行中，再次次提出建議D:領(lǐng)導(dǎo)再?zèng)Q策后后，請(qǐng)參照B塔二當(dāng)面說（正））背后說（負(fù)））提出建議解解決問題無能之舉小小人之輩具體操作：A:要做選擇題，，而不是問答答題B:匯報(bào)工作，拿拿結(jié)果防止報(bào)報(bào)喜不報(bào)憂C:與工作無關(guān)的的事，請(qǐng)閉嘴嘴D:拒絕以小人人之心，打小小報(bào)告塔三對(duì)內(nèi)說（正））對(duì)外說（負(fù)））家丑不可外揚(yáng)揚(yáng)，都是自家家事跟外界無無關(guān)在外面說自己己公司不好，，就是在出賣賣自己的肉體體。具體操作：A:把企業(yè)當(dāng)家??！B:把同事當(dāng)親人人！C:融入團(tuán)隊(duì)和公公司！塔四向上說（正））向下說（負(fù)））如實(shí)反應(yīng)情況況，憂和喜一一起說。時(shí)刻傳播正能能量。具體操作：A:領(lǐng)導(dǎo)只能越級(jí)級(jí)指導(dǎo)，不能能越級(jí)指揮。。B:下級(jí)只能越級(jí)級(jí)申訴，不能能越級(jí)匯報(bào)。。C:時(shí)刻傳播正能能量，提高團(tuán)團(tuán)隊(duì)士氣，打打造激情團(tuán)隊(duì)隊(duì)。到此總結(jié)：所有優(yōu)秀員工工家人一定要要珍惜當(dāng)下的的選擇，就像像珍惜自己身身體一樣，迷上一個(gè)人走走一生干干一輩子！你的任何經(jīng)歷歷都是好的，，有助你成長(zhǎng)長(zhǎng)的。你的人人生就是經(jīng)歷歷的總和！當(dāng)當(dāng)下我們最好好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)就是從基層層到中層再到到高層最后成成為“一伙人”。一步一步成成長(zhǎng)，直到走走向成功！3和公司是一伙人咱們與公司是是什么關(guān)系？？雇傭親人利益血脈相連魚與水交易合作合作的三種關(guān)關(guān)系：松散式合作半緊密式合作作緊密式合作到此總結(jié)：老板員工老板能與什么么人合作？與與多少人合作作？決定了老老板的事業(yè)能能做多大咱們與公司合合作到什么程程度，就決定定了咱們的收收入與職位合作人的三大大境界：給自己干給老板干和老板一起干干智慧的思維奴隸思維自私思維1.有什么樣樣的境界，就就有什么樣的的思維2.有什么樣樣的思維，就就有什么樣的的結(jié)果3.想要成功功就必須與老老板共同去成成就一件事業(yè)業(yè)，與老板形形成“一伙人人”合作人的二大大標(biāo)準(zhǔn)：1.全身心交交給公司的人人2.能獨(dú)擋一面的的人具備此2大標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的人，才才可稱為“一伙人”1.全身心交交給公司的人人：主動(dòng)不主動(dòng)不喜歡主動(dòng)喜歡操心操負(fù)面心怎么做都不好好操正面心怎么樣會(huì)更好好不抱怨抱怨解決不問問題不抱怨顯人生生大愛具體顯現(xiàn)：1.能夠多檔檔一面的人：具體顯現(xiàn)：選擇不承擔(dān)此生不成功承擔(dān)多少成功多少承擔(dān)不愿意獨(dú)立沒能力表現(xiàn)獨(dú)立面對(duì)困難難挫折更好的的鍛煉自己獨(dú)立苦勞追求過程功勞追求結(jié)果結(jié)果行深一步：我們的公司不不是慈善機(jī)構(gòu)構(gòu)，不是托兒兒所，更不是是養(yǎng)老院。如如果想要被養(yǎng)養(yǎng)著被貢著被被施舍著。那那就去要飯。?；烊兆釉琰c(diǎn)滾滾蛋，要干就就全力以赴的的干，最終實(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值值的存在。到此總結(jié)：人生的二條路路：1.讓優(yōu)秀人成為為自己的一伙伙人2.讓自己成為優(yōu)優(yōu)秀人的一伙伙人4如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值自我價(jià)值：是一個(gè)人認(rèn)為為自己有價(jià)值值的程度。是一個(gè)人喜歡歡自己的程度度。是一個(gè)人得到到別人的認(rèn)可可的程度。當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為為自己是有價(jià)價(jià)值的,他就就會(huì)喜歡自己己,尊重自己己,當(dāng)一個(gè)人對(duì)自自己的行為負(fù)負(fù)責(zé)時(shí),那么么對(duì)生活工作作事業(yè)家庭就就會(huì)產(chǎn)生上進(jìn)進(jìn)的想法和動(dòng)動(dòng)力?；庵溃?.認(rèn)清自己己：自己的興興趣愛好，優(yōu)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。2.分析自己己：所謂當(dāng)局局者迷，旁觀觀者清。如果你無法對(duì)對(duì)自己做出客客觀的認(rèn)清分分析，可以請(qǐng)請(qǐng)你的老板同同事朋友友家人幫助助自己，只有有正確認(rèn)識(shí)自自己才能選擇擇合適的位置置，恰當(dāng)?shù)膶?shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)價(jià)值。3.樹立目標(biāo)標(biāo)：短期目標(biāo)標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)標(biāo)。制定的短期目目標(biāo)必須是近近期能夠完成成的，通過一一個(gè)個(gè)短期目目標(biāo)的完成來來實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的的目標(biāo)，目標(biāo)標(biāo)一定程度上上可以激發(fā)我我們的潛能，，使得自我價(jià)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更更有方向性和和針對(duì)性。4.選擇環(huán)境境（平臺(tái)）：：所謂近朱者者赤近墨者黑黑。環(huán)境對(duì)一個(gè)人人的影響是不不容忽視的，，要不然古代代的孟母也不不必為了自己己的兒子成材材而三次搬家家，選擇合適適的環(huán)境（平平臺(tái)）可以促促使自我價(jià)值值更好的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。5.堅(jiān)持去做做：堅(jiān)持就是是是成功堅(jiān)持信念，就就是做事的時(shí)時(shí)候，要在心心中點(diǎn)燃起不不滅的燈。沒沒有堅(jiān)持信念念，也許成功功只有一步之之遙，失敗也也是必然的。。自我價(jià)值的核核心命脈：做一件值錢的的事，順利完完成。這樣才才能賺錢！當(dāng)下你所做的的事，就決定定了你收入和和職位。沒有誰(shuí)能成就就你，只有你你所做的事成成就你。做一件有價(jià)值值的事，結(jié)果果完美。這樣樣才能有價(jià)值值！到此總結(jié)：在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)價(jià)值的過程中中難免會(huì)遇到到各種各樣的的難題和逆境境，我們必須須有戰(zhàn)勝種種種困難的堅(jiān)定定不移的信心心和堅(jiān)韌不拔拔的毅力。如如果遇到一點(diǎn)點(diǎn)困難和挫折折就放棄，那那此生永遠(yuǎn)無無法將理想變變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，更更別談實(shí)現(xiàn)自自我價(jià)值了。。優(yōu)秀秀員員工工的的殺殺手手锏锏：：3.5以事事為為家家身定定心定定以房房為為家家學(xué)會(huì)會(huì)交交給給??！交給給什什么么人人？？交交給給什什么么事事？？沒有有交交給給，，怎怎么么可可以以得得到到？？心定定自自然然就就能能獲獲得得收收獲獲和和成成功功人生生三三定定：：A:定定在在一一個(gè)個(gè)人人——老老板板B:定定在在一一件件事事——當(dāng)當(dāng)下下事事C:定定在在一一個(gè)個(gè)夢(mèng)夢(mèng)——公公司司夢(mèng)夢(mèng)定則則聚聚，，不不定定則則散散不求求外求求內(nèi)求求安于于現(xiàn)現(xiàn)狀狀不思思進(jìn)進(jìn)取取無所所謂謂隨便便積極極正能能量量主動(dòng)動(dòng)承擔(dān)擔(dān)抱怨怨人生生三三求求：：指責(zé)責(zé)借口口負(fù)能能量量試問問：：A:現(xiàn)現(xiàn)在在我我活活在在哪哪個(gè)個(gè)““求求””？？B:我我周周圍圍的的人人都都活活在