第四講職工薪酬（人工費）核算第四講人工成本核算學習目標主要知識點講解課后習題2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院第四講職工薪酬（人工費）核算第四講人工1學習目標了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成基本掌握計時工資薪金和計件工資薪金的計算重點掌握直接人工的分配方法和財務處理能夠處理實際工作中直接人工的核算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院學習目標了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成2012年春廣西機2主要知識點講解

一職工薪酬的構(gòu)成二職工薪酬的計算三職工薪酬的分配2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院主要知識點講解2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3一、人工成本的核算（一）人工成本核算的意義人工成本的核算是對計入產(chǎn)品成本和期間費用中的職工薪酬進行歸集和分配的過程。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動組織，努力節(jié)約勞動力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動，因此，加強人工成本的核算，具有十分重要的意義。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、人工成本的核算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院4（二）人工成本核算的任務1、做好人工成本核算的基礎(chǔ)工作人工成本核算的基礎(chǔ)工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時記錄、質(zhì)量檢驗記錄等。這些原始記錄是進行職工薪酬費用計算和分配的主要依據(jù)。它的準確程度，直接影響到職工薪酬費用的計算和費用分配是否準確。

2、準確地計算職工薪酬在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應采用適當?shù)姆椒ǎ瑴蚀_計算每位職工應得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。每位職工應得的工資薪酬也是匯總計算全廠職工薪酬的基礎(chǔ)。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（二）人工成本核算的任務2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院5（二）人工成本核算的任務3、合理地歸集人工成本

職工薪酬應按職工提供服務的受益對象進行歸集，在歸集時，應按照國家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的成本開支范圍，準確劃清應計入產(chǎn)品成本與期間費用和不應計入產(chǎn)品成本與期間費用的職工薪酬的界限，將各部門”職工工資薪金單”正確加以匯總，編制出”工資薪金結(jié)算匯總表”，作為職工薪酬核算的依據(jù)。4、正確地計算人工成本除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和”工資薪金結(jié)算匯總表”提供的資料，編制”工資薪金費用匯總表”。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（二）人工成本核算的任務3、合理地歸集人工成本2012年春廣6（三）、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容

【定義】職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從薪酬涵蓋的時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（三）、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容2012年春廣72、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

各種保險費用住房公積金

職工福利費

職工工資、獎金、津貼和補貼

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費各種8職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計時工資計件工資獎金津貼補貼加班加點特殊情況支付（二）工資總額的組成2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院職工薪酬的構(gòu)成工資計時計件獎津貼加班特殊（二）工資總額的組成9三、工資薪金的結(jié)算方法（一）工資薪金的計算方法

工資薪金的計算，由于工資性質(zhì)的獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標準計算，計算方法簡單，因此，這里只介紹計時工資薪金、計件工資薪金和加班工資薪金的計算。

1、計時工資薪金的計算計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法。

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金的結(jié)算方法（一）工資薪金的計算方法2012年春廣10（一）、工資薪金的計算方法1）月薪制

【定義】月薪制，是指按職工的月標準薪金扣除缺勤薪金計算其應付工資薪金的一種方法。采用月薪制，不論該月份是多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到全勤工資薪金。如有缺勤，則應從月標準工資薪金中扣除缺勤薪金

【公式】應付計時工資薪金=

月標準工資薪金－缺勤天數(shù)×日工資薪金率在按小時計算缺勤時間時，上述公式可改成：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法1）月薪制2012年春廣西機電職業(yè)11（一）、工資薪金的計算方法2）日薪制日工資薪金也稱日工資薪金率、工資標準，是指每位職工在單位時間（如每小時、每天）應得的平均工資薪金數(shù)額。

A、按全年平均月計薪天數(shù)計算根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：日工資薪金按月計薪天數(shù)21.75天

[月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月]折算，其計算公式如下：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法2）日薪制2012年春廣西機電職業(yè)12（一）、工資薪金的計算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.75

采用這種方法計算日工資薪金計算方法簡單，雙休日不付工資薪金，缺勤期間是雙休日也不扣工資薪金?！纠}】甲公司職工張行月工資薪金為2000元，6月份缺勤4天（缺勤期間有休息日2天），有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：日工資薪金＝2000÷21.75＝91.95

應付計時工資薪金＝2000－2×91.95＝1816.10（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.7513（一）、工資薪金的計算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。按全年平均每月日歷日數(shù)計算日工資薪酬，是根據(jù)月工資薪酬收入除以全年平均每月日歷日數(shù)計算的。

日工資薪金＝月工資薪金/30采用這種方法計算時，日工資薪金包括雙休日的工資薪金，缺勤期間若是雙休日照扣工資薪金。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。按14（一）、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為3000元，6月份缺勤4天（缺勤期間有休息日2天），有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：【解答】日工資薪金＝3000÷30＝100

應付計時工資薪金＝3000－4×100＝2600（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為15一、工資薪金的計算方法C、當月滿勤日數(shù)計算。按當月滿勤日數(shù)計算日工資薪金，是根據(jù)月工資薪金收入除以當月滿勤日數(shù)計算的【公式】當月滿勤日數(shù)＝當月日歷日數(shù)－當月雙休日天數(shù)－當月節(jié)假日天數(shù)采用這種計算方法，由于每個月的雙休日和節(jié)假日不相同，所以，每個月計算的當月滿勤日數(shù)不相同，計算的每個月的日工資薪金也不相同。因此，計算工作量較大，但計算的應付職工工資薪金的金額比較準確。

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法C、當月滿勤日數(shù)計算。按當月滿勤日數(shù)計16一、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為2200元，6月份缺勤2天，有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：

【解答】當月滿勤日數(shù)＝30－8－0＝22

日工資薪金＝2200÷22＝100

應付計時工資薪金＝2200－2×100＝2000（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為217（一）、工資薪金的計算方法2、計件工資薪金的計算計件工資薪金按照支付對象的不同，可分為個人計件工資薪金和集體計件工資薪金。

1）個人計件工資薪金的計算。個人計件工資薪金是以個人完成的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計件單價計算的工資薪金。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法2、計件工資薪金的計算2012年春18一、工資薪金的計算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品800件，驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢3個，工廢5個，其余合格，甲、乙產(chǎn)品的定額工時分別為0.2小時和0.1小時，該職工的小時工薪率為15元。要求計算張華本月份應得計件工資薪金。

【解答】應付張華5月份的計件工資薪金＝[（500－5）×0.2＋800×0.1]×15＝2685（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品192）集體計件工資薪金的計算將集體計件工資薪金總額在集體各成員之間進行分配

集體計件工資薪金

123計算出集體計件工資薪金總額

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2）集體計件工資薪金的計算將集體計件工資薪金總額在集體各成員203、加班工資薪金的計算

根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

1.實行綜合計算工時工作制的勞動者，其實際工作時間超過制度工作時間的部分應視為延長工作時間。即每年實際工作時間超過250天（或2000小時）、每季度實際工作時間超過62.5天（或500小時）、每月實際工作時間超過20.83天（或166.64小時）的部分屬于延長工作時間。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院213、加班工資薪金的計算2.月工資收入按月計薪天數(shù)21.75天折算的日工資，可以作為勞動者延長工作時間的日工資標準計算加班工資。月工資收入按月計薪小時數(shù)174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標準計算加點工資。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院223、加班工資薪金的計算2）加班工資薪金的支付標準（系數(shù)）。加班加點工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和檢點工資。加班加點工資應按日工資或消失工資乘以加班加點天數(shù)或小時及國家規(guī)定的支付標準系數(shù)計算。其公式如下：應付加班加點工資=加班加點天數(shù)×日工資×規(guī)定的支付標準

其中具體的要求如下：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2）加班工資薪金的支付標準（系數(shù)）。2233、加班工資薪金的計算

安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

安排在休息日工作的，應當安排其同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排在節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算安排勞動者在日標準工作時間以外延長工243、加班工資薪金的計算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1740元，如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，則公司應支付給張紅多少加班工資薪金？【解答】張紅日工資薪金＝1740÷21.75＝80（元）。應支付給張紅的加班工資薪金＝80×3＝240（元）即：如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，則除了當日的80元以外，還應當支付其不低于240元的加班工資薪金。如果5月2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應安排補休，否則須支付兩倍的工資薪金。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1253）加班工資薪金的例外情況（分為兩種情況）

一、因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準的實行”綜合計算工時工作制”。二、經(jīng)勞動保障部門批準實行”不定時工作制崗位”的勞動者，第一種情況下企業(yè)應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。蝶兒中情況，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3）加班工資薪金的例外情況（分為兩種情況）2012年春廣西機26二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制

企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應付工資薪金后，應在規(guī)定日期發(fā)放給職工。為了反映企業(yè)與職工工資薪金的結(jié)算情況，企業(yè)財務部門應根據(jù)各車間、部門的”職工工資薪金單”，匯總編制”工資薪金結(jié)算匯總表”，作為應付職工薪酬的依據(jù)。有關(guān)”工資薪金結(jié)算匯總表”的格式如下圖：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制2012年春廣西機電職業(yè)技27工資薪金結(jié)算匯總表部門標準工資薪金獎金津貼和補貼加班加點工薪特殊情況下支付的工薪應付工薪代扣款項實發(fā)工薪崗位津貼副食補貼病假探親水電費房租小計2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院工資薪金結(jié)算匯總表部標準工資薪金獎金津貼和補貼加班加點工薪特28三、工資薪金費用的分配

為了如實反映企業(yè)與職工各項工資薪金費用的結(jié)算情況，企業(yè)應設置”應付職工薪酬”賬戶。該賬戶屬于負債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

本賬戶應當設置工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利等項目進行明細核算。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金費用的分配2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院29三、工資薪金費用的分配【公式】某種產(chǎn)品應分配工資薪金費用＝該種產(chǎn)品生產(chǎn)實際（或定額）工時×工資薪金費用分配率

工資薪金費用分配率=生產(chǎn)工人工資薪金費用總額/各種產(chǎn)品實際(或定額)工時之和2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金費用的分配2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院30舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資共計98380元，其中計件工資為甲產(chǎn)品15472元，乙產(chǎn)品8517.6元，計時工資為74390.40元。根據(jù)車間的產(chǎn)量工時記錄，第一車間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時32800小時，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時26240小時。要求：分配計時工資。過程：（1）分配率=74390.4÷（32800+26240）=1.26（2）甲產(chǎn)品應分配人工費=32800×1.26=41328乙產(chǎn)品應分配人工費=26240×1.26=33062.4（3）編制分配表（詳見P73表3-10）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資31四、編制工資及福利費用分配表（匯總）例子：表3-11數(shù)據(jù)來源解析：1、工資結(jié)算匯總表（P17表3-9）2、例3-83、表3-104、列表如下2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院四、編制工資及福利費用分配表（匯總）例子：表3-11201232

職工薪酬分配表

XX公司20××年X月單位：元應借賬戶計件工資分配計入工資總額實際發(fā)生的職工福利費

合計生產(chǎn)工時分配金額（分配率1.26）基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品15472.003280041328.00568007952.0064752.00乙產(chǎn)品8517.602624033062.4415805821.2047401.20小計23989.605904074390.49838013773.20112153.20制造費用基本生產(chǎn)車間5650791.006441.00輔助生產(chǎn)成本修理車間141001974.0016074.00供水車間127501785.0014535.00小計268503759.0030609.00管理費用91001274.0010374.00銷售費用72401013.008253.60合80167830.80職工薪酬分配表

XX公司33五、編制會計分錄及登記成本明細賬（一）根據(jù)上述工資薪金費用分配表，可編制如下會計分錄：借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品64752.00—乙產(chǎn)品47401.20

生產(chǎn)成本—輔助生產(chǎn)成本—修理車間16074.00

—供水車間14535.00

制造費用6441.00

管理費用10374.00

銷售費用8253.60

貸：應付職工薪酬43000（二）、登記相關(guān)賬簿（略）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院五、編制會計分錄及登記成本明細賬（一）根據(jù)上述工資薪金費用分345、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。

6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。

8、世上的事，只要肯用心去學，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、人生就像是一個馬爾可夫鏈，你的未來取決于你當下正在做的事，而無關(guān)于過去做完的事。

12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對優(yōu)勢，那你就選擇善良。

13、時間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。

14、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是自己沒有盡力，就沒有資格批評別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果沒有人為你遮風擋雨，那就學會自己披荊斬棘，面對一切，用倔強的驕傲，活出無人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。

7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！

8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。

10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解脫。但舌頭總會不由自主地往那個空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個空缺永遠都在，偶爾甚至會異常掛念。適應是需要時間的，但牙總是要拔，因為太痛，所以終歸還是要放手，隨它去。

11、這個世界其實很公平，你想要比別人強，你就必須去做別人不想做的事，你想要過更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。

12、逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。

14、給自己一份堅強，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽光，我來到這世上；為了與陽光同行，我笑對憂傷。

15、總不能流血就喊痛，怕黑就開燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現(xiàn)在而蒙蔽雙眼，終究是要長大，最漆黑的那段路終要自己走完。5、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。

6、這個世界到處充滿著不公平，我們能做的不僅僅是接受，還要試著做一些反抗。

7、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。

8、有些人，因為陪你走的時間長了，你便淡然了，其實是他們給你撐起了生命的天空；有些人，分開了，就忘了吧，殘缺是一種大美。

9、照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被別人的意見引入歧途。

10、沒人能讓我輸，除非我不想贏！

11、花開不是為了花落，而是為了開的更加燦爛。

12、隨隨便便浪費的時間，再也不能贏回來。

13、不管從什么時候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。

14、當你決定堅持一件事情，全世界都會為你讓路。

15、只有在開水里，茶葉才能展開生命濃郁的香氣。5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，35

第四講職工薪酬（人工費）核算第四講人工成本核算學習目標主要知識點講解課后習題2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院第四講職工薪酬（人工費）核算第四講人工36學習目標了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成基本掌握計時工資薪金和計件工資薪金的計算重點掌握直接人工的分配方法和財務處理能夠處理實際工作中直接人工的核算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院學習目標了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成2012年春廣西機37主要知識點講解

一職工薪酬的構(gòu)成二職工薪酬的計算三職工薪酬的分配2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院主要知識點講解2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院38一、人工成本的核算（一）人工成本核算的意義人工成本的核算是對計入產(chǎn)品成本和期間費用中的職工薪酬進行歸集和分配的過程。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動組織，努力節(jié)約勞動力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動，因此，加強人工成本的核算，具有十分重要的意義。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、人工成本的核算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院39（二）人工成本核算的任務1、做好人工成本核算的基礎(chǔ)工作人工成本核算的基礎(chǔ)工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時記錄、質(zhì)量檢驗記錄等。這些原始記錄是進行職工薪酬費用計算和分配的主要依據(jù)。它的準確程度，直接影響到職工薪酬費用的計算和費用分配是否準確。

2、準確地計算職工薪酬在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應采用適當?shù)姆椒?，準確計算每位職工應得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。每位職工應得的工資薪酬也是匯總計算全廠職工薪酬的基礎(chǔ)。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（二）人工成本核算的任務2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院40（二）人工成本核算的任務3、合理地歸集人工成本

職工薪酬應按職工提供服務的受益對象進行歸集，在歸集時，應按照國家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的成本開支范圍，準確劃清應計入產(chǎn)品成本與期間費用和不應計入產(chǎn)品成本與期間費用的職工薪酬的界限，將各部門”職工工資薪金單”正確加以匯總，編制出”工資薪金結(jié)算匯總表”，作為職工薪酬核算的依據(jù)。4、正確地計算人工成本除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和”工資薪金結(jié)算匯總表”提供的資料，編制”工資薪金費用匯總表”。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（二）人工成本核算的任務3、合理地歸集人工成本2012年春廣41（三）、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容

【定義】職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從薪酬涵蓋的時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（三）、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容2012年春廣422、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

各種保險費用住房公積金

職工福利費

職工工資、獎金、津貼和補貼

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費各種43職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計時工資計件工資獎金津貼補貼加班加點特殊情況支付（二）工資總額的組成2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院職工薪酬的構(gòu)成工資計時計件獎津貼加班特殊（二）工資總額的組成44三、工資薪金的結(jié)算方法（一）工資薪金的計算方法

工資薪金的計算，由于工資性質(zhì)的獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標準計算，計算方法簡單，因此，這里只介紹計時工資薪金、計件工資薪金和加班工資薪金的計算。

1、計時工資薪金的計算計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法。

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金的結(jié)算方法（一）工資薪金的計算方法2012年春廣45（一）、工資薪金的計算方法1）月薪制

【定義】月薪制，是指按職工的月標準薪金扣除缺勤薪金計算其應付工資薪金的一種方法。采用月薪制，不論該月份是多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到全勤工資薪金。如有缺勤，則應從月標準工資薪金中扣除缺勤薪金

【公式】應付計時工資薪金=

月標準工資薪金－缺勤天數(shù)×日工資薪金率在按小時計算缺勤時間時，上述公式可改成：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法1）月薪制2012年春廣西機電職業(yè)46（一）、工資薪金的計算方法2）日薪制日工資薪金也稱日工資薪金率、工資標準，是指每位職工在單位時間（如每小時、每天）應得的平均工資薪金數(shù)額。

A、按全年平均月計薪天數(shù)計算根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：日工資薪金按月計薪天數(shù)21.75天

[月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月]折算，其計算公式如下：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法2）日薪制2012年春廣西機電職業(yè)47（一）、工資薪金的計算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.75

采用這種方法計算日工資薪金計算方法簡單，雙休日不付工資薪金，缺勤期間是雙休日也不扣工資薪金。【例題】甲公司職工張行月工資薪金為2000元，6月份缺勤4天（缺勤期間有休息日2天），有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：日工資薪金＝2000÷21.75＝91.95

應付計時工資薪金＝2000－2×91.95＝1816.10（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.7548（一）、工資薪金的計算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。按全年平均每月日歷日數(shù)計算日工資薪酬，是根據(jù)月工資薪酬收入除以全年平均每月日歷日數(shù)計算的。

日工資薪金＝月工資薪金/30采用這種方法計算時，日工資薪金包括雙休日的工資薪金，缺勤期間若是雙休日照扣工資薪金。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。按49（一）、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為3000元，6月份缺勤4天（缺勤期間有休息日2天），有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：【解答】日工資薪金＝3000÷30＝100

應付計時工資薪金＝3000－4×100＝2600（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為50一、工資薪金的計算方法C、當月滿勤日數(shù)計算。按當月滿勤日數(shù)計算日工資薪金，是根據(jù)月工資薪金收入除以當月滿勤日數(shù)計算的【公式】當月滿勤日數(shù)＝當月日歷日數(shù)－當月雙休日天數(shù)－當月節(jié)假日天數(shù)采用這種計算方法，由于每個月的雙休日和節(jié)假日不相同，所以，每個月計算的當月滿勤日數(shù)不相同，計算的每個月的日工資薪金也不相同。因此，計算工作量較大，但計算的應付職工工資薪金的金額比較準確。

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法C、當月滿勤日數(shù)計算。按當月滿勤日數(shù)計51一、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為2200元，6月份缺勤2天，有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：

【解答】當月滿勤日數(shù)＝30－8－0＝22

日工資薪金＝2200÷22＝100

應付計時工資薪金＝2200－2×100＝2000（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為252（一）、工資薪金的計算方法2、計件工資薪金的計算計件工資薪金按照支付對象的不同，可分為個人計件工資薪金和集體計件工資薪金。

1）個人計件工資薪金的計算。個人計件工資薪金是以個人完成的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計件單價計算的工資薪金。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院（一）、工資薪金的計算方法2、計件工資薪金的計算2012年春53一、工資薪金的計算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品800件，驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢3個，工廢5個，其余合格，甲、乙產(chǎn)品的定額工時分別為0.2小時和0.1小時，該職工的小時工薪率為15元。要求計算張華本月份應得計件工資薪金。

【解答】應付張華5月份的計件工資薪金＝[（500－5）×0.2＋800×0.1]×15＝2685（元）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品542）集體計件工資薪金的計算將集體計件工資薪金總額在集體各成員之間進行分配

集體計件工資薪金

123計算出集體計件工資薪金總額

2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2）集體計件工資薪金的計算將集體計件工資薪金總額在集體各成員553、加班工資薪金的計算

根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

1.實行綜合計算工時工作制的勞動者，其實際工作時間超過制度工作時間的部分應視為延長工作時間。即每年實際工作時間超過250天（或2000小時）、每季度實際工作時間超過62.5天（或500小時）、每月實際工作時間超過20.83天（或166.64小時）的部分屬于延長工作時間。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院563、加班工資薪金的計算2.月工資收入按月計薪天數(shù)21.75天折算的日工資，可以作為勞動者延長工作時間的日工資標準計算加班工資。月工資收入按月計薪小時數(shù)174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標準計算加點工資。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院573、加班工資薪金的計算2）加班工資薪金的支付標準（系數(shù)）。加班加點工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和檢點工資。加班加點工資應按日工資或消失工資乘以加班加點天數(shù)或小時及國家規(guī)定的支付標準系數(shù)計算。其公式如下：應付加班加點工資=加班加點天數(shù)×日工資×規(guī)定的支付標準

其中具體的要求如下：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2）加班工資薪金的支付標準（系數(shù)）。2583、加班工資薪金的計算

安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

安排在休息日工作的，應當安排其同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排在節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算安排勞動者在日標準工作時間以外延長工593、加班工資薪金的計算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1740元，如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，則公司應支付給張紅多少加班工資薪金？【解答】張紅日工資薪金＝1740÷21.75＝80（元）。應支付給張紅的加班工資薪金＝80×3＝240（元）即：如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，則除了當日的80元以外，還應當支付其不低于240元的加班工資薪金。如果5月2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應安排補休，否則須支付兩倍的工資薪金。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1603）加班工資薪金的例外情況（分為兩種情況）

一、因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準的實行”綜合計算工時工作制”。二、經(jīng)勞動保障部門批準實行”不定時工作制崗位”的勞動者，第一種情況下企業(yè)應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。蝶兒中情況，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3）加班工資薪金的例外情況（分為兩種情況）2012年春廣西機61二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制

企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應付工資薪金后，應在規(guī)定日期發(fā)放給職工。為了反映企業(yè)與職工工資薪金的結(jié)算情況，企業(yè)財務部門應根據(jù)各車間、部門的”職工工資薪金單”，匯總編制”工資薪金結(jié)算匯總表”，作為應付職工薪酬的依據(jù)。有關(guān)”工資薪金結(jié)算匯總表”的格式如下圖：2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制2012年春廣西機電職業(yè)技62工資薪金結(jié)算匯總表部門標準工資薪金獎金津貼和補貼加班加點工薪特殊情況下支付的工薪應付工薪代扣款項實發(fā)工薪崗位津貼副食補貼病假探親水電費房租小計2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院工資薪金結(jié)算匯總表部標準工資薪金獎金津貼和補貼加班加點工薪特63三、工資薪金費用的分配

為了如實反映企業(yè)與職工各項工資薪金費用的結(jié)算情況，企業(yè)應設置”應付職工薪酬”賬戶。該賬戶屬于負債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

本賬戶應當設置工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利等項目進行明細核算。2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金費用的分配2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院64三、工資薪金費用的分配【公式】某種產(chǎn)品應分配工資薪金費用＝該種產(chǎn)品生產(chǎn)實際（或定額）工時×工資薪金費用分配率

工資薪金費用分配率=生產(chǎn)工人工資薪金費用總額/各種產(chǎn)品實際(或定額)工時之和2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金費用的分配2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院65舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資共計98380元，其中計件工資為甲產(chǎn)品15472元，乙產(chǎn)品8517.6元，計時工資為74390.40元。根據(jù)車間的產(chǎn)量工時記錄，第一車間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時32800小時，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時26240小時。要求：分配計時工資。過程：（1）分配率=74390.4÷（32800+26240）=1.26（2）甲產(chǎn)品應分配人工費=32800×1.26=41328乙產(chǎn)品應分配人工費=26240×1.26=33062.4（3）編制分配表（詳見P73表3-10）2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資66四、編制工資及福利費用分配表（匯總）例子：表3-11數(shù)據(jù)來源解析：1、工資結(jié)算匯總表（P17表3-9）2、例3-83、表3-104、列表如下2012年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院四、編制工資及福利費用分配表（匯總）例子：表3-11201267

職工薪酬分配表

XX公司20××年X月單位：元應借賬戶計件工資分配計入工資總額實際發(fā)生的職工福利費

合計生產(chǎn)工時分配金額（分配率1.26）基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品15472.003280041328.00568007952.0064752.00乙產(chǎn)品8517.602624033062.4415805821.2047401.20小計23989.605904074390.49838013773.20112153.20制造費用基本生產(chǎn)車間5650791.006441.00輔助生產(chǎn)成本修理車間141001974.0016074.00供水車間127501785.0014535.00小計268503759.0030609.00管理費用91001274.0010374.00銷售費用72401013.008253.60合80167830.80職工薪酬分配表

XX公司68五、編制會計分錄及登記成本明細賬（一）根據(jù)上述工資薪金費用分配表，可編制如下會計分錄：借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品64752.00—乙產(chǎn)品47401.20

生產(chǎn)成本—輔助生產(chǎn)成本—修理車間16074.00

—供水車間14535.00

制造費用6441.00

管理費用10374.00

銷售費用8253.60

貸：應付職工薪酬