第6頁共6頁勞務(wù)派遣合同書范文?編號：_?__市勞務(wù)?派遣協(xié)議書?（___?版）甲方?（勞務(wù)派遣?單位）全稱?___單?位類型__?_法定代表?人（或負(fù)責(zé)?人）___?登記注冊?地___郵?編___?實(shí)際經(jīng)營地?___郵編?___勞?動(dòng)保障證號?___機(jī)構(gòu)?代碼證號_?__聯(lián)系?部門___?聯(lián)系人__?_聯(lián)系電話?___乙?方（實(shí)際用?工單位）全?稱___?單位類型_?__法定代?表人（或負(fù)?責(zé)人___?登記注冊?地___郵?編___?實(shí)際經(jīng)營地?___郵編?___勞?動(dòng)保障證號?___機(jī)構(gòu)?代碼證號_?__聯(lián)系?部門___?聯(lián)系人__?_聯(lián)系電話?____?__市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局制乙方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?與甲方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?公正公平、?誠實(shí)信用的?原則，根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?簽訂本協(xié)議?，并承諾共?同遵守。?一、協(xié)議期?限本協(xié)議?自年月日起?至年月日止?。協(xié)議期滿?前___日?內(nèi)，雙方應(yīng)?以書面方式?辦理續(xù)延或?終止手續(xù)。?二、派遣?崗位、人數(shù)?和期限：?1、乙方需?要接受派遣?人員（以下?簡稱員工）?的崗位和人?員數(shù)量如下?：（1）?崗位，人數(shù)?，工作的內(nèi)?容，工作地?點(diǎn)派遣期限?自年月日起?至年月日止?。（2）?崗位，人數(shù)?，工作的內(nèi)?容，工作地?點(diǎn)派遣期限?自年月日起?至年月日止?。（3）?—————?—2、乙?方保證以上?崗位工種符?合國家關(guān)于?勞務(wù)派遣一?般在臨時(shí)性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?實(shí)施的要求?，并沒有將?延續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個(gè)短期勞?務(wù)派遣協(xié)議?的情形。?3、甲方按?照乙方用工?需求，負(fù)責(zé)?推薦符合條?件的勞務(wù)人?員供乙方擇?優(yōu)使用。甲?方承擔(dān)對員?工的用人單?位義務(wù)，乙?方承擔(dān)對接?受的員工的?連帶責(zé)任義?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?1、工作時(shí)?間：員工在?乙方實(shí)行（?標(biāo)準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不定?時(shí)）工時(shí)工?作制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度為?人，為（常?白班、班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制）?；實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制或不定?時(shí)工時(shí)工作?制人，由乙?方負(fù)責(zé)向甲?方提供報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)的行?政許可決定?，并告知員?工。2、?乙方負(fù)責(zé)保?障員工享有?法定休息休?假和帶薪年?休假權(quán)利。?員工具體休?息辦法和時(shí)?間按乙方規(guī)?定商定。乙?方因工作需?要安排員工?延長工作時(shí)?間或在節(jié)假?日加班的，?應(yīng)當(dāng)征得員?工同意，并?直接依法支?付加班加點(diǎn)?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?1、員工?享有與乙方?同崗位或相?近崗位勞動(dòng)?者同工同酬?和福利待遇?的權(quán)利。甲?方不得克扣?乙方支付給?員工的勞動(dòng)?報(bào)酬。2?、甲方與乙?方商定的員?工工資發(fā)放?日為每月日?，工資發(fā)放?形式為（由?甲方發(fā)放、?由乙方直接?發(fā)放、由甲?方或乙方委?托銀行發(fā)放?）3、甲?方與乙方協(xié)?商確定，員?工的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用下列?第（）方式?：（1）?員工實(shí)行月?薪制，每月?為元，具體?辦法按照乙?方規(guī)定執(zhí)行?。（2）?員工實(shí)行基?本工資和績?效獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資分?配辦法，員?工的基本工?資為每月元?；績效獎(jiǎng)金?考核發(fā)放辦?法根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行。?績效獎(jiǎng)金由?乙方直接發(fā)?放。（3?）員工實(shí)行?計(jì)件工資制?，計(jì)件工資?的勞動(dòng)定額?管理按照乙?方的規(guī)定執(zhí)?行，定額單?價(jià)為.乙方?確定、調(diào)整?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)保證員工?與本單位同?崗位___?%以上的勞?動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。?超過法定工?作時(shí)間以外?勞動(dòng)定額，?應(yīng)當(dāng)按照法?定加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資。?4、員工?從事可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位工?種、夜班勞?動(dòng)、高溫等?作業(yè)的津貼?、補(bǔ)貼，按?國家和乙方?有關(guān)規(guī)定或?___合同?執(zhí)行，并由?乙方直接支?付。5、?員工在乙方?連續(xù)工作的?，乙方應(yīng)當(dāng)?按照同工同?酬的規(guī)定，?為員工實(shí)行?工資調(diào)整。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)2、?雙方商定，?員工的社會(huì)?保險(xiǎn)按照下?列第（）方?式結(jié)算：?1、員工的?社會(huì)保險(xiǎn)由?甲方負(fù)責(zé)，?甲方和員工?應(yīng)當(dāng)按時(shí)足?額申報(bào)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中員工?應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。（1?）由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放員工?工資，乙方?直接發(fā)放加?班工資和績?效獎(jiǎng)金的，?乙方應(yīng)當(dāng)每?月向甲方結(jié)?算一次員工?的加班工資?和績效獎(jiǎng)金?應(yīng)交納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；?（2）由?乙方負(fù)責(zé)發(fā)?放員工工資?、加班工資?和績效獎(jiǎng)金?的，乙方負(fù)?責(zé)按月向甲?方結(jié)算應(yīng)交?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)1、?乙方保證執(zhí)?行國家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?保護(hù)。甲乙?雙方共同負(fù)?責(zé)教育員工?遵守國家和?乙方規(guī)定的?勞動(dòng)安全規(guī)?程。2、?乙方安排員?工的工作（?屬于、不屬?于）國家規(guī)?定的有毒、?有害、特別?繁重或者其?他特種作業(yè)?。員工從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，乙?方負(fù)責(zé)定期?為員工進(jìn)行?健康檢查。?3、乙方?及其管理人?員負(fù)責(zé)保障?員工的生命?安全和身體?健康。員工?有權(quán)拒絕乙?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不視?為違反本協(xié)?議。員工對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。4?、員工因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲乙?雙方均有負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?、保障員工?依法享受各?項(xiàng)工傷保險(xiǎn)?及相關(guān)待遇?的連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)按?規(guī)定為員工?申請工傷認(rèn)?定和勞動(dòng)能?力鑒定。?5、員工患?病或非因工?負(fù)傷，甲乙?雙方共同承?擔(dān)保證其享?受國家規(guī)定?的醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)療?待遇的連帶?義務(wù)。七?、勞動(dòng)合同?的履行、變?更、解除和?終止1、?甲乙方共同?負(fù)責(zé)教育員?工，按照本?協(xié)議和勞動(dòng)?合同的約定?，三方全面?履行各自的?義務(wù)。2?、員工按約?定在乙方工?作期限屆滿?，乙方需要?留用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方及?員工協(xié)商續(xù)?延工作期限?；乙方不留?用的，員工?由甲方安排?。3、乙?方未按本協(xié)?議約定承擔(dān)?對員工義務(wù)?，或者出現(xiàn)?《勞動(dòng)合同?法》第三十?八條情形，?致使員工行?使單方解除?權(quán)的，由乙?方承擔(dān)對員?工的義務(wù)，?甲方承擔(dān)連?帶責(zé)任4?、員工因違?反《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條及乙?方依法制定?的勞動(dòng)規(guī)章?乙方有權(quán)退?回甲方，由?甲方按規(guī)定?處理；員工?因出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?四十一條有?關(guān)情形，乙?方需退回的?，應(yīng)與甲方?協(xié)商妥善處?理辦法。?5、員工有?《勞動(dòng)合同?法》第四十?二條情形之?一的，派遣?期間，乙方?不得退回甲?方，派遣期?滿的，應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。甲?方和乙方承?擔(dān)連帶責(zé)任?。八、本?協(xié)議履行中?相關(guān)問題的?處理1、?本協(xié)議履行?過程中，若?甲乙雙方或?一方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本協(xié)議履行?；若甲乙雙?方或一方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本協(xié)議繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動(dòng)者切?身利益的條?款內(nèi)容或重?大事項(xiàng)變更?時(shí)，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商一致?，以書面方?式變更本協(xié)?議。2、?本協(xié)議的解?除或終止，?應(yīng)當(dāng)在妥善?處理好員工?合法權(quán)益的?基礎(chǔ)上進(jìn)行?。雙方或一?方違___?律規(guī)定解除?或終止本協(xié)?議，給員工?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)按《?勞動(dòng)合同法?》第四十八?條規(guī)定處理?。3、甲?乙雙方不得?向員工收取?任何費(fèi)用。?九、勞務(wù)?費(fèi)用結(jié)算：?1、勞務(wù)?費(fèi)用的構(gòu)成?：2、費(fèi)?用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?和方式：?十、本協(xié)議?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行；法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決；雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)依法?處理。若因?員工問題發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)積極協(xié)?調(diào)解決，并?